駱澄斌

杭州市富陽區(qū)大源鎮(zhèn)綜合服務中心

淺析機關工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

駱澄斌

杭州市富陽區(qū)大源鎮(zhèn)綜合服務中心

機關工會不僅能夠拓寬服務員工的渠道，加強企業(yè)的精神文明建設，同時還有利于對企業(yè)人員的管理，對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。本文首先介紹了工會的組織形式及基本的特點，然后分析了機關工會對于企業(yè)發(fā)展重要作用。

機關工會；企業(yè)；發(fā)展

一、緒論

隨著城鄉(xiāng)一體化的不斷向前推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)組織結構不斷變革，維權和發(fā)展的責任更加重大，因此對工會的要求也越來越高。工會作為黨委與員工聯(lián)系的紐帶和橋梁，能夠直接代表員工的切身利益，對于維護企業(yè)穩(wěn)定，構建和諧文化具有十分重要的作用。在新的時代背景下，只有加強對工會工作的重視度，改革工作方式、方法，推動工會在企業(yè)發(fā)展中作用的發(fā)揮，才能更好地滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

二、工會組織形式及特點

工會，也被稱為勞工總會，是工人聯(lián)合會的簡稱，它是由員工自發(fā)組織興建的，意在提供一種可以維護切身利益的組織，雖然工會是由某些小團體組建的，但是其具有一定的法律效應，國家有相關的法律法規(guī)對其權利進行保護。工會代表的是全體員工的利益，當員工的權利受到侵害時可以向工會尋求保護，同時工會還能幫助員工爭取更高的利益。工會領導人是由全體員工投票選舉出來的，是工人的代表，負責與企業(yè)上層領導人組織協(xié)商關于員工權益的相關問題，當員工與企業(yè)發(fā)生矛盾沖突時也是由工會出面協(xié)商，是員工利益的發(fā)言人?？偟膩碚f，工會是員工利益的主要維護者，是企業(yè)與員工溝通的橋梁，對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

三、工會在企業(yè)發(fā)展中的作用淺析

（一）工會拓寬了服務企業(yè)員工的渠道，促進了思政教育工作的開展

工會是黨委與員工群體的結合者，服務于全體員工，維護員工合法權益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。工會對員工利益的維護主要通過健全員工代表選舉制度、建立平等的合同簽署、增強員工的民主意識等途徑來實現(xiàn)的，意在提高員工的參政意識和積極性，努力維護自身權益，勇于表達自身需求，提高他們的主人翁意識。通過工會相關工作的開展，企業(yè)能夠更加方便的了解員工的基本情況，從而為決策提供依據(jù)，增強企業(yè)的凝聚力，有利于優(yōu)秀企業(yè)文化的建設，同時能夠為員工提供更好的服務，及時幫助他們解決工作和生活中的困難，增強員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，這對于企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說十分重要。另外，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工來說，由于文化水平相對較低，思想政治覺悟不夠，民主參政意識也比較單薄，所以機關工會工作的重點一般是對員工的思想政治教育工作，提升他們的政治覺悟，學習黨的方針、政策，將員工的思想與社會文化相結合，結合實踐活動，不斷深化員工對政治理論的學習，從而在企業(yè)內構建和諧的氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

（二）工會加強了企業(yè)精神文明建設，豐富了文體活動的開展

機關工會工作人員在平時會深入員工的日常生活，了解員工的實際情況，時刻關注員工的需求，幫助他們解決困難，對于家庭有困難的員工，工會會組織募捐、獻愛心等活動，讓員工切實感受到工會的溫暖，而且工會也會定期開展一系列獻愛心活動，不僅有利于和諧社會的開展，同時還能培養(yǎng)員工的愛心理念。另外，工會還會關注員工的精神需求，會結合員工的興趣愛好，開展各種各樣的文體活動，讓員工在鍛煉身體的同時放松壓力，增強精神文明建設。

（三）工會有利于加強對企業(yè)人員的管理

隨著知識經濟型時代的到來，人才對于企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，同時也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的重點，相較于城市企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的優(yōu)勢較低，對人力資源的吸引力度不夠，從而導致人力資源相對缺失，企業(yè)發(fā)展缺乏充足的動力。通過利用工會能夠做到對優(yōu)秀人力資源的有效吸收，因為工會代表的是全體員工的利益，具有十分強大的群眾基礎，員工對于工會擁有絕對的信任感，這對于企業(yè)加強人員管理具有十分重要的作用。工會圍繞主要職能開展相關工作，配合黨委組織開展思想教育活動，不斷提升員工的政治覺悟，同時還會定期開展職工代表大會，鼓勵員工參與企業(yè)決策，開展積極向上的文體活動，這些都有利于加強對企業(yè)人員的管理，對完善人力資源配置具有十分重要的作用。

（四）有利于企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)精神文明的重要表現(xiàn)，能夠代表企業(yè)形象，有利于良好社會形象的建立。企業(yè)文化同時也是加強內部建設，團結全體人員的重要精神力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神寄托，良好的企業(yè)文化能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。工會作為企業(yè)員工的重要代表者，是企業(yè)文化建設的主要陣地，通過將員工的思想政治建設與企業(yè)的發(fā)展理念相結合，能夠增強員工對企業(yè)的認同感，幫助員工樹立與企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀念，引導職工接受企業(yè)文化理念。通過發(fā)揮組織優(yōu)勢能夠增強與員工的情感溝通，了解他們的思想動態(tài)和愿望，增強員工的集體意識，有利于凝聚全體工作人員的力量，從而更好的推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，工會還可以組織開展對先進集體、先進個人的評選，一方面可以提升員工工作的積極性，有利于發(fā)揮他們的潛能，另一方面能夠做到對優(yōu)秀人物事跡的宣傳，從而在員工內部形成積極的氛圍。工會擁有廣闊的企業(yè)文化的傳播陣地，通過開展各種文體活動，在滿足員工精神需求的前提下，進一步加強對企業(yè)文化的宣傳，引導員工不斷踐行企業(yè)精神，不斷賦予企業(yè)文化新的內涵，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象，更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

四、結論

在企業(yè)組織結構中，機關工會是企業(yè)發(fā)展必不可少的中堅力量，它代表了全體員工的基本權益，維護員工的合法利益，是企業(yè)與員工的重要紐帶。加強對工會組織的基礎是完善企業(yè)工作的重要內容，能夠使企業(yè)保持充足的活力，有利于構建和諧向上的企業(yè)文化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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