賀霞旭，華南理工大學(xué) 社會工作研究中心，廣東 廣州 510641

張東，中山大學(xué) 社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院，廣東 廣州 510275

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換工視角下的農(nóng)民工群體內(nèi)部工資及其增長率差異研究
——基于四次珠江三角洲九城市的調(diào)查數(shù)據(jù)

賀霞旭，華南理工大學(xué) 社會工作研究中心，廣東 廣州 510641

張東，中山大學(xué) 社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院，廣東 廣州 510275

摘要：采用2006年至2010年珠江三角洲四次農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，比較換工和未換工群體在工資水平和工資平均增長率上的差異及影響因素的異同。從工資水平來看，換工是勞動力市場中略占劣勢的農(nóng)民工實現(xiàn)工資增長的途徑之一。工作相對穩(wěn)定者，換工頻率與月均工資水平呈倒U形；工作相對不穩(wěn)定者，換工頻率與月平均工資水平呈U形。從工資增長率來看，換工群體在工種之間、企業(yè)規(guī)模之間的工資平均增長率差距要低于未換工者。對于換工群體，人力資本對工資平均增長率的邊際效益遞減，受教育水平越高，工資平均增長率越慢，對未換工群體的效用則相反；換工群體中，求職網(wǎng)絡(luò)對工資增長率的影響更大，換工者的工資增長速度可能更依賴求職時新建的社會網(wǎng)絡(luò)資源。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工； 換工； 工資水平； 工資平均增長率

一、引言

隨城市化和工業(yè)化推進(jìn)，農(nóng)民工群體內(nèi)部產(chǎn)生了分化且差距日益明顯。這種分化表現(xiàn)在多個維度，例如在人口統(tǒng)計學(xué)特征上的基本差異(性別間、代際間等)、從業(yè)有關(guān)特征的橫向多元化、縱向階層分化(收入、社會保障等)和區(qū)域差異。其中分化最直接的結(jié)果是勞動力工資水平的差異，在已有研究中，較多關(guān)注收入絕對值而較少重視收入的相對變化。然而，關(guān)于農(nóng)民工群體的總體特征或其中類別群體的特征，與其他群體的比較研究[1]或群體內(nèi)某方向領(lǐng)域的研究，隱含了農(nóng)民工群體是同質(zhì)性的假設(shè)，從整體角度出發(fā)關(guān)注同質(zhì)性問題，忽略了群體內(nèi)差異性。對農(nóng)民工群體內(nèi)部的異質(zhì)性研究，可以使群體的分化類別更清晰和具體，尤其作為勞動力市場重要結(jié)果的階層化差異，對于差別化的權(quán)益維護(hù)和訴求解決(如生存理性轉(zhuǎn)向發(fā)展理性)機(jī)制探討，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化(國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃(2014-2020))規(guī)劃和不同層面的社會扶助[2]策略等實踐，具有重要的現(xiàn)實性意義。本文基于四次珠三角農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，實證分析了農(nóng)民工群體的換工對收入及其增長率影響的群體間差異。

二、研究問題與文獻(xiàn)梳理

“招工難”是自規(guī)模性“民工荒”現(xiàn)象出現(xiàn)后至今間歇性爆發(fā)和持久性存在的問題，農(nóng)民工群體中換工頻繁和短工化現(xiàn)象普遍。個體特征、職業(yè)、工作環(huán)境和社會環(huán)境等方面存在的現(xiàn)實性問題，如工作時間長工資低、福利保障不健全、職業(yè)發(fā)展瓶頸和勞動力供需的區(qū)域空間失衡[3]等，從微觀和宏觀方面降低了農(nóng)民工群體的職業(yè)穩(wěn)定性。作為雇傭關(guān)系的主體，他們并未完全嵌入企業(yè)內(nèi)部的人際網(wǎng)絡(luò)和制度安排中，形成了“脫嵌型雇傭關(guān)系”[4]，提升了其離職率。

當(dāng)前農(nóng)民工換工行為的研究分為就業(yè)流動(包括選擇換工的原因與影響因素)和換工行為帶來的結(jié)果。前者分析某次換工前的工作(包含已經(jīng)離職的工作)，關(guān)注行動的原因；后者分析換工后的工作(包含正在進(jìn)行的工作)，關(guān)注行動的功能。本文關(guān)注換工行為的勞動力市場結(jié)果，包括工資水平和工資平均增長率兩個方面。工資水平是當(dāng)前勞動力價格的一種反映，也是勞動者在社會結(jié)構(gòu)中階層地位的一種體現(xiàn)，工資平均增長率反映工資的平均增長速度，分為負(fù)向或正向增長，以及零增長。影響農(nóng)民工工資水平的研究較多[5]，對工資平均增長率的探討較少，就業(yè)流動分析也忽略了職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的群體。

