王紅

摘 要 預(yù)算管理能夠有效幫助企業(yè)對日常經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行控制，增強(qiáng)企業(yè)管理者對管理目標(biāo)的前瞻性。因此，企業(yè)發(fā)展要不斷加強(qiáng)預(yù)算管理，把預(yù)算管理納入企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，通過預(yù)算管理對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，從而完成企業(yè)的目標(biāo)。本文主要闡述了企業(yè)預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，企業(yè)風(fēng)險控制需要加強(qiáng)預(yù)算管理，通過加強(qiáng)資金預(yù)算管理推動全面預(yù)算管理的開展，并逐步引導(dǎo)全員參與預(yù)算，提升員工的經(jīng)營意識。現(xiàn)實中，存在著阻礙預(yù)算管理引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的因素，如企業(yè)整體對預(yù)算管理的重視程度不夠，預(yù)算管理指標(biāo)不能和實際經(jīng)營活動結(jié)合起來，缺乏有效的監(jiān)督和考核導(dǎo)致預(yù)算管理在實際執(zhí)行過程中力度不夠等。本文針對預(yù)算管理存在的問題，提出了加強(qiáng)預(yù)算管理引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的對策和建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)完善的預(yù)算管理體制，加強(qiáng)預(yù)算管理的執(zhí)行和控制力度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，強(qiáng)化預(yù)算管理的監(jiān)督和考核機(jī)制，各項評價指標(biāo)、評價方法和激勵機(jī)制要不斷創(chuàng)新，并樹立和加強(qiáng)全員參與預(yù)算管理的觀念。把預(yù)算管理納入企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，通過預(yù)算管理對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，從而完成企業(yè)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 預(yù)算管理 內(nèi)部控制 企業(yè)管理

預(yù)算管理能夠有效幫助企業(yè)對日常經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行控制，增強(qiáng)企業(yè)管理者對管理目標(biāo)的前瞻性。預(yù)算管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，其作為一種調(diào)控手段，對引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。

一、預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用

企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動的主要組成部分，戰(zhàn)略目標(biāo)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和環(huán)境的日益變化而隨之發(fā)展變化。預(yù)算管理對企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)、分散經(jīng)營風(fēng)險、控制日常經(jīng)濟(jì)活動以及優(yōu)化資源配置具有非常重要的作用。

（一）企業(yè)風(fēng)險控制需要加強(qiáng)預(yù)算管理

預(yù)算管理可以幫助企業(yè)進(jìn)行財務(wù)決策和規(guī)避風(fēng)險。隨著市場競爭的逐漸加劇，企業(yè)要面臨各種各樣的風(fēng)險，除經(jīng)營風(fēng)險外財務(wù)風(fēng)險日益突顯。如果企業(yè)沒有做好預(yù)算管理，企業(yè)未來出現(xiàn)收支出現(xiàn)不平衡，再加上籌措資金不及時，將會造成企業(yè)經(jīng)營困難，最終被市場競爭淘汰。

反之，企業(yè)通過預(yù)算管理進(jìn)行合理規(guī)劃各項經(jīng)濟(jì)活動，增強(qiáng)對各部門、各環(huán)節(jié)的控制，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解，通過對預(yù)算的編制、預(yù)算的執(zhí)行和預(yù)算控制進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，加強(qiáng)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性，從容應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)變化，及時調(diào)整經(jīng)營策略，從而減少企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。預(yù)算編制的準(zhǔn)確性越高，企業(yè)風(fēng)險的可控性就越高。

（二）加強(qiáng)資金預(yù)算管理推動全面預(yù)算管理的開展

預(yù)算管理涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全過程，對于預(yù)算期內(nèi)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果以及現(xiàn)金收支活動都需要專門反映出來，故企業(yè)在編制預(yù)算過程中需要充分考慮各種財務(wù)風(fēng)險的影響，合理進(jìn)行資金安排。資金預(yù)算管理是預(yù)算管理的核心內(nèi)容，企業(yè)安排好資金預(yù)算工作，能夠有效地保證日常經(jīng)濟(jì)活動的開展，合理地籌劃資金，進(jìn)行有條不紊的投資。

通過預(yù)算管理對和企業(yè)有關(guān)的經(jīng)營活動、籌資活動和投資活動的未來情況進(jìn)行預(yù)測并進(jìn)行有效的資金安排。財務(wù)部作為資金管理的直接部門，要加強(qiáng)對資金使用的事前、事中和事后控制，減少資金使用的隨意性，將資金使用控制在合理的范圍內(nèi)，同時在預(yù)算編制過程中逐步提高資金預(yù)算的可信度和可操作性，盡量使其和實際經(jīng)營活動同步，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的引導(dǎo)。

