鄭光+周祥托

近日，江蘇省阜寧縣檢察院緊扣“細、嚴、實”的要求，有條不紊地做好動員部署、民主測評、考核評價等各項工作，嚴格把握入額遴選每一環(huán)節(jié)工作的標準和程序，取得了階段性成效。截至9月7日，該院經(jīng)過緊張、高效、有序的運作，圓滿完成6名領導班子成員及26名干警的入額遴選工作。

入額前期工作體現(xiàn)一個“細”字。為全面掌握各類檢察人員的意見和心聲，該院向全院干警發(fā)放《人員分類意向調查表》，并及時召開相關人員會議反饋調查結果，要求各部門負責人針對干警提出的問題和想法，深入細致地做好政策解讀和思想疏導工作。檢察長李響親自抓重點人員的思想疏導工作，先后單獨約談相關人員十多人次，各分管院領導對分管部門的思想政治工作承包到人，即時掌握干警思想動態(tài)，主動進行引導化解，確保不因改革引發(fā)矛盾、制造雜音。通過全面深入、細致到位的思想政治工作，保證了入額前期干警思想穩(wěn)定、工作有序。

入額條件設置突出一個“嚴”字。該院根據(jù)上級院檢察官入額考核工作實施方案和省、市檢察院關于入額遴選考核工作部署會議精神，制定《阜寧縣檢察院檢察官入額工作實施辦法》，明確了禁止入額情形：（1）近三年內所承辦案件經(jīng)檢察委員會認定有重大差錯的或受到上級院通報的；（2）近三年年度考核結果曾被定為不稱職或基本稱職的；（3）近三年因違法違紀行為受過黨紀或行政處分的；（4）在辦案中違反法律程序，導致嚴重辦案后果的。通過考核評價，經(jīng)院黨組研究決定，對1名辦案有瑕疵的干警暫緩入額。對2名年齡偏大，辦案數(shù)未達標的干警進行教育引導，使他們理解改革、支持改革，促進遴選工作深層次推進。

入額考核評價注重一個“實”字。該院著重考核參加入額遴選人員的工作實績、綜合素質、履職能力。通過個別談話、綜合測評、民主推薦、查閱資料、專項調查等方式對被考核人員的司法辦案（工作）實績、司法技能掌握、檢察職業(yè)操守進行評價，側重被考核對象近三年辦案工作數(shù)量、質量、效率等表現(xiàn)情況。對院領導班子成員還考核評價其抓檢察管理、隊伍建設以及業(yè)務指導、工作創(chuàng)新等內容，由市院考核組組織中層正職以上干部從德、能、勤、績、廉等方面對檢察長進行評價；組織干警對其分管領導進行評價。