從工作流動和穩(wěn)定性兩類相異互補(bǔ)的視角研究農(nóng)民工換工現(xiàn)象，對于認(rèn)識中國城市勞動力市場發(fā)展水平和探索勞動力市場一體化具有現(xiàn)實意義。位于次級勞動力市場內(nèi)部的群體不同程度地在行業(yè)或企業(yè)之間尋找更好的工作[6]，競爭更高工資或更好的工作環(huán)境，即使是長期處于水平職業(yè)流動狀態(tài)的農(nóng)民工群體[7]內(nèi)部也存在分化。根據(jù)工作穩(wěn)定性，可分為換過工作的職業(yè)流動群體與未換過工作的職業(yè)穩(wěn)定群體。職業(yè)流動群體中，根據(jù)流動性質(zhì)可以區(qū)分為向上或向下流動*流向比上一份工作更高收入的工作則看做向上流動，反之看做向下流動。；根據(jù)雇傭性質(zhì)可區(qū)分為自雇(自雇體力工作者和非體力工作者)和受雇兩類。本文關(guān)注的問題是，未換工者與換工者在工資水平和工資平均增長率上有何差異？影響兩者工資水平和工資平均增長率的因素又存在何種差異？

已有關(guān)于農(nóng)民工換工研究中，換工對工資的影響有以下結(jié)論，無用論(即換工本身不影響工資增長)、促進(jìn)論(即換工促進(jìn)工資增長)和相對論(即換工對工資水平的影響受不同條件約束)。對于勞動力市場中的全部勞動者而言，換工與工資的關(guān)系較為復(fù)雜，且存在群體間差異。

(一)換工無用論與促進(jìn)論

回報-資源模型在分析換工原因時認(rèn)為，個體往往通過換工，來尋求實現(xiàn)與自己所擁有的資源(例如人力資本)相稱的工作回報(例如收入和地位)，當(dāng)他們獲得的回報接近其期望水平時，更可能留在這份工作上[8]。該模型的邏輯與工作匹配理論很相似。工作匹配理論認(rèn)為轉(zhuǎn)換的工作是一種商品，分為兩類：一類是作為搜尋性商品(search good)的工作，產(chǎn)品的屬性可以通過事先的檢驗得知；另一類是作為經(jīng)驗性商品(experience good)的工作，產(chǎn)品的屬性須使用后才能進(jìn)行評估。搜尋性商品模型預(yù)測工人會越來越可能流向高匹配的工作，工人的工資僅受這種不隨時間變化的潛在特質(zhì)影響，而不受非流動本身的影響。

按照搜尋性商品模型，工人只會流向更高匹配的工作，但現(xiàn)實中工人也流向更低匹配的工作，說明轉(zhuǎn)換的工作也是一種經(jīng)驗性商品。在控制了收入和不可觀察的、不隨時間變化的個體和工作效應(yīng)后，頻繁流動的工人工資水平要低于較少換工的人[9]，而在低端勞動力市場橫向流動的農(nóng)民工群體換工并不能提高工資水平[10]。

工作匹配模型忽略了宏觀因素的影響。引入宏觀失業(yè)率因素后發(fā)現(xiàn)，在失業(yè)水平較低時，辭職搜尋工作的人和在崗?fù)ㄟ^業(yè)余時間搜尋工作的人，都可能獲得更高工資的工作，相反，在高失業(yè)水平時，找到新工作將花費(fèi)很長時間，也可能會獲得較低的工資[11]。換工再就業(yè)者面臨的就業(yè)風(fēng)險與所在年份的宏觀市場環(huán)境相關(guān)，換工對工資的效應(yīng)也受時間變化的影響。

促進(jìn)論觀點(diǎn)認(rèn)為，換工可以提高工資水平。農(nóng)民工的就業(yè)流動性增強(qiáng)時，月均工資水平也不斷上升[12]。工資演變是青年人做出換工決定和由頻繁換工轉(zhuǎn)型到穩(wěn)定雇傭的重要因素，工作轉(zhuǎn)換帶來的工資增長至少占青年人早期職業(yè)生涯中工資增長的三分之一[13]。

(二)換工相對論

換工的工資效應(yīng)在不同層次的因素中呈現(xiàn)的結(jié)果相異，一方面，換工的工資效應(yīng)受宏觀因素的制約；另一方面，換工帶來的工資增長是相對的。

第一，有限機(jī)會模型認(rèn)為個體的工作流動受各種宏觀社會因素的限制。女性的自愿離職率要低于男性，源于性別歧視；有換工經(jīng)歷的年輕男性工資增長率高于女性，而女性在換工過程中更容易從全職轉(zhuǎn)向兼職，降低了工資增長率[14]。相比沒有流動經(jīng)驗的人員，男性在非正規(guī)部門內(nèi)的水平流動可增加14.1%的工資[15]。市場中宏觀就業(yè)機(jī)會不平等也限制著換工對工資水平的促進(jìn)作用，李若建[16]認(rèn)為戶籍制度導(dǎo)致的不公平主要表現(xiàn)在難以獲得壟斷性或政府控制的行業(yè)崗位機(jī)會。如果農(nóng)民工無法通過換工獲得工資水平相對較高的行業(yè)工作崗位，那么換工的正面作用也會被制約或拉低。

