徐　硼

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全球視野下中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力分析
——經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率與創(chuàng)新能力方面的測(cè)度

徐硼

針對(duì)人力資源投入、產(chǎn)出、潛力和發(fā)展環(huán)境4個(gè)維度，筆者構(gòu)建了人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)，運(yùn)用因子分析和聚類分析方法測(cè)度了2001至2011年中國(guó)和40個(gè)主要國(guó)家的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。研究發(fā)現(xiàn)：十一年來(lái)中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升明顯，平均增速排名第一；加大人力資源投入有利于提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力；中國(guó)的人力資源排名仍然不高，需加大人力資源投入，不斷提高全要素生產(chǎn)率，才能成功跨越“中等收入陷阱”。

人力資源競(jìng)爭(zhēng)力； 經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率； 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

改革開(kāi)放以來(lái)，要素成本優(yōu)勢(shì)是中國(guó)在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地的重要原因。遵循著這一比較優(yōu)勢(shì)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量快速增長(zhǎng)，至2010年已經(jīng)超越日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，2014年跨入“十萬(wàn)億美元俱樂(lè)部”，國(guó)內(nèi)外學(xué)者將這一巨大成就稱為“中國(guó)奇跡”(林毅夫、姚洋，2006：1-2)。但是隨著要素成本的上升，原先的比較優(yōu)勢(shì)已經(jīng)難以支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng)，挖掘新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉，“跨越中等收入陷阱”已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

人力資源是勞動(dòng)和科學(xué)技術(shù)這兩種生產(chǎn)要素的重要載體，隨著科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不斷提升，人力資源作為第一資源的特征和作用更加凸顯，逐漸成為衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。為了在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，黨的十八大提出“推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)，《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展綱要2010-2020》更是對(duì)我國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力水平具體規(guī)劃——“到2020年，基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學(xué)習(xí)型社會(huì)，進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”。人力資源強(qiáng)國(guó)是關(guān)于一個(gè)國(guó)家人力資源競(jìng)爭(zhēng)力及其在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局中的地位的相對(duì)概念，只有通過(guò)進(jìn)行國(guó)際比較才能判定一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)的行列。1995年洛桑管理學(xué)院在其洛桑報(bào)告(World Competitiveness Yearbook)中首次提出國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的概念，并推出了國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力排行榜，之后世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum-WEF)也于《全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》中發(fā)布了全球競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(Global Competitiveness Index，GCI)排名，2008-2013年中國(guó)GCI得分排名依次為第30、29、27、26、29和29名，排名整體呈現(xiàn)波動(dòng)態(tài)勢(shì)。由于缺少專門(mén)的評(píng)價(jià)體系，中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)際排名仍然存疑，筆者將《全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》的12個(gè)柱狀指標(biāo)與GCI排名進(jìn)行相關(guān)性分析 (見(jiàn)表1)，基于馬歇爾人力資源是“對(duì)人本身的投資所形成的資本是所有資本中最有價(jià)值的”的說(shuō)法，醫(yī)療衛(wèi)生和基礎(chǔ)教育、高等教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)市場(chǎng)效率和創(chuàng)新等與人力資源相關(guān)的指標(biāo)表現(xiàn)出與GCI得分排名呈較高的相關(guān)度，國(guó)家人力資源競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)GCI得分有很高的貢獻(xiàn)度，可以提出研究假設(shè)：中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力與全球競(jìng)爭(zhēng)力排名(GCI)呈正相關(guān)，因此構(gòu)建人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系，對(duì)于判斷我國(guó)在人力資源競(jìng)爭(zhēng)力水平，尋找并破除制約我國(guó)人力資源提高的因素，躋身人力資源強(qiáng)國(guó)行列，提升我國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。

表1　WEF人力資源相關(guān)指標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)力排名相關(guān)分析

