美國(guó)人口普查局 Catherine Buffington等

“理工科技培訓(xùn)與男女畢業(yè)生的就業(yè)選擇”

《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論：論文與會(huì)議記錄》

2016年第106卷第5期

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別不平等一直是一個(gè)重要問(wèn)題。關(guān)于男女“同工不同酬”，部分觀點(diǎn)認(rèn)為實(shí)際上并不是“同工”，所以收入在男女之間有差異;另一些觀點(diǎn)則認(rèn)為，即便是“同工”，實(shí)際上對(duì)男女的工作績(jī)效的期待也不一樣，所以收入差異實(shí)際上是“期望差異”的體現(xiàn)。這會(huì)導(dǎo)致不同性別的畢業(yè)生選擇不同的職業(yè)。

作者通過(guò)對(duì)理工科技領(lǐng)域的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單純就理工科技類(lèi)培訓(xùn)而言，并沒(méi)有顯著的男女差異。

但是理工科技領(lǐng)域的女性，相對(duì)比男性而言，較少進(jìn)入業(yè)界，更多是去學(xué)界和政府部門(mén)工作。而進(jìn)入業(yè)界的女性，其工資水平明顯低于男性。并且在進(jìn)入業(yè)界的女性中，高低收入之間的差距非常大。不過(guò)考慮婚姻和孩子數(shù)量后，女性之間的收入差距就沒(méi)有那么明顯，一個(gè)可能的解釋是女性在家庭和工作之間更多選擇了家庭。