第二，換工對工資的相對性關(guān)系，是通過比較不同群體之間(例如性別之間)或同一群體不同影響因素體現(xiàn)。從人力資本對換工工資效應(yīng)的影響來看，工作轉(zhuǎn)換對個體的收入影響依賴于專用性人力資本的可轉(zhuǎn)移性，可轉(zhuǎn)移的專用性資本越多，換工所產(chǎn)生的工資流失越少[17]。這種可轉(zhuǎn)移存在不確定性，意味著換工可能導(dǎo)致專用性人力資本對工資的效應(yīng)減弱。通用性人力資本并不會隨著換工而減弱，甚至有可能增加，工作轉(zhuǎn)換能夠促進(jìn)工資增長。

行業(yè)之間的換工對工資產(chǎn)生負(fù)向影響，行業(yè)內(nèi)的換工只對低收入的農(nóng)民工有促進(jìn)作用，對高收入者有負(fù)向影響[18]。更換就業(yè)城市的次數(shù)增加會促進(jìn)工資水平，同一城市內(nèi)更換不同單位次數(shù)與工資水平呈負(fù)相關(guān)[19]。換工與工資水平的關(guān)系受初始收入的影響，對于初始收入水平較低的群體，換工對其有正向影響，而對于初始收入較高的群體，換工則是負(fù)向影響[20]。就業(yè)穩(wěn)定和非穩(wěn)定群體間的工資收入差距在擴(kuò)大，在低收入人群的工資差距中，就業(yè)穩(wěn)定性所起的作用更大，而在高收入群體中這種差異則并不重要[21]。普遍被看做低收入水平的農(nóng)民工群體也存在收入分化，工作穩(wěn)定性強(qiáng)的低收入者，適當(dāng)換工會提高收入，而中間收入者頻繁換工對收入提高起阻礙作用[22]。

以上研究并沒有縱向關(guān)注工資平均增長率與換工之間的關(guān)系，以及比較農(nóng)民工群體間因區(qū)分了是否換工兩類后，各影響因素作用的差異。換工對工資增長的影響，應(yīng)該從換工的參照群體來比較。第一，當(dāng)參照對象同為換工群體時，精細(xì)比較何種因素如何影響換工群體工資的變化則更有意義；第二，當(dāng)參照群體是未換工者時，比較兩類的工資差異和檢驗換工對工資的效應(yīng)，即換工是否能夠促進(jìn)工資增長？并側(cè)重比較影響換工者和未換工者結(jié)果差異的因素。

本文分析個體因素(人口特征和人力資本特征)與企業(yè)特征對工資平均增長率的影響，比較影響工資水平的決定因素；區(qū)分了換工和未換工群體，以及工作相對穩(wěn)定和換工較為頻繁群體，比較各因素在不同群體中對工資水平和工資平均增長率的影響差異；在控制宏觀因素(地區(qū)和時間變量)和區(qū)分類別群體后，比較選擇是否換工所造成的結(jié)果差異。

三、換工、工資水平和工資平均增長率

本文采用2006年“城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題”課題組數(shù)據(jù)、2008年“流動與權(quán)益——珠三角外來工的追蹤研究”數(shù)據(jù)、2009年“金融危機(jī)對珠三角農(nóng)民工的影響”課題組數(shù)據(jù)，以及2010年“農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)理論與實踐研究”的調(diào)查數(shù)據(jù)*2006年、2008年和2009年的數(shù)據(jù)在中山大學(xué)城市社會研究中心網(wǎng)站已公布，本文對以上數(shù)據(jù)提供方表示感謝！。這些是目前國內(nèi)關(guān)于珠江三角洲農(nóng)民工較為系統(tǒng)、歷時較長的數(shù)據(jù)，本研究只保留了調(diào)查地點(diǎn)在珠江三角洲、且自務(wù)工以來初職和現(xiàn)職在珠江三角洲地區(qū)的農(nóng)民工樣本*除2006年調(diào)查外，其余三次調(diào)查中并沒有完全統(tǒng)計每個農(nóng)民工每次換工情況，但初職和目前職業(yè)均必須是在珠三角地區(qū)，因為未換工者的初職指現(xiàn)職，換工者則有區(qū)分。首先，四次調(diào)查的調(diào)查對象甄別方式基本一致，包括跨縣區(qū)流動、大專/非全日制本科學(xué)歷及以下的打工者；其次，四次調(diào)查問卷中關(guān)于換工情況問題，設(shè)置基本一致；第三，這四期數(shù)據(jù)抽樣方案基本一致，均以外來人口比例作為樣本分配依據(jù)，控制了行業(yè)、性別和地區(qū)分布三個指標(biāo)。以上條件為本文合并四期數(shù)據(jù)提供了依據(jù)。本文將四次數(shù)據(jù)的農(nóng)民工換工情況以時間為線索整理成每年一次的時點(diǎn)數(shù)據(jù)，只保留了農(nóng)村戶籍，非追蹤的，且歷年樣本量大于30的樣本。。

