鄭清

摘 要：本文對企業(yè)的財務預算與績效管理作為研究課題，分析探討兩者的關系，找出在企業(yè)運營過程中存在的問題，并制定解決辦法，進而推動與促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

關鍵詞：財務預算；績效管理；問題；對策

引言：在現(xiàn)階段，企業(yè)財務管理中財務預算是比較重要的一部分，對于企業(yè)所取得的經濟利益意義重大。績效管理指的是提升企業(yè)內部工作效率、增強內部競爭力的重要組成部分?？冃Ч芾碓谄髽I(yè)的運行過程中越來越重要，本文對企業(yè)的財務預算與績效管理作為研究課題，分析探討兩者的關系，找出在企業(yè)運營過程中存在的問題，并制定解決辦法，進而推動與促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

一、財務預算與績效管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用

（一）財務預算對企業(yè)發(fā)展的作用。第一，財務預算是企業(yè)發(fā)展決議的重要依據。財務預算情況可以反映企業(yè)在一段時間內對資金的需求總量，對企業(yè)資金的運作方向也能明確反映。企業(yè)法人可以根據財務預算對企業(yè)做出正確的決策，并且，根據財務預算的結果，可以避免企業(yè)在接下來要面對的財務風險，保證企業(yè)順利運行。第二，財務預算水平對企業(yè)的實際發(fā)展情況可以準確反映。財務預算能夠準確體現(xiàn)一段時間內企業(yè)資金的運營效率，企業(yè)管理者可以根據這些情況發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營的一些問題，從而制定出科學合理的發(fā)展計劃。

（二）績效管理對企業(yè)發(fā)展的作用。第一，績效管理能夠提升管理效率、工作效率。當前，競爭激烈的不止是企業(yè)外部，企業(yè)內部的競爭也是越來越激烈，內部競爭力與外部競爭力的增大勢必會帶來企業(yè)內部管理的效率的提升。第二，績效管理是推動選賢任能的重要手段。

二、財務預算與績效考核的關系

財務預算與績效考核并不是相互孤立的兩部分，而是相輔相成的、緊密聯(lián)系的兩個部分。企業(yè)的財務預算關系到企業(yè)的發(fā)展，績效考核同樣也關系到企業(yè)的發(fā)展情況。提高企業(yè)的財務預算能力，可避免企業(yè)在接下來要面對的財務風險，保證企業(yè)順利運行?？冃Э己说奶嵘芴嵘髽I(yè)的內部競爭力，對企業(yè)的長足發(fā)展是有利的。因此，兩者都不可或缺，是緊密聯(lián)系的。

三、現(xiàn)階段企業(yè)財務預算與績效管理之間的存在的問題

（一）管理者的思想認識存在偏差[1]。第一，企業(yè)管理者在管理方面對兩者之間的聯(lián)系認識不清。在企業(yè)領導者的實際工作過程中，一些管理者片面的看待財務預算與績效管理之間的關系，割裂了兩者之間的聯(lián)系，在實際的管理活動中，他們認為績效管理與財務預算是完全不同的兩個方面，沒有認清兩者之間的緊密聯(lián)系。第二，工作重點存在偏差。還有一些管理者雖然對財務預算與績效管理之間的聯(lián)系認識清楚了，但是在實際的工作中卻會出現(xiàn)“不平衡”的狀態(tài)。

（二）不科學的財務預算的績效管理方法。財務工作中的績效管理對執(zhí)行者的專業(yè)性要求很高。在實際的工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些財務工作的績效管理方法不科學、不專業(yè)。

（三）績效管理信息應用不到位。績效管理信息是比較重要的資料，尤其是與財務預算相關的績效管理信息，我們尤其要重視。但是在實際的企業(yè)工作中，一些企業(yè)績效管理人員對財務預算績效管理信息不重視，更沒有科學的應用。這會對企業(yè)的良好發(fā)展帶來不良的影響[2]。

四、優(yōu)化財務預算與績效管理的方法

（一）提升管理者的思想認識。第一，管理者要增強兩者重要性的理解。財務預算與績效管理是緊密聯(lián)系的，企業(yè)管理者要對此有深刻認識，將兩者相結合應用于工作中。第二，增強專業(yè)知識的學習。對專業(yè)性較強的部分，我們要加強學習，不斷增強自己的專業(yè)知識結構，這有利于企業(yè)正確管理決策的制定。

（二）優(yōu)化財務預算的績效管理方法。第一，重視財務預算準確性這一問題。當前，有一些企業(yè)的績效管理標準不參照財務預算發(fā)展的實際需求來制定，所以，在實際工作中我們要重視財務預算的準確性，將其作為績效管理的核心內容來實施。第二，加強與其他企業(yè)的交流與學習。怎樣優(yōu)化財務預算績效管理方法，企業(yè)與企業(yè)之間的交流與學習是非常有效的。通過與其他企業(yè)的交流，可以學習別的企業(yè)的好的方面，改進自己的不足，從而提升了自身的競爭力，對企業(yè)自身的發(fā)展十分有利。第三，科學運用業(yè)績考核。通過科學的績效考核方法，財務預算效率得到了優(yōu)化提高，對企業(yè)的發(fā)展十分重要。

（三）科學應用績效管理信息。績效管理信息是比較重要的資料，尤其是與財務預算相關的績效管理信息，我們尤其要重視。在實際的工作中我們要科學的應用績效管理信息，推動企業(yè)的發(fā)展。

總之，我們對企業(yè)的財務預算與績效管理進行分析，探討兩者的關系，找出在企業(yè)運營過程中存在的問題，并制定解決辦法，目的是促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1] 李淑寧.以績效為目標，加企業(yè)預算管理[J].教育財會研究，2012（4）.