王強(qiáng)

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)之后，煙草企業(yè)面臨改革發(fā)展任務(wù)重以及外部環(huán)境復(fù)雜多變的考驗(yàn)。作為煙草企業(yè)，在開展思想政治工作的時(shí)候，如何才能夠滿足新常態(tài)的要求，做好道德的支撐與文化的引領(lǐng)，就成為當(dāng)前值得研究的客體。本文就新常態(tài)下煙草企業(yè)基層員工思想政治工作進(jìn)行分析，希望能夠讓煙草企業(yè)的思想政治工作緊扣時(shí)代主題，滿足煙草行業(yè)發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煙草企業(yè)；基層員工；思想政治

無論是歷史，還是現(xiàn)實(shí)，都告訴我們，基層才是支撐，是我們實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)煙草行業(yè)進(jìn)入到結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及控?zé)煹男鲁B(tài)之后，消費(fèi)者利益的保護(hù)以及國(guó)家財(cái)政收入就成為工作開展的重要議題。在經(jīng)過三十多年的發(fā)展之后，基層員工就成為煙草行業(yè)發(fā)展的核心生力軍，只有加強(qiáng)基層員工思想政治工作，做好意識(shí)的整合、凝聚合力，挖掘其潛能，才能夠?yàn)樾鲁B(tài)下的煙草企業(yè)發(fā)展帶來新的精神動(dòng)力。

一、煙草企業(yè)基層員工思想政治工作面臨的困境

（一）從社會(huì)層面來看

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，全方位的社會(huì)變革將原本的觀念體系打破，形成價(jià)值取向多樣化、價(jià)值觀念多樣化的局面。在互聯(lián)網(wǎng)以及全球化發(fā)展的今天，隨著西方意識(shí)形態(tài)的滲透，異質(zhì)文化的充分交流和沖突，就對(duì)社會(huì)主義思想產(chǎn)生了沖擊與威脅。人們的思想觀念也逐漸得到改變，所以，常規(guī)下的思想政治工作就無法滿足時(shí)代的需求[1]。

（二）從煙草企業(yè)層面來看

第一，重業(yè)務(wù)輕思想，對(duì)于思想政治工作的重視度偏弱，忽略了基層員工的思想水平以及職業(yè)道德的培養(yǎng)和提升。第二，政工力量略顯單薄。在煙草企業(yè)中，因?yàn)閷?duì)思想政治工作的重視度不足，很容易出現(xiàn)一人多崗的問題，由其余崗位的職工來?yè)?dān)任思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，這樣就會(huì)對(duì)政工工作的開展造成阻礙。第三，工作機(jī)制需要進(jìn)一步強(qiáng)化。因?yàn)椴唤∪乃枷胝喂ぷ鳈C(jī)制，導(dǎo)致一個(gè)活動(dòng)一陣風(fēng)的局面出現(xiàn)，無法形成長(zhǎng)效化、常態(tài)化的機(jī)制?；鶎狱h團(tuán)組織的作用無法有效的發(fā)揮出來，使得工作浮于表面，能夠發(fā)揮的作用極其有限。第四，工作缺乏創(chuàng)新。因?yàn)閮?nèi)容單薄、工作守舊，形成了思維上的定勢(shì)，這樣就以過去的老方法和舊經(jīng)驗(yàn)，采用填鴨式的說教，所能夠取得的效果非常低。因此，利用互聯(lián)網(wǎng)+的思維還需要進(jìn)一步的強(qiáng)化。第五。對(duì)于基層員工的關(guān)心度不足。因?yàn)樾枰詬彾ㄐ?，按需設(shè)崗，過于注重對(duì)工作任務(wù)的考核，因此，忽略了基層員工的個(gè)人訴求，對(duì)于個(gè)人興趣和心理健康關(guān)心也不夠，進(jìn)而成為一大隱患。

二、新常態(tài)下煙草企業(yè)基層員工思想政治工作開展建議

（一）以凝聚共識(shí)為保障

開展基層員工的思想政治工作，凝聚員工共識(shí)是前提，這樣才能夠與上級(jí)保持相互的一致，與業(yè)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。目前，凝聚共識(shí)還需要中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)持與發(fā)展以及中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作為支持，才能夠凝聚基層員工的共同意志。要懂得幫助基層員工更新其觀念，特別是政治理論水平和專業(yè)素質(zhì)，能夠讓基層員工在自己崗位上做到盡職盡責(zé)。將思想政治工作與服務(wù)水平相互結(jié)合起來，將先進(jìn)的理念融入思想政治工作中去，推進(jìn)思想政治工作的實(shí)踐創(chuàng)新，凝聚共識(shí)，才是思想政治工作開展的保障[2]。

