李亞冰

【摘要】事業(yè)單位人事勞資管理直接關(guān)系到大眾的切身利益，對(duì)于政策性的要求也比較高。做好思想政治工作能夠充分發(fā)揮其在人事制度改革、人事管理理念轉(zhuǎn)變、引進(jìn)并留住人才等方面的重要作用。本文終點(diǎn)探討分析思想政治工作在事業(yè)單位人事勞資管理中的作用，并提出人事勞資管理中有效開(kāi)展思想政治工作的途徑和策略。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 事業(yè)單位 人事勞資管理 探討分析

一、前言

思想政治工作是事業(yè)單位一切工作的基礎(chǔ)和生命線(xiàn)，在各個(gè)領(lǐng)域的成功應(yīng)用能夠保證社會(huì)主義革命和建設(shè)工作的推進(jìn)和發(fā)展。在當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)日益迅猛發(fā)展的背景下，各個(gè)領(lǐng)域及單位均面臨著人事制度改革不斷深化的狀態(tài)和挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)于事業(yè)單位，人事勞資管理制度改革、管理理念的轉(zhuǎn)變、引進(jìn)并留住人才均和思想政治工作的順利、有效開(kāi)展存在緊密關(guān)聯(lián)。因此對(duì)思想政治工作在事業(yè)單位人事勞資管理中的作用和意義進(jìn)行探討分析，并提出有效開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策，對(duì)改善事業(yè)單位人事勞資管理水平具有重要的意義。

二、事業(yè)單位人事勞資管理現(xiàn)狀

當(dāng)前對(duì)于大多數(shù)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人事勞資管理中仍存在眾多問(wèn)題，如員工結(jié)構(gòu)不合理、效率低、人事勞資管理觀(guān)念陳舊、人員聘任制作用不明顯等。以下對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致分析。

（一）員工結(jié)構(gòu)不合理、效率低

在當(dāng)前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，多數(shù)企業(yè)均存在員工數(shù)量龐大、結(jié)構(gòu)不合理以及工作效率低等問(wèn)題。長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使得部分事業(yè)單位員工已經(jīng)習(xí)慣并適應(yīng)“鐵飯碗”觀(guān)念，均認(rèn)為只要在職報(bào)酬方式均可得到平均主義分配，而員工喪失競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降、主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任感差，進(jìn)而影響工作效率。長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員缺乏憂(yōu)患和超前意識(shí)及奉獻(xiàn)精神，成為事業(yè)單位發(fā)展的重要制約因素。

（二）人事勞資管理觀(guān)念陳舊

事業(yè)單位人事勞資管理制度改革成為近幾年大眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一，而人事勞資管理觀(guān)念陳舊已成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家和事業(yè)單位管理層公認(rèn)的問(wèn)題。首先因?yàn)槿耸聞谫Y管理制度關(guān)系到事業(yè)單位職工的切身利益，對(duì)其工作積極性和主動(dòng)性也有重要的影響。但是當(dāng)前人事勞資管理觀(guān)念陳舊，大多事業(yè)單位仍沿用傳統(tǒng)的、老套的管理方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，僅通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，并將員工安排在不同崗位上，論資排輩，而忽略了員工的能力和潛力。

（三）人員聘任制作用不明顯

盡管當(dāng)前多數(shù)事業(yè)單位已經(jīng)意識(shí)到“鐵飯碗”對(duì)于員工責(zé)任感、積極性以及單位發(fā)展的制約作用，并開(kāi)始實(shí)施人事勞資管理改革創(chuàng)新，引入人員聘任制是其中最為明顯的一項(xiàng)舉措。但是仍存在傳統(tǒng)人事勞資管理的弊端，且并未真正提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也未能創(chuàng)建合理流動(dòng)的用人環(huán)境。很多事業(yè)單位并無(wú)人員落聘，且問(wèn)題員工也并未辭退，很多員工缺乏工作壓力和危機(jī)感。究其根本原因在于人員聘任制尚不完善，且實(shí)施力度差，并沒(méi)有一套完整的、系統(tǒng)性的、全面的、操作性強(qiáng)且目的明確的人事勞資管理制度。

