鎖谷

一天，一位年輕人偶然在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小廣告。上面沒什么具體內(nèi)容，只寫著“www.”，后面是一串很奇怪的數(shù)學(xué)符號。他把這個網(wǎng)址記在腦子里，回到家里，進網(wǎng)站一看，還是沒有什么內(nèi)容，只有一道未解的數(shù)學(xué)題。年輕人覺得很有意思，靜下心來動腦筋解答這道題。這道題還真有些難度，花了他半個小時。沒有料到的是，題目剛解答出來，突然彈出了一張谷歌公司的招聘表格，請他填寫。就這樣，年輕人成了谷歌公司優(yōu)秀團隊的一份子。

谷歌既沒看學(xué)歷，也沒通過任何正規(guī)的考試，甚至無需投遞個人學(xué)習(xí)和工作的簡歷，為什么就會大膽錄用這位年輕人呢？

原來，谷歌是通過年輕人一系列行為發(fā)現(xiàn)他很多優(yōu)點的，而這些優(yōu)點正是公司需要員工具備的優(yōu)秀品質(zhì)。第一，年輕人留意新鮮事物，具有較強的觀察力。不然的話，怎么會在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告呢？第二，有過目不忘的記憶力。能夠?qū)⒁淮婀謹?shù)字組成的網(wǎng)址記在腦子里，這就非同尋常。第三，好奇心強。很多人也許能記住網(wǎng)址，但是很快就淡忘了這件事，不一定上網(wǎng)查詢，但是這位年輕人回到家上網(wǎng)時還記得點進去看一看，說明很有好奇心。第四，善于動腦?？吹揭坏罌]頭沒腦的數(shù)學(xué)題，靜下心來解答，說明他喜歡動腦筋。第五，智商應(yīng)該不低，因為他最后把題解答出來了。

谷歌發(fā)現(xiàn)人才的眼力和膽略不得不令人暗暗稱奇。稱奇之余，我們想想，谷歌招聘人才的奇招對學(xué)校教育評價是不是有啟示和借鑒意義呢？