（二）以凝聚人心為基礎(chǔ)

思想政治工作所需要做的是人的工作，也可以說是人心工作。將不同崗位的員工凝聚起來，傾聽他的思想建議，了解其所想，通過尊重與信任，獲取他們的擁護(hù)與支持。利用黨的方針政策去教育基層員工，在明辨是非的前提下將思想做通，將工作做通。在各項(xiàng)煙草企業(yè)的基層工作中貫穿思想政治工作，幫助其解決生活與工作中面臨的困難，讓其感受到煙草企業(yè)的溫暖，才能夠進(jìn)一步增加向心力。通過隊(duì)伍建設(shè)的全面加強(qiáng)，作風(fēng)狀態(tài)提升以及能力素質(zhì)的加強(qiáng)，要求各級(jí)部門做到“修學(xué)”、“修才”、“修德”，廣大員工做到勁足、心齊、氣順，才能夠利用團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)去攻堅(jiān)克難，解決改革當(dāng)中存在的各種矛盾。

（三）以注重創(chuàng)新為手段

創(chuàng)新思想政治工作，需要與煙草企業(yè)的發(fā)展需求相互結(jié)合，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和先進(jìn)成果借鑒的前提下，需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求來調(diào)整工作內(nèi)容，體現(xiàn)出針對(duì)性和時(shí)代性。首先，要懂得方法的創(chuàng)新，能夠圍繞中心工作和改革，穩(wěn)定人心，和諧發(fā)展。其次，不斷完善各種機(jī)制，能夠達(dá)到人盡其才，才盡其用的目標(biāo)，堅(jiān)持引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人的要求，制定科學(xué)合理的動(dòng)態(tài)考核機(jī)制以及崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成人員能進(jìn)能出，崗位能上能下的動(dòng)態(tài)化用人管理機(jī)制。最后，與煙草企業(yè)的文化相互結(jié)合。將煙草企業(yè)的文化吸引、激勵(lì)以及導(dǎo)向作用完全發(fā)揮出來，幫助基層員工提升思想境界和道德水平，從而營(yíng)造出和諧的氛圍，共享利益，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文化朝著制度文化、精神文化、行為文化的轉(zhuǎn)變[3]。

（四）以團(tuán)組織作用為核心

團(tuán)組織是基層員工的家，尤其是對(duì)基層青年員工而言，作為煙草企業(yè)黨政和青年之間的紐帶，團(tuán)組織是開展青年思想政治工作的核心保障。在黨政工團(tuán)統(tǒng)一的目標(biāo)下，團(tuán)組織要懂得利用自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性的組織青年員工喜聞樂見的活動(dòng)，從而幫助員工培養(yǎng)出高尚的情趣，陶冶其情操，樹立出正確的愛崗敬業(yè)意識(shí)，這樣才能夠引導(dǎo)青年員工的成長(zhǎng)。同時(shí)，做好團(tuán)組織建設(shè)，努力為基層員工搭建平臺(tái)，提供員工展現(xiàn)自己風(fēng)采的機(jī)會(huì)，從而激發(fā)團(tuán)員的活力。另外，還應(yīng)該注重團(tuán)組織內(nèi)從事基層員工思想政治工作員工的培養(yǎng)，能夠?qū)⑷罕娬J(rèn)可度高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好的人員充實(shí)到隊(duì)伍之中，同時(shí)自身的言行舉止來感染基層員工，這樣的方式更具感召力和生命力。

三、結(jié)語

總而言之，作為煙草企業(yè)，在面臨新常態(tài)要求的時(shí)候，就應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，能夠?qū)⒒鶎訂T工的思想政治工作的開展作為基礎(chǔ)，以小見大，從而幫助煙草企業(yè)完善整個(gè)思想政治工作。希望通過本文的分析，對(duì)今后的煙草企業(yè)思想政治工作的開展有一定的幫助作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭遠(yuǎn)雄.如何加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作[J].改革與開放，2012（24）：125.

[2]楊眉.員工職業(yè)壓力，煙草企業(yè)思想政治工作的新焦點(diǎn)[J].企業(yè)研究，2013（24）：230.

[3]燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].山東社會(huì)科學(xué)，2015（S2）：61-62.