謝小梅

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 企業(yè)女職工與男職工一樣承擔(dān)著事業(yè)的重?fù)?dān)，辛勤工作在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)線上，是企業(yè)乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者之一。如何最大限度地發(fā)揮她們的聰明才智和調(diào)動起她們工作的熱情和創(chuàng)造性，引導(dǎo)她們積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，實(shí)現(xiàn)女性自身價值的最大化，是企業(yè)女職工委員會必須不斷探索的重要課題。

關(guān)鍵詞 探索 企業(yè)女職工工作 新思路

隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，越來越多的女性步入職場，成為企業(yè)乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者之一。據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》發(fā)布的報告顯示，中國參與就業(yè)的女性高達(dá)70%，成為全球比例最高的國家。她們與男職工一樣承擔(dān)著事業(yè)的重?fù)?dān)，辛勤工作在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)線上，是企業(yè)發(fā)展的生力軍和中堅力量。如何最大限度地發(fā)揮她們的聰明才智和調(diào)動起她們工作的熱情和創(chuàng)造性，引導(dǎo)她們積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，實(shí)現(xiàn)女性自身價值的最大化，是企業(yè)女職工委員會即女職工的代言人和維護(hù)者們必須不斷探索的重要課題。

一、現(xiàn)代職業(yè)女性思想動態(tài)與現(xiàn)狀

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻復(fù)雜的變化。國有大中型企業(yè)主輔分離和重組改制，女職工面臨著前所未有優(yōu)勝劣汰的激烈競爭。

二、女職工權(quán)益維護(hù)有法可依

企業(yè)女職工工作既面臨良好的社會環(huán)境又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，使女職工工作具有了新的特點(diǎn)。當(dāng)好女職工工作的第一知情人，第一報告人，第一幫助人是女職工委員會責(zé)無旁貸的任務(wù)。我所管轄的女職工雖然不多，除少數(shù)在管理崗上，多為生產(chǎn)一線女職工，有女檢驗(yàn)工、檢測工、行車工、倉庫保管工，她們與男同志一樣活躍在管材檢測生產(chǎn)一線。

三、女職工工作應(yīng)與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新

企業(yè)女職工委員會是女職工的代言人和維護(hù)者，是女職工的有力支撐，是女職工值得信賴的“娘家人”。女職工工作就要圍繞維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益來開展，參與涉及女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策的制定，營造維護(hù)女職工合法權(quán)益的良好社會氛圍，做好女職工特殊勞動保護(hù)，讓女職工群體的所有成員都得到發(fā)展，讓成就感、工作的快樂感伴隨女性職業(yè)生涯的每一天。

圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。一要將維護(hù)女職工權(quán)利滲透于企業(yè)的建章立制中，在企業(yè)職工代表大會中爭取更多的女職工代表的席位，在企業(yè)平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會中也要爭取有更多的女委員，以此保證源頭參與。二要強(qiáng)化女代表、女委員的法制意識和維權(quán)意識，加強(qiáng)培訓(xùn)，以保證參政有方，議政有效，執(zhí)行有力。三要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實(shí)力和工作能力。

圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女職工工作的全過程。一是對女職工自身素質(zhì)提出高標(biāo)準(zhǔn)要求，讓女職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點(diǎn)。二是通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。女職工只有在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營中多做貢獻(xiàn)，其自身的社會價值、經(jīng)濟(jì)利益才能進(jìn)一步體現(xiàn)。一是針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術(shù)專利證書，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。二是根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。

圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。一是通過開展健康教育大課堂，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動和平衡膳食。同時定期舉辦健康知識競賽，使女職工了解各類疾病對身體的危害。二是促使女職工以更加堅忍不拔的意志，更加頑強(qiáng)拼搏的精神管理好時間分配好精力，珍惜現(xiàn)有的工作，讓良好的身體素質(zhì)與適應(yīng)能力相結(jié)合，提高應(yīng)對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力。三是要關(guān)心關(guān)愛女職工，增強(qiáng)女職工的自我保健意識，重視和組織女職工進(jìn)行健康體檢，建立女職工健康檔案，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實(shí)施動態(tài)管理，做好為困難女職工雪中送炭的工作。

企業(yè)女職工工作是一項整體性、政策性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作。在具體工作中不但要有完善的女職工工作制度和辦法，還必須加強(qiáng)女職工組織與勞動工資、安全衛(wèi)生、綜合治理等部門的協(xié)調(diào)和配合。借助各方面的力量，共同做好企業(yè)女職工工作，共同努力探索，開拓創(chuàng)新，為促進(jìn)企業(yè)女職工工作的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。