(一)珠江三角洲農(nóng)民工換工情況

1.換工次數(shù)

四次珠江三角洲農(nóng)民工調(diào)查結(jié)果顯示，換過工*換工分別指換職業(yè)、職位、行業(yè)或工作單位，本文的換工指換過企業(yè)。的比例要遠(yuǎn)高于未換工者，約70%左右的人換過工作，2006年、2008-2010年的比例依次為72.65%、75.77%、67.73%和71.26%，三年或三年以下?lián)Q一次企業(yè)的比例高于三年或三年以上者。有換工行為的農(nóng)民工換工水平存在差異，換工受宏觀就業(yè)環(huán)境的影響。從表1可知，相比其他年份，2008年一年換一次工作的比例略高，但2008年和2009年金融危機(jī)影響過后，2010年換工水平又開始降低。如果將五年及以上才換工一次和未換過工作的農(nóng)民工界定為職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的群體，那么2006年、2008年至2010年間，職業(yè)穩(wěn)定性相對較強(qiáng)的農(nóng)民工比例分別為52.96%、40.63%、49.51%和45.11%。

表1　四次調(diào)查中珠江三角洲農(nóng)民工的換工次數(shù)

2.換工傾向

工作相對穩(wěn)定的農(nóng)民工群體中，穩(wěn)定的持久性處于變化中。從表2可知，2006年未換工和曾換過工者在換工傾向上的比例接近。2008年至2010年間，未換過工作的農(nóng)民工打算繼續(xù)做目前這份工作的意向高于換過工作的農(nóng)民工，2009年農(nóng)民工的換工意向遠(yuǎn)低于其他年份。一方面，有換工經(jīng)歷的人更傾向于換一份新工作；另一方面，就業(yè)市場的不穩(wěn)定減少了工作供給，也降低了農(nóng)民工的離職意向。

表2　四次調(diào)查中珠江三角洲農(nóng)民工對目前工作的換工傾向

對2006年和2009年數(shù)據(jù)中離開第一份工作的原因分析，發(fā)現(xiàn)絕大部分農(nóng)民工是主動辭職的。在2006年，約80%的農(nóng)民工屬于自愿流動，工資低、工作累、工作時間長和工作沒意思等是其選擇離職的重要原因。非自愿流動的比例低于自愿流動比例，合同到期、工程完工、被解雇和工廠倒閉等在2006年的調(diào)查中只占所有離職原因的20%，在2009年的調(diào)查中僅占10%。

(二)宏觀環(huán)境與工資水平

歷年勞動力市場的月均工資在緩慢增長，越晚進(jìn)入珠江三角洲務(wù)工的農(nóng)民工*針對未換過工作的農(nóng)民工，則按照目前工作的月均工資水平統(tǒng)計，對于換過工作的農(nóng)民工，則按照第一份工作截止時的工資水平統(tǒng)計，且第一份工作的地點(diǎn)在珠江三角洲地區(qū)。，初始工作的月均工資水平越高。比較農(nóng)民工歷年換工和未換工群體的月均工資水平，發(fā)現(xiàn)換過工作的人，月均工資水平略高于未換過工作者。此處高低的程度判斷需要界定，參考的標(biāo)準(zhǔn)與同級同期勞動力市場上的所有農(nóng)民工工資水平相關(guān)，如初職工資水平及漲跌變化和同時期的比較，兩者歷年的差異均在(0，100)的范圍之內(nèi)。2006年和2010年，換工和未換工的工資水平差異略大，而2008和2009年兩類群體的差異較小，工資水平明顯受到宏觀經(jīng)濟(jì)因素的干擾。

從圖1可知，1991、1994、2001和2004年的工資呈現(xiàn)下跌或未上漲，1993年、2007年、2008年和2010年的月均工資漲幅略高，超過了100元，2008年和2010年的月均工資水平上漲超過了200元。歷年初職工資的漲跌情況與同區(qū)域群體月均工資的漲跌軌跡相似，1993年、2006-2008年和2010年均為工資水平上漲較多的年份，該現(xiàn)象與當(dāng)年法規(guī)政策實施密切相關(guān)。

根據(jù)珠三角地區(qū)實施最低工資規(guī)定和勞動法的年份，依次為企業(yè)最低工資規(guī)定和勞動法實施前：1988年至1994年；勞動法實施后至最低工資規(guī)定頒布前：1995年至2004年；最低工資實施中至新勞動合同法出臺前：2005年至2007年；最低工資實施中及新勞動合同法執(zhí)行期間：2008年至2010年。這四段時間也印證了制度和法律在不同時期逐漸加強(qiáng)的過程，影響農(nóng)民工工資的變化和群體內(nèi)部工資差距的變化。

