本刊評論員

推進干部能上能下，是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是促進干部干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。當前，在完成我區(qū)各項重點工作時間緊、任務重、要求高的背景下，推進干部能上能下，激發(fā)干部隊伍活力，顯得尤為重要。由此，各地在推進此項工作過程中，要重點發(fā)力，認真貫徹好一個《規(guī)定》、執(zhí)行好三個《辦法》、把握好“四點要求”，為推動我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

推進干部能上能下，健全制度機制是根本。中央頒布實施的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對解決干部能上不能下問題作出制度規(guī)范，明確了“下”的標準，規(guī)范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，對于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，克服為官不正、為官不為、為官亂為具有重要意義。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把《規(guī)定》作為全面從嚴治黨的一項重要任務來抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導、激勵和約束作用，推動形成能“下”的常態(tài)化機制。

推進干部能上能下，目的不是處理更多干部，而是為了警示和提醒不在狀態(tài)的干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。自治區(qū)制定的三個《辦法》，堅持把教育和管理挺在前面，在干部違法違紀前設置“三道關口”，就是要起到防微杜漸的作用，防止小毛病演變成大問題。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把落實三個《辦法》與貫徹中央《規(guī)定》結合起來，與干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)結合起來，與推進我區(qū)重點工作重點項目結合起來，真正讓制度生威、法規(guī)生效。

推進干部能上能下，關鍵是要解決好“下”的問題。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要在具體執(zhí)行中把握好“四點要求”：一要下之有據(jù)，綜合分析具體情況，充分運用工作結果，作出客觀公正的評價和準確認定，使“下”的干部服氣。二要下之有序，嚴格按照中央《規(guī)定》和自治區(qū)三個《辦法》要求，堅持依法依規(guī)，嚴格按照程序，確保不偏差、無漏項。三要下之有力，建立健全推進能上能下工作責任制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。四要下之有路，充分體諒和理解干部，認真細致地做好思想工作，最終實現(xiàn)干部能上能下的良性循環(huán)。

（責任編輯/胡麗莉）