鮑瑋
北京市朝陽區(qū)望京新城南湖中園小學是朝陽區(qū)優(yōu)質示范學校,一校三址辦學,現(xiàn)有71個教學班,2400名在校生,教職工120余人。近年來,學校著重關注學生的心理健康教育,自2009年起針對如何促進多校區(qū)心理工作均衡發(fā)展,解決學生心理問題逐年提升與心理教師師資配備嚴重缺位的沖突,拓寬小學心理健康教育途徑,創(chuàng)新心育工作方法等核心問題進行深入思考與實踐探索,逐漸形成了“和諧、陽光”的融入式心理健康教育新模式。
構建堅實的心理健康教育基礎
根植學校文化,頂層設計。學校心理工作根植于學?!吧逃焙诵膬r值取向,力求為師生的幸福奠基,以“培養(yǎng)健康、靈動,具有關愛品質和發(fā)展素養(yǎng)的精彩少年”為培養(yǎng)目標,確立“和諧、陽光”的心理工作理念,使每個師生的心靈得到滋養(yǎng),讓校園更加和諧,讓生活更加陽光精彩。
規(guī)范組織領導,健全規(guī)章制度。學校成立心理健康教育指導機構(由學校行政領導和外聘專家、具備專業(yè)心理健康工作資質的家長代表組成),以專兼職心理老師為核心,以班主任和“心悅坊”教師等心理志愿者為骨干,全體教職工共同參與心理健康教育工作機制已逐年完善,做到職責清晰,分工明確,責任到人。
加大心理工作的軟硬件投入,建立彩虹灣學生心理活動中心。學校提供條件保障每學年心理工作專項經費投入在4萬元以上,生均達到25元。不斷完善學?!安屎鐬硨W生心理活動中心”的軟、硬件配置,在文化布置中注重童趣,以七色彩虹寓意健康心理的多姿多彩,鼓勵大家積極面對自己的各種情緒
狀態(tài)。
依據(jù)學校一校三址辦學的情況,在學校核定的編制范圍內,在中心校區(qū)聘有專職心理教師(心理教研組長、朝陽區(qū)心理骨干),各校區(qū)均配備兼職心理教師2名,聘請心理專家1位(心理學博士,國家級心理咨詢師、督導師,中國人民大學客座教授)。心理教師與班主任享受同等待遇,將心理教師組織全校心理健康教育活動和心理活動課、心理輔導咨詢等均記入教師工作量。
重視教師校本培訓,全員參與心理健康教育工作。學校由心理教師定期對全校教師開展“積極心理學”理論、心理個體輔導和團體輔導的校本培訓。尤其重在轉變教師觀念,在學校教師師德規(guī)范中,第一條就是關心孩子的身心健康。進入2014年,學校聘請校外心理專家方舟老師,針對學校干部、后備干部、教師隊伍設計了分層的心理輔導培訓,不僅達到了凝聚團隊,強化教師歸屬感、責任感、榮譽感的目的,而且促進了教師個人的心理成長,提高教師隊伍綜合素質。
抓好教育教學質量,發(fā)揮主渠道育人作用
1.落實心理活動課程,完成校本教材《心靈陽光》編寫
保障心理活動課課時,每班隔周開設一節(jié)課。學校心理教師完成了校本課程《心靈陽光》低、中、高三種教材的編寫。學校還積極鼓勵教師參與心理案例、心理論文的評比,有多篇論文獲得國家、市區(qū)級獎項,其中有3篇文章公開發(fā)表。我校心理老師現(xiàn)已成為朝陽區(qū)心理骨干教師,朝陽區(qū)心理核心組成員,多次在“朝陽杯”心理課評比中獲得一等獎,作為“心理關愛工程”基地校在區(qū)級現(xiàn)場會做學校心理健康工作專題經驗介紹,在朝陽區(qū)心理教師中發(fā)揮了引領示范作用。
2.建立教研組研討制度,全學科滲透心理健康教育
近兩年學校分批組織以教研組為單位的主渠道育人教研活動,除心理健康活動課外,學校在語、數(shù)、英、音、體、美、綜合等8大學科分別開展了學科滲透心理健康教育培訓。通過培訓幫助教師了解小學階段學生心理發(fā)展特點,帶領各教研組共同研討學科滲透心理健康教育切入點,探索各學科滲透心理健康教育的途徑與方法。僅2014—2015學年度第一學期學校就征集學科滲透心理健康教育精品備課教案、教育案例130余篇,實現(xiàn)了該項工作的全員、全學科推進,發(fā)揮了主渠道育人
職能。
3.心理教育活動融入德育“生命彩虹學生實踐活動體系”
學校將心理健康教育工作納入學校年度德育工作計劃,推行學校德育校本績效考核方案,加大德育日常管理力度,對心理教育工作的推進做到有檢查有反饋。心理與德育的融合,兩者同為學生綜合素質發(fā)展的“靈魂”部分,相輔相成。學生“生命彩虹七色實踐活動體系”中的“青色愛心達人評比”,專門設立心理互助獎項,鼓勵學生間心理自護互助,積極促進心育氛圍的形成,并通過活動使學生形成心理自護和互助意識,提高心理自護和互助能力,學校還完善了校五級心理預警機制?!包S色健康達人評比”的標準包含了身體健康和心理健康兩套指標,學校將每年五月的“心理健康周”主題活動納入黃色系列活動體系,增加了心理健康教育活動的影響力,通過黃色達人個人和達人班級評選完成對心理健康工作的反饋評價。近年來學校組織的“我為教師畫萌畫”“中園成長禮”“家長眼中的陽光教師”“播種幸福的種子”等心理健康周活動已成為學校特色德育活動被長期