（三）全員參與預(yù)算管理，提升員工的經(jīng)營意識

在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，各個部門的職能相互獨立而且也時有交集，由于利益分配和績效考核也會造成各部門間的利益沖突。而預(yù)算管理可以有效解決各個部門之間的矛盾沖突，均衡部門間的差異，使目標(biāo)趨于一致。因此，在預(yù)算編制過程中，將企業(yè)各個部門的真實需要反映出來，將內(nèi)部各職能部門目標(biāo)協(xié)調(diào)起來，共同實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

全員參與預(yù)算，每一位員工都是成本費(fèi)用核算組成部分。要站在企業(yè)經(jīng)營者的高度思考問題，杜絕不必要的浪費(fèi)，明確企業(yè)內(nèi)部責(zé)權(quán)利關(guān)系，將員工個人目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一起來，調(diào)動員工的工作積極性和主人翁意識。同時，做好激勵措施，在保證一定程度的物質(zhì)獎勵的同時，要不斷滿足員工的精神追求，這樣才能有效地加強(qiáng)績效考核，為建立科學(xué)的管理體系奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、阻礙預(yù)算管理引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的因素

在企業(yè)預(yù)算管理過程中，會遇到各種各樣的問題，預(yù)算的計劃、編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、考核和差異分析任何一個環(huán)節(jié)均不可或缺。如果一個環(huán)節(jié)重視程度和執(zhí)行力度不夠，都將阻礙預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)。同時，員工的積極性也是阻礙的因素之一，沒有責(zé)任意識就不能充分發(fā)揮員工的能動性，不利于全員預(yù)算管理。而當(dāng)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境發(fā)生變化時，預(yù)算管理不能與時俱進(jìn)隨之調(diào)整變化，也將影響企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，失去預(yù)算管理的意義。

（一）企業(yè)整體對預(yù)算管理的重視程度不夠，預(yù)算管理缺乏實際的指導(dǎo)意義

企業(yè)在預(yù)算計劃中制訂經(jīng)營目標(biāo)和決策時只重視表面和形式，而忽視了當(dāng)期目標(biāo)和長期目標(biāo)共同發(fā)展，預(yù)算在編制時不能真實反映企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，沒有實際指導(dǎo)意義難以達(dá)到預(yù)算管理的效果。

而相當(dāng)一部分員工對預(yù)算管理不了解，企業(yè)也未對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，所以在思想和行動上對預(yù)算管理沒有正確的了解和重視，因而在預(yù)算編制、執(zhí)行過程中會產(chǎn)生的一些誤區(qū)和曲解，導(dǎo)致預(yù)算和實際經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生較大的差異，也未能對差異進(jìn)行調(diào)整和分析差異產(chǎn)生的原因，結(jié)果預(yù)算管理只是徒有其名，難以達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）預(yù)算管理的指標(biāo)設(shè)定不能和實際經(jīng)營活動結(jié)合起來，缺乏有效性

企業(yè)意識到預(yù)算管理的重要性，而且為加強(qiáng)預(yù)算管理制訂了相應(yīng)的政策和文件，但在實際編制過程沒有進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，預(yù)算指標(biāo)設(shè)定和實際經(jīng)營活動產(chǎn)生部分脫節(jié)，從而在執(zhí)行過程未能達(dá)到企業(yè)的預(yù)期。

很多人認(rèn)為預(yù)算管理是財務(wù)部門的管理，一些預(yù)算指標(biāo)和財務(wù)指標(biāo)的口徑不一致，企業(yè)在預(yù)算執(zhí)行過程中未設(shè)立相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制，預(yù)算指標(biāo)缺乏彈性，無法適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化，所以使預(yù)算管理缺乏全面性和可操作性，從而加大了管理難度。

（三）預(yù)算管理在實際執(zhí)行中力度不高，缺乏有效的監(jiān)督和考核

企業(yè)在預(yù)算管理過程中沒有建立一套完善的程序，而且在預(yù)算執(zhí)行過程中缺乏相應(yīng)的監(jiān)督和考核。實際經(jīng)營活動中對預(yù)算外支出、資金肆意調(diào)節(jié)、挪用現(xiàn)金現(xiàn)象比較多，從而造成企業(yè)預(yù)算編制和執(zhí)行存在偏差。

預(yù)算編制是企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境要求編制的，原則上可以指導(dǎo)企業(yè)預(yù)算期的工作，但由于內(nèi)外部環(huán)境的變化，企業(yè)對超預(yù)算或沒有預(yù)算的項目沒有形成一定的制約，使預(yù)算管理沒有實際的控制作用。

在對預(yù)算差異情況分析時，僅僅同預(yù)算期內(nèi)的發(fā)生的實際數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單對比，忽略與上年同期，預(yù)算期內(nèi)累計數(shù)據(jù)的對比，并且對差異情況只是主觀判斷而沒能進(jìn)一步定量分析，不能找出差異產(chǎn)生的真正原因。

