李海英/中國石油化工股份有限公司西北油田分公司

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淺談如何做好新時期石油企業(yè)員工的思想政治工作

李海英/中國石油化工股份有限公司西北油田分公司

【摘 要】隨著新世紀新階段中國石油化工股份有限公司西北石油局、西北油田分公司改革、發(fā)展的不斷深入，石油企業(yè)員工的思想觀念較之以往也發(fā)生了很大變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新問題。思想政治工作是綜合運用各種知識來做好人的工作，特別是要做好新時期員工后勤保障的思想政治工作，就必須與時俱進。本文從思想政治工作的地位作用、職工后勤保障及工作觀念三個方面淺談了一些看法，以期具有一定的借鑒意義。

【關鍵詞】石油企業(yè);思想政治工作;以人為本;創(chuàng)新工作

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在全面建設社會主義和諧社會的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，為行業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。在新時期、新形勢下，很多企業(yè)的思想政治工作存在弱化現(xiàn)象，表現(xiàn)為表面化的東西多、實質性的東西少，高喊口號的多、實際行動的少，以至于一提到思想政治工作職工群眾就有抵觸情緒，直接影響了思想政治工作的地位和作用。因此，探索如何做好企業(yè)在加快發(fā)展中的思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

一、企業(yè)想要飛，思政是第一

要做好思想政治工作，首先要對其認識到位。政工干部的工作核心首先要圍繞職工群眾最直接、最關心的問題開展思想工作；政工干部必須腳踏實地、全心全意以“為人民服務”為宗旨，摒棄形式主義和教條主義的工作作風；定期深入職工群眾，了解職工所想所需，在互相尊重、理解和關心的基礎上，急人所急，為職工辦實事、辦好事，從而才能樹立政工干部的良好形象，以德服人，贏得民心，最終才能真正體現(xiàn)作為政工干部的人生價值和社會價值。西北油田分公司基地管理中心幫扶站在長期的發(fā)展實踐中，始終堅持思想政治工作的主導作用，不斷對思想政治工作加以改進。

（一）思想政治工作在職工的意識形態(tài)上加以強化。首先，思政工作的開展必須緊跟時代的發(fā)展，在繼承的基礎上，不斷的進行創(chuàng)新。西北石油局、西北油田分公司“以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)，為解決南疆雙職工工作期間老人、孩子應急照顧問題，把局、分公司領導對一線職工的關心落到實處的要求，局、分公司領導不僅在意識形態(tài)上積極重視思想政治工作，開展各種行之有效的思想工作，而且在職工最關心的大后方基地管理中心專門開設幫扶服務分站，以期解決職工的切實困難，力求職工全身心投入工作中。

（二）思想政治工作的地位應當充分肯定。思想政治工作應該始終堅持以大局為重，以正面為主，以穩(wěn)定為上，應該始終圍繞西北石油局、西北油田分公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，多做解疑釋惑、化解矛盾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作?；毓芾碇行南略O三個幫扶服務分站，全面負責所在基地幫扶對象的幫扶服務工作的具體實施，分別設立24小時值班電話，與周邊學校、幼兒園、家政公司、超市、醫(yī)院等社會服務救助機構建立服務協(xié)作關系，簽訂服務協(xié)議，為患有疾病的老人聯(lián)系醫(yī)院，為幫扶對象聯(lián)系水、電、暖、氣、住房維修等服務事宜。正是通過卓有成效的思想政治工作，正確處理各種內在矛盾，干部職工凝心聚力促發(fā)展，有效保證了石油前線職工各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的順利開展。

（三）思想政治工作必須建立信息反饋制度。為了不斷促進改善思政工作，西北石油局、西北油田分公司在努力做好職工后方穩(wěn)定的同時，積極建立服務信息反饋制度，各幫扶分站經(jīng)常對幫扶對象進行服務質量調查，登門入戶了解情況，征求意見，對長期患病、家庭生活困難的“特困戶”，更是做到必須每月入戶一次，了解他們的幫扶需求，及時進行幫扶?；毓芾碇行哪辖鞴ぷ髡久堪肽晗蚍止靖饕痪€單位進行一次幫扶工作征求意見，并以表格或書面形式報中心幫扶站，以便更好地改進工作，提高服務質量。

