薛紅英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 隨著國家宏觀經(jīng)濟進入新常態(tài)，整個航運業(yè)也進入市場持續(xù)低迷運行、供大于求的寒冬期， 這也給港口的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。這就要求我們準確把握時代脈搏，正確引導思想潮流，順應時代發(fā)展趨勢，創(chuàng)新方式方法，強化教育引導，在新常態(tài)中把握好港口思想政治工作發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞 港口 思想政治 創(chuàng)新

一、充分認識新常態(tài)下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點和政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，其根本目的就是提高人們認識世界和改造世界的能力。當前，國家改革正處在爬坡過坎的關(guān)口，體制機制弊端和結(jié)構(gòu)性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，就難以實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。港口作為國民經(jīng)濟的“晴雨表”，更是在改革創(chuàng)新中首當其沖。這既是一個伴隨陣痛的調(diào)整過程，也是一個充滿希望的升級過程。而人，是一切改革和發(fā)展的決定性因素，并且發(fā)展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。因此，在新常態(tài)下做好職工的思想政治工作，是一項具有迫切性和必要性的任務，是帶好隊伍的根本保證。

二、“三駕馬車”拉動新常態(tài)下的思想政治工作

（一）強化教育引導，實現(xiàn)意識行為引領(lǐng)

在加強宣傳引導上下功夫。港口發(fā)展形勢作為思想教育重要課題，采取“市場形勢定期講、發(fā)展形勢專題講、經(jīng)營形勢時時講”方式，引導職工隨時掌握市場變化動態(tài)，堅定對改革的自信心，凝聚全體職工認同改革、參與改革、融入改革的思想共識。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。把思想政治工作貫穿于港口生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。

在推動解放思想上下功夫。當前經(jīng)濟社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結(jié)合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助職工正確認識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，實現(xiàn)思想解放、觀念更新。

（二）注重方式方法，實現(xiàn)思維能力融合

在運用手段方法上下功夫。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用職工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。

在營造文化氛圍上下功夫。建立以人為本的港口企業(yè)文化，通過食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護、理解，營造一種平等自信、積極健康、團結(jié)互助、樂觀向上的氛圍，提升職工對港口的歸屬感和責任感。

（三）完善機制保障，實現(xiàn)目標和諧統(tǒng)一

在構(gòu)建和諧環(huán)境上下功夫。建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，準確及時地把握職工的思想動態(tài)，注重解決一線職工生活、工作中的問題，對職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，要加強引導，積極解決，營造公開、公平、公正的工作氛圍，增強港口凝聚力和向心力。

在健全機構(gòu)體制上下功夫。要堅持以人為本的人才理念，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建立考核評價機制，細化工作標準、完善考核獎罰機制體制，深入激發(fā)人力資源活力。

三、“四大創(chuàng)新”賦予新常態(tài)下思想政治工作新內(nèi)涵

創(chuàng)新是前進的永恒動力。跟進當前社會經(jīng)濟發(fā)展新形勢，以人為本，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施、新內(nèi)涵，以“四大創(chuàng)新”增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

（一）人員隊伍要持續(xù)固本納新

增強思想政治工作的創(chuàng)新力，關(guān)鍵在于打造一支政治可靠、思維超前、能力出眾的人才隊伍。要建立能者上、庸者下的競爭機制，定期開展能力測定和履職評價，采取重點任務選調(diào)制度，根據(jù)職工思想政治工作需要，選拔各方面專業(yè)人才組成臨時攻關(guān)團隊，解決既有體制帶來的用人瓶頸，靈活發(fā)揮協(xié)調(diào)配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形勢下，思想政治工作必須由單向性向多向性拓展，對交流方式的思維、手段、功能提出了更高要求。面對面開展思想教育時，必須打破管理與被管理的限界，想方設(shè)法消除職工心理障礙，真實準確掌握職工思想疑慮，并消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”。

（三）預控手段要探索謀先求新

經(jīng)濟新常態(tài)下職工思想政治工作，應從“滅火隊”向“防疫員”角色轉(zhuǎn)變。要定期分析職工思想動態(tài)，完善職工思想動態(tài)收集、匯總、分析制度，提前謀劃危機應對策略，明確整改措施，確保職工思想動態(tài)掌控到位。

（四）宣傳載體要力求常變常新

在改革日新月異、社會瞬息萬變、情況錯綜復雜的現(xiàn)實情況下，港口思想政治工作媒介載體的運營維護，必須以新定位贏得職工認可、以新功能增強效能發(fā)揮，改變既有報網(wǎng)刊行政化、說教式、口號性風格，重視閱讀體驗，增強互動頻次，著力打造職工樂于參與、主動融入的媒介載體。

做好新常態(tài)下的職工思想政治工作，要靈活運用激勵的藝術(shù)，時刻把握以人為本的原則，實現(xiàn)港口發(fā)展目標和職工價值的和諧統(tǒng)一，不斷促進港口實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。