衛(wèi)鐵林，史淑桃

(1.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 人文社會科學(xué)學(xué)院，河南 鄭州 450015;2.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工商管理學(xué)院，河南 鄭州450015)

影響高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的需求因素分析

衛(wèi)鐵林1，史淑桃2

(1.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 人文社會科學(xué)學(xué)院，河南 鄭州 450015;2.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工商管理學(xué)院，河南 鄭州450015)

從需求角度看，我國高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量下降的因素包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡與就業(yè)市場中存在的戶籍歧視、性別歧視、出身歧視等。對政府而言，則應(yīng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮第三產(chǎn)業(yè)對于高校畢業(yè)生的吸納能力，縮小地區(qū)差距與城鄉(xiāng)差距，通過立法切實(shí)保障高校畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)。

就業(yè)；高校畢業(yè)生；需求因素

由于高等教育擴(kuò)招，從2002年開始，我國的人才供給總量及其結(jié)構(gòu)發(fā)生了迅速和重大的變化。大學(xué)生從過去的“天之驕子”演變成一般的勞動(dòng)者。2000年具有大學(xué)學(xué)歷者在我國全部勞動(dòng)年齡人口中所占的比重僅為4%，而2012年這一比例就超過了12%。在這十余年新增的約1億勞動(dòng)年齡人口中，具有大學(xué)文化程度的勞動(dòng)年齡人口就占約8 000萬。顯而易見，高等教育擴(kuò)招在改變我國勞動(dòng)力隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)力質(zhì)量與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的作用。與此同時(shí)，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)難的問題也逐漸顯現(xiàn)，已成為當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域中較為突出而又敏感的問題。但大學(xué)生就業(yè)難并不能完全歸咎于高等教育的擴(kuò)招，雖然中國的在校大學(xué)生數(shù)量全球第一，但按照每萬人中大學(xué)生的數(shù)量來看，美國為520人，加拿大更高達(dá)580人，韓國也有571人，而我國則僅有120人。因此，我國高等教育與世界上先進(jìn)國家的差距還很大，與經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展的需求相比，我國大學(xué)生數(shù)量并沒有達(dá)到過剩的程度。我國大學(xué)生就業(yè)難與就業(yè)質(zhì)量低雖然有供給方面的影響，但主要還在于需求方面的原因以及供求不匹配。本文將從需求角度分析影響高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的主要因素，為政府部門制定相關(guān)政策提供參考依據(jù)。

一、就業(yè)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

(一)服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后限制了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提升

從總需求方面看，大學(xué)生就業(yè)困難或就業(yè)質(zhì)量不高，其深層次原因在于我國國民經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。改革開放前我國以重工業(yè)發(fā)展為主導(dǎo)，改革開放后三十多年我國制造業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，而服務(wù)業(yè)的發(fā)展卻相對滯后，因此，經(jīng)濟(jì)增長率盡管較高，但仍會出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的問題。據(jù)譚潔和趙楊(2013)的研究，2003～2010年我國大學(xué)生就業(yè)吸納能力排名前五的行業(yè)分別為教育、公共管理和社會組織、科研和技術(shù)服務(wù)、金融業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，相比而言，制造業(yè)就業(yè)吸納率較低，排名第12位。當(dāng)前，在我國對高校畢業(yè)生就業(yè)有重要作用或影響的8個(gè)重要行業(yè)中，屬于第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)由于其就業(yè)總?cè)丝诨鶖?shù)巨大，從而排在了第二位，其余7個(gè)部門均屬第三產(chǎn)業(yè)。由表1可知，相比發(fā)達(dá)國家而言，我國服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，其產(chǎn)值占GDP比重偏低，就業(yè)更多的還是集中于第一和第二產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)就業(yè)比重甚至低于巴基斯坦。此外，我國服務(wù)業(yè)除了總體比重偏低外，其增長速度也比較緩慢，2000年到2011年，我國服務(wù)業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中的比重大約提高了4個(gè)百分點(diǎn)，而近4年我國需要就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)則增長了16個(gè)百分點(diǎn)。很明顯，服務(wù)行業(yè)的發(fā)展速度嚴(yán)重滯后使其對勞動(dòng)力的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于大學(xué)生的供給。

