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摘 要：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的建設(shè)和創(chuàng)新，一直以來(lái)都是擴(kuò)大和鞏固黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)的有效途徑，也是中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展形勢(shì)下需要重點(diǎn)研究的課題之一。近幾年來(lái)，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)積極地開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新，并取得了顯著成效，但同時(shí)也面臨著很多方面的問(wèn)題。本文結(jié)合實(shí)際，分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作目前狀況，提出了推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考與措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新整改

中圖分類號(hào)： D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）29-22-2

0 引言

黨建即黨的建設(shè)簡(jiǎn)稱，包括思想建設(shè)、制度建設(shè)等，是黨在不同時(shí)期下的工作與活動(dòng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和宣傳黨的文化建設(shè)的主要途徑，是黨在長(zhǎng)期的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)所形成的。而國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國(guó)有企業(yè)相結(jié)合所產(chǎn)生的，是國(guó)有大型企業(yè)工作的基礎(chǔ)，是國(guó)有企業(yè)完成企業(yè)生產(chǎn)的重要保障。改革開(kāi)放以來(lái)，面對(duì)逐漸復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境和日趨發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，我國(guó)高度重視國(guó)有企業(yè)的黨建工作，但是隨著經(jīng)濟(jì)化和全球化的發(fā)展，人們的思想觀念得到進(jìn)一步提升，使得國(guó)有企業(yè)在改革深化的過(guò)程中，出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，以往國(guó)有企業(yè)的舊方法，舊思想將不能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新工作成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的重中之重。

1 國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和問(wèn)題

受長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響和制約，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作尚不能完全適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，還存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 黨組織的定義表面化

我們要求國(guó)有企業(yè)的黨建工作能夠滿足以下條件：一是與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，符合現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求；二是將黨組織的思想政治教育工作與國(guó)有企業(yè)的文化內(nèi)涵相結(jié)合；三是要求企業(yè)要符合現(xiàn)代化的企業(yè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，并能夠確保管理制度的落實(shí)，否則管理制度的制定形同虛設(shè)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作不能完全深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)部，不能滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求，使得國(guó)有企業(yè)的黨組織的定義模糊化且表面化。

1.2 思想滯后

受傳統(tǒng)黨建思想的束縛，大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層人員的思想觀念落后，在新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范體系尚未形成的過(guò)程中，企業(yè)人員的價(jià)值觀很難在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生改變，使得國(guó)有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行困難，對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化以及體制創(chuàng)新等產(chǎn)生了很大的影響，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

1.3 黨組織作用有限

我黨關(guān)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作實(shí)施了一系列的原則和要求，但是國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部，缺乏切實(shí)可行的規(guī)章制度，使得黨組織發(fā)揮的作用有限，違反了我黨的初衷，具體表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)對(duì)黨員的思想教育工作的執(zhí)行不到位，僅僅停留在表面的水平，做不到先鋒模范作用，對(duì)黨組織的活動(dòng)無(wú)法深入開(kāi)展，使得黨的地位和作用沒(méi)有真正地體現(xiàn)出來(lái)；另一方面國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在進(jìn)行重大的決策與改革時(shí)應(yīng)積極詢問(wèn)黨組織的意見(jiàn)與建議，保留黨組織的一席之地。使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與決策不僅僅取決于行政意愿，黨組織的積極參與可以防止陳舊的思想觀念阻礙國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

1.4 執(zhí)行方法上有待改進(jìn)和優(yōu)化

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)之一。面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的變化，雖然現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)已形成完善的企業(yè)文化，對(duì)以人為本的思想也越發(fā)重視，但是在黨建工作執(zhí)行當(dāng)中缺乏有力的實(shí)施部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)，很難真正有力的把思想貫徹實(shí)施下去。

2 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

2.1 保證基層黨建工作有序運(yùn)行

在基層黨建工作過(guò)程中，黨干部作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人物首先應(yīng)積極做好自身的思想文化建設(shè)，掌握國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)文化知識(shí)，在黨組織生活中發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，使黨組織有凝聚力；其次，對(duì)于國(guó)有企業(yè)制定的可行的、科學(xué)化的工作制度，同時(shí)結(jié)合各類科學(xué)、規(guī)范理念進(jìn)行既有規(guī)范管理制度更新，不斷探索今后黨建工作協(xié)調(diào)適應(yīng)的全新局勢(shì)。同時(shí)黨建人員需要認(rèn)真地去落實(shí)貫徹好，提高制度的質(zhì)量，促進(jìn)黨建工作的長(zhǎng)期發(fā)展；最后做好黨建工作的監(jiān)督，加強(qiáng)黨建工作的實(shí)施力度，確保黨建工作的基本質(zhì)量，不斷開(kāi)展黨建工作新局面。

