摘要：會(huì)計(jì)是一門實(shí)操性非常強(qiáng)的專業(yè)，是一個(gè)技能與素養(yǎng)并重的職業(yè)，會(huì)計(jì)不僅僅是一個(gè)專業(yè)，一個(gè)職業(yè)，它還是物流和電商專業(yè)的核心課程。然而在當(dāng)下，學(xué)生覺(jué)得課堂枯燥，對(duì)模擬實(shí)操不感興趣，用人單位認(rèn)為剛走出校門的學(xué)生不好用也很難用，教師可謂煞費(fèi)心機(jī)，可是現(xiàn)狀總不能令三方都滿意。本文從現(xiàn)代學(xué)徒制的踐行，工匠精神的回歸，互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)的整合，教師、企業(yè)、家長(zhǎng)、學(xué)生觀念的轉(zhuǎn)變等視角進(jìn)行探討，相信在現(xiàn)代學(xué)徒制下會(huì)計(jì)專業(yè)的明天將會(huì)走出一片新的天地。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代學(xué)徒制；會(huì)計(jì)；思考

中圖分類號(hào)：G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-1422（2016）07-0105-02

收稿日期：2016-04-11

作者簡(jiǎn)介：彭次榮，佛山市南海區(qū)信息技術(shù)學(xué)校教師。（廣東 佛山/528200 ）

基金項(xiàng)目：本文系廣東省教育研究院2014年度研究一般項(xiàng)目“基于佛山市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中職電商物流精品專業(yè)建設(shè)研究”（項(xiàng)目編號(hào)GDJY-2014-B-161）。

一、問(wèn)題的提出

會(huì)計(jì)人才社會(huì)需求量大，各行各業(yè)都不可少，供給也大，幾乎涵蓋中職、高職、普通大學(xué)、短期培訓(xùn)等大部分的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)也是一個(gè)傳統(tǒng)的專業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái)，供需矛盾的現(xiàn)狀并沒(méi)改變，一方面企業(yè)迫切需要會(huì)計(jì)人才，但找不到適合的會(huì)計(jì)人才來(lái)滿足企業(yè)發(fā)展的需求；另一方面應(yīng)屆畢業(yè)生往往只有理論，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心氣又高，不好用也很難用，企業(yè)也有抱怨，供需兩高，但是匹配不高。

根據(jù)教職成﹝2014﹞9號(hào)、國(guó)發(fā)﹝2015﹞23號(hào)、人社廳發(fā)﹝2015﹞127號(hào)等一系列文件精神，職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式深層次的變革面臨前所未有的機(jī)遇，教育、人社、財(cái)政、發(fā)改等部門形成合力，特別是校企共識(shí)正在形成，教師、學(xué)生、家長(zhǎng)觀念正在改變。會(huì)計(jì)如何深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和生產(chǎn)方式變革培養(yǎng)更多技術(shù)技能人才？

二、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制刻不容緩

會(huì)計(jì)從入門到上崗的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)過(guò)程，離不開(kāi)與大量數(shù)據(jù)打交道，給大多數(shù)人的感受是比較枯燥，加上部分教師工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單，欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致教學(xué)做效果都不怎么理想；同時(shí)，會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)技能與素養(yǎng)并重的職業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)，深受一些觀念的影響，中等職業(yè)學(xué)校的生源普遍文化基礎(chǔ)知識(shí)和自我管理控制能力較弱，在學(xué)習(xí)態(tài)度方面，大部分學(xué)生存在厭學(xué)現(xiàn)象，他們的學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，對(duì)傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)不太感興趣，這些現(xiàn)象促使會(huì)計(jì)教師加大了課堂教學(xué)改革力度，積極創(chuàng)造有效教學(xué)環(huán)境，包括以企業(yè)辦公室為場(chǎng)所的真實(shí)課堂，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)整合資源，為促進(jìn)教師進(jìn)行教學(xué)改革和學(xué)生積極學(xué)習(xí)提供有力的支持體系，這就要以校企結(jié)合、信息化資源等作為載體進(jìn)行人才培養(yǎng)。

