在“實(shí)”字上下功夫注重完善考核方式

“考核年年有，今年大不同?！边@是各市黨政“一把手”對(duì)本次實(shí)績(jī)考核的切身感受。所說(shuō)不同之處，既包括考核項(xiàng)目更多、要求更嚴(yán)，也體現(xiàn)了考核方式更新。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核，采取年度考核與過(guò)程考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。這次年度考核從去年12月中旬開(kāi)始，到今年1月底圓滿結(jié)束，主要采取了部門評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和公眾評(píng)議方式進(jìn)行。

——部門評(píng)價(jià)，在各市各部門開(kāi)展自我評(píng)估的基礎(chǔ)上，省直有關(guān)部門通過(guò)查看資料以及平時(shí)掌握的情況，對(duì)指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核打分，由考核組到被考核單位進(jìn)行察訪核驗(yàn)。

——民主測(cè)評(píng)，采取召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)、述職述廉、填寫民主測(cè)評(píng)表和個(gè)別談話聽(tīng)取意見(jiàn)等方式進(jìn)行。全省共有11356人參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議，4160人參加個(gè)別談話，既聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)同志意見(jiàn)，又聽(tīng)取本單位本系統(tǒng)干部群眾意見(jiàn)。對(duì)民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分，并按照一定權(quán)重計(jì)入工作實(shí)績(jī)得分。

——領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，由省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)情況做出評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)評(píng)價(jià)落實(shí)省委、省政府重大決策部署和“穩(wěn)增長(zhǎng)”、重點(diǎn)工作、黨的建設(shè)等指標(biāo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)評(píng)價(jià)履職盡責(zé)、改革創(chuàng)新、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)等方面情況。

——公眾評(píng)議，委托第三方相關(guān)機(jī)構(gòu)，從“兩代表一委員”、管理服務(wù)對(duì)象中隨機(jī)選取1.1萬(wàn)多名評(píng)議人員。對(duì)各市主要評(píng)議經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量等情況。對(duì)省直部門主要評(píng)議服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、履行部門職責(zé)、依法辦事和依法行政、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。

過(guò)程考核主要是根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，通過(guò)考核信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控和自動(dòng)化管理。

用數(shù)字說(shuō)話、定量評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的好壞，是這次實(shí)績(jī)考核的一個(gè)鮮明特點(diǎn)?！犊己宿k法》規(guī)定：“工作實(shí)績(jī)考核堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，在量化考核基礎(chǔ)上進(jìn)行定性分析，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)?！睂?duì)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核，設(shè)置個(gè)性指標(biāo)和共性指標(biāo)，權(quán)重各占50%。按照部門評(píng)價(jià)占80%、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10%、民主測(cè)評(píng)占5%、公眾評(píng)議占5%，計(jì)算領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核得分。年度考核得分與過(guò)程考核得分分別按80%和20%的權(quán)重，計(jì)算領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的綜合得分。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核，按照會(huì)議民主測(cè)評(píng)占60%、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占20%、個(gè)別談話占20%計(jì)算年度考核得分，將年度考核得分與過(guò)程考核得分分別按80%和20%的權(quán)重，計(jì)算領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的綜合得分。

在量化評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，還要結(jié)合換屆考察、任職考核、專項(xiàng)考核、平時(shí)考核結(jié)果和紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪以及民主生活會(huì)等情況進(jìn)行綜合分析，充分考慮局部與全局、效果與成本、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績(jī)、主觀努力與客觀條件、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用等方面的因素，根據(jù)得分情況，按“好、較好、一般、較差”四個(gè)等次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合評(píng)定，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的等次進(jìn)行綜合評(píng)定?？己宿k人員介紹，除“規(guī)定動(dòng)作”外，他們也對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行暗訪?！斑M(jìn)行察訪核驗(yàn)，不是非要查幾個(gè)人、扣幾分，而是傳導(dǎo)壓力，持續(xù)釋放鐵面公正、越往后越嚴(yán)的信號(hào)，促進(jìn)各市和省直部門把實(shí)績(jī)考真、考實(shí)?！?/p>

在考核評(píng)價(jià)時(shí)，堅(jiān)持“一把尺子量到底”。各考核組加強(qiáng)信息溝通，統(tǒng)一計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，“釘是釘，鉚是鉚”，切實(shí)做到客觀公正、一視同仁，實(shí)事求是、依據(jù)充分，于法周延、于事簡(jiǎn)便，確保遵守程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、考核結(jié)果不偏頗。

考核組核驗(yàn)有關(guān)文件資料

考核組察驗(yàn)農(nóng)村連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)情況

一路考核，一路宣傳，一路教育，一路督促，敢于動(dòng)真碰硬，敢于“唱黑臉”，讓被考單位服氣，讓廣大群眾信服?！笆∥?、省政府下決心制定和實(shí)施考核辦法，就是針對(duì)全省干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，以創(chuàng)新考核機(jī)制為‘風(fēng)向標(biāo)’和驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提振士氣、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干?！笔∥Ｎ⒔M織部長(zhǎng)辛桂梓在實(shí)績(jī)考核培訓(xùn)大會(huì)上的講話擲地有聲。

行穩(wěn)致遠(yuǎn)，舵手至關(guān)重要。一個(gè)月時(shí)間里，全省14個(gè)市和100個(gè)省直部門共有955名省管領(lǐng)導(dǎo)干部成為“考生”，迎接全新的“趕考”。

考核工作實(shí)打?qū)崱⒄鎸?duì)真，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是壓力，也是動(dòng)力。從測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)走出來(lái)，一位市委書記說(shuō)：“這種常態(tài)化的考核，有力促進(jìn)了干部改作風(fēng)、增壓力、強(qiáng)動(dòng)力，讓干和不干、干多干少、干好干壞確實(shí)不一樣了！”還有的人說(shuō)：“我更看重那些測(cè)評(píng)意見(jiàn)票，這是不斷改進(jìn)工作的重要遵循。”

激濁揚(yáng)清，氣象萬(wàn)千?？己斯ぷ鳌叭采w”，樹(shù)立起了良好的發(fā)展導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，有效強(qiáng)化了各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子抓發(fā)展、促工作的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和主動(dòng)性，形成了全員上陣、共促發(fā)展的工作局面，真正做到了“千斤擔(dān)子眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”，形成了“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的考核工作大格局。