吳瑩

摘 要：隨著企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場中的競爭越來越激烈，在這種社會環(huán)境下，企業(yè)要想得到長遠的發(fā)展，不僅需要不斷的進行經(jīng)濟建設(shè)，政工工作也必須做好。政工工作能否做好，直接影響著企業(yè)在未來的發(fā)展，由此就可以看出，企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。本文通過對當前企業(yè)在發(fā)展過程中，政工工作存在的問題進行具體分析，并且針對具體的問題具體提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，為企業(yè)政工工作的不斷完善提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；措施

隨著我國當前企業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟方面已經(jīng)得到了快速的發(fā)展，當然，在市場經(jīng)濟條件以及我國社會發(fā)展的現(xiàn)狀下，企業(yè)方面在經(jīng)營管理方面的理念，以及模式也在不斷的發(fā)生著變化。為了更好的適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，必須在企業(yè)中加強政工對無的建設(shè)，強化企業(yè)內(nèi)部的思想政治文化[1]。那么具體在實際的工作中，如何更好的實現(xiàn)企業(yè)管理部門在政工工作方面的管理，實現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)政工工作的作用，只有在企業(yè)內(nèi)部的工作人員切實按照相應(yīng)的政工工作的要求不斷的提升自身的綜合素質(zhì)，才能實現(xiàn)企業(yè)政工工作的順利開展和發(fā)展，為企業(yè)中政工建設(shè)打開新的局面。

一、當前企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作缺乏穩(wěn)定性

當前在進行政工隊伍的建設(shè)中，對思想政治工作人員有著相當嚴格的要求，要想確保企業(yè)能夠與時俱進的發(fā)展，就需要使政工工作能力全面的得到提升，進而實現(xiàn)其在道德以及政治素養(yǎng)方面的共同提高。當然，這里的提升不僅僅指的是工作方面的提升，更是政工工作人員綜合素質(zhì)的提升。在進行思想政治工作的人員中，工作能力以及經(jīng)驗可以很快的進行提高和改善，但是綜合素質(zhì)的提升卻相當困難，因為這個問題沒有一個確定的界限和標準，因此從政工工作的性質(zhì)以及形式來看，沒有能夠吸引人才的地方，這種現(xiàn)狀就導(dǎo)致了政工工作人員的流動性相當大，因此，政工工作也不能實現(xiàn)有序的發(fā)展和進行。

（二）政工工作制度不夠完善

就目前的企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀而言，幾乎都屬于一個特定的部門，而且工作的內(nèi)容相當繁雜，政治工作的特性并不明顯，這種情況就導(dǎo)致了企業(yè)中的政工人員在進行思想政治工作的時候很難快速、準確的找到其就切入點，在工作中找不到政治工作的切入點，就很難進行政治工作的貫徹和實施，因此一些政治工作就得不到有效的落實。這種情況下，政工人員只能進行大量的行政工作，這樣一來，就更沒有實踐投入到政治工作中去，由此政治工作的效率就得不到保證，企業(yè)中的政工人員的工作積極性以及責任感都會受到一定的打擊，最終致使企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)階層的不信任。

（三）政工工作方式的滯后性

隨著經(jīng)濟和科學(xué)的日新月異，以往的企業(yè)政工工作方式也逐漸不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。其中最主要的一部分就是政工工作人員的總體專業(yè)能力不強，大多數(shù)都存電子信息技術(shù)以及科學(xué)文化知識的匱乏，并且在法律以及教育方面的知識也而相當欠缺，這主要是由以往的工作方式引起的。因為傳統(tǒng)的工作方式導(dǎo)致幾乎大多數(shù)的政工人員都存在知識結(jié)構(gòu)單一、法律意識薄弱、等方面的問題，但是在目前企業(yè)的發(fā)展中，尤其是一些高危行業(yè)，一旦政工工作沒有到位，就會給員工造成嚴重的心理傷害，甚至對員工的人身安全造成影響。

二、針對企業(yè)政工工作中存在問題的應(yīng)對方案

（一）注重思想教育，提升政工人員的政治思想素質(zhì)

政工人員的政治思想素質(zhì)是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，首先進行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來，學(xué)習(xí)馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高其認識和分析并處理問題的能力，不斷加強其適應(yīng)經(jīng)濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次再進行理論信念教育。引領(lǐng)政工人員樹立牢固的共產(chǎn)主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風險及市場經(jīng)濟的考驗。再次就應(yīng)加強黨章黨性的教育[2]。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發(fā)點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

（二）提高政工隊伍的工作積極性以及實踐性

要想推動政工工作的發(fā)展，相應(yīng)的工作人員就必須培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神，不斷的對工作方式進行變化，以更好的對新時期的各種問題實現(xiàn)有效的解決。另外話應(yīng)該明確自己的責任所在，在進行解決問題的時候，要以客觀、公正的態(tài)度，對問題進行分析和解決，與此同時，政工人員還要明確自己所做的工作在企業(yè)中的重要性，提高自身的人生觀、價值觀，這樣才能正視自己的工作，實現(xiàn)服務(wù)大眾，在實際工作中，才能確保工作的有序進行，處理好企業(yè)內(nèi)部各部門以及上下級之間的關(guān)系，從而使得工作人員對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，明確自身在企業(yè)中所擔負的重要的角色，明確自身的責任所在，進而更好的投身于工作當中。

（三）加大員工的思想政治工作力度

企業(yè)在思想政治工作開展時，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。企業(yè)由上而下的各級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實際效應(yīng)，做到深謀遠略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業(yè)人性化的關(guān)懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關(guān)注員工所想，幫助員工想做，切實維護好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵有加，也要對其有責任感和約束力。在管理員工的同時結(jié)合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上，企業(yè)政工工作的順利進行是確保企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的根本保證，在新時期的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)中思想政治工作所面臨的具體的內(nèi)容、對象等各方面都發(fā)生了變化，要想保證企業(yè)的長遠發(fā)展，就應(yīng)該不斷的進行新思想的探索，并且通過實際的工作將其不斷的進行深化和發(fā)展，不斷的對企業(yè)中的思想政治工作進行拓寬和創(chuàng)新，改善工作方式，促進企業(yè)思想政治的與時俱進的發(fā)展，從而更好的指導(dǎo)企業(yè)進行不斷的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張磊.新常態(tài)下論政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].低碳世界，2016（11）.

[2]王志峰.煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（05）.