二、筑牢基層根基，不斷推崇機制創(chuàng)新

在新的形勢下，必須將管理創(chuàng)新與政工創(chuàng)新同步推進，探索和完善出務實創(chuàng)新型的政工新機制；在落實好思想政治工作責任制的基礎上，切實履行好思想政治工作的基層管理，做好協(xié)調指導和督促檢查；黨政工團齊抓共管，形成思想政治的強大合力，形成大政工局面，從而使黨建、政工與管理新模式、新機制進行有效對接。

（一）加強學習，提高自身綜合素質，善于思考，勇于探索。由于歷史原因，造成石油隊伍整體素質不高、專業(yè)結構單一等現(xiàn)狀，這與發(fā)展和建設現(xiàn)代化石油政工事業(yè)極不協(xié)調。因此，石油政工隊伍要不斷加強學習，善于學習，才能在學習中吸取各種養(yǎng)分，才能不斷地充實和完善自己。作為后勤政工干部可以通過一系列的培訓、參觀、服務交流與合作等多種途徑，借鑒先進的管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的管理模式和方法，在尋求自身不足的情況下，切實聯(lián)系到自身服務工作，解職工之急，排后顧之憂，進一步開拓創(chuàng)新，在實際工作中全面提升工作的質量和成效。

（二）思想政治工作必須和生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合。新時期的思想政治工作一定要與時俱進，一是把思想政治工作融入到企業(yè)管理的各個角落，結合生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的不適應性問題，持續(xù)加強并不斷改進員工的思想建設，進一步提升干部職工隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。二是注重對干部職工的形勢任務教育，充分認識到油田發(fā)展的深遠意義，引導職工把握歷史機遇，增強責任意識，把思想統(tǒng)一到公司的發(fā)展理念和工作思路上來。三是建立思想政治工作領導干部聯(lián)系點制度，深入基層調查研究，解決職工實際問題。

（三）思想政治工作必須要有有效載體?？梢酝ㄟ^形式多樣的溝通渠道，把以人為本的思想政治工作做到位。以塔河油田為例，前線條件艱苦，勞動強度大，分公司每年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，已經(jīng)成為做好思想政治工作的一種有效手段。

三、思想政治工作必須堅持“以人為本”的工作理念

西北油田分公司積極探索加快發(fā)展中思想政治工作的著力點，那就是堅持以人為本，尤其要在尊重員工、理解員工、關心員工、幫助員工上下功夫。

（一）尊重職工。就是尊重員工的合法權利、人格尊嚴和勞動成果，提升員工的主人翁意識。充分發(fā)揮職代會和職工代表的作用，讓職工參與公司的決策；尊重員工的知情權和參與權，凡是涉及他們切身利益的事，盡量讓他們了解情況，聽取他們的意見，采納他們的合理建議，讓員工認識到自己參與公司發(fā)展和企業(yè)管理的地位，激發(fā)他們勤奮工作的熱情。

（二）理解職工。就是要設身處地的為員工著想，理解員工的想法和看法。思想政治工作的任務之一就是化解矛盾，我們可以通過把握員工的言行，深入分析其真實的思想狀況，并給予充分的理解，才能與員工進行思想溝通，有針對性地開展工作；要和員工多接觸，多進行換位思考，多站在對方的立場上來想問題，辦事情，使員工經(jīng)常保持積極樂觀的心態(tài)，從而理順情緒，化解矛盾。

（三）關心職工。就是要為員工多辦實事，多辦好事，多為員工排憂解難，創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。一是在業(yè)務上多加指導，多為員工的學習和提高創(chuàng)造條件、提供機會，為員工設計自己的職業(yè)發(fā)展道路。二是在生活上多加體貼，多為員工分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，尤其要特別關注暫時有困難的員工，實實在在地為他們暫時的困難排憂解難。

四、結束語

總之，要做好石油企業(yè)的思想政治工作，首先要提高思想認識，正確理解思想政治工作的地位和作用；其次要把工作的著力點放在基層，通過創(chuàng)新，積極打造員工和企業(yè)共榮辱的理念；第三是要堅持“以人為本”的工作理念，在尊重員工、理解員工、關心員工上下工夫。只有這樣，思想政治工作所產(chǎn)生的效應才能變成強大的動力，才能不斷推動西北油田分公司工作向前發(fā)展。