現(xiàn)代學(xué)徒制作為一種新型的職業(yè)教育理念，理論與實(shí)際緊密相連， 校企教師雙元指導(dǎo)、學(xué)生雙重角色，學(xué)生不僅能夠?qū)W到較強(qiáng)的操作能力，也能夠獲取師傅為人處事的方法，在提高崗位操作技能的同時(shí)提高了專業(yè)思維能力。換言之，既提升了職業(yè)技術(shù)能力，又提升了職業(yè)素養(yǎng)能力。

三、校內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)與模擬實(shí)踐是現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)

現(xiàn)代學(xué)徒制體現(xiàn)真崗真做，變仿真為全真，當(dāng)然現(xiàn)代學(xué)徒制并不否定校內(nèi)會(huì)計(jì)模擬仿真的意義，校內(nèi)學(xué)習(xí)與模擬實(shí)踐還需加強(qiáng)，比如，探討校內(nèi)企業(yè)化環(huán)境的設(shè)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)環(huán)境的設(shè)計(jì)，采用企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資料來(lái)作為教學(xué)的實(shí)例，使學(xué)生更好、更快地融入工作當(dāng)中，讓學(xué)生在模擬中開(kāi)展實(shí)踐，從某種意義上講校內(nèi)的仿真模擬也可稱為一種校內(nèi)學(xué)徒制，但離現(xiàn)代學(xué)徒制還有一定的差距。大多數(shù)學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)操還是只停留在模擬仿真上，學(xué)生的職業(yè)能力得不到培養(yǎng)。

現(xiàn)代學(xué)徒制下的基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)離不開(kāi)校內(nèi)的學(xué)習(xí)，由于會(huì)計(jì)資料涉及用人單位的商業(yè)秘密，目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)還是有一定的保留，或許是擔(dān)心商業(yè)秘密或錯(cuò)賬等疑慮，但教師也要靈活處理企業(yè)的顧忌，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德教育。也可引企入校，如我校成立的由學(xué)生合股并全程參與管理的陽(yáng)光超市，引入代理記賬公司等為學(xué)生搭建在校實(shí)踐平臺(tái)，定期安排在校學(xué)生分學(xué)期到校內(nèi)記賬公司進(jìn)行具體業(yè)務(wù)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)，由公司業(yè)務(wù)骨干具體指導(dǎo)學(xué)生接觸第一手真實(shí)業(yè)務(wù)，讓學(xué)生在學(xué)校實(shí)訓(xùn)期間就能真正接觸到真實(shí)的財(cái)務(wù)工作，為到企業(yè)工作打好基礎(chǔ)。

四、現(xiàn)代學(xué)徒制必將為會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)踐帶來(lái)質(zhì)的飛躍

由于會(huì)計(jì)是技術(shù)活，專業(yè)性強(qiáng)，現(xiàn)代學(xué)徒制是解決會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中變仿真模擬為真崗真做的關(guān)鍵，強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成，保障會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打通了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的最后一公里。在學(xué)校內(nèi)、在課堂中、在模擬時(shí)，很多東西教師講了三遍五遍，學(xué)生仍不把它當(dāng)一回事，原因還是在模擬，錯(cuò)了還可以重來(lái)，可以不停地改。換個(gè)環(huán)境，到企業(yè)去，是要真槍真刀，學(xué)生對(duì)企業(yè)的敬重、對(duì)職業(yè)的敬畏、對(duì)師傅的尊重、對(duì)工作的責(zé)任心、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，還有敬業(yè)精神、誠(chéng)信意識(shí)等職業(yè)道德教育，都比課堂上簡(jiǎn)單講授的效果要好得多。從學(xué)生一開(kāi)始接受會(huì)計(jì)職業(yè)教育，就應(yīng)該讓工匠精神扎根心中。從會(huì)計(jì)職業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，往往應(yīng)該具有專注、堅(jiān)守、耐心、淡然、創(chuàng)新，以及不斷突破自我等優(yōu)良品質(zhì)。由此可以聯(lián)想到，我們?cè)跁?huì)計(jì)職業(yè)教育中，讓學(xué)生學(xué)會(huì)耐心、專注、堅(jiān)持的精神，這是一個(gè)職業(yè)人才所必須具備的特質(zhì)。這種特質(zhì)的培養(yǎng)與傳承，依賴于師徒的情感交流和行為感染，夏奈爾首席工匠說(shuō)過(guò)這樣一句話：“一切手工技藝，皆由口傳心授?！爆F(xiàn)代學(xué)徒制能彌補(bǔ)校內(nèi)教學(xué)的短板，讓“工匠精神”真正成為影響學(xué)生一生的東西。

