李景華　劉玉蘭

[摘要]思想的解放，經(jīng)濟的繁榮，讓中國社會的多元性和自由度與往昔不可同日而語。今天我們的選擇看似很多，成功的出口卻略顯單一。財富積累往往是頭號選項，名利雙收常常成為終極目標。人們步履匆匆，許多時候卻不知道為何向前走；人們追求成功，卻難得有暇傾聽自己內心的聲音。結果往往是，沒得到不開心；得到了也不見得多快樂。如果說經(jīng)濟發(fā)展水平是一個國家的臉面和軀體，治理水平是一個國家的內部生理系統(tǒng)，那么道德觀、價值觀則是一個民族的精神與靈魂，它的好壞直接影響著人的行為。新形勢下職工的思想道德觀念、價值取向和行為模式也是我們企業(yè)所不可忽視的重要問題，職工的形態(tài)直接關乎企業(yè)的發(fā)展和社會形象。

[關鍵詞]職工思想道德觀念；價值取向；行為模式

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630121

1引導職工形成正確的思想道德觀念，全面提升職工隊伍整體素質

隨著社會的發(fā)展企業(yè)也不斷進行改革，正確引導職工的思想道德觀念，是關系改革發(fā)展穩(wěn)定的先決條件。所謂思想道德觀念，是以意識形態(tài)為基礎的人們在共同生活中的行為準則和規(guī)范。它不是鐵的教條，而且沒有成文的條律來規(guī)范它。它一般是通過社會輿論或者某種階級性的意識形態(tài)宣傳來對人們的生活構成某種秩序，起約束作用，簡單地說，就是社會群體的不成文的規(guī)則。換言之，思想道德觀念就是你對這種意識形態(tài)規(guī)則的認識和立場，是社會群體的共識。

使職工在思想上樹立正確的道德觀，淡泊名利、寧靜致遠，做道德的楷模，有利于企業(yè)的快速發(fā)展。人都有七情六欲，在外界利益誘惑面前，很少有人做到心無旁騖、心靜如水。我們所從事的行業(yè)是與客戶頻繁接觸，如果沒有很好的思想道德觀念，就很難把控自己的心境。縱觀各行各業(yè)，在利用職務之便走向違法犯罪的案例真的不少。分析原因它們雖然深知各種法律法規(guī)的約束，但由于自身的思想道德觀念不夠堅定，在利益面前失去了原則，貪圖一時的小利，而損失了企業(yè)的利益，最后導致走向了犯罪道路。所以職工在日常工作中就要樹立起正確的思想道德觀念，對自己的思想、言行應該有鐵一般的約束。加強自身的道德修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，只有在思想上形成強大的思想道德觀念，才不會出現(xiàn)在利益面前的動搖。我們的企業(yè)有黨的組織、工會的組織，充分發(fā)揮各級組織的引導宣傳作用，密切聯(lián)系職工群眾。職工通過參加組織生活或工會組織的各項活動，使靈魂得到凈化和升華。例如我們公司舉辦的職業(yè)道德標兵評選活動、好人好事宣傳活動、黨員先進事跡展播等，都是通過學先進、當模范來強化職工思想道德觀念，使其思想道德素質不斷得到提升。只有職工樹立起正確的價值觀，才能更好地為企業(yè)服務，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

2職工正確的價值取向，是企業(yè)的健康發(fā)展的根基所在

價值觀決定價值取向，形成正確的價值觀，才會有正確的價值取向。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。它支配和調節(jié)一切社會行為，涉及社會生活的各個領域。人們所處的自然環(huán)境和社會環(huán)境，包括人的社會地位和物質生活條件，決定著人們的價值觀念。價值觀念是后天形成的，是通過社會化培養(yǎng)起來的。

