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建設適應新時代要求的高素質專業(yè)化干部隊伍

2017-01-25 02:32:51田忠寶
中共山西省委黨校學報 2017年6期
關鍵詞:高素質干部隊伍專業(yè)化

田忠寶

(中共山西省委黨校,太原 030006)

建設適應新時代要求的高素質專業(yè)化干部隊伍

田忠寶

(中共山西省委黨校,太原 030006)

黨的十九大提出的“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”的任務,是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容和基本要求。專業(yè)能力是高素質專業(yè)化干部隊伍立身之本,專業(yè)精神是高素質專業(yè)化干部隊伍為政之魂,培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的基礎性工程。提高干部選拔任用工作科學化水平是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的關鍵環(huán)節(jié)。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,為培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化干部隊伍提供保障。

干部隊伍;高素質;專業(yè)化;選拔任用;新時代

習近平總書記在黨的十九大所作的報告,全面系統(tǒng)地闡述了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題。報告明確指出:“中國特色社會主義進入新時代,我們黨一定要有新氣象新作為。打鐵必須自身硬。黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,必須毫不動搖堅持和完善黨的領導,毫不動搖把黨建設得更加堅強有力?!薄?〕61十九大報告圍繞新時期黨的建設總要求,著眼加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設,提出了“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”的重點任務。建設高素質專業(yè)化干部隊伍,事關決勝全面建成小康社會,事關奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,事關實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,我們要把它擺在加強黨的建設和推進中國特色社會主義事業(yè)的突出位置,長期不懈地抓緊抓好。

一、建設高素質專業(yè)化干部隊伍是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容和基本要求

習近平同志作為在新中國出生和成長起來的黨的領袖,他在長期的領導工作實踐中,圍繞加強黨的建設和做好干部工作,有過許多精辟闡述。黨的十八大以來,習近平總書記在帶領全黨和全國各族人民進行具有許多新的特點的偉大斗爭、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的實踐過程中,圍繞建設一支高素質干部隊伍,提出了一系列新思想、新觀點、新要求,特別是在黨的十九大報告中用專門的篇幅對“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”進行了系統(tǒng)闡述、作出了全面部署。這些論述、部署和要求,構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分,對于我們立足新時代中國特色社會主義實際,全面推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設,具有很強的指導意義。

(一)從戰(zhàn)略高度強調建設一支宏大的高素質干部隊伍的極端重要性

2013年6月28日,習近平總書記在全國組織工作會議上指出:實現(xiàn)黨所確定的各項目標任務,關鍵在黨,關鍵在人?!瓣P鍵在黨,就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人,就要建設一支宏大的高素質干部隊伍”〔2〕411。習近平總書記是在面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務、必須準備進行許多具有新的歷史特點的偉大斗爭的宏觀背景下強調這一任務的,他還專門就此告誡全黨:“新的歷史特點這個概念,含義是很深刻的,是全面審視和判斷國內國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷?!薄?〕411由此,從進行偉大斗爭的高度進一步向全黨深刻闡明了建設一支宏大的高素質干部隊伍的極端重要性和緊迫性。

(二)全面闡述了新時期好干部標準

習近平總書記在全國組織工作會議上圍繞干部隊伍建設和選人用人,深刻闡述了“三個怎樣”的問題,即怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?其中首要的是解決好“怎樣是好干部”問題。他根據(jù)一個時期以來干部選任工作中存在的問題,直言不諱地說“怎樣是好干部”本來是一個十分清楚的問題,黨章有明確要求,但由于受一些地方選人用人上不正之風的影響,帶來了不少同志認識上的模糊,需要引起深思。習近平總書記對好干部標準作了深刻闡述,鮮明地指出:“好干部的標準,大的方面說,就是德才兼?zhèn)?。同時,好干部的標準又是具體的、歷史的?!薄案爬ㄆ饋碚f,好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?!薄?〕412這20字的好干部標準,為新時期干部隊伍建設樹立了一個光輝的標桿。習近平總書記在黨的十九大報告中再一次明確提出圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍,要“把好干部標準落到實處”。

(三)深刻揭示了干部成長規(guī)律和教育培養(yǎng)的途徑

習近平總書記指出:“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)?!薄?〕416他還深刻指出:個人努力是干部成長的主因,也是決定性因素。成為好干部,就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶;要勤于學、敏于思,認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系,掌握貫穿其中的立場、觀點、方法;要加強實踐、深入基層、深入群眾,在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。關于如何抓好組織培養(yǎng),習近平總書記強調:“培養(yǎng)干部,要抓好黨性教育這個核心,抓好道德建設這個基礎,加強宗旨意識、公仆意識教育。要強化干部實踐鍛煉,積極為干部鍛煉成長搭建平臺?!薄?〕417習近平總書記還特別提醒實踐鍛煉絕不是走過場,不能把它當成是去“鍍金”。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方,越能鍛煉人。

