劉政

摘 要 醫(yī)院整體科研水平的發(fā)展和綜合實力的提升與科研管理人員的能力與素養(yǎng)關(guān)系密切。為適應新形勢下醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的要求，醫(yī)院應不斷加強科研管理人員的職業(yè)素養(yǎng)能力、專業(yè)知識能力、政策解讀能力及溝通協(xié)調(diào)能力等綜合能力的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 科研管理人員 綜合能力 培養(yǎng)

中圖分類號：R197 文獻標識碼：A

近年來，我國大型的綜合性醫(yī)院大多都設(shè)立了科研管理部門，一批專職的科研管理人員隊伍也逐漸形成，但相對于醫(yī)院專業(yè)科研人員和科研具體工作來說，醫(yī)院對科研管理人員綜合能力培養(yǎng)的重視程度亟待提高。筆者結(jié)合自身醫(yī)院科研管理工作的體會與經(jīng)驗，探索新形勢下醫(yī)院科研管理人員綜合能力的培養(yǎng)。

1職業(yè)素養(yǎng)能力的培養(yǎng)

1.1服務意識

科研管理人員不要將管理當做權(quán)力的象征，而是要牢固樹立管理及服務的理念。醫(yī)院科研工作包括項目申報、過程管理、經(jīng)費管理、獎勵申報、成果轉(zhuǎn)化等一系列管理工作，工作量大、繁瑣且涉及面廣。因此科研管理人員要培養(yǎng)積極、熱忱的服務態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，一切管理工作的重點都要圍繞科研人員及其科研活動，盡可能地簡化工作程序，為科研工作者提供便利，營造一個有利于科研工作者成長和科研成果產(chǎn)生的環(huán)境。

1.2科研道德

科研道德能夠為提升創(chuàng)新能力營造良好的學術(shù)環(huán)境，科研管理人員應加強道德修養(yǎng)，嚴格管理醫(yī)院的科研活動。要客觀公正地對待每個項目和每個科研人員，尊重科學、崇尚真理；要牢固樹立知識產(chǎn)權(quán)意識，嚴格做好科研管理的保密工作；嚴防違規(guī)造假行為，注重調(diào)查研究，確保科研的純潔性；建立完善的科研管理、評價體系、公示制度，保證科研工作的公正性；加強科研學風、科學誠信培養(yǎng)的知識講座和警示教育，提高全員科研道德素養(yǎng)。

2專業(yè)知識能力的培養(yǎng)

2.1醫(yī)學知識

現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展日新月異，醫(yī)院的科研管理人員也應與時俱進，加強醫(yī)學相關(guān)專業(yè)知識的更新，掌握醫(yī)學發(fā)展的前沿領(lǐng)域，領(lǐng)悟科學研究的熱點問題，獲取準確的醫(yī)學科技信息，從而密切掌握各專業(yè)科研動態(tài)，尋找突破口，在科研方向、選題上給予科研人員正確的引導，協(xié)助做好頂層設(shè)計，提高自主創(chuàng)新水平。

2.2管理知識

醫(yī)院要轉(zhuǎn)變科研管理理念，加大對新時期科研管理人才的選拔培養(yǎng)力度，擇優(yōu)選擇有志于從事科研管理工作，德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新意識的科研管理人員；要不斷創(chuàng)新科研管理體系和評價、激勵制度。科研管理制度、評價制度、激勵制度要緊跟醫(yī)院的臨床醫(yī)學研究水平、科研能力、綜合實力的發(fā)展而動態(tài)進行調(diào)整，最大程度地調(diào)動廣大科技人員的科研熱情。同時要建立科研管理人員的教育培訓制度，醫(yī)院要營造重視管理的良好氛圍，將管理人員培訓納入醫(yī)院人才建設(shè)的軌道上。

2.3相關(guān)知識

加強法律法規(guī)知識的培養(yǎng)?？蒲泄ぷ鹘?jīng)常涉及到科研合同簽訂、成果專利申報、知識產(chǎn)權(quán)保護、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容，加強法律法規(guī)知識的培養(yǎng)有利于保護醫(yī)院和科研人員的權(quán)利。加強財務知識的培養(yǎng)，科研工作涉及大量的科研經(jīng)費審核工作，要熟悉科技經(jīng)費管理辦法和開支范圍，提高科研經(jīng)費使用效益。

3政策解讀能力的培養(yǎng)

3.1政府科技政策解讀能力

國家和地方的各項科技法規(guī)、政策是醫(yī)院開展科研工作的依據(jù)。醫(yī)院科研管理人員必須加強對國家各個部門、省和市的科技有關(guān)政策和科技工作重點支持領(lǐng)域和方向等政策解讀能力的培養(yǎng)，同時提高對社會、民生關(guān)注的醫(yī)學熱點問題的敏銳感知能力，以便更好貼近政策和民生需求，對接重大科技項目。

3.2科技需求對接能力

醫(yī)院科研管理人員在工作過程中長期與全國從事醫(yī)學科學研究相關(guān)的各種社會團體和醫(yī)學企業(yè)接觸，經(jīng)常參與社會團體和企業(yè)舉辦的學術(shù)交流和科研協(xié)作活動，因此應加強對企業(yè)及社會有關(guān)機構(gòu)醫(yī)學相關(guān)科技需求的對接能力，從而為臨床各級科研人員提供多方位的科技合作機會。

4溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)

4.1學科交流能力

現(xiàn)代醫(yī)學科技的發(fā)展，越來越依賴于多學科、跨領(lǐng)域的交叉滲透融合和緊密協(xié)同的“大兵團作戰(zhàn)”，多學科多中心協(xié)同作戰(zhàn)的重大項目逐漸增多?？蒲泄芾砣藛T要加強與同行科研院校、科研專家溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，通過良好的溝通與協(xié)調(diào)，可以與有關(guān)的科研單位建立穩(wěn)定的科研協(xié)作關(guān)系，拓展醫(yī)學研究的深度與廣度。

4.2項目協(xié)調(diào)能力

任何一個科研項目的開展都會涉及到許多部門和人員。這就要求科研管理人員充分協(xié)調(diào)好合作單位、研究科室、課題組、科研、后勤及財務人員等諸多關(guān)系， 發(fā)揮橋梁和紐帶作用，從而保障科研項目工作順利、高效完成?？蒲泄芾砣藛T要和科研工作者建立有效的信息交流平臺，及時協(xié)調(diào)解決如經(jīng)費使用、獎金分配及成果分享問題，充分調(diào)動科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證醫(yī)院科研工作可持續(xù)發(fā)展。

4.3行政溝通能力

隨著國家對科技工作的重視，對生物醫(yī)藥領(lǐng)域研究的投入，各級行政主管部門通過不同方式不同渠道加大了對醫(yī)學科研的支持和投入，與行政機構(gòu)實現(xiàn)有效的溝通，可以及時掌握科技信息，拓寬科研項目、科技成果、科技人才的申報渠道，為科研成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)學研用的結(jié)合提供服務。同時，可以將醫(yī)院的重點學科、科研實力、科技成果及時傳達給各個政府部門，提高他們對醫(yī)院科研的知曉度和認可度，有利于及時反饋相關(guān)的科研信息給醫(yī)院，甚至可以引導相關(guān)部門凝練科研方向，前瞻性地設(shè)計一些項目定向委托醫(yī)院進行研究。

參考文獻

[1] 肖翔.醫(yī)院科研管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2012（7）.