每一個企業(yè)都有自己的文化，充分利用企業(yè)文化來培養(yǎng)職工的價值觀念，進而使職工形成正確的價值取向。如何進行職工的價值觀念培養(yǎng)，就要經(jīng)過潛心研究，找出適合本單位發(fā)展的文化。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營長期實踐中創(chuàng)造出的文化成果，是新型企業(yè)管理思想和模式的體現(xiàn)。用思想引導企業(yè)文化建設，教育職工認清肩負的責任，樹立科學的世界觀、價值觀、人生觀，提高職工認識世界、改造自我的能力。大力培養(yǎng)職工企業(yè)價值觀，才能使我們的企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。我們的企業(yè)也有一套屬于自己的文化，從各個不同方面引導職工形成屬于本企業(yè)的價值觀念。第一在崗位上要求職工做到遵紀守法、尊榮棄恥、忠誠企業(yè)、奉獻社會、愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、勇于創(chuàng)新，自覺加強自身能力素質建設，著力提升持續(xù)學習、溝通協(xié)作等各方面能力和素質。第二是形成安全生產(chǎn)理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，倡導“相互關愛、共保平安”的理念，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，用“三鐵”反“三違”，以“四全”保安全，確?！叭齻€不發(fā)生”、“三不傷害”。第三在黨風廉政建設中，弘揚“干事、干凈”的廉潔理念，使廣大黨員干部樹立正確的價值導向。第四在社會責任中，遵循“發(fā)展公司、服務社會、以人為本、共同成長”的社會責任感，發(fā)展職工自己，確保公司可持續(xù)發(fā)展；倡導職工也要做個好公民，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。豐富的文化內容逐步引導職工有了正確的價值導向，職工就會自然而然地散發(fā)出正能量。

3職工什么樣的行為反映什么樣的道德觀、價值觀，職工只有形成正確的觀念才能有正確的行為

一個企業(yè)職工的行為直接影響企業(yè)的形象，形成正確的行為模式，絕不是一朝一夕就能做到的，要經(jīng)過逐步的積累和長期的文化影響。評價企業(yè)的好壞不只是經(jīng)濟效益的多少，也有企業(yè)的內部環(huán)境是否和諧穩(wěn)定。如果一個企業(yè)的職工沒有好的形象，對社會造成不良影響，得不到社會的認可，那么這個企業(yè)也不會走得長遠。

首先要有正確的輿論導向，引導職工形成正確的觀念，指導職工的所作所為。一個口號的提出，就會引導職工向正確的方向前進，甚至可以立見成效。因此，提出一個口號，必須慎而又慎，不僅要考慮當前效果，還要考慮它的長遠效果。其次要開展職工的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。如果社會形勢發(fā)生變化，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應地進行變化和改變，只有這樣，才能了解新時期職工的所需和所求，跟上時代的發(fā)展，成為新時代有良好行為的職工。

我們的企業(yè)根據(jù)不同的工作崗位，設立了相應的行為規(guī)范，來約束職工的行為。行為規(guī)范提出職工在什么崗位應該做什么、怎么做都做出了具體要求。如《國家電網(wǎng)員工守則》是公司全體職工應共同遵守的基本行為準則。作為一個國家電網(wǎng)的職工，都要遵守員工守則，努力做到遵紀守法、忠誠企業(yè)、奉獻社會、愛崗敬業(yè)、令行禁止、勇于創(chuàng)新，努力成為業(yè)務精通、政治堅定、品質優(yōu)秀、甘于奉獻，適應公司發(fā)展需要的高素質職工?！秵T工服務“十個不準”》是公司對職工服務行為規(guī)定的底線，也是不能逾越的“紅線”。每名職工都熟記于心，作為工作的準繩不冒犯。

一個有著良好的思想道德觀念、正確的價值取向的職工，他的行為自然而然也不會出現(xiàn)什么差錯，因為他心里裝的是企業(yè)，想到的是如何為企業(yè)創(chuàng)造價值，怎樣樹立企業(yè)的形象，怎樣把公司的核心價值觀有效落實到電網(wǎng)發(fā)展、安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、經(jīng)營管理等各項工作中。所以樹立職工正確的思想道德觀念是首要的工作，它不是看一篇文章、讀一篇報道就能夠形成的，須要我們長期做好職工的思想政治工作，充分發(fā)揮宣傳報道的作用，大力弘揚和支持積極向上、健康文明的同時，引導職工樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，建立正確的生活方式和消費方式，處理好工作與生活、勞動與享受、物質生活與精神生活的關系，使職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區(qū)，鼓勵職工學習先進，形成正確的價值取向，聚集強大的正能量，推進企業(yè)在改革發(fā)展的各個領域安全穩(wěn)定進行。