摘 要：會(huì)計(jì)是社會(huì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了很多信息失真的現(xiàn)象，影響了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展，并帶有嚴(yán)重的后果。因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)，綜合治理有關(guān)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)制度倫理視角下會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)信息失真的原因分析，會(huì)計(jì)信息失真解決的措施三個(gè)方面進(jìn)行了簡(jiǎn)單的論述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信；會(huì)計(jì)倫理；倫理策略

會(huì)計(jì)倫理是指會(huì)計(jì)工作人員用科學(xué)合理的方法，在從事會(huì)計(jì)管理方面工作的過(guò)程中，要遵守的道德行為準(zhǔn)則與規(guī)范等。會(huì)計(jì)倫理的實(shí)質(zhì)是利用會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)與職業(yè)習(xí)慣，社會(huì)評(píng)價(jià)與會(huì)計(jì)工作人員的本心對(duì)會(huì)計(jì)工作的行為進(jìn)行有效的約束作用，核心思想是會(huì)計(jì)職業(yè)的本心，任務(wù)是處理好各行各界之間的關(guān)系，價(jià)值是修正丑、惡，指引真、善。

一、制度倫理視角下的會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)信息是關(guān)于會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果的反映，是人們認(rèn)識(shí)和了解會(huì)計(jì)主體的主要途徑，是信息使用者做出決策或行動(dòng)時(shí)所必需的依據(jù)。就目前而言，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍較低，會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)活動(dòng)相伴而生，會(huì)計(jì)信息披露中能夠完整地具備真實(shí)性和公允性這兩個(gè)基本原則的信息少之又少，會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象越來(lái)越多，金額越來(lái)越大，參與的主體也越來(lái)越普遍，不僅僅是公司管理層、董事會(huì)，連社會(huì)中介部門(mén)都出現(xiàn)了聯(lián)合造假的嚴(yán)重情況，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了極大的危害。人們對(duì)于會(huì)計(jì)界產(chǎn)生了舞弊、造假、失信等等一系列的負(fù)面看法，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生強(qiáng)烈的質(zhì)疑，會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)信用極低。針對(duì)這一現(xiàn)象，盡管我國(guó)相關(guān)的監(jiān)管部門(mén)也采取了一系列的政策與對(duì)策，但是仍然難以徹底改變當(dāng)前現(xiàn)狀。

二、制度倫理視角下會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

1.外部監(jiān)督制度不健全

當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管機(jī)制分為：企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督、政府部門(mén)的監(jiān)督、會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)督三個(gè)方面。但是，在進(jìn)行監(jiān)督的過(guò)程中，沒(méi)有將三者進(jìn)行一體化管理，三者相對(duì)分離，不能保證會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)、公正、有效性。部門(mén)結(jié)合式的管理方式能夠把三個(gè)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，發(fā)揮其最大的效率，而部門(mén)分離式的管理方法成效很低，不能發(fā)揮到他們自身功效的最大值，而且存在一定的舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致容易產(chǎn)生管理漏洞，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的出現(xiàn)。例如：企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的自身利益而掩蓋或者是偽造會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。同樣的，會(huì)計(jì)事務(wù)所因?yàn)樽陨頉](méi)有強(qiáng)大的獨(dú)立性，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度難以鑒別。

2.對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)”惟命是從

在企業(yè)的內(nèi)部，尤其是非國(guó)有制的企業(yè)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人具有很高的權(quán)威性。包括會(huì)計(jì)工作人員的獎(jiǎng)罰、升職等，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人將企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利全部包攬?jiān)趥€(gè)別人身上。假如領(lǐng)導(dǎo)人想提供失真的會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到自己的目的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的利益時(shí)，便會(huì)指使會(huì)計(jì)人員按照其意圖制造對(duì)其有利的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作人員或許開(kāi)始時(shí)并不想這樣去做，但是為了保住自己的職位，只能依照領(lǐng)導(dǎo)人的意圖執(zhí)行。2011年年底，蘭州市紅古區(qū)司法局原局長(zhǎng)姬某指使會(huì)計(jì)劉某某設(shè)立小金庫(kù)，將省市各級(jí)財(cái)政撥付的法律援助補(bǔ)助資金、人民調(diào)解員誤工補(bǔ)助資金、中彩金法律援助辦案補(bǔ)貼資金等專(zhuān)項(xiàng)資金截留共計(jì)419074.5元存入小金庫(kù)，用于發(fā)放單位職工福利、報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)等支出，致使國(guó)家利益遭受重大損失。在這種情況下，會(huì)計(jì)工作人員偽造的失真會(huì)計(jì)信息屬于在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人的指示，不是會(huì)計(jì)工作人員的主觀愿望，雖然在做錯(cuò)誤的事情，但是會(huì)計(jì)工作人員潛意識(shí)里認(rèn)為自己只是在服從上級(jí)命令而并沒(méi)有主觀責(zé)任。時(shí)間久了，會(huì)計(jì)工作人員就會(huì)形成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的指示無(wú)條件的執(zhí)行而且并無(wú)承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)。

