邵潔

摘 要：隨著油田油公司機(jī)制體制建設(shè)與專業(yè)化隊(duì)伍改革的推進(jìn)，青年員工已成長(zhǎng)為新形勢(shì)下專業(yè)化隊(duì)伍的主力軍，青年員工的思想政治工作面臨著新形勢(shì)、新問題和新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)新形勢(shì)下的青年員工思想政治工作尤為重要。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;對(duì)策研究

近年來(lái)，青年員工逐漸成為油田專業(yè)化隊(duì)伍的骨干力量，在生產(chǎn)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，由于他們伴隨改革開放成長(zhǎng)，個(gè)性鮮明、思想活躍，給思想政治工作帶來(lái)了新的課題。

一、青年員工思想觀念的新特點(diǎn)

（一）思想活躍，個(gè)性化強(qiáng)

由于受網(wǎng)絡(luò)等新媒體的影響，現(xiàn)在的青年員工思想開放，視野開闊，有朝氣，有銳氣，具有多元的價(jià)值取向。同時(shí)，他們思想獨(dú)立性、自主性較強(qiáng)，有主見、有個(gè)性，看待問題視角獨(dú)特，敢于表達(dá)自我，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。有時(shí)喜歡以自我為中心，過(guò)于理想化。

（二）知識(shí)豐富，經(jīng)驗(yàn)不足

大多數(shù)的青年員工都受過(guò)良好的教育，有豐富的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新生事物快。比如在油田、采油廠、大隊(duì)等各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中，大多數(shù)獲獎(jiǎng)選手都是青年員工。但受閱歷較淺及工作經(jīng)驗(yàn)較少的制約，他們易受其他言論和行為的影響，往往看問題有熱度而缺深度，判斷力還需進(jìn)一步提升。

（三）努力進(jìn)取，韌勁不夠

在專業(yè)化隊(duì)伍中，雖然青年員工的崗位不同，但有著共同的特點(diǎn)，那就是都具有積極進(jìn)取、不甘落后的精神狀態(tài)，都具有熱愛崗位、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)。他們進(jìn)取心、求勝心都比較強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能主動(dòng)完成。他們希望受到認(rèn)可，但當(dāng)工作遇到挫折時(shí)，容易灰心氣餒，感到困惑迷茫。

（四）有創(chuàng)造力，容易浮躁

青年員工樂于接受具有挑戰(zhàn)性的工作，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作。他們渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，一旦期望值和崗位現(xiàn)狀出現(xiàn)偏差時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)急功近利的思想，產(chǎn)生“浮躁”心理。

二、加強(qiáng)青年思想政治工作的對(duì)策

（一）注重創(chuàng)新，提高青年思想政治工作實(shí)效性

思想個(gè)性化、價(jià)值觀念多元化已成為當(dāng)前青年員工的新特點(diǎn)，這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，要探索適合青年人的方式，有針對(duì)性的開展工作，增強(qiáng)實(shí)效性。

加強(qiáng)青年思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。要始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針政策作為思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)，采取多種形式組織貫徹學(xué)習(xí)。同時(shí)，要注重教育內(nèi)容的創(chuàng)新，特別是在當(dāng)前低油價(jià)、寒冬期的形勢(shì)下，要大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

加強(qiáng)青年思想政治工作的方法創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變“我講你聽”、居高臨下式的單向說(shuō)教為平等對(duì)話、參與互動(dòng)式的雙向交流，使青年員工在參與中受到教育、得到提高。這樣的思想政治教育既打動(dòng)人心、又“接地氣”，既嚴(yán)肅、又時(shí)尚，不但加強(qiáng)了思想理論宣傳的親和力，培養(yǎng)了理論接受的自覺性，而且更加貼近青年的日常生活，提高了思想政治工作的吸引力和有效性。

（二）多措并舉，提升青年員工個(gè)人素質(zhì)

注重提升理論水平。現(xiàn)在的青年人學(xué)習(xí)的方式有很多，電腦和智能手機(jī)的普及、微信和微博的廣泛應(yīng)用，讓信息的傳遞更加便捷和迅速。我們要合理利用這些現(xiàn)代化的媒體手段，以網(wǎng)絡(luò)化的語(yǔ)言將抽象的理論和宏觀的政策形象化、具體化，使青年員工喜歡聽、聽得懂，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。

注重提升工作水平。在積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，要號(hào)召青年員工堅(jiān)持做到學(xué)以致用，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，在學(xué)中干，在干中學(xué)，逐步成長(zhǎng)為專業(yè)化領(lǐng)域的帶頭人。

（三）搭建平臺(tái)，促進(jìn)青年員工不斷成長(zhǎng)

要引導(dǎo)青年員工牢固樹立“能力有多大，舞臺(tái)就有多大”的觀念，根據(jù)每名青年的不同特點(diǎn)，努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)，積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，充分發(fā)揮他們的自身價(jià)值，增強(qiáng)青年員工的成就感和使命感。

著重發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造力。在“低油價(jià)”的形勢(shì)下，要充分利用青年員工“富有創(chuàng)造力”的特點(diǎn)，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，深化“學(xué)技術(shù)、比技能、強(qiáng)素質(zhì)、重實(shí)效”的培訓(xùn)工作方針，抓好崗位培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等各層次職業(yè)技能培訓(xùn);開展“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)”、“基層微課堂”、“成果展示”等活動(dòng)，讓青年員工盡快成長(zhǎng)為“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的復(fù)合型人才。

著重發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。完善青年員工典型選樹的長(zhǎng)效機(jī)制。加大典型宣傳力度，充分利用各種渠道，宣傳先進(jìn)青年員工的典型事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用身邊事教育身邊人，讓示范點(diǎn)變成輻射源，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的教育、激勵(lì)、引導(dǎo)和示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)青年人才的迅速成長(zhǎng)。

（四）心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)青年員工凝聚力

注重心理疏導(dǎo)，實(shí)施人文關(guān)懷。在充分掌握青年員工各種心理狀態(tài)的情況下，加大心理健康教育，普及心理健康知識(shí)，從職業(yè)心理、個(gè)人情緒、家庭關(guān)系等方面入手，培養(yǎng)青年積極向上、樂觀豁達(dá)的良好品德。采油廠成立的“春燕ERP”服務(wù)中心，以“塑造陽(yáng)光心態(tài)、播種幸福心田、培養(yǎng)忠誠(chéng)心性”為核心內(nèi)容，大力實(shí)施“心田工程”，構(gòu)建了多層次、全覆蓋、立體化的EAP體系，努力讓每一位青年帶著健康的心理、陽(yáng)光的心態(tài)激情工作、快樂生活，也讓他們充分感受到了大家庭的溫暖。只有將人文關(guān)懷滲透進(jìn)思想政治工作的全過(guò)程，才能不斷激發(fā)員工的積極性，并最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

總之，新形勢(shì)下專業(yè)化隊(duì)伍青年員工的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真籌劃，牢牢把握青年員工的思想脈搏和真實(shí)需求，增強(qiáng)青年員工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷增強(qiáng)青年員工的凝聚力和創(chuàng)造力，為“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”做好充分的思想保障。