表1 世界部分國家與中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)對比 (%)

第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)美國就業(yè)構(gòu)成(2010)1.616.781.2GDP構(gòu)成(2008)1.221.477.4日本就業(yè)構(gòu)成(2010)3.725.369.7GDP構(gòu)成(2008)1.528.070.5德國就業(yè)構(gòu)成(2010)1.628.470.0GDP構(gòu)成(2009)0.826.572.7英國就業(yè)構(gòu)成(2010)1.219.178.9GDP構(gòu)成(2009)0.721.178.2巴基斯坦就業(yè)構(gòu)成(2008)44.720.135.2GDP構(gòu)成(2010)21.823.654.6泰國就業(yè)構(gòu)成(2009)41.519.538.9GDP構(gòu)成(2010)12.444.742.9中國就業(yè)構(gòu)成(2010)36.728.734.6GDP構(gòu)成(2010)10.146.743.2

數(shù)據(jù)來源：根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)庫提供數(shù)據(jù)核算.

第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于大學(xué)生就業(yè)的意義重大，它不僅能夠提高大學(xué)生就業(yè)的數(shù)量，同時(shí)也能夠提升大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。第三產(chǎn)業(yè)中有高端服務(wù)業(yè)與低端服務(wù)業(yè)之分，高端服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心，具有高科技含量、高人力資本投入等特征，被稱為“大學(xué)生密集型產(chǎn)業(yè)”，它除了能夠解決大學(xué)生的就業(yè)外，更能夠讓大學(xué)生學(xué)為所用、學(xué)以致用，更好地服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。然而，目前我國的第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成中以低端服務(wù)業(yè)為主，能夠吸納更多大學(xué)生就業(yè)的高端服務(wù)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重不足。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計(jì)劃，到十二五規(guī)劃的最后一年，全國服務(wù)業(yè)在GDP中的比例要達(dá)到50%。按發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，高端服務(wù)業(yè)占服務(wù)業(yè)GDP的比例大約為70%，以此標(biāo)準(zhǔn)推算，我國高端服務(wù)業(yè)占GDP的比重應(yīng)達(dá)到35%，而目前中國高端服務(wù)業(yè)在服務(wù)業(yè)總收益中的比重只有20%?？梢?，我國服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后阻礙了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的提升。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域差異對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響

我國各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在著較大的差距。從經(jīng)濟(jì)總量上來看，2013年廣東省的GDP達(dá)到了6.21萬億元，是西藏(808億元)的78倍。如果將廣東省單獨(dú)列出與其他國家進(jìn)行比較，其GDP可以排在世界第16位，其經(jīng)濟(jì)總量甚至超過了印尼。而西藏自治區(qū)的GDP卻僅與排在122位的阿爾巴尼亞基本持平。從人均GDP來看，2013年天津、北京、上海、江蘇、浙江和內(nèi)蒙古自治區(qū)的人均GDP都超過了1萬美元，達(dá)到了高收入經(jīng)濟(jì)體的標(biāo)準(zhǔn)，天津人均GDP更是達(dá)到了1.64萬美元；而排在最末的貴州省的GDP僅為0.37萬美元，只能算是中等偏下收入經(jīng)濟(jì)體的水平。

受到我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)不均衡的影響，大學(xué)生就業(yè)也存在著地域、行業(yè)分布明顯不均衡的現(xiàn)象。近年來，我國大學(xué)生傾向在東部沿海地區(qū)找工作，不愿意到中西部地區(qū)就業(yè)；很多學(xué)生傾向留在大城市，而不愿意到小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)。這直接導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扎堆熱點(diǎn)地區(qū)，就業(yè)競爭加大，薪資、福利下降。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)水平較高、生活成本大，使得很多剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生入不敷出，降低其就業(yè)質(zhì)量。很多畢業(yè)生為了在大城市、大企業(yè)謀職，在未達(dá)到其就業(yè)期望之前，往往會選擇主動(dòng)失業(yè)，這也是大學(xué)生就業(yè)率降低的一個(gè)主要原因。國家近兩年鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到二、三線城市就業(yè)，甚至鼓勵(lì)到鄉(xiāng)村就業(yè)，就是基于這一考慮。然而，大學(xué)畢業(yè)生對熱點(diǎn)地區(qū)仍然是趨之若鶩。

