【摘要】隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國企業(yè)管理理念在不斷更新，特別是十八大之后，企業(yè)的思想政治工作面臨的新的要求和任務(wù)?！耙匀藶楸尽钡睦砟畋徊粩嗌罨?，那么，如何在企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用以人為本的理念，就成為新時(shí)期企業(yè)需要面對的新課題。

【關(guān)鍵詞】以人為本；企業(yè)；思想政治工作；教育

隨著黨和國家的不斷發(fā)展，以人為本的思想被不斷強(qiáng)調(diào)和充實(shí)，也更多地應(yīng)用于各機(jī)關(guān)單位中，在現(xiàn)代企業(yè)中，人作為核心資源，對整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營、管理和發(fā)展具有決定性作用。以人為本是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本原則，是各機(jī)關(guān)單位構(gòu)建和功能發(fā)揮的基礎(chǔ)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。如何將以人為本的理念融入企業(yè)思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的內(nèi)涵和重要性，以及運(yùn)用方法。

一、以人為本理念的深刻內(nèi)涵

以人為本是我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。它主張關(guān)注人的生存和發(fā)展，一切以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以人為本的理念作用于企業(yè)思想管理是明確了人在思想政治工作中的主導(dǎo)作用，從而形成了一種新的管理方式和管理模式。以人為本的理念應(yīng)用于企業(yè)，就是要重視人的需求，對待職工以鼓勵(lì)為主，注重對員工的培養(yǎng)，在組織設(shè)計(jì)上要以人中心，將員工的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，通過尊重和溝通，使員工自覺遵守企業(yè)的管理制度?？傊?，以人為本就是要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

二、以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的重要性

將以人文本的理念融入在企業(yè)管理中，對于職工與企業(yè)的發(fā)展具有雙重作用，不僅有利于職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，也有利于企業(yè)強(qiáng)化科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（一）體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和我黨為人民服務(wù)的宗旨

改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式，采用現(xiàn)代化、人性化的管理手段，對于我黨踐行科學(xué)發(fā)展觀，踐行全心全意為人民服務(wù)的理念，具有重要意義。

（二）促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

在企業(yè)中以人為中心進(jìn)行管理活動(dòng)，可以有效調(diào)動(dòng)起員工的積極性和主動(dòng)性，在企業(yè)中營造一種寬松和諧的氛圍，使職工充分體會(huì)到尊重、關(guān)心、理解、信任，感受到企業(yè)對職工的重視和關(guān)懷，為職工提供好的成長環(huán)境，從而使員工不斷提升個(gè)人職業(yè)技能和政治素養(yǎng)，最終在努力工作的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（三）促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)職工的共同努力，以人為本的理念要求一切以人為中心，是企業(yè)凝心聚力的重要舉措。將以人為本融入企業(yè)思想政治工作，可以提高企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)在管理、制度等層面上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，最終促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

三、以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用

企業(yè)要做到以人為本的前提，就是要尊重職工的主體地位，將職工作為企業(yè)興衰成敗的根本，信任職工、愛護(hù)職工，將著眼點(diǎn)放在職工的身上。

（一）在企業(yè)強(qiáng)化以人為本的意識(shí)，進(jìn)行人文管理的創(chuàng)新

提高企業(yè)管理層對以人為本理念的重視程度，領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)十八大精神，以科學(xué)的發(fā)展理念促進(jìn)企業(yè)的不斷壯大。通過對科學(xué)管理理念的廣泛宣傳，使企業(yè)政工人員自覺在企業(yè)踐行以人為本的宗旨，對職工進(jìn)行人性化的管理，營造企業(yè)良好的人文氛圍。

（二）保障職工的正當(dāng)權(quán)益

要在思想政治工作中做到以人為本，最基本的就是保障職工的權(quán)益。企業(yè)要尊重廣大職工的權(quán)益訴求，可以通過職工的權(quán)益意識(shí)來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。一方面鼓勵(lì)職工發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，但是也要滿足職工的正當(dāng)需求，只有保證了職工的利益，才能使思想政治工作的實(shí)效性和針對性更強(qiáng)，避免職工產(chǎn)生消極思想，全心投入工作，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（三）積極促進(jìn)職工的全面發(fā)展

貼近職工工作生活，了解職工的所思、所想、所求，滿足職工對于個(gè)人發(fā)展的需求，積極開展各類職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)職工個(gè)人技能和專業(yè)素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值。特別是對于老職工要了解相關(guān)情況，對相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)的掌握，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行分析，解決好老職工的問題，解決其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中實(shí)行職工激勵(lì)機(jī)制，這是提高職工工作效率和職業(yè)技能的重要舉措，也是以人為本理念的具體體現(xiàn)，可以通過情感激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)等方式，促進(jìn)職工提高工作效率，最終提升企業(yè)的工作效能。

（四）給予職工必要的關(guān)懷

職工在作為職工的同時(shí)，首先是一個(gè)人，也有自己的生活，難免會(huì)遇到困難，企業(yè)要踐行以人文本的理念，就要在職工需要關(guān)心和關(guān)照的時(shí)候伸出援手，給予精神上的撫慰和物質(zhì)福利上的支持，幫助職工克服困難，更好的投入發(fā)展企業(yè)的事業(yè)中，這也能進(jìn)一步提高職工的積極性，使其后顧無憂地全心投入工作中。

總之，將以人為本的理念運(yùn)用于企業(yè)思想政治工作中是必要和迫切的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到以人為本的重要意義，與職工平等交流，尊重、寬容、信任職工，在企業(yè)建立和諧的、人性化的企業(yè)文化氛圍，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷壯大發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春.新時(shí)期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新初探[J].中國電力教育，2012（3）

[2]張海清.以人為本視野下的企業(yè)思想政治工作探討[J].資治文摘（管理版），2009（4）

[3]王建軍.淺議以人為本在企業(yè)思想政治工作中的作用[J].改革與開放，2012（2）

[4]鐘仕政.基于以人為本的企業(yè)思想政治工作分析[J].投資與合作，2013（4）

[5]陳福慶.基于以人為本的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中國外資月刊，2013（9）

作者簡介：

韋小玲（1979.10-），女，廣西百色人，本科，百色市工業(yè)投資有限公司辦公室職員。