三、思想政治工作在事業(yè)單位人事勞資管理中的作用探討

思想政治工作在事業(yè)單位人事勞資管理中能夠通過(guò)健全人事管理制度、提高人事管理執(zhí)行能力、加強(qiáng)溝通和交流工作等提高人事管理水平和能力，改善事業(yè)單位員工的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)其危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感。

（一）健全人事管理制度

思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于健全事業(yè)單位人事管理制度至關(guān)重要。開(kāi)展思想政治工作能夠督促事業(yè)單位員工的全面發(fā)展，包括業(yè)務(wù)水平、心理素質(zhì)以及精神面貌等。通過(guò)開(kāi)展和落實(shí)思想政治工作，管理者的人事管理能力得到明顯提高，最為重要的是能夠顯著改善其思想觀(guān)念和責(zé)任意識(shí)[2]。如在事業(yè)單位人事管理領(lǐng)導(dǎo)層中開(kāi)展思想政治工作，要求其定期學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想并匯報(bào)思想狀態(tài)，能夠使其意識(shí)到先進(jìn)的管理理念的引入有助于強(qiáng)化員工的責(zé)任感和積極性，對(duì)健全人事管理制度存在重大作用。

（二）提高人事管理執(zhí)行能力

貫徹和落實(shí)思想政治工作能夠提高事業(yè)單位人事管理執(zhí)行能力，主要作用表現(xiàn)為以下3個(gè)方面。其一思想政治工作的開(kāi)展有助于創(chuàng)新事業(yè)單位管理人員的觀(guān)念，督促其學(xué)習(xí)并引入良好的人事管理理論和模式，從而提高人事管理執(zhí)行能力。其次是思想政治工作能夠提升員工的思想水平，在改善員工責(zé)任感、增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)的同時(shí)，還能有效提高其綜合素養(yǎng)和工作效率，間接顯示出人事管理能力的提高。最后，思想政治工作的開(kāi)展可以減少人事管理者濫用職權(quán)、過(guò)渡指責(zé)、隨心所欲安排工作崗位等情況。

（三）加強(qiáng)溝通和交流

開(kāi)展思想政治工作不僅能夠加強(qiáng)人事管理者相互溝通和交流、還能為人事管理者搭建與員工的溝通和交流的橋梁。通過(guò)思想政治的學(xué)習(xí)，人事管理者應(yīng)該相互幫助共同提高思想水平，在日常工作中加強(qiáng)溝通和交流，保證人事管理制度的革新和順利推進(jìn)。此外，認(rèn)識(shí)管理者與員工的溝通交流能夠確保其了解并掌握員工的根本需求，制定更為符合員工思想、提高競(jìng)爭(zhēng)力的制度。

四、在事業(yè)單位人事勞資管理中開(kāi)展思想政治工作的舉措

思想政治工作的本質(zhì)就是做好人與人的溝通與管理，必須準(zhǔn)確把握員工的心理趨向和思想脈搏才能做好事業(yè)單位人事勞資管理的思想工作。首先管理者必須意識(shí)到感情的交流和溝通對(duì)于做好思想政治工作的重要性，只要融洽溝通，才能引起員工思想的共鳴，鼓勵(lì)員工共同為事業(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其次采用科學(xué)、先進(jìn)的管理理念和模式是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，只有情感是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，管理人員必須通過(guò)先進(jìn)的管理理念改善員工的觀(guān)念，提升其覺(jué)悟能力。最后管理人員必須在工作過(guò)程中以身作則，為員工思想政治工作的全面展開(kāi)提供有力的保障。古人云“其身正，不令而行”就是這個(gè)道理。在新時(shí)代，有牛玉儒、鄭培民、任長(zhǎng)霞等英雄模范，人事勞資管理者必須將其作為學(xué)習(xí)的榜樣，方能為人表率、以身作則，為事業(yè)單位員工樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其積極地貢獻(xiàn)自己的力量。

五、結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)主義發(fā)展的背景下，思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位人事勞資管理的積極作用不言而喻，人事勞資管理必須貫徹和落實(shí)思想政治教育工作，方能切實(shí)提高自身的管理水平和執(zhí)行能力，同時(shí)也可維護(hù)員工的切身利益，提高其思想政治水平，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，促使員工為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐麗娟. 淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J]. 科技與企業(yè)，2015.