現(xiàn)代學(xué)徒制，校企合作是前提，工學(xué)結(jié)合是核心，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)的需求和自身內(nèi)涵建設(shè)的要求，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)技術(shù)升級(jí)把人才提到了重要的戰(zhàn)略地位。會(huì)計(jì)工作是有挑戰(zhàn)性的工作，需要認(rèn)真干、細(xì)心干、動(dòng)腦筋干，尤其是不斷出臺(tái)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)都是一份新的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)采取措施，對(duì)在崗員工和技術(shù)骨干實(shí)施在崗培訓(xùn)與學(xué)習(xí)提高計(jì)劃，以提升其崗位技術(shù)技能，使之適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與技術(shù)升級(jí)的要求，催生了對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的探索與實(shí)踐，這與學(xué)校不謀而合，他們?cè)敢馀c職業(yè)學(xué)校對(duì)接，協(xié)同育人，會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)必將有質(zhì)的提高。

五、現(xiàn)代學(xué)徒制的踐行與思考

縱觀中外學(xué)徒制的發(fā)展，特別是在歐洲的一些國(guó)家，制造業(yè)取得了舉世矚目的成就，歸功于學(xué)徒制的成功實(shí)踐。現(xiàn)在，我國(guó)的政府、我們的學(xué)校、我們的大多數(shù)企業(yè)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制強(qiáng)力推行，在不久的將來(lái)，技能型人才的培養(yǎng)將有明顯成效。但我們也不能忽視參與現(xiàn)代學(xué)徒制還有另一方——學(xué)生和學(xué)生的家長(zhǎng)，由于受到傳統(tǒng)教育的影響，不少家長(zhǎng)對(duì)校企合作、工學(xué)結(jié)合還不完全接受，認(rèn)為教育就應(yīng)在校園里，不愿看到自己的小孩吃苦受累，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的中職階段，一些學(xué)生認(rèn)識(shí)不到位，消極對(duì)待。因此，現(xiàn)代學(xué)徒制的踐行還需要社會(huì)輿論的廣泛宣傳和學(xué)校的大力引導(dǎo)，形成良好的社會(huì)氛圍。

會(huì)計(jì)涉及面廣，各行各業(yè)既有共性又有區(qū)別，有行政、事業(yè)、企業(yè)單位的會(huì)計(jì)，在企業(yè)中又有各行各業(yè)的具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在現(xiàn)代學(xué)徒制下如何選擇有代表性的企業(yè)行業(yè)崗位和有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是我們要考慮的首要問(wèn)題，可以由學(xué)生自由選擇，可從二年級(jí)開(kāi)始，一部分按照工學(xué)結(jié)合、校企合作的形式，以現(xiàn)代學(xué)徒制的方式解決人才培養(yǎng)的多元化問(wèn)題。

六、結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，會(huì)計(jì)職業(yè)教育也要跟上，甚至適度超前，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、與行業(yè)企業(yè)之間應(yīng)建立起一種結(jié)合機(jī)制，使“人流”、“物流”、“信息流”互聯(lián)互通，使之真正融為一體，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互相促進(jìn)。以現(xiàn)代學(xué)徒制為支點(diǎn)，我們要站在更高的起點(diǎn)上進(jìn)行探究與實(shí)踐，從根本上為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)技能、提升專業(yè)素養(yǎng)構(gòu)筑起一個(gè)重要平臺(tái)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙志群.陳俊蘭.我國(guó)職業(yè)教育學(xué)徒制歷史現(xiàn)狀與展望[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2013（18）.

[2]繆啟軍.代記賬式仿真教學(xué)模式下會(huì)計(jì)現(xiàn)代學(xué)徒制研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2015（7）.

[4]人力資源社會(huì)保障部辦公廳，財(cái)政部辦公廳.關(guān)于開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知[Z].2015-7-24.

[5]教育部.關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)[Z].2014-8-25.

[6]李海英.現(xiàn)代學(xué)徒制背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)模式探究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2016（1）.

責(zé)任編輯陳春陽(yáng)