一、 文獻(xiàn)綜述

人力資源競(jìng)爭(zhēng)力分析起源于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的研究，在國(guó)外可以上溯到1980年世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum，WEF)和1989年瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展研究院(IMD)兩個(gè)世界競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告。此外還有邁克爾的著作《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，基于10個(gè)主要發(fā)達(dá)國(guó)家的研究，提出了“鉆石模型”一理解和評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的全新方法。在上述評(píng)價(jià)體系中，人力資源均占有重要地位，特別是瑞士洛桑管理學(xué)院的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力“八大”要素，將科學(xué)技術(shù)和國(guó)民作為國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要指標(biāo)，而人力資源正是上述兩種要素的重要載體。

在中國(guó)人力資源指標(biāo)體系構(gòu)建方面，國(guó)內(nèi)學(xué)者已經(jīng)展開(kāi)了深入研究。袁振國(guó)(2013)認(rèn)為對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)追趕，需要超常規(guī)的人力資源積累，是發(fā)展中國(guó)家人力資源的第一發(fā)展要?jiǎng)?wù)。趙曙明(2013)認(rèn)為在全球化進(jìn)程中為配合轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)需要，必須結(jié)合中國(guó)特色，實(shí)現(xiàn)人力資源管理法制化、多元化、跨文化下的文化智力，實(shí)現(xiàn)超組織的人力資源管理，借以提升人力資源管理效能。陳慶良和趙曙明(2013)認(rèn)為規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、完善法律環(huán)境、關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)管理層面專業(yè)化和技術(shù)化是提升中國(guó)本土化人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)之路。張曉青(2001)梳理了人力資源組織結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)提高中國(guó)人力資源資源素質(zhì)、減少人力資源的大量閑置以及大力推動(dòng)高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有助于中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升。夏建剛(2009)對(duì)40個(gè)國(guó)家和地區(qū)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行聚類分析，指出歷史背景、經(jīng)濟(jì)、人力資源綜合競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合國(guó)力等是造成國(guó)家與地區(qū)之間差異的重要因素，在比較中美兩國(guó)2005年和2006年的人力資源數(shù)據(jù)后，提出政府需要加強(qiáng)對(duì)教育和醫(yī)療方面的投入。袁振國(guó)(2013)通過(guò)對(duì)比世界44個(gè)國(guó)家2001、2007和2010年這3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，指出中國(guó)只需繼續(xù)發(fā)揮數(shù)量指數(shù)和貢獻(xiàn)指數(shù)方面的優(yōu)勢(shì)，改善投入、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和發(fā)展環(huán)境，2020年將可能實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)。劉秀華(2003)認(rèn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)大致歸納為創(chuàng)新能力指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力指標(biāo)這兩大塊，其中創(chuàng)新能力指標(biāo)又分為研究R&D投入強(qiáng)度、開(kāi)發(fā)人員及其比例、專利的擁有量以及新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入。

上述研究從改善中國(guó)人力資源使用效率，提升國(guó)家、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的角度展開(kāi)了細(xì)致分析，為本文在理論和指標(biāo)構(gòu)建上均提供了重要參考。當(dāng)前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)全新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉提出更加迫切的要求，人力資源作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中意義重大，不能再僅僅當(dāng)做國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的普通因素看待。所以筆者將人力資源提升至中國(guó)嶄新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉的高度，在指標(biāo)構(gòu)建時(shí)突出了人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率與創(chuàng)新能力的提升作用。同時(shí)，選取北美、歐、亞、非等40個(gè)國(guó)家地區(qū)作為比較對(duì)象，涵蓋發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體與新興經(jīng)濟(jì)體，多層次考察中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，論證其是否能成為中國(guó)未來(lái)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)。