2014年，騰訊公司基于其QQ用戶，對國內(nèi)一線大城市的流動(dòng)人口做了大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)2014年1月16日至2月1日，從北京、上海、廣州和深圳“逃離”的人口達(dá)到4 907萬，占四個(gè)城市QQ用戶總量的51%。當(dāng)然，不能單從這一數(shù)據(jù)得出這些人口離開大城市而回到中小城市就業(yè)的結(jié)論，因?yàn)樵摃r(shí)間段正是中國的春節(jié)期間，大部分在外工作者會選擇回家過年。而在春節(jié)后，QQ大數(shù)據(jù)顯示，有1 070萬人并沒有回到這四個(gè)城市，成為真正的“逃離者”，逃離率達(dá)到11%。然而，節(jié)后又有1 994萬QQ用戶首次從全國各地來到北上廣深。同時(shí)，智聯(lián)招聘簡歷數(shù)據(jù)庫提供的數(shù)據(jù)顯示，54.1%的高校畢業(yè)生初次就業(yè)選擇北上廣深，畢業(yè)三年后在這四地就業(yè)則高達(dá)57.3%。從以上兩組數(shù)據(jù)來看，盡管有部分人選擇離開北上廣深這些一線城市，但有更多的人口涌進(jìn)來，新進(jìn)人口超過了“逃離者”的數(shù)量，一線城市仍然受到求職者的青睞?？梢哉f，大學(xué)生就業(yè)的扎堆、就業(yè)區(qū)域的不平衡非常明顯，從長期看，這會降低大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，而地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距過大才是其背后主因。

一些學(xué)者認(rèn)為，在高等教育已經(jīng)從精英教育過渡到大眾教育的階段，鼓勵(lì)大學(xué)生到西部去，到中小城市與農(nóng)村去，對于拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量非常關(guān)鍵。但20世紀(jì)90年代以來，大學(xué)生就業(yè)發(fā)生了由服從集體分配到按個(gè)人意愿選擇的轉(zhuǎn)變，因此，要使畢業(yè)生向西部地區(qū)、環(huán)境艱苦的行業(yè)流動(dòng)，僅靠市場的力量是不夠的，需要政府加強(qiáng)行政引導(dǎo)和政策激勵(lì)。

二、就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)歧視

(一)“戶籍歧視”明顯降低了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量

所謂“戶籍歧視”主要是指來自外地的求職者或已就業(yè)人員在一些大城市所遭受的不公平政策或待遇?！皯艏缫暋敝饕憩F(xiàn)為：一是某些具體行業(yè)或工作崗位對外地人聘用的限制；二是在同樣的崗位或同樣的工作強(qiáng)度下外地人與本地人的薪酬差別；三是一些企事業(yè)單位在社會保障或者其他福利待遇方面不考慮外地員工。戶籍歧視雖然飽受社會批評，但根深蒂固，在各地普遍存在，成為大學(xué)生就業(yè)遭遇的最主要歧視。

自2003年以來，戶籍歧視問題雖然得到了一些改善，但也僅限于那些戶籍附帶價(jià)值較少的中小城市，而戶籍附帶價(jià)值高的大城市對戶籍仍然嚴(yán)格管控。就業(yè)戶籍歧視雖沒有在中國《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》中被明確禁止，但卻是與國務(wù)院2013年發(fā)布的《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》的具體規(guī)定相悖的，該通知明確提到不能以年齡和戶籍等要求來限制高校畢業(yè)生的擇業(yè)和就業(yè)。