(四)明確提出要增強干部的專業(yè)素養(yǎng),使領導干部成為做好各項工作的行家里手

干部的能力建設不是一蹴而就、一勞永逸的事,必須緊跟時代步伐,不斷提高知識化、專業(yè)化水平,不斷提高履職盡責的素質和能力。每個干部所從事和負責的工作,都與一定的專業(yè)知識具有緊密聯(lián)系,必須掌握一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)方法,具備一定的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)。為此,習近平總書記強調,黨員干部加強學習,“要堅持干什么學什么、缺什么補什么,有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識,努力使自己真正成為行家里手、內行領導?!薄?〕

(五)圍繞解決“怎樣把好干部用起來”的問題,深刻闡明了做好干部選拔任用工作的科學方法

習近平總書記從加強黨的建設和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度闡述了做好干部選拔任用工作、樹立正確用人導向的重要性。他指出:“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風?!薄?〕418正是基于這樣的認識高度,他強調“各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則,堅持正確用人導向,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”〔2〕418。他還明確指出:用人得當,首先要知人,要近距離接觸干部,堅持全面、歷史、辯證看干部,注重一貫表現(xiàn)和全部工作。同時要科學合理地使用干部,做到用當其時、用其所長。

習近平新時代中國特色社會主義思想關于干部隊伍建設的論述內涵豐富、思想深邃、博大精深,對于建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍具有高度的思想引領和實踐指導性,我們需要在實踐中加以認真學習、深刻領會、深入貫徹。

二、培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的基礎性工程

黨的十九大報告明確指出:建設高素質專業(yè)化干部隊伍,增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力,要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神”。這一部署和要求,緊扣新時代實踐發(fā)展需要,直面當前影響干部隊伍建設的兩大“瓶頸”,抓住了新時代高素質專業(yè)化干部隊伍建設的關鍵。應當說,中國特色社會主義進入新時代,面對偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想的使命召喚,我們干部隊伍的整體狀況是基本能夠適應的,但還有一些人存在素質和本領上的較大差距,概括起來主要表現(xiàn)在兩方面:一是專業(yè)能力薄弱,二是專業(yè)精神欠缺。只有從解決這兩方面問題入手,下大力氣提升干部隊伍素質,黨的十九大提出的建設高素質專業(yè)化干部隊伍才會取得顯著成效。

(一)專業(yè)能力:高素質專業(yè)化干部隊伍立身之本

干部隊伍的專業(yè)能力在不同歷史時期有不同的標準和要求,現(xiàn)在中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。新時代對干部隊伍推進發(fā)展的能力提出了新的更高的要求。全體黨員干部都要適應新時代發(fā)展要求,加強專業(yè)能力建設,從而更好地在決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新征程中建功立業(yè)。

黨的十九大報告圍繞堅定不移全面從嚴治黨、不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平,提出了全面增強執(zhí)政本領的重點任務,概括指出要增強八個方面的本領。黨的各級組織中的每一名成員,都應當對照十九大提出的增強執(zhí)政本領的要求,在提高執(zhí)政能力和領導水平中作出自己的努力。對干部隊伍來說,增強學習本領,就是要始終保持勤奮學習的勁頭,在推動建設學習大國中起帶頭和表率作用;增強政治領導本領,就是要牢固樹立“四個意識”,善于從政治上看待和處理改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題,毫不動搖地堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,確保黨總攬全局、協(xié)調各方落到實處;增強改革創(chuàng)新本領,就是要善于適應不斷變化的時代條件,創(chuàng)造性地開展工作,以敢為人先的魄力、革故鼎新的勇氣,推進管理體制機制和方式方法等各方面創(chuàng)新;增強科學發(fā)展本領,就是要牢固確立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,努力開創(chuàng)本地區(qū)本部門發(fā)展新局面;增強依法執(zhí)政本領,就是要帶頭尊法學法守法用法,不斷提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力;增強群眾工作本領,就是要進一步樹立群眾觀點,增強群眾觀念,善于教育、組織、宣傳群眾,積極為群眾排憂解難;增強狠抓落實本領,就是要弘揚求真務實作風,提高執(zhí)行力,確保黨的路線方針政策和上級部署要求在本地區(qū)本部門落地生根、開花結果;增強駕馭風險本領,就是要保持清醒頭腦,善于處理各種復雜矛盾,掌握工作主動權。這八個方面的本領,在不同的行業(yè)、不同的部門,所要面對的實際和解決的問題不盡相同,應掌握并運用專業(yè)知識、專業(yè)方法加以應對和解決。