二、 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系構(gòu)建

(一) 指標(biāo)體系的構(gòu)建

當(dāng)前評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建方法主要有：經(jīng)驗(yàn)判斷法、專家評(píng)價(jià)法、權(quán)威文獻(xiàn)法、文獻(xiàn)聚合分析法等。以國(guó)家人力資源發(fā)展水平構(gòu)建指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的研究較少，較成熟的研究范例有全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告(World Competitiveness Yearbook)、洛桑報(bào)告等(The Global Competitiveness Report)，是人力資源競(jìng)爭(zhēng)力分析方面的權(quán)威文獻(xiàn)。筆者在上述研究基礎(chǔ)上進(jìn)行指標(biāo)體系構(gòu)建，考慮到當(dāng)前是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，亟需找到新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉，在指標(biāo)選取時(shí)重點(diǎn)突出了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展與要素生產(chǎn)效率兩方面。根據(jù)上述原則本研究構(gòu)建的人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、8個(gè)二級(jí)指標(biāo)和15個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成(見(jiàn)表2)。各級(jí)指標(biāo)的具體構(gòu)成如下。

表2　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與效益質(zhì)量下的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系

1.人力資源投入

在人力資源投入方面下設(shè)醫(yī)療資源投入與行業(yè)資源投入兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)。首先中國(guó)人口進(jìn)入老齡化后，對(duì)醫(yī)療資源要求提高。一國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，需要以高技術(shù)科技人才工作年限與壽命延長(zhǎng)作為前提條件，一國(guó)養(yǎng)老保障制度，醫(yī)療投入、發(fā)展的好壞將決定人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)是否能夠成為現(xiàn)實(shí)(Lee，2006)。因此本文選取了醫(yī)療衛(wèi)生總支出、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出和公共醫(yī)療衛(wèi)生支出這三項(xiàng)指標(biāo)作為更詳細(xì)的三級(jí)指標(biāo)。

行業(yè)投入資源作為科技人力資源投入,是人力資源競(jìng)爭(zhēng)力最基本的指標(biāo)，也是在數(shù)據(jù)上能夠最直觀的反應(yīng)國(guó)家人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)。為突出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)方針，在勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)力總量等傳統(tǒng)指標(biāo)基礎(chǔ)上特別加入了服務(wù)業(yè)就業(yè)人員，R&D研究人員兩項(xiàng)指標(biāo)?？萍佳芯咳藛T作為戰(zhàn)略性發(fā)展投資指標(biāo),其培養(yǎng)和成長(zhǎng)需要通過(guò)大量的研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，而研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)本身又需要大量的投資，因而國(guó)家人力資源競(jìng)爭(zhēng)力與R&D人員數(shù)量有密切的正相關(guān)性(林喜慶、鄭琳琳，2011：79-82)。

2.人力資源產(chǎn)出

借鑒劉秀華(2003)，袁振國(guó)(2013)等人的指標(biāo)構(gòu)建方法，選取R&D研究人員、科技期刊文獻(xiàn)數(shù)、居民專利申請(qǐng)量等指標(biāo)，體現(xiàn)人力資源在創(chuàng)新與科研活動(dòng)的貢獻(xiàn)，同時(shí)反映創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式在各國(guó)或地區(qū)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起作用?？萍籍a(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要性越發(fā)的凸顯,將人力資源投入轉(zhuǎn)化成量化的科技期刊文獻(xiàn)數(shù)、居民專利申請(qǐng)量和人均 GDP，可以更為直觀地從數(shù)據(jù)上體現(xiàn)出投入的成果轉(zhuǎn)化結(jié)果。