3.內(nèi)部控制制度不完善

部分企業(yè)內(nèi)部管理層自身的職業(yè)素養(yǎng)較低，管理經(jīng)驗(yàn)本身不到位，容易導(dǎo)致局部甚至整體的舞弊，這就使內(nèi)部控制制度作用的充分有效的發(fā)揮受到了極大的阻礙。由于管理層的本身問(wèn)題，做不到切實(shí)有效地執(zhí)行相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)的不足、職業(yè)技能水平不高、監(jiān)管不力等，導(dǎo)致了公司其他人員為了一己私利而鉆空子情況的出現(xiàn)，進(jìn)一步導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的缺失。這雖然并不是管理者的主觀意愿，但是卻同樣造成了會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重后果。

4.逐利動(dòng)機(jī)與失信成本發(fā)生的小概率性

對(duì)于一個(gè)公司而言，公司的根本目的是追逐利潤(rùn)的最大化。除了使用經(jīng)營(yíng)性手段以外，企業(yè)開(kāi)始尋找別的方法來(lái)提高利潤(rùn)，此時(shí)，調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表就成了另外一種追求利潤(rùn)的手段。會(huì)計(jì)政策具有可選擇性，這就導(dǎo)致了部分企業(yè)投機(jī)取巧通過(guò)非經(jīng)營(yíng)的方式來(lái)增加本身的利潤(rùn)，這是選擇性非誠(chéng)信的一種行為，和合理避稅非常相似，也是在法律允許的范圍之內(nèi)的一種行為。但是，不是所有的企業(yè)都會(huì)采取這種合法的方式，為了達(dá)到自身的目的，企業(yè)也會(huì)做出會(huì)計(jì)失信行為，比如說(shuō)舞弊現(xiàn)象的產(chǎn)生。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們追求的是極低的成本和最大的利潤(rùn)，只有當(dāng)非誠(chéng)信行為被發(fā)現(xiàn)以后才會(huì)產(chǎn)生失信成本，如果他們的這種行為一直不被發(fā)現(xiàn)，那么將一直得到更多的利潤(rùn)。正是由于這種失信行為被發(fā)現(xiàn)具有的概率性，使得很多企業(yè)難以經(jīng)受住高利潤(rùn)的誘惑，抱有僥幸心理，做出了會(huì)計(jì)失信的行為。

5.職業(yè)道德意識(shí)單薄，不惜以身試法

有些會(huì)計(jì)工作人員在工作中，法律與道德意識(shí)淡薄，沒(méi)有好好的執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)于一些違規(guī)操作、錯(cuò)誤核算等問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)的做出指出與修正工作，并且有些會(huì)計(jì)工作人員為了追求一些利益自身也參與了偽造、篡改、虛報(bào)假賬等違法活動(dòng)。甚至還有些會(huì)計(jì)工作人員為了一己私利，無(wú)視法律的存在，置道德于腦后，利用職務(wù)之便，盜用公款、將專(zhuān)項(xiàng)資金挪為他用等等，從此走向了犯罪的道路。這些大都是由于會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄引起的，在利益面前，一些會(huì)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)人員利欲熏心，不惜鋌而走險(xiǎn)，制造失真的會(huì)計(jì)信息，不僅造成了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的混亂，也對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、會(huì)計(jì)信息失真解決的措施

1.建立有效的外部監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能工作是建立會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，這樣可以有效的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度。有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立是預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)非常重要的途徑。完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系可以有效的提升會(huì)計(jì)工作人員自身的倫理道德修養(yǎng)，同時(shí)，健全的企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，還可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制起到完善與執(zhí)行的作用，從本質(zhì)上控制會(huì)計(jì)信息失真的行為。對(duì)于政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，要將審計(jì)、稅務(wù)、證監(jiān)會(huì)等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合起來(lái)，按照相關(guān)的法律法規(guī)，執(zhí)行監(jiān)督檢查工作，以保證會(huì)計(jì)信息的有效性。

2.提高管理人員職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)信息失真與公司管理層人員的職業(yè)道德素養(yǎng)有著緊密的聯(lián)系。如果沒(méi)有貪圖私利的領(lǐng)導(dǎo)指使會(huì)計(jì)人員偽造信息，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象就會(huì)大大減少。所以說(shuō)，要提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，非常重要的一點(diǎn)就是提高內(nèi)部管理層人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。一方面可以加強(qiáng)對(duì)管理層的素養(yǎng)教育培訓(xùn)，提高原本管理層人員的自身素質(zhì)，減少甚至避免因?yàn)楣ぷ魇д`或貪圖私利而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真；另一方面也可以加大對(duì)偽造信息的懲處力度，這樣的話則可以節(jié)省部分管理教育培訓(xùn)費(fèi)用支出。通過(guò)提高內(nèi)部管理層人員的道德素養(yǎng)，完善內(nèi)部控制制度，使其符合公司的實(shí)際情況，以保證內(nèi)部控制制度能夠有效合理地被管理層執(zhí)行。