圖1珠江三角洲農(nóng)民工初職月均工資與農(nóng)民工群體月均工資的漲跌變化

四、換工與未換工群體的工資水平和工資平均增長率

農(nóng)民工主動流動引起的工資上漲是否受個人內(nèi)生性因素影響，即選擇換工的農(nóng)民工是否是能力更強(qiáng)的人？這需比較兩類群體的初職和目前工作特征差異*篇幅有限，該部分內(nèi)容需要數(shù)據(jù)者可向作者索取。。

(一)比較兩類群體的初職和目前工作特征差異

換工者與未換工者在從事初職工作時，性別和年齡存在差異。年齡在20-34歲的青年人處于從職業(yè)不穩(wěn)定向職業(yè)穩(wěn)定過渡階段[23]，農(nóng)民工中的換工者是更年輕的群體。早期分析工人職業(yè)流動研究中，女性的職業(yè)流動率低于男性[24]，在農(nóng)民工群體中也得到驗證，未換過工作的女性比例略高，未換工男性比例略低，但兩類群體在教育水平上沒有差異。從使用社會資本的情況來看，未換工者通過親友介紹初職工作的比例要略低于換工者，但在目前工作的獲得上，換工者的比例卻略低，說明換工者通過外出工作，增強(qiáng)了對勞動力市場的適應(yīng)，提高了找工能力。如果從工種、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模方面來看，具有勞動力市場結(jié)果優(yōu)勢的工種更可能是管理人員和技術(shù)人員、壟斷性行業(yè)、黨政群/國有/集體企業(yè)和規(guī)模越大的企業(yè)。然而，從換工和未換工者在以上各類特征方面所占的比例來看，換了第一份工作的人更可能是在勞動力市場結(jié)果中略占弱勢的群體。

比較換工群體的初職和目前工作的工種可知，從普工換為普工的比例相對較高，約為35%；普工換為技術(shù)員工或管理人員的比例分別為8.9%和3%。從轉(zhuǎn)換的行業(yè)來看，競爭性行業(yè)轉(zhuǎn)換到競爭性行業(yè)的占83.5%，競爭性行業(yè)轉(zhuǎn)換到壟斷行業(yè)的比例僅占3%。從轉(zhuǎn)換的企業(yè)類型而言，私有企業(yè)轉(zhuǎn)為私有企業(yè)的比例約為31.8%，轉(zhuǎn)為黨政群/國有/集體、外資或合資和個體戶的比例各為3.4%、8.9%和2.6%。換工者和未換工者除了年齡差異和所從事的工種差異外，在其他特征上換工者甚至略有些許劣勢。在目前工作上的差異也如此，說明農(nóng)民工選擇離職或留在原職，主要是與當(dāng)時工作匹配有關(guān)，能力的影響更小。

對于務(wù)工以來有換工經(jīng)歷的農(nóng)民工，四次調(diào)查數(shù)據(jù)中個別年份調(diào)查并沒有詳細(xì)地收集每次的換工經(jīng)歷，因此無法計算出自務(wù)工以來到目前時段之間，每份工作的工齡，所以本文計算了自務(wù)工以來的工資平均增長率。在公式1中，n代表工齡，換過工作的農(nóng)民工，工齡從第一份工作的起始時間算起；對于多次換工不連續(xù)的情況而言，此處的工齡指自務(wù)工以來的工作經(jīng)驗時間。

(公式1)*未換工者的初職工資，是指剛參加工作時的初始工資。

從表3可知，換過工作的農(nóng)民工，外出務(wù)工的平均時長要高于未換工者，其工資平均增長率的均值高于未換工者。換工者比未換工者在工資平均增長率方面略有優(yōu)勢，未換工者中，27%的人工資平均增長率為負(fù)增長，換工者中，10%的人工資平均增長率為負(fù)增長，6%的人為零增長。

表3　珠江三角洲農(nóng)民工務(wù)工時長和工資平均增長率

(二)比較兩群體工資水平和工資平均增長率影響因素差異

從表4中的模型1-2和1-3可知，換工和未換工群體的工資決定因素基本一致，性別、年齡、受教育水平、工種和企業(yè)規(guī)模均對目前工資的影響顯著。未換工的農(nóng)民工，在人口特征上的工資差異要低于換工者，換工經(jīng)歷會增大男性和女性的工資差距，男性通過工作轉(zhuǎn)換以實現(xiàn)工資增長方面更有優(yōu)勢。