3.人力資源環(huán)境

區(qū)域吸引人才的實(shí)力在一定程度上反映了該區(qū)域人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。李寶元(2011)構(gòu)建了四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，包括人力資源經(jīng)濟(jì)支柱、 教育投資開(kāi)發(fā)、 市場(chǎng)的配置和健康保障的維護(hù),綜合評(píng)價(jià)了34個(gè)國(guó)家 2004-2007 年的人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源的外部環(huán)境分為硬環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和軟環(huán)境包括政策環(huán)境、人文環(huán)境兩大部分(林喜慶，2011)。洛桑報(bào)告中，突出了營(yíng)商環(huán)境與制度距離對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的影響，市場(chǎng)的不完善以及惡劣的投資、工作環(huán)境都會(huì)產(chǎn)生較高的交易費(fèi)用，阻礙高素質(zhì)人才和先進(jìn)生產(chǎn)力的進(jìn)入，與稅收、運(yùn)輸費(fèi)用等傳統(tǒng)的交易費(fèi)用不同，在達(dá)到一定的門(mén)線水平時(shí)，這一阻礙作用將長(zhǎng)期存在(Lew,1954：139-191)。為體現(xiàn)環(huán)境作用對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的影響，筆者選擇了外國(guó)直接投資流入量以及時(shí)下受到政府重視的城鎮(zhèn)人口數(shù)量與洛桑報(bào)告中的營(yíng)商環(huán)境和制度水平對(duì)應(yīng)，作為人力資源的環(huán)境指標(biāo)。

4.人力資源潛力

通過(guò)深化教育和開(kāi)發(fā)新興潛力達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率目的的巨大潛力也是本文指標(biāo)構(gòu)建的一個(gè)指導(dǎo)方向。理論和經(jīng)驗(yàn)都表明，教育水平的整體改善是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的主要源泉。隨著世界新新女性的思想運(yùn)動(dòng)和女權(quán)主義的崛起，越來(lái)越多的女性開(kāi)始登上企業(yè)和國(guó)家的重要的舞臺(tái)。與男性領(lǐng)導(dǎo)截然不同的女性領(lǐng)導(dǎo)，在人力資源管理方面所使用的剛?cè)岵?jì)的方式，打開(kāi)了人力資源潛力的嶄新的大門(mén)。因此，互聯(lián)網(wǎng)用戶與國(guó)家議會(huì)婦女席位比例也成為本文選取的度量指標(biāo)。

(二) 數(shù)據(jù)搜集

根據(jù)所構(gòu)建的指標(biāo)體系，本研究從世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)中選取了2001到2012年間共12年的15個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)，涵蓋北美、歐洲、亞洲、非洲、澳洲等40個(gè)國(guó)家地區(qū)，數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的代表性、一致性和權(quán)威性，WB數(shù)據(jù)庫(kù)提供的國(guó)家數(shù)量為98個(gè)，發(fā)展指標(biāo)變量為60個(gè)，初步篩選25個(gè)與人力資源競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)性較高的指標(biāo)。由于世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)更新速度較緩，2012年40個(gè)國(guó)家的15項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重，如香港、英國(guó)、加拿大、日本、新加坡、意大利和俄羅斯聯(lián)邦等14個(gè)國(guó)家，15項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)都存在不同程度的缺失，如科技期刊文章、R&D研究人員、中學(xué)入學(xué)率以及專利申請(qǐng)量，居民等指標(biāo)，2013和2014年的數(shù)據(jù)缺失情況更為嚴(yán)重。因此，本研究樣本剔除了2012到2014年的數(shù)據(jù)。

三、 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)分析

(一) 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力因子分析

筆者構(gòu)建的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力體系涵蓋16個(gè)三級(jí)指標(biāo)，變量數(shù)目眾多，在紛繁的數(shù)據(jù)中難以快速評(píng)價(jià)各經(jīng)濟(jì)體人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。而人力資源競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)體，往往具有多項(xiàng)領(lǐng)先的三級(jí)指標(biāo)，其中可能存在某些潛在的共性因子影響這些經(jīng)濟(jì)體的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。因子分析能將相同本質(zhì)的多項(xiàng)指標(biāo)歸于一個(gè)因子，有助于迅速識(shí)別各經(jīng)濟(jì)體的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，所以本文在實(shí)證部分首先采用因子分析挖掘公因子，減少變量數(shù)目。

進(jìn)行因子分析需要考察KMO和Bartlett’s檢驗(yàn)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)家Kaiser給出的觀點(diǎn)，若KMO的值大于0.5，表示樣本數(shù)據(jù)較為適合進(jìn)行因子分析。通過(guò)SPSS的KMD分析表明所有年份的數(shù)據(jù)的KMO值均大于0.5，Bartlett球度檢驗(yàn)的相伴概率均在0.05水平上顯著。