(二)專業(yè)精神:高素質專業(yè)化干部隊伍為政之魂

毛澤東同志曾經(jīng)指出:人是要有一點精神的?,F(xiàn)在做任何工作、推進任何事業(yè),都需要有一種“精氣神”來支撐和保障。專業(yè)精神就是新時代高素質專業(yè)化干部隊伍應有的精氣神。如果缺乏對崗位和職責的熱愛,缺乏奮發(fā)向上、積極作為的精神狀態(tài),這支隊伍就失去了支柱和靈魂,就將難以擔負好新時代賦予的使命。

第一,政治上過硬是干部隊伍首要的“專業(yè)精神”。我們黨作為以共同的政治理想和信念結成的組織,每一名成員必須遵循基本的政治原則,這構成了黨的干部隊伍首要的專業(yè)精神。新時代黨的干部隊伍堅持政治標準下的專業(yè)精神,就要認真學習掌握馬克思主義基本理論,自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹執(zhí)行中央大政方針和決策部署,堅持維護和強化黨在意識形態(tài)領域的領導權,旗幟鮮明地反對和抵制各種錯誤觀點。如果作為黨的干部隊伍中的一員,不能維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導,對損害黨的領導、詆毀黨的形象、篡改和丑化黨的歷史等錯誤言行聽之任之,甚至隨聲附和,那就是政治標準嚴重不合格,就失去了黨的干部應有的基本專業(yè)精神。

第二,自覺踐行全心全意為人民服務宗旨。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。在長期執(zhí)政條件下,黨的宗旨的貫徹落實主要通過深入了解民意、廣泛集中民智,使我們黨制定的路線方針政策符合人民群眾意愿,最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。作為黨的干部,應當把為人民服務作為人生價值追求,作為體現(xiàn)專業(yè)精神的思想和行為導向,始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系,懷著深厚真摯的感情,時刻關心人民群眾的疾苦,傾聽他們的呼聲,體察他們的安危冷暖。只有這樣,才能做到想人民群眾之所想,急人民群眾之所急,滿足人民群眾之所需,不斷把為人民造福事業(yè)推向前進。

第三,具有敢于擔當?shù)臍馄?。習近平總書記指出:堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部敢于擔當,就是堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。“順境逆境看襟度,大事難事看擔當”。習近平總書記多次引用“為官避事平生恥”來告誡各級干部,任何時候都要自覺擔負起應盡職責。干部要為人民服務,就一定要有擔當。敢于擔當是一種能力,更是一種責任、一種精神。一事當前,如果沒有勇于擔當?shù)挠職夂蜌馄?,這樣的干部就不具備基本的專業(yè)精神,就不是稱職的干部。

第四,以“工匠精神”對待工作。高素質專業(yè)化干部隊伍,必須能夠以嚴謹細致的優(yōu)良作風去做好每一項工作,堅持高標準、嚴要求,認真負責、精益求精。毛澤東同志曾經(jīng)說過:世界上怕就怕“認真”二字,共產(chǎn)黨就最講認真。習近平總書記對改進干部作風建設也提出這樣的要求,即要倡導精細化的工作態(tài)度,掌握情況要細,分析問題要細,制定方案要細,配套措施要細,工作落實要細。領導干部對待工作也要有“工匠精神”,善于在精細中出彩?!肮そ尘瘛贝硪环N執(zhí)著、一份堅守、一份責任。干部隊伍具有了“工匠精神”,必然會少一些浮躁,多一些持重;少一些投機取巧,多一些腳踏實地;少一些急功近利,多一些專注持久。

第五,保持清正廉潔的政治本色。“官以廉為本”。清正廉潔是我們黨一貫倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,也是對黨員干部的基本要求。習近平總書記多次強調指出,為政清廉才能取信于民,秉公用權才能贏得人心。他還將“清正廉潔”作為衡量“好干部”的重要標準之一,強調共產(chǎn)黨的干部就是要嚴于律己、廉潔奉公、一身正氣、兩袖清風,永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。對于干部隊伍提出清正廉潔的要求,主要源于黨員干部特別是領導干部手中掌握一定的權力,具有以公權謀取私利的條件和機會,也正是由于此,崇廉拒腐成為黨員干部應當自覺奉行遵守的一種職業(yè)道德和專業(yè)精神。