預(yù)算管理中監(jiān)督機(jī)制和獎懲制度的不健全，預(yù)算業(yè)績考核有失公允，不能充分調(diào)動員工的積極性，從而導(dǎo)致預(yù)算管理失去其控制性和權(quán)威性，同時阻礙預(yù)算管理的進(jìn)一步開展，最終導(dǎo)致預(yù)算管理喪失其指導(dǎo)作用，以失敗收場。

三、加強(qiáng)預(yù)算管理，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的對策和建議

在實際經(jīng)濟(jì)活動過程中，預(yù)算管理是加強(qiáng)企業(yè)控制、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力的工具，當(dāng)然也有一些制約預(yù)算管理的因素，還需要企業(yè)在管理過程中不斷改進(jìn)和完善，因此有如下幾點對策和建議：

（一）建立科學(xué)完善的預(yù)算管理體制

首先，要樹立正確、科學(xué)的理念，重新加強(qiáng)對預(yù)算管理的認(rèn)識。從預(yù)算管理的責(zé)任人到執(zhí)行者，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定預(yù)算目標(biāo)，按照“自上而下，自下而上，上下結(jié)合”的原則，對預(yù)算的計劃、編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、考核和差異分析任何一個環(huán)節(jié)都要作出明確的規(guī)定，充分發(fā)揮預(yù)算管理的預(yù)測、控制、信息反饋和激勵的作用，從而在管理體制上保證預(yù)算管理工作順利進(jìn)行和開展。

其次，建立預(yù)算管理的多層級管理體系，可以有效地進(jìn)行預(yù)算實施。預(yù)算管理的審批部門、決策部門和執(zhí)行部門三者要結(jié)合起來，對企業(yè)的預(yù)算管理目標(biāo)、預(yù)算方案和預(yù)算執(zhí)行各司其職，互相協(xié)調(diào)，控制企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。進(jìn)一步明確預(yù)算管理是過程管理，將企業(yè)年度目標(biāo)和長期目標(biāo)結(jié)合起來，并將年度預(yù)算細(xì)分成季度預(yù)算、月度預(yù)算，將預(yù)算指標(biāo)層層分解加以固化和量化，將責(zé)任和目標(biāo)落實到各部門、各環(huán)節(jié)、各責(zé)任人，及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算和實際差異產(chǎn)生的原因，進(jìn)一步采取相應(yīng)的措施和對策，適時進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，發(fā)揮預(yù)算管理的引導(dǎo)作用。

最后，加強(qiáng)預(yù)算管理的執(zhí)行和控制力度，是提高企業(yè)預(yù)算管理的關(guān)鍵所在。預(yù)算管理工作應(yīng)當(dāng)全員參與，這樣每一個員工將預(yù)算實際執(zhí)行情況與自身利益相結(jié)合，不僅能充分調(diào)動企業(yè)的資源，而且可以最大限度地調(diào)動員工的積極性，增加員工對企業(yè)的歸屬感。因此，預(yù)算管理要全面落實以人為本的基調(diào)，員工在預(yù)算執(zhí)行過程中將信息反饋，及時處理例外事項，增強(qiáng)預(yù)算管理的彈性，減少預(yù)算和實際的偏差，保證預(yù)算管理有準(zhǔn)確性和有效性。

（二）加強(qiáng)預(yù)算管理完善內(nèi)部控制

加強(qiáng)預(yù)算管理是內(nèi)部控制的堅實基礎(chǔ)。全員參加預(yù)算管理，能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營理念滲透到每一個員工，其工作態(tài)度和行為規(guī)范植入預(yù)算管理過程中，使其自覺履行職責(zé)，對日常舞弊行為可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?，打造一個良好的內(nèi)部控制環(huán)境。通過預(yù)算管理可以加強(qiáng)企業(yè)識別風(fēng)險的可能性，使企業(yè)管理層采取相應(yīng)的措施調(diào)整企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，對日常經(jīng)濟(jì)活動及時進(jìn)行監(jiān)控，減少風(fēng)險的發(fā)生。

加強(qiáng)預(yù)算管理是實施內(nèi)部控制的重要工具，預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算考核主要環(huán)節(jié)都是內(nèi)部控制的對象，都需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進(jìn)行調(diào)整，明確組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置以及各個部門責(zé)權(quán)利關(guān)系，優(yōu)化資源配置，形成一套標(biāo)準(zhǔn)化的流程，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)預(yù)算的計劃、編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、考核和差異分析，提升企業(yè)預(yù)算管理的標(biāo)準(zhǔn)化模式。從而加強(qiáng)預(yù)算管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行完整的控制，利用標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，避免資源浪費(fèi)，節(jié)約成本開支，進(jìn)而實現(xiàn)各階段目標(biāo)，使企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)同內(nèi)部控制目標(biāo)一致，保證企業(yè)經(jīng)營管理遵紀(jì)守法，財務(wù)報告真實可靠。