因子分析的目的是降維，用15個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析中國(guó)人力資源快速增長(zhǎng)，由于維數(shù)過(guò)多而難以梳理，為此采用因子分析中的公因子進(jìn)行分析，可更好地解釋中國(guó)人力資源的快速上升。采用主成分分析法對(duì)2001年和2011年的數(shù)據(jù)進(jìn)行旋轉(zhuǎn)得到旋轉(zhuǎn)成份矩陣(見(jiàn)表3)。

從公因子內(nèi)部變化來(lái)看，中國(guó)的公因子F1在40個(gè)國(guó)家中始終排最后一位，然而11年間公因子F2的排名從第10位上升至第一位，公因子F3的排名從29名上升至20名。說(shuō)明公因子F2和公因子F3對(duì)于中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力排名提升起到了決定性的作用。

2011年，公因子F1的得分為-2.20678，但是相對(duì)于2001年的-2.39917來(lái)說(shuō)，提升了0.19239。影響因子F1中的具體指標(biāo)影響的排序?yàn)椋喝司?GDP、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出、服務(wù)業(yè)就業(yè)人員、互聯(lián)網(wǎng)用戶、R&D研究人員、城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋壤歪t(yī)療衛(wèi)生總支出，而這些指標(biāo)在11年間均有大幅上升，尤其是GDP指標(biāo)，目前已位列世界第二。2011年F2得分為4.23708，較2001年的0.18提高了4.05，具體指標(biāo)按照影響因子的大小排序?yàn)椋和鈬?guó)直接投資凈流入、科技文獻(xiàn)數(shù)、居民專利申請(qǐng)量和勞動(dòng)力總數(shù)。2011年F3得分為0.2753，較2001年得分提高了0.69，其中得分較高的指標(biāo)排序?yàn)椋汗册t(yī)療衛(wèi)生支出、中學(xué)入學(xué)率以及國(guó)家議會(huì)中婦女席位的比例。2011年F4得分為2.94152，較2001年得分降低了1.85，其中只有勞動(dòng)力參與率這一個(gè)選項(xiàng)是影響因子的分?jǐn)?shù)占比較大的因子。

表3　人力資源指標(biāo)旋轉(zhuǎn)成份矩陣對(duì)比(2001&2011)* 2001年提取了5個(gè)公因子，2011年為4個(gè)公因子。

從單項(xiàng)15個(gè)項(xiàng)指標(biāo)看，2011年相較于2001年的F1包含指標(biāo)對(duì)比：人均 GDP上升至影響力第一、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出上升至第2位、服務(wù)業(yè)就業(yè)人員后移一位、互聯(lián)網(wǎng)用戶、城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋壤陆?位、R&D研究人員不變，出現(xiàn)新增指標(biāo)醫(yī)療衛(wèi)生總支出。說(shuō)明隨著人們生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生方面的支出也相應(yīng)提高。公因子F2前2位指標(biāo)保持不變，專利申請(qǐng)量和勞動(dòng)力總數(shù)替代了醫(yī)療衛(wèi)生總支出和人均醫(yī)療衛(wèi)生總支出。公因子F3所含指標(biāo)項(xiàng)的內(nèi)部排序沒(méi)有變化。公因子F4中的指標(biāo)只剩下勞動(dòng)力參與率。

對(duì)比11年間的排名上升后分析計(jì)算出的人均GDP位列第一，說(shuō)明人均GDP的上升在拉動(dòng)中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力起主要作用。從公因子所含的影響較大的指標(biāo)項(xiàng)中分析得出，提升中國(guó)的人均 GDP、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出、服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)量、互聯(lián)網(wǎng)用戶、R&D研究人員、城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋壤歪t(yī)療衛(wèi)生總支出應(yīng)該是中國(guó)提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的需要關(guān)注的重點(diǎn)，這也與WEF指標(biāo)中所選取的類別相符合。

