孫慶霞

摘 要：統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作作為企業(yè)核算的重要工作，兩者之間存在一定的關(guān)系和區(qū)別，使得統(tǒng)計(jì)工作、財(cái)務(wù)工作具體落實(shí)的過(guò)程中，容易出現(xiàn)一些矛盾，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作均受到影響，不利于保證企業(yè)核算的準(zhǔn)確性。對(duì)此，加強(qiáng)企業(yè)核算中統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作矛盾過(guò)程協(xié)調(diào)是非常必要的。為此，通過(guò)重點(diǎn)分析企業(yè)核算中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的關(guān)聯(lián)與區(qū)別，來(lái)探究協(xié)調(diào)兩者之間矛盾的有效措施，希望有利于提高企業(yè)的核算準(zhǔn)確性和有效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；統(tǒng)計(jì)工作；財(cái)務(wù)工作；矛盾協(xié)調(diào)

中圖分類(lèi)號(hào)：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.09.047

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中持續(xù)健康的發(fā)展，協(xié)調(diào)好統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作是非常必要的，如此可以使兩者發(fā)揮促進(jìn)作用，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的、財(cái)務(wù)方面信息，以便企業(yè)能夠以此為依據(jù)來(lái)制定科學(xué)的戰(zhàn)略決策，促使企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。但目前國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)所實(shí)施的統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作存在矛盾，導(dǎo)致企業(yè)核算結(jié)果受到影響。所以，協(xié)調(diào)企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的矛盾至關(guān)重要。

1 企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)與區(qū)別分析

1.1 企業(yè)核算中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間存在的關(guān)聯(lián)

1.1.1 工作范圍存在聯(lián)系

企業(yè)財(cái)務(wù)工作主要是反映企業(yè)內(nèi)部的核算工作，而企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作則反映宏觀經(jīng)濟(jì)核算。兩者之間的核算范圍是總體與個(gè)體的核算關(guān)系。由于每個(gè)企業(yè)之間都是相互聯(lián)系的，個(gè)體企業(yè)核算數(shù)據(jù)匯總即可體現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)情況。當(dāng)然，科學(xué)的評(píng)價(jià)宏觀經(jīng)濟(jì)是以宏觀統(tǒng)計(jì)指標(biāo)為準(zhǔn)，如果出現(xiàn)宏觀指標(biāo)不足的情況，則需要企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作相互作用，企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)分析與衡量，為促進(jìn)企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造條件。由此可以說(shuō)明，在工作范圍方面，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作是存在直接的關(guān)聯(lián)的可能。

1.1.2 管理體制存在聯(lián)系

出于企業(yè)發(fā)展的考慮，企業(yè)財(cái)務(wù)方面和統(tǒng)計(jì)方面所制定的管理體制都要遵循“統(tǒng)一原則，分級(jí)管理”的原則，那么在財(cái)務(wù)管理及統(tǒng)計(jì)管理實(shí)施的過(guò)程中必然會(huì)具有相似性，使得統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的數(shù)據(jù)資料相互吸引，如此會(huì)使財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系密切。

1.1.3 財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作相互補(bǔ)充

之所以說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作相互補(bǔ)充，主要是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作方面設(shè)置的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是借鑒財(cái)務(wù)核算指標(biāo)所設(shè)置的，因此參考統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)的過(guò)程中，可能需要滲透財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或工作標(biāo)準(zhǔn)等。而財(cái)務(wù)工作實(shí)施中需要對(duì)大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，此時(shí)適當(dāng)?shù)膮⒖冀y(tǒng)計(jì)工作，可以大大方便財(cái)務(wù)工作，并且保證財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確。所以，兩者之間存在相互補(bǔ)充的關(guān)系。

1.2 企業(yè)核算中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間存在的區(qū)別

1.2.1 計(jì)量單位的確認(rèn)、計(jì)價(jià)原則不同

在計(jì)量單位方面，企業(yè)財(cái)務(wù)工作主要是以貨幣為計(jì)量單位，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行計(jì)量，包括財(cái)務(wù)收入、費(fèi)用配比等，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盈利與虧損。統(tǒng)計(jì)工作主要是以貨幣為計(jì)量單位，同時(shí)還要對(duì)物質(zhì)本身的價(jià)值、實(shí)物量與勞動(dòng)量予以計(jì)算，在執(zhí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制的同時(shí)，還按照生產(chǎn)原則來(lái)對(duì)生產(chǎn)成果予以核算。

在計(jì)價(jià)方面，企業(yè)財(cái)務(wù)工作是將歷史成本看作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上對(duì)生產(chǎn)成果計(jì)算。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工則是以現(xiàn)行的價(jià)格為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成果予以計(jì)算。