然而，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)遭遇的戶籍歧視是普遍存在的，明顯與法律規(guī)定不相符。在2012年的“國考”中有1 500多個(gè)崗位存在戶籍限制或?qū)ι吹赜邢拗?。如交通部長江航運(yùn)公安局下屬的重慶分局“辦公室或政治處科員”崗位，要求“四川、重慶戶籍生源”；廈門市的事業(yè)單位招聘，其70%的崗位都要求是廈門戶口，集體戶口也不在招聘范圍內(nèi)；國家廣電總局招聘同樣也要求應(yīng)聘者需持北京戶口。還有的崗位因戶籍不同而設(shè)置不同的條件，如中央行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)的天津海事局的“科員”崗位，天津市戶籍者，大專學(xué)歷即可報(bào)考；非天津戶籍者，要求本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位、獲得全國大學(xué)英語四級及以上合格證書或英語4級成績達(dá)到425分以上，或雅思和托福分別達(dá)到6分和80分以上，研究生報(bào)考者則要求必須雙證齊全。

戶籍歧視在一定程度上是地方保護(hù)主義的強(qiáng)化，其使得地區(qū)割裂問題變得更加嚴(yán)峻；戶籍歧視也是對公民平等就業(yè)權(quán)力的侵犯，其有悖于經(jīng)濟(jì)學(xué)中資源優(yōu)化配置的常理，不利于企業(yè)、地區(qū)乃至國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。對于大學(xué)生而言，戶籍歧視嚴(yán)重的大城市往往是他們選擇扎堆就業(yè)的地方，因此，在自身學(xué)歷、能力都達(dá)標(biāo)的前提下，因?yàn)閼艏缫暥鴮?dǎo)致不能被單位錄用，會在很大程度上影響其對于自身價(jià)值的認(rèn)同，甚至是對社會的認(rèn)同。而用人單位錄用的本地戶籍大學(xué)生，很有可能不是最合適的人選，對單位發(fā)展而言也是不利的。

(二) “性別歧視”使女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量下降

所謂性別歧視，是指在企事業(yè)單位在招聘過程中，對于女性尤其是初次就業(yè)的女大學(xué)生的歧視，這些單位通常會對女大學(xué)生設(shè)置較高的準(zhǔn)入門檻，或者直接在招聘簡章中將女大學(xué)生排除在外，這在很大程度上侵犯了女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，造成女大學(xué)生的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量都出現(xiàn)了下降。

2014年，全國婦聯(lián)婦女研究所在北京市、山東省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校進(jìn)行了一次調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)女大學(xué)生在應(yīng)聘過程中遭遇過一種或多種性別歧視，該比率高達(dá)86.6%。這些歧視具體表現(xiàn)為：“在招聘信息中對女性職位數(shù)量的限制”、“拒不接受女性投遞的簡歷或接收了也不看”、“在筆試、面試和復(fù)試中對男性的明顯偏向”和“對女性求職者提高學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。甚至很多男性求職者也表示在求職過程中能感受到對女性的明顯歧視。此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性求職者的平均被歧視次數(shù)為17次，這是很令人震驚的。

性別歧視不僅體現(xiàn)在大學(xué)生招聘過程中，在女大學(xué)生走上工作崗位后，也常常會因?yàn)樾詣e原因而不能獲得和男性平等的工作條件和晉升機(jī)會，造成女大學(xué)生就業(yè)滿意度降低，幸福感下降，影響了女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。盡管就業(yè)中的性別歧視在國外也很常見，但這同樣是不正常、不公平、不科學(xué)的。如果女大學(xué)生不能充分就業(yè)，那么勢必會造成人力資源的閑置、浪費(fèi)和外流，使人力資源得不到最優(yōu)配置，影響國家的可持續(xù)發(fā)展。

(三)其他就業(yè)歧視對就業(yè)質(zhì)量的影響

多數(shù)大學(xué)生在校期間都沒有參加過工作或正規(guī)的實(shí)習(xí)，而在找工作時(shí)卻經(jīng)常遭遇工作經(jīng)驗(yàn)歧視。用人單位常以2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為限，將很多優(yōu)秀畢業(yè)生拒之門外，其給出的理由往往是企業(yè)要注重實(shí)效，沒有過多的時(shí)間、經(jīng)歷和資金來培養(yǎng)一個(gè)新人，需要那種“招之即來，來之能用”的員工。經(jīng)濟(jì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)以利潤最大化作為目標(biāo)，因此這樣做似乎是合理的，但其往往忽略了這種企業(yè)文化是否能夠留住人才，員工很難對這樣的企業(yè)產(chǎn)生真正的歸屬感。這樣的歧視雖然有企業(yè)急功近利的原因，但作為人才供給方，高校也應(yīng)該反思其教育方式、教學(xué)內(nèi)容是否與就業(yè)市場的要求相距太遠(yuǎn)，是否為學(xué)生提供了較好的實(shí)習(xí)機(jī)會。