1.外部勞動力市場的競爭性

行業(yè)與單位性質(zhì)對換工者的工資水平效應(yīng)，反映了外部勞動力市場競爭性特征。行業(yè)本身作為一種結(jié)構(gòu)因素調(diào)整個體特征對收入的影響[25]，與單位性質(zhì)一起作為重要的影響城市職工工資差異的因素[26]，但對農(nóng)民工工資差異卻無影響[27]。本文發(fā)現(xiàn)行業(yè)和單位性質(zhì)對工資的效應(yīng)只在有換工經(jīng)歷的群體中明顯，未換工者的工資水平并不受到行業(yè)性質(zhì)和單位性質(zhì)的影響[見模型(1-2)和(1-3)]。換過工作的農(nóng)民工，在競爭性行業(yè)獲得的工資要低于壟斷性行業(yè)，個體戶的工資水平是在私企工作的農(nóng)民工工資的1.1倍(e0.093)。

表4　換工和未換工的農(nóng)民工目前月均工資水平比較(OLS)*工資水平采用了對數(shù)化處理。

注：*p<0.05,**p<0.01,***p<0.001，括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤差

在內(nèi)部勞動力市場中，工人被假設(shè)為受到外部勞動力市場競爭的部分保護(hù)[28]，可以在相對完善的內(nèi)部勞動力市場中獲得工資上漲，而盡可能減少進(jìn)入外部勞動力市場通過競爭進(jìn)行工作再匹配來提升工資水平的次數(shù)。相比換過企業(yè)的農(nóng)民工，未換工的農(nóng)民工，其工資水平更可能是通過企業(yè)內(nèi)部勞動力市場決定的。換工的農(nóng)民工，其工資水平更可能受到外部勞動力市場競爭因素的影響，行業(yè)之間、企業(yè)性質(zhì)之間存在的工資差距對換工結(jié)果產(chǎn)生影響。

2.換工頻率與工資水平

從模型(1-1)可知，是否換過工作對目前月均工資水平的影響顯著，換過工作的農(nóng)民工，其工資水平是未換過工作的1.06倍(e0.058)。然而，換工頻繁程度與工資水平并非線性關(guān)系。將2006年、2008-2010年的四次調(diào)查中五年及以上*如果根據(jù)人口普查時在同一地區(qū)居住滿5年及以上者則為高度居住性，或根據(jù)三年簽一次合同，簽滿兩次后可簽無固定期限合同的規(guī)定，選擇5或6年作為穩(wěn)定性的兩個時間節(jié)點(diǎn)，那么，兩個的模型中換工頻率與工資水平的圖形趨勢一致。圖2的穩(wěn)定性界定為5年及以上。才換工一次的工作流動群體，界定為職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的群體[29]，用換工頻率*換工頻率=換工次數(shù)/工齡。表示其工作穩(wěn)定性，分值越高則意味著從事某份工作的時間越短，工作穩(wěn)定性相對越低，反之相反。

圖2換工頻率與工資水平

農(nóng)民工群體中工作相對穩(wěn)定者，換工頻率與月均工資水平呈倒U形。其中，工作相對穩(wěn)定的群體換工頻率逐漸增高時，月均工資水平也逐漸上升，但超過臨界水平0.09(約11年換1次工)時，換工頻率越高則導(dǎo)致月均工資水平逐漸降低。工作穩(wěn)定性越強(qiáng)的農(nóng)民工群體，同一企業(yè)內(nèi)積累的工齡越長或務(wù)工時間越久。若存在組織內(nèi)部勞動力市場發(fā)育不完全而引起的職業(yè)停滯、激勵政策失效或晉升路徑縮窄等因素，或外部勞動力市場拉力較強(qiáng)和個人差異性因素所致的就業(yè)流動時，累積的人力、經(jīng)濟(jì)和社會資本等則對其實現(xiàn)再次就業(yè)匹配發(fā)揮積極作用。延長務(wù)工時間的工資邊際效應(yīng)減少，及時地做出換工抉擇或換工頻率的增高能夠促進(jìn)工資的上漲。而在工作相對不穩(wěn)定的群體中則相反，換工頻率越高則月均工資水平逐漸降低，超過轉(zhuǎn)折點(diǎn)后才對月均工資水平發(fā)揮促進(jìn)作用。從事容易實現(xiàn)工作匹配或普遍短缺性質(zhì)工作，或更適應(yīng)外部勞動力市場競爭的人群，在就業(yè)市場中容易通過較為頻繁的流動實現(xiàn)工資的增長。

3.換工與工資平均增長率

比較模型(1-2)與(1-3)和模型4與模型5可知，農(nóng)民工月均工資水平與工資平均增長率的影響因素基本一致，但行業(yè)和單位性質(zhì)對工資平均增長率并無影響，性別之間的工資平均增長率不存在差異。由于農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工時間有別，年齡并不能真正代表工作經(jīng)驗，它與工資平均增長率呈倒U形，與表4中年齡和目前工資水平的規(guī)律類似，越年輕的務(wù)工人員可能越缺乏經(jīng)驗，年齡越大的務(wù)工人員越缺乏體力，其工資平均增長率相對較低。