三、提高干部選拔任用工作科學化水平是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的關鍵環(huán)節(jié)

近年來,特別是黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展,用人風氣得到大力匡正,干部選拔任用工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展態(tài)勢,得到了黨內外的普遍認可。但選人用人是一項十分復雜的工作,明確標準、完善程序、改進方式、加強監(jiān)督,也還不能完全解決選人用人中可能出現(xiàn)的失察、誤用等問題。這就要求我們必須樹立正確的導向,始終堅持以好干部標準選人,嚴格按照《黨章》和《干部選拔任用工作條例》辦事,把各方面優(yōu)秀人才聚攏到為黨的偉大事業(yè)奮斗的行列中來。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大部署要求,提高干部選拔任用工作科學化水平,為高素質專業(yè)化干部隊伍建設提供組織和制度保證,應從以下幾方面作出努力:

(一)堅持黨管干部原則不動搖

黨管干部是黨執(zhí)政地位的重要體現(xiàn)。習近平總書記在2016年12月26日至27日召開的中共中央政治局民主生活會上指出:“我們黨之所以堅強有力,黨管干部是很重要的原因,要自覺堅持黨管干部原則?!痹诟刹抗ぷ鞣矫?,黨主要通過“管方向、管政策、管制度、管選任”來貫徹黨的意志,體現(xiàn)黨的要求。管方向,就是要堅持馬克思主義干部路線,切實按照黨章規(guī)定,使黨“按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,反對任人唯親,努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”〔4〕;管政策,就是黨根據(jù)干部隊伍建設實際和現(xiàn)實需要,不斷制定、調整、完善關于干部選拔任用的基本政策;管制度,就是建立健全科學系統(tǒng)的干部管理制度,構建有利于把干部選拔任用到合適崗位的工作機制;管選任,就是黨組織要在干部選拔任用中起主導作用,對選任過程和結果負責。

(二)全面落實好干部標準

習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準,為選人用人樹起了時代標桿。我們要切實把好干部標準落到實處,按照黨的十九大部署要求,“堅持正確選人用人導向,突出政治標準,提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊薄?〕64。習近平總書記提出的好干部標準是一個完整的體系,在對干部的日常教育實踐中,要以此標準全面系統(tǒng)地培養(yǎng)干部;在干部選拔任用工作中,要以此為標桿全面考察干部在各方面的表現(xiàn),把符合好干部標準的優(yōu)秀干部選出來、用起來。

(三)拓寬知人識人視野和渠道

知人善任,前提是知人。知人不深,則識人不準,便會出現(xiàn)任人不當、用人失誤。應堅持全面、辯證、發(fā)展的觀點“知人”。要堅持實踐標準,看干部學過什么、干過什么、干成過什么,看干部在工作中體現(xiàn)出來的素質、能力和作風。在這其中,對于一些重要和關鍵崗位的干部,特別要看他“干成過什么”。有的干部由于機遇垂青或者一些偶然因素,比其他人更早更快地到了一定層級的領導崗位,如果僅僅看他“干過什么”,似乎也有引人注目的經(jīng)歷,但實際能力平庸,在這些崗位上表現(xiàn)平平,看他“干成過什么”則乏善可陳。對這類干部的評價乃至進一步使用,需要多做更深一步的分析研究,否則將可能在更大的范圍和領域對事業(yè)造成貽誤。

(四)改進推薦考察辦法

要強化黨組織領導和把關作用,突出把好政治關,透過現(xiàn)象看本質,對政治上不合格的干部“一票否決”;把廉潔作為底線要求,有問題的干部堅決不用。要廣泛深入談話調研,加強分析研判,嚴肅組織人事紀律,堅決查處說情打招呼、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為,提高干部選任工作的公信度。

(五)使用干部要做到以事?lián)袢?、依事選人

俗話說:駿馬能歷險,犁田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。現(xiàn)實中,每一個干部的優(yōu)點和專長各有千秋,有的善于通觀全局,有的擅長具體業(yè)務,但如果不能放到合適崗位,人才也可能變成庸才。這就需要各級黨委和組織部門敢于破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”等陳舊觀念,著眼新時代提出的新任務新要求,綜合工作需要、崗位特點、干部特長等因素用人,做到人崗相適、以事?lián)袢?,用人之長,使領導班子成員專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個地方發(fā)展需要、一個單位核心業(yè)務,減少干部使用的隨意性和盲目性。