3.完善內(nèi)部控制制度

制定符合本公司實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度，以達(dá)到提高經(jīng)營(yíng)效率的目的，一切都應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，可以借鑒但不要盲目模仿或者跟從其他公司經(jīng)驗(yàn)。完善的內(nèi)部控制制度可以達(dá)到有效的監(jiān)督和制約管理層的權(quán)利的目的，防止管理層因?yàn)橐患核嚼龀鲠咚轿璞椎氖虑樵斐晒緭p失以及虛假的會(huì)計(jì)信息的形成。同時(shí)，內(nèi)部控制制度應(yīng)符合公共利益，使社會(huì)發(fā)展的需要能夠充分滿足。在符合公共利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)以股東利潤(rùn)最大化為原則，代表全體股東的利益的同時(shí)要兼顧公平，照顧到公司每個(gè)員工的利益，這樣的話，公司的所有員工才能在一個(gè)高效且不易造假的環(huán)境中共同工作，實(shí)現(xiàn)本身能力的最大發(fā)揮，以推動(dòng)公司的良性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司更大的效益。更重要的是，包含倫理規(guī)則的內(nèi)部控制制度能夠更加有利于個(gè)人道德的實(shí)現(xiàn)。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)的建立

法律手段并不是解決會(huì)計(jì)信息失真的最有效方法，法律也有覆蓋不到的盲區(qū)部分。其最根本的解決方法是增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)，誠(chéng)信為立人之本，作為常與錢(qián)打交道的會(huì)計(jì)人員，更應(yīng)該樹(shù)立起負(fù)責(zé)任的誠(chéng)信意識(shí)。因?yàn)檫@不單單是對(duì)自己負(fù)責(zé)任，更是對(duì)政府、投資者乃至社會(huì)公眾負(fù)責(zé)任。所以，政府和企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信再教育，同時(shí)也要加大違反誠(chéng)信行為的懲處力度。通過(guò)道德和法律的雙重約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。并獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)人員檢舉揭發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)行為。 5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)信息失真主要是指會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)、不完整，不僅僅是工作失誤的原因，而更多的是會(huì)計(jì)工作人員的主觀意識(shí)或者是被動(dòng)的偽造而成的。因此，在提升自身職業(yè)技能的同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員只有堅(jiān)持職業(yè)道德準(zhǔn)則，才能抵御由職業(yè)壓力、利益驅(qū)使帶來(lái)的時(shí)會(huì)計(jì)信息失真等違法行為。但是，會(huì)計(jì)工作人員堅(jiān)持職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力并不是與生俱來(lái)的，而是通過(guò)后天環(huán)境的熏陶、自身的努力，不斷的學(xué)習(xí)、鍛煉自己而形成的。會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)入崗位之前，要接受專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)、倫理等方面的學(xué)習(xí)與教育，不斷的提升自己的職業(yè)技能、思想品質(zhì)、道德準(zhǔn)則等。只有在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)倫理的含義與內(nèi)容要進(jìn)行細(xì)致的學(xué)習(xí)與掌握，樹(shù)立正確的人生觀、倫理觀、價(jià)值觀，才能保證在工作崗位上正確的運(yùn)用倫理意識(shí)來(lái)抵御職業(yè)壓力與利益的誘惑。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息的失真，并不僅僅存在會(huì)計(jì)職業(yè)理論的建設(shè)之中，最重要的是要結(jié)合企業(yè)的管理制度、相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)職業(yè)手冊(cè)、完善的會(huì)計(jì)制度等。社會(huì)發(fā)展到今天，已經(jīng)從原始社會(huì)的血緣關(guān)系轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的契約關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)，因此，要重視制度倫理與制度創(chuàng)新精神，取其精華，去其糟粕，將科學(xué)合理的倫理制度與會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)作為會(huì)計(jì)工作人員道德修養(yǎng)的核心基礎(chǔ)，不斷的提高會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人的素質(zhì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)：

[1]文海濤，孫敏.北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2002，1（2）：33-37.

[2]周麗新.商情：教育經(jīng)濟(jì)研究，2007（2）.

[3]陳良棟.制度倫理視角下的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題研究[J].才智，2015（9）：301-302.

[4]尤露.會(huì)計(jì)倫理視角下的信息失真與預(yù)防措施[J].南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（4）：130-131.

[5]劉駿，應(yīng)益華.制度倫理視角下的政府會(huì)計(jì)改革研究[J].會(huì)計(jì)研究，2012（1）：71-74.

作者簡(jiǎn)介：李佳怡，女，漢族，吉林松原人，延邊大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院