2.2 優(yōu)化配置黨建工作資源

為了優(yōu)化配置黨建工作資源，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件內(nèi)容，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)，使黨員牢記自身的使命，不斷加強(qiáng)黨員意識(shí)，黨組織對(duì)企業(yè)員工合理引導(dǎo)，通過(guò)觀看有教育意義的黨員電教片、授課講解黨建工作等，促使國(guó)有企業(yè)員工和人民群眾積極投身于黨建工作中。

2.3 發(fā)揮黨組織的作用和職能

為了提高黨組織在國(guó)有企業(yè)中的地位，充分發(fā)揮黨組織的作用和職能，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，黨組織應(yīng)積極宣傳黨的政策和國(guó)家的法律法規(guī)，使得黨組織的意見(jiàn)和建議參與到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)方針等重大決策中去，以確保國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)合理，并不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮黨的引導(dǎo)作用。

2.4 創(chuàng)設(shè)國(guó)有企業(yè)黨建工作文化

文化是提升一個(gè)民族進(jìn)行發(fā)展的前提，是人們創(chuàng)造力和凝聚力的重要源泉，優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)整體的氛圍和形象產(chǎn)生積極地影響。因此，國(guó)有企業(yè)要在企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中融入科學(xué)發(fā)展觀的理念，將黨組織的意見(jiàn)和建議充分滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要遵循的就是以科學(xué)文化為前提，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的黨建文化活動(dòng)，使得國(guó)有企業(yè)員工的思想和精神層面有所提升，將黨的方針政策貫徹到國(guó)有企業(yè)員工群體當(dāng)中，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.5 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

在關(guān)注國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部加強(qiáng)管理，合理的引導(dǎo)黨員積極投身于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去，明確政工干部的職能，在政工干部綜合素質(zhì)提升的同時(shí)，提升其在國(guó)有企業(yè)中的地位，促進(jìn)其通過(guò)開(kāi)放的信息渠道向企業(yè)進(jìn)言獻(xiàn)策，增加政工干部在國(guó)有企業(yè)中的集體榮譽(yù)感，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)每個(gè)人積極參與，實(shí)現(xiàn)民主化的進(jìn)程。

2.6 增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的使命感、緊迫感和責(zé)任感

國(guó)有企業(yè)黨建工作在不斷地加強(qiáng)，并且在長(zhǎng)期的實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)在日益增強(qiáng)的同時(shí)，也面臨著逐步提高的競(jìng)爭(zhēng)，因此，在這種新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)必須要做好黨建工作，并且積極的探求創(chuàng)新精神。從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，找出解決問(wèn)題的辦法，來(lái)提高黨建工作的效果。具體的措施體現(xiàn)在：在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著重要的推動(dòng)作用，同時(shí)，黨建工作是黨基層組織的重要組成部分，直接地影響著企業(yè)的發(fā)展。所以，黨對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的意識(shí)必須逐步提高，為加強(qiáng)國(guó)有建設(shè)做好充分的準(zhǔn)備。另外，由于國(guó)有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，因此就要保證黨組織監(jiān)督的作用，這就需要加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新能力，從而促進(jìn)加快企業(yè)發(fā)展，在充足的認(rèn)識(shí)中，需要高度的政治責(zé)任感和精神狀態(tài)來(lái)做好企業(yè)黨建工作。黨建工作中要不斷地增強(qiáng)工作理念，努力促進(jìn)黨的建設(shè)機(jī)制不斷地創(chuàng)新，這就需要在重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)有效途徑中，不斷地強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，注重對(duì)黨務(wù)工作者實(shí)際問(wèn)題的能力以及權(quán)威性的加強(qiáng)，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)中黨建工作的時(shí)代性。

總而言之，黨建工作不單單是黨的組織工作，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的主要目的是為了能夠更高更好地完成國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，使國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷地進(jìn)步與發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)建黨工作的改革要求會(huì)不斷地提升，要求相關(guān)的黨務(wù)人員，以思路創(chuàng)新和理念創(chuàng)新的前提下，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，開(kāi)創(chuàng)一條全新的道路，積極探索黨建工作在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 楊炳文.關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法[J].東方企業(yè)文化，2014，14：72.

[2] 肖景先.關(guān)于推進(jìn)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理，2015，12：55.

[3] 王志生.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，16：94+96.

[4] 龐鳳華.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的對(duì)策建議[J].企業(yè)改革與管理，2016，05：157-158.