四、堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,為培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化干部隊伍提供保障

習近平總書記在黨的十九大報告中指出,建設高素質專業(yè)化干部隊伍,要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”。這一精神體現(xiàn)在黨的建設中,就是既要強化對黨員干部的監(jiān)督管理,也要真誠關心愛護干部,為干部健康成長和在新時代的改革發(fā)展實踐中施展才干創(chuàng)造條件。

(一)加強干部教育培訓

“工欲善其事,必先利其器”。中國特色社會主義進入新時代,決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利,把黨的十九大繪制的宏偉藍圖變成現(xiàn)實,對干部隊伍素質的提高提出了新要求。各級黨組織必須適應新時代、新任務,加大干部教育培訓力度。首先要抓好理論武裝和黨性教育,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部,使黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求,用以指導實踐、推動工作。其次要加強專業(yè)知識培訓,加大新理念、新知識和崗位能力的培訓力度,著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力,幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。再次要改革教育培訓方式方法,不斷增強教育培訓的針對性實效性。

(二)強化干部日常監(jiān)督管理

各級黨組織要加強對干部的日常管理監(jiān)督,掌握其思想、工作、作風、生活狀況,真正管到實處、嚴到份上。要堅持抓早抓小、抓苗頭抓預防,用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段,對干部身上的小問題、苗頭性問題,要早打招呼、及時提醒,多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作。要使干部隨管理成長、管理伴干部一生成為一種常態(tài),成為一種制度機制,切實改變過去那種不出問題沒人管、出了問題才處理的現(xiàn)象,防止“溫水煮青蛙”,避免“亞健康”惡化成“重病癥”。

(三)完善干部考核評價機制

在干部考核工作中,要合理設置考核評價指標,體現(xiàn)考核評價的科學性;完善考核評價辦法,體現(xiàn)考核評價的客觀性。對于干部實績的評價,既要看“顯績”,看現(xiàn)有發(fā)展水平,任期內干了什么,也要看“潛績”,看持續(xù)發(fā)展后勁和那些打基礎、利長遠的工作;既要看“客觀”,結合客觀條件、原有工作基礎評價實績取得的難易程度,也要看“主觀”,看擔當精神、創(chuàng)新舉措。在實踐中有效運用考核評價結果,能夠體現(xiàn)出考核評價的導向性。

(四)建立激勵機制和容錯糾錯機制

要建立科學有效的制度機制,對那些勇于擔當、業(yè)績突出的干部,要做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。要按照“三個區(qū)分開來”的原則,建立容錯糾錯機制,即“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”〔5〕。容錯要與糾錯相聯(lián)系、相銜接,對可容之過、可容之錯,干部要真心地認錯、悔錯、改錯,最大限度地減少和彌補損失,并在今后的工作中吸取教訓。在實踐中,要通過建立激勵機制和容錯糾錯機制,鼓勵和支持廣大干部為推進發(fā)展勇于探索、放手干事、攻堅克難。

〔1〕習近平.決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告〔M〕.北京:人民出版社,2017.

〔2〕習近平談治國理政〔M〕.北京:外文出版社,2014.

〔3〕中共中央文獻研究室.習近平總書記重要講話文章選編〔M〕.北京:中央文獻出版社,黨建讀物出版社,2016:34-35.

〔4〕中國共產(chǎn)黨章程〔M〕.北京:人民出版社,2017:48.

〔5〕江金權.建立容錯糾錯機制目的是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性 〔EB/OL〕.(2017-10-26).http://cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1026/c414536-29610646.html.

責任編輯 馮耀明

D262

A

1009-1203(2017)06-0003-05

2017-11-10

中共中央宣傳部“四個一批”人才資助項目。

田忠寶(1965-),男,山西平遙人,中共山西省委黨校副校長,山西行政學院副院長。

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全國高素質農民超1700萬人
對幼兒園聽評課專業(yè)化的思考
甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:26
建設高素質專業(yè)化干部隊伍
當代陜西(2019年8期)2019-05-09 02:23:30
多措并舉 建設高質量干部隊伍
支部建設(2019年36期)2019-02-20 13:21:22
創(chuàng)新德法兼修高素質法律人才培養(yǎng)模式的探索與實踐
踐行“三嚴三實” 加強干部隊伍建設
學習月刊(2016年2期)2016-07-11 01:52:40
引導青年教師走專業(yè)化成長之路
論專業(yè)化老年媒體的發(fā)展之道
新聞傳播(2015年6期)2015-07-18 11:13:15
加強醫(yī)院干部隊伍建設的幾點探索
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