保留。
拓寬“心育”途徑形成學校心理工作特色
1.組建彩虹心理志愿者社團
2009年,學校組建了由中高年級學生自愿參加的“彩虹心理志愿者社團”。由心理教師對學生志愿者進行專項培訓,目的在于將每個志愿者培養(yǎng)成為學校的心理觀察員,使學校心理工作更有針對性、實效性。根據(jù)學生志愿者的個人特長和愛好,學校將他們分為廣播宣傳部、彩虹互助站、網(wǎng)絡新聞部、活動外聯(lián)部等幾個部門,由學生部部長負責組織管理,做到分工明確、互相協(xié)作,以確保心理健康工作落實到位。實踐證明學生心理志愿者已成了心理老師及各科教師與學生溝通的橋梁,切實起到了提升心理工作實效性的積極作用,在學生中逐漸形成了一種和諧的互助關系。
2.成立“中園教師心悅坊”
2011年起學校面向全體教師招募志愿者參加“教師心悅坊”,截至目前,“教師心悅坊”已經擁有教師心理志愿者53人,100%覆蓋本分兩校47個教學班、10個教研組,成為一支教師的心理自助、互助團隊?!敖處熜膼偡弧边€定期請心理教師和外聘心理輔導專家組織心理團體活動、緩解教師壓力、豐富教師生活,這支教師志愿者隊伍也成為組織各年級學生心理健康教育活動的骨干
力量。
3.創(chuàng)新推出十二生肖代幣積分評價制度
學校運用心理學代幣制理論,創(chuàng)新推出學生十二生肖代幣積分評價制度,促進學校學生綜合評價改革。該積分評價制度以中園陽光少年發(fā)展目標體系為評價標準,以十二生肖榮譽積分卡為代幣,學校全體教師、家長、社區(qū)代表、學生代表參與積分發(fā)放,鼓勵學生自我管理,發(fā)揮積分的正強化作用,促進學生優(yōu)良品質與良好行為習慣的養(yǎng)成。學校將學生個人積分與班級積分捆綁評價,推出狀元、榜眼、探花班級獎,火箭班級獎。學生個人積分不僅關注每月個人積分榮譽榜,還關注每個個體自身的成長,設立個人進步獎,經過不斷努力學生可以申請“龍榜少年”(1000積分)和“虎榜少年”(500積分)榮譽稱號,申請成功便可獲得榮譽胸牌,成為同學身邊的榜樣,這一舉措激發(fā)了學生內在向善的動力。
4.開設網(wǎng)絡微課、網(wǎng)絡培訓
2015年以來,為保證每一個學生公平享受學校心理教育資源,克服擴招和并校所帶來的問題,學校成立了以心理教師為核心的網(wǎng)絡工作組,吸納了包括學校電教部門、學生微電影社團等數(shù)十位教師、學生和家長成為志愿者,為網(wǎng)絡心理工作模式提供了人員、技術和硬件保障。本學期,學校開始利用學校網(wǎng)站、校園多媒體資源庫、“培育100”平臺等網(wǎng)絡媒體,嘗試推出面向各年級學生的心理健康活動網(wǎng)絡微課堂和網(wǎng)絡培訓。在心理網(wǎng)絡微課堂的設置中,將40分鐘的授課模式分解為每次10~15分鐘的主題式微活動,心理微課堂每一集只解決一個源自學生提出的小問題,方便學生在不增加學習負擔的情況下利用少量業(yè)余時間自主學習。學校在課程推廣,中號召全體學生和家長共同收看,便于家校形成心理教育合力。
5.搭建“培育100”軟件平臺
學校投資購買了“培育100”軟件平臺,并保證全體老師和在校生家長免費安裝,實現(xiàn)了學校對全校學生、家長、教師進行點對點心理專項問卷調研測評。該軟件可自動生成數(shù)據(jù)分析報告,通過數(shù)據(jù)分析,心理教師能第一時間準確地獲得學生、家長、教師集中關注的熱點問題,及時調整確定心理網(wǎng)絡課程和講座內容。同時,此軟件平臺以圖表形式精確地顯示學生個人和班級的心理狀況,大大提高了學生心理健康篩查工作的準確性和及時性,做到了心理問題早發(fā)現(xiàn)早干預。目前該平臺的功能還在不斷開發(fā)拓展中,學校心理健康活動新聞的推動、圖片報道、師生家長心理論壇、班級心理實踐作業(yè)反饋等均在新功能開發(fā)規(guī)劃中。
6.心理工作全面融入學校重點工作
學校發(fā)揮心理團體輔導的育人優(yōu)勢,促進了“學生好行為習慣養(yǎng)成”“學生綜合評價改革”,同時,在少先隊“隊干部綜合素質提升”中開展的心理訓練營項目,有計劃、分年級地進行隊干部專項團體心理輔導,促進了學生干部自我成長。“隊干部溝通能力訓練營”“隊干部管理能力訓練營”“和爸爸媽媽一起玩兒”等心理團體輔導,也進一步凸顯了學校心理健康教育特色。
學校心理健康教育工作需要每一位在校教職員工、家長和社會的密切配合,心育工作如春雨般融入學生每一天、每一個生活細節(jié)之中,用心靈喚醒心靈,陪伴呵護學生健康成長將是每一個心理工作者畢生追求的教育夢想。
(作者單位:北京市朝陽區(qū)望京新城南湖中園小學)
責任編輯:呂丹
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