1.2.2 核算對(duì)象及核算方法存在差異

企業(yè)財(cái)務(wù)工作主要采用復(fù)式記賬方法來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)財(cái)務(wù)核算，相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作的核算對(duì)象為日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，核算方法為復(fù)式記賬法，如此可以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作則是從宏觀角度來(lái)進(jìn)行核算，采用核算指標(biāo)、表格及復(fù)式記賬法，將企業(yè)總體為核算對(duì)象，通過(guò)核算結(jié)果可以反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)、人力、物力的綜合狀況。

1.2.3 核算目的存在差異

從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作是不同的，財(cái)務(wù)核算主要是考慮企業(yè)的發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的某一方面的資金運(yùn)營(yíng)情況予以觀察，并進(jìn)行日常記錄及會(huì)計(jì)報(bào)表的制定，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、債權(quán)人、債務(wù)人等相關(guān)利益者提供經(jīng)營(yíng)所需信息，服務(wù)于企業(yè)本身。統(tǒng)計(jì)工作則是以總體經(jīng)營(yíng)為目的，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、信息咨詢(xún)等功能，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并查找問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出合理化意見(jiàn)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

1.2.4 管理體制存在差異

的確，企業(yè)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作遵循同一原則，但所采用的管理體制是有很大差異的。財(cái)務(wù)工作服務(wù)于企業(yè)投資者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各方面財(cái)務(wù)進(jìn)行記錄與分析，制定財(cái)務(wù)報(bào)表，促使企業(yè)可以依舊財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)予以調(diào)整。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)過(guò)程中應(yīng)用體制為分級(jí)管理體制，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與調(diào)查，在此基礎(chǔ)上對(duì)后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)予以預(yù)測(cè)和分析，以便合理的協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

2 協(xié)調(diào)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作矛盾的措施

基于以上對(duì)企業(yè)核算中統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作關(guān)聯(lián)與區(qū)別的分析，筆者建議采取以下措施來(lái)協(xié)調(diào)兩者之間的矛盾。

2.1 注意協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系

財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)工作的主體，統(tǒng)計(jì)人員作為統(tǒng)計(jì)工作的主體，財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員的行為意識(shí)、關(guān)系等方面在某種程度上決定統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作矛盾是否加劇。為了良好的協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的矛盾，首先要協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)人員的關(guān)系。具體的做法是：

（1）科學(xué)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作，使其在經(jīng)濟(jì)核算體制下充分發(fā)揮相輔相成的作用。也就是將經(jīng)濟(jì)監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)核算體制的主要目標(biāo)，定期或不定期的搜集企業(yè)會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)記錄，從中獲得經(jīng)濟(jì)信息，從而了解統(tǒng)計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員配合情況，進(jìn)而適當(dāng)?shù)恼{(diào)整財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員的工作狀態(tài)、職業(yè)素質(zhì)等方面，以便財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員相互輔助，提高財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。

（2）規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員工作內(nèi)容。為了盡量規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，需要提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。而這一目的的實(shí)現(xiàn)，就要保證財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員工作內(nèi)容合理，能夠?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理與統(tǒng)計(jì)。所以，應(yīng)當(dāng)要求財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)人員采用統(tǒng)計(jì)分析資料及方法對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督、分析、整理、預(yù)測(cè)，以便企業(yè)能夠根據(jù)財(cái)務(wù)工作人員和統(tǒng)計(jì)工作人員所預(yù)測(cè)的財(cái)務(wù)情況、市場(chǎng)情況等方面，合理調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。所以，協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員工作內(nèi)容有利于協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作的矛盾。

2.2 注意協(xié)調(diào)工作之間的關(guān)系

企業(yè)財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作的管理體系均遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則，加之兩者具有相互互補(bǔ)的關(guān)系。為了有效協(xié)調(diào)兩者之間的矛盾，應(yīng)當(dāng)做好兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作均為經(jīng)濟(jì)核算體系的重要組成部分，在調(diào)整財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求為準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)部門(mén)及主管部門(mén)予以分析和匯總，確定財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施的重要性及重要意義，進(jìn)而制定適合的核算指標(biāo)，同時(shí)明確以往核算過(guò)程中資料存在的差異性，從而合理設(shè)置財(cái)務(wù)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，為財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作指明方面，規(guī)劃調(diào)整兩項(xiàng)工作的內(nèi)容，以便兩項(xiàng)工作落實(shí)中可以相互輔助、相互協(xié)調(diào)，真實(shí)的反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)展面臨重重困難的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作矛盾，即協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)人員之間的關(guān)系、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)系，促使兩者之間相互協(xié)調(diào)，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，以便企業(yè)良好協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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