加強(qiáng)預(yù)算管理有助于完善內(nèi)部機(jī)制，保障內(nèi)部控制的實施。預(yù)算管理需要企業(yè)各個環(huán)節(jié)的相互配合相互協(xié)調(diào)，全員參與，因而需要將每一項業(yè)務(wù)流程都設(shè)置成固定目標(biāo)，明確工作控制點，整合人力資源，在實際執(zhí)行過程中進(jìn)行監(jiān)督和考核，強(qiáng)化獎懲制度，增強(qiáng)員工滿意度，促進(jìn)員工的積極性，加強(qiáng)對預(yù)算管理的保障作用。

（三）強(qiáng)化預(yù)算管理的監(jiān)督和考核機(jī)制

有效的監(jiān)督和合理的考核以及客觀公正的獎懲，能夠加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算管理，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提供了良好的基礎(chǔ)。預(yù)算管理中要加強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性，考核的目的不僅是將預(yù)算與實際差異進(jìn)行比較，而且是找出差異產(chǎn)生的原因，改進(jìn)未來的工作，避免歷史重演。

管理學(xué)大師彼得·德魯克說過：“如果你不能評價，你就無法管理”。因而如何構(gòu)建完整的考核體系也是預(yù)算管理非常重要環(huán)節(jié)，考核體系應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點，預(yù)算指標(biāo)為框架，層級明確、責(zé)任清晰，采用定性與定量分析相結(jié)合的方式，全方位地監(jiān)督企業(yè)預(yù)算管理的各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)差異并加以解決。

要完善預(yù)算考核體制，第一評價指標(biāo)要不斷創(chuàng)新，對于影響企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的因素要進(jìn)行客觀分析，由于內(nèi)外部環(huán)境不斷的變化從而企業(yè)管理目標(biāo)和工作背景均發(fā)生變化，而且評價指標(biāo)應(yīng)隨著環(huán)境變化而改變。第二評價方法要不斷創(chuàng)新，對于預(yù)算管理執(zhí)行過程要針對不同的對象采取不同的方法，不僅要采取定性分析，而且要加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的定量分析，利用比率分析法、趨勢分析法、結(jié)構(gòu)分析法、相互對比法和數(shù)學(xué)模型法進(jìn)一步分析。而且要將定性分析和定量分析二者結(jié)合起來，靈活運(yùn)用，使考核達(dá)到最佳效果。第三激勵機(jī)制要不斷創(chuàng)新，首先要將預(yù)算目標(biāo)和實際完成的情況掛鉤，增加獎懲機(jī)制；其次要將預(yù)算考核與員工薪酬結(jié)合，要獲得員工的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良性競爭機(jī)制，從而增加企業(yè)競爭力，推動企業(yè)預(yù)算管理的進(jìn)程。

（四）樹立與加強(qiáng)全員參與預(yù)算管理的觀念

一般企業(yè)都認(rèn)為預(yù)算管理是財務(wù)部門的工作，比較片面地認(rèn)為其他部門參與預(yù)算管理只是在預(yù)算編制過程中提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，而且預(yù)算執(zhí)行過程中預(yù)算外支出和超預(yù)算的情況認(rèn)為無關(guān)緊要。所以預(yù)算管理如何扭轉(zhuǎn)員工的觀念，如何加強(qiáng)員工參與預(yù)算管理的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，這是預(yù)算管理工作的重要組成部分。

首先要重視員工的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)成本費(fèi)用方面的知識培訓(xùn)，增強(qiáng)持續(xù)化的節(jié)約意識，從基層預(yù)算開始，讓每名員工都能自覺參與到預(yù)算中來，意識到團(tuán)隊合作和溝通的必要性，建立起互助互信息的橋梁。預(yù)算越透明，員工越了解公司，這樣可以加深對公司的認(rèn)同，增強(qiáng)公司的凝聚力。

其次要注意協(xié)調(diào)各部門間的合作，將各部門的崗位責(zé)任和企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)結(jié)合起來并加以量化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部資源的整合。而財務(wù)部門作為預(yù)算倡導(dǎo)者有著承上啟下的作用，不僅要幫助管理層下達(dá)預(yù)算目標(biāo)，而且要幫助整個團(tuán)隊整個企業(yè)順利完成預(yù)算計劃，同時引導(dǎo)預(yù)算的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，對偏離預(yù)算的原因和差異程度要進(jìn)一步分析和跟蹤，并采取相應(yīng)的措施以保證預(yù)算管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

綜上所述，企業(yè)發(fā)展要不斷加強(qiáng)預(yù)算管理，把預(yù)算管理納入企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，通過預(yù)算管理對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，從而完成企業(yè)的目標(biāo)。

（作者單位為北京貝詩艾悌科教管理顧問有限公司）

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