“學(xué)歷出身”也是很多高學(xué)歷人才在就業(yè)過程中經(jīng)常遭受的歧視。由于近年來我國高校對碩士生、博士生的擴(kuò)招，每年畢業(yè)的研究生屢創(chuàng)新高，充斥著就業(yè)市場。而很多企業(yè)包括高校本身，在招聘研究生時(shí)往往強(qiáng)調(diào)其本科出身必須為“985”或“211”高校，使得很多高考失利，后經(jīng)自己努力考上名校的研究生備受挫折。高考盡管能在很大程度上檢驗(yàn)一個(gè)學(xué)生的基本素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力，但畢竟只能代表其一個(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)成果，如果僅以本科出身來衡量其工作能力未免過于草率，將很多真正優(yōu)秀的人才忽略掉，這對企業(yè)和高校都是不小的損失。

“家庭出身”在大學(xué)生就業(yè)中也變得越來越重要，很多企業(yè)尤其是金融企業(yè)，在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)都要其詳細(xì)填寫家庭情況一欄，以清楚地了解其家庭背景，而家庭出身好的畢業(yè)生，無論在學(xué)校的成績或其實(shí)際能力如何都會被優(yōu)先錄取，這似乎成了一些企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)的一個(gè)潛規(guī)則。這讓很多“官二代”或“富二代”大學(xué)生在找工作時(shí)能夠順風(fēng)順?biāo)?，而讓很多出身普通家庭或來自農(nóng)村的學(xué)生受到歧視。這些企業(yè)想要借助出身好的員工及其家庭乃至家族的關(guān)系、資金來獲得更好發(fā)展，卻往往忽視了企業(yè)真正的核心競爭力所在，舍棄了助其長期發(fā)展的關(guān)鍵資源。對于出身一般的大學(xué)畢業(yè)生來說，家庭出身歧視會降低其就業(yè)質(zhì)量，對于個(gè)人、企業(yè)和國家都是很大的損失。

三、結(jié)論與政策建議

大學(xué)生就業(yè)難，有供給因素、需求因素，也有供需不匹配因素。但筆者認(rèn)為需求因素是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的根本所在。導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量下降的因素包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理與調(diào)整緩慢、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距較大與就業(yè)機(jī)會不均、用人單位的戶籍歧視與性別歧視等。據(jù)此，國家應(yīng)該加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的步伐，通過新型城鎮(zhèn)化等國家戰(zhàn)略帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高第三產(chǎn)業(yè)的比重，充分發(fā)揮第三產(chǎn)業(yè)對于高校畢業(yè)生的吸納能力，尤其是高端服務(wù)業(yè)對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的提升能力；政府應(yīng)采取相應(yīng)的配套措施，縮小地區(qū)間與城鄉(xiāng)間的經(jīng)濟(jì)差距，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到西部、中小城市和鄉(xiāng)村去，使大學(xué)生在力促國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。另一方面，政府應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，對企業(yè)在招聘過程中違反規(guī)定的歧視行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和嚴(yán)厲的處罰，并以身作則，避免在政府公務(wù)人員的招聘中因戶籍、性別等因素而導(dǎo)致的對畢業(yè)生的不公平待遇。再者，用人單位也應(yīng)對待大學(xué)畢業(yè)生一視同仁，不因企業(yè)短期發(fā)展需要而錯(cuò)失真正的優(yōu)秀人才，進(jìn)而影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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責(zé)任編校：裴媛慧，孫詠梅

2016-08-11

2014年河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2014BJY028)

衛(wèi)鐵林，男，河南偃師人，教授，研究方向?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)。 史淑桃，女，河南偃師人，教授，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)理論與實(shí)踐。

10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2016.06.018

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