從表5可知，沒有換過工作的農(nóng)民工，受教育水平、目前工種和企業(yè)規(guī)模都會對工資平均增長率發(fā)揮正向作用；有過換工經(jīng)歷的農(nóng)民工，以上因素的效應(yīng)剛好相反，或者影響較弱。首先，從工種來看，工資平均增長率由高到低，依次為管理人員、技術(shù)工人、普工，有換工經(jīng)歷的農(nóng)民工中，普工、技術(shù)工人和管理人員的工資平均增長率的差距低于未換工者，沒有換過工作的管理人員和技術(shù)工人在工資平均增長率方面更有優(yōu)勢；其次，就目前工作的企業(yè)規(guī)模而言，有過換工經(jīng)歷的農(nóng)民工，所在企業(yè)規(guī)模之間的工資平均增長率差異低于未換工者；第三，有過換工經(jīng)歷的農(nóng)民工，通用性人力資本對工資平均增長率的邊際效應(yīng)遞減。受教育水平作為通用性人力資本，更多是通過內(nèi)部勞動力市場對工資產(chǎn)生影響，不會隨著換工而減弱，對換工者的目前工資水平也會產(chǎn)生正向影響。然而，對工資平均增長率的影響，卻因是否有過換工經(jīng)歷而存在差異。從模型4和模型5可知，沒有換過工作的農(nóng)民工，受教育水平越高，其工資平均增長率越可能是正向的，而換過工作的農(nóng)民工，其工資平均增長率越可能是負(fù)向的。

通用性人力資本可以通過兩種渠道來促進(jìn)工資增長，一方面，通過在某種職業(yè)中的潛在人力資本回報；另一方面，通過個人職業(yè)生涯中更高概率的職業(yè)提升[30]。對于換工者而言，換工頻繁不利于其在內(nèi)部勞動力市場中實現(xiàn)潛在人力資本回報的增加，同時，水平流動難以實現(xiàn)職業(yè)提升，越是換工頻繁的農(nóng)民工，通用性人力資本對工資平均增長率的效應(yīng)越弱。對于未換工群體而言，雖然受限于農(nóng)民工群體總體上受教育水平較低、工作缺乏專業(yè)性等特質(zhì)的影響，但個體與企業(yè)建立的信任使其資源(如與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)等)更容易被職業(yè)相對穩(wěn)定的農(nóng)民工群體獲得，從而促進(jìn)了未換工群體的工資平均增長率。

表5　換工和未換工的農(nóng)民工工資平均增長率的比較*表6的換工群體中，工種、行業(yè)和企業(yè)特征，均是指目前職業(yè)的特征，并不代表行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換或各類企業(yè)特征之間的工作轉(zhuǎn)換所帶來的工資增長率效應(yīng)。

① 表6 的換工群體中，工種、行業(yè)和企業(yè)特征，均是指目前職業(yè)的特征，并不代表行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換或各類企業(yè)特征之間的工作轉(zhuǎn)換所帶來的工資增長率效應(yīng)。

注：*p<0.05,**p<0.01,***p<0.001，括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤差

換工帶來了以下優(yōu)勢。首先，有換工經(jīng)歷的農(nóng)民工，目前工作的工資水平要高于未換工群體，證實了換工促進(jìn)論；其次，換工者累積的社會資本使用對工資平均增長率產(chǎn)生促進(jìn)作用(見模型5)。

為何社會資本對目前工資水平?jīng)]影響？如果新工作略高的工資是吸引換工者入職的重要因素，那么，新工作便成為一種搜尋性商品，使用社會資本來獲得新工作的信息將會縮短搜尋成本和搜尋費(fèi)用，致“純報酬”達(dá)到最大值[31]。這意味著社會資本的工資效應(yīng)主要是在求職時體現(xiàn)，并且表現(xiàn)在勞動者對新工作的信息預(yù)知方面。而農(nóng)民工求職時關(guān)于新工作的預(yù)知信息(例如工資)獲得，并不一定只有通過使用社會資本才能實現(xiàn)。通過勞務(wù)市場或中介、企業(yè)直招、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘等途徑找到工作的人，與通過親友關(guān)系找到工作的人，都可以同樣獲得新工作的信息。預(yù)知信息的可獲得性并不因是否使用親友關(guān)系求職而存在差異，因而社會資本對目前工資水平并沒有影響。

累積的社會資本使用如何促進(jìn)工資平均增長率？對于未換工群體而言，在企業(yè)工作時間延長，距離求職的時間越久，社會資本對工資的平均增長率的作用則越難體現(xiàn)。另外，兩類群體使用的求職網(wǎng)絡(luò)存在差異。未換工者的初職工作，更可能是借助打工前積累的原始親友網(wǎng)，例如村莊網(wǎng)絡(luò)；而換工者，每次找工時除了使用原始網(wǎng)絡(luò)，也有可能動員新社會網(wǎng)絡(luò)，后者可能會提供更多有差異性的職業(yè)信息資源[32]。因此，社會資本對工資平均增長率的效應(yīng)，是通過多次換工中長時間的累積使用來實現(xiàn)的。