(二) 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力排名解析

1.中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力排名(2001-2011年)

2.中國(guó)各項(xiàng)指標(biāo)年度變化分析(2001-2011年)

為進(jìn)一步分析中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力快速提升的原因，對(duì)11年的指標(biāo)變化進(jìn)行了分析發(fā)現(xiàn)，變化率超過(guò)1000%的指標(biāo)有互聯(lián)網(wǎng)用戶和居民專利申請(qǐng)量；變化率超過(guò)400%的指標(biāo)有人均 GDP、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出、外國(guó)直接投資凈流入和科技期刊文獻(xiàn)數(shù)；變化率超過(guò)100%的指標(biāo)依次排序?yàn)橥鈬?guó)直接投資凈流入、人均醫(yī)療衛(wèi)生支出、人均 GDP、科技文獻(xiàn)數(shù)、R&D研究人員 、服務(wù)業(yè)就業(yè)人員、公共醫(yī)療衛(wèi)生支出、中學(xué)入學(xué)率、城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘谋壤⑨t(yī)療衛(wèi)生總支出、勞動(dòng)力總數(shù)；變化率未超過(guò)100%的指標(biāo)有2個(gè)為勞動(dòng)力參與率和國(guó)家議會(huì)中婦女席位的比例。可見(jiàn)15項(xiàng)指標(biāo)均做出了正向的貢獻(xiàn)，除2個(gè)指標(biāo)貢獻(xiàn)較低外，其它指標(biāo)貢獻(xiàn)率都在2倍以上，最高達(dá)到10倍，這也就不難解釋中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力快速增長(zhǎng)的原因。

3.GCI得分排名與中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力排名相關(guān)性分析

為驗(yàn)證本研究所提出的研究假設(shè)：中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力與其全球競(jìng)爭(zhēng)力排名(GCI)呈正相關(guān)，我們將2001-2011年中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的排名與GCI排名，以及WEF中與人力資源競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的5項(xiàng)指標(biāo)，即高等教育與培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生和基礎(chǔ)教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、技術(shù)就緒度和創(chuàng)新等指標(biāo)進(jìn)行Pearson相關(guān)分析(見(jiàn)表6)。相關(guān)分析結(jié)果表明2001至2011年間，中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力排名與中國(guó)GCI排名相關(guān)系數(shù)為0.682，并在0.01水平上呈顯著正相關(guān)，從而驗(yàn)證了研究假設(shè)。通過(guò)對(duì)中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的排名與WEF中的高等教育與培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生和基礎(chǔ)教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、技術(shù)就緒度和創(chuàng)新5個(gè)柱狀指標(biāo)相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，高等教育與培訓(xùn)高等教育與培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生和基礎(chǔ)教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)效率與中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力排名呈高度正相關(guān)，并在0.01水平上顯著，而技術(shù)就緒度和創(chuàng)新則表現(xiàn)為負(fù)相關(guān)，表明這兩個(gè)指標(biāo)柱對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的影響較小。

表6　中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力全球排名與WEF人力資源相關(guān)指標(biāo)的相關(guān)性* **表示在0.01 水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)。*表示在 0.05 水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)。

四、 結(jié)論與啟示

筆者以WEF和洛桑報(bào)告為參考系，構(gòu)建了人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系，運(yùn)用因子分析和聚類分析等方法，分析中國(guó)和全球40個(gè)國(guó)家人力資源的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，得出以下結(jié)論。

1.十一年來(lái)中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升明顯，平均增速排名第一。2001至2008年中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力排名上升幅度較為緩慢，2009年后出現(xiàn)快速上升勢(shì)頭，到2011年上升到第9位，在40個(gè)國(guó)家中進(jìn)步排名第一。旋轉(zhuǎn)矩陣分析顯示，上升最快的指標(biāo)是人力資源投入中的勞動(dòng)力參與率，新晉影響因素為居民專利申請(qǐng)量、勞動(dòng)力總數(shù)、中學(xué)入學(xué)率和國(guó)家議會(huì)中婦女席位的比例。這一檢驗(yàn)結(jié)果反映了推動(dòng)中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的主要因素，當(dāng)前貢獻(xiàn)度較低的指標(biāo)應(yīng)該成為未來(lái)中國(guó)人力資源建設(shè)的方向，本文顯示R&D研究人員和醫(yī)療投入為中國(guó)尚待加強(qiáng)的地方。

2.加大人力資源投入有利于提升中國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。本研究的分析表明人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力與各經(jīng)濟(jì)體綜合競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展水平密切相關(guān)。2001-2011年間中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的排名與中國(guó)GCI排名呈高度正相關(guān)。中國(guó)全球競(jìng)爭(zhēng)力排名的提升，說(shuō)明人力資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用越來(lái)越大。因此，加大中國(guó)人力資源的投入是建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的根本保障，而建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵是提高我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率。中國(guó)需要通過(guò)深化教育和開(kāi)發(fā)新興潛力達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，從國(guó)情出發(fā)，在《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大教育和研發(fā)等人力資源方面的投入，打破勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割，推動(dòng)勞動(dòng)力從生產(chǎn)率較低的農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移到工業(yè)和服務(wù)業(yè)部門(mén)；通過(guò)制度改革，激勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，從而成功跨越“中等收入陷阱”。

3.中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，需繼續(xù)加大人力資源投入。分析發(fā)現(xiàn)，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等9個(gè)國(guó)家人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在11年間的綜合排名較為穩(wěn)定。相較于美國(guó)人力資本世界第一的穩(wěn)固地位，中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力還是相對(duì)較弱的。中國(guó)的年度排名在2008年前徘徊在第30到第40位之間，2008年之后中國(guó)的人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的整體排名便呈現(xiàn)階梯式快速增長(zhǎng)。中國(guó)的排名在2008年之前低于俄羅斯、墨西哥、委內(nèi)瑞拉和南非等大多數(shù)國(guó)家，選取的15項(xiàng)指標(biāo)中的13項(xiàng)指標(biāo)在2008年之后出現(xiàn)了大幅提升，使中國(guó)超越了20多個(gè)國(guó)家而名列第9。為了將中國(guó)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升到一個(gè)嶄新的高度，未來(lái)應(yīng)在設(shè)置各項(xiàng)人力資源政策指標(biāo)中突出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)方針。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要關(guān)頭，需要重點(diǎn)突破創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展與全要素生產(chǎn)效率兩方面，根據(jù)本文的指標(biāo)設(shè)置，調(diào)整和強(qiáng)化相關(guān)人力資源政策，才能更加有利于中國(guó)人力資源在世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力提升，從而使得中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的高速持續(xù)發(fā)展成為可能。

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■責(zé)任編輯：劉金波

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International Competitiveness on Human Resources Economic Development:Efficiency and Innovative Capacity Measure

XuPeng

(Wuhan University of Technology)

When using factor analysis and cluster analysis to evaluate and analyze the competitiveness index of human resource of 40 major countries around the world,this paper constructed the competitiveness index from three dimensions of investment, output, potential and development environment.The result shows that:(1) In the recent 11 years,the average speed increase of Chinese competitiveness of human resources ranking remains the top 1 place. (2) China should increase investment in human resources so as to enhance national competiveness.(3) As the ranking of human resources of China is not in a good spot, China should invest more efforts in investment,and continuously improve total factor productivity,in order to successfully leap “middle income trap.”

the competitiveness index of human resources; the develop rate of economy;national competitiveness

10.14086/j.cnki.wujss.2016.06.010

國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71672136);國(guó)家留學(xué)基金委項(xiàng)目(201606950065)

■作者地址：徐硼，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院；湖北 武漢 430070。Email:775084112@qq.com。