五、結(jié)論與反思

比較農(nóng)民工群體內(nèi)部工資水平和工資平均增長率的影響因素差異，是探索整個勞動力市場中各種資源配置效應(yīng)的一種嘗試。位于外部勞動力市場中的換工者和內(nèi)部勞動力市場中的未換工者，兩類群體間工資和工資增長率存在差異。本文的部分發(fā)現(xiàn)與主要勞動力市場的工資差異研究一致，具有普遍性。首先，性別的工資差異得到驗證，換工經(jīng)歷會增大男性和女性的工資差異，通過換工實現(xiàn)工資增長方面，男性的優(yōu)勢略高于女性；其次，以往研究中行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的工資差異，在本文中得到部分驗證，表現(xiàn)在換工者中，競爭性行業(yè)的農(nóng)民工工資要低于壟斷性行業(yè)，個體戶的工資水平高于私企工作的農(nóng)民工。對于受雇傭的大部分普工群體，企業(yè)內(nèi)有限的工資上漲難以實現(xiàn)向上流動，個體戶屬于自雇群體，比受雇傭者承擔(dān)更多市場風(fēng)險，但有希望獲得更高的工資，即使在非正式就業(yè)者中，自雇者更可能逐漸實現(xiàn)積累和向上流動[33]。

總體而言，雖然工資水平受到宏觀市場經(jīng)濟(jì)因素的影響，但個體的換工選擇，也可以促進(jìn)工資增長。換工與工資水平的關(guān)系可以細(xì)化區(qū)分為工作相對穩(wěn)定和相對不穩(wěn)定的兩種差異影響。相比穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，換過工的農(nóng)民工，各因素對工資平均增長率方面卻表現(xiàn)出了明顯的劣勢。換工者的工資平均增長率均值雖然略高于未換工者，但在再次就業(yè)的過程中，人力資本在整個勞動力市場中的配置作用顯著，低教育水平在求職競爭中的弱勢地位，可能也是人力資本對工資平均增長的作用并沒有繼續(xù)累積，反而越來越被削弱的原因。而城市中新的社會資本積累，將是換工者實現(xiàn)工資平均增長率的重要因素。

對于職業(yè)穩(wěn)定的農(nóng)民工群體，企業(yè)創(chuàng)造良好的向上流動渠道、加強(qiáng)個人技能培訓(xùn)或農(nóng)民工個體選擇從事適合的個體戶行業(yè)，是促進(jìn)工資增長的途徑。但對于職業(yè)不穩(wěn)定的農(nóng)民工而言，完善的就業(yè)信息提供和健康的就業(yè)環(huán)境能夠增強(qiáng)其工作的匹配程度，從而促進(jìn)工資的上漲。本文受限于數(shù)據(jù)，并沒有區(qū)分主動和被動換工者，以及比較農(nóng)民工群體和其他群體在選擇是否換工結(jié)果上的差異，這也是未來可探討方向。

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責(zé)任編輯吳蘭麗

作者簡介：賀霞旭，社會學(xué)博士，華南理工大學(xué)社會工作研究中心講師，研究方向為城鄉(xiāng)勞動力遷移；張東，中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)院博士生，研究方向為勞動力遷移和量化研究。

基金項目：中國博士后科學(xué)基金第57批(2015M572301)；廣州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題 (15Q07)；中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項目(2015BS08)

收稿日期：2016-01-06

中圖分類號：C915

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-7023(2016)04-0128-10

Wages and Its Growth Rate Among Migrant Workers：From the Perspective of Job Changes——Based on Quartic Survey Data of Nine Cities in Pearl River Delta

HE Xia-xu1，ZHANG Dong2

(1.Social Work Research Center,South China University of Technology,Guangzhou 510641,China; 2.School of Sociology and Anthropology,Sun Yat-Sen University,Guangzhou,510275,China)

Abstract:This paper uses quartic data of Pearl River Delta from 2006 to 2010,comparing wages and wages growth of people who changed their jobs with those who didn’t.From the point of wages,job mobility is one of the ways to increase wages of the migrant workers who are weak in the labor market.For the relatively stable work,the relationship between the frequency of job change and the average monthly wage level is presented as an inverted U type.For the relatively unstable workers,the relationship is presented as a U type.From the perspective of the average growth rate of wages,for the workers of no job changes,the marginal returns of human capital for the rate wage growth are diminishing.The higher level of education,the slower average growth rate of wages,but it acts opposite effect for those that do not change.Secondly,for the ones that change,the average growth rate of wages among the type of work and enterprise scale is lower than those who don’t change.Thirdly,for those that change jobs social network would have more impact on the average growth rate of wages.The speed of wage growth may be more dependent on new social network resources of job searching.

Key words:migrant workers; job mobility; wage; average growth rate of wages