董梅

看看筆者從中華英才網(wǎng)隨機(jī)摘錄的幾份招聘信息中的人才素養(yǎng)要求：

有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。=天獅集團(tuán)

誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄

具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、創(chuàng)新意識和強(qiáng)烈的責(zé)任感

知識面廣、踏實(shí)沉穩(wěn)、悟性高==廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司

具備良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正，過往無不良行為記錄；

身心健康，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

==興業(yè)銀行

具備一定的應(yīng)變能力，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；誠實(shí)、勤奮、積極熱情、能吃苦、有韌性、自律.=海南天祥藥業(yè)有限公司

具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和風(fēng)險意識；

具備良好的文字表達(dá)能力和總結(jié)、歸納能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；=廣發(fā)銀行

這里包括高管，銷售經(jīng)理，金融管理，渠道開發(fā)，技工等職位，學(xué)歷和資歷要求各不形同，但所有職位，有個共同要求，也是最高要求，即求職者的人品！

能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學(xué)歷。

那么，什么是人品？ 沒有好人品，別人不會愿意接納你。別人為什么愿意跟你相處？

第一：你有德。對人真誠，為人厚道，心地善良，有規(guī)矩，有方圓，有禮貌，有愛心，別人與你相處感到溫暖、放心。

第二：你有用。你能帶給人家實(shí)用價值。

第三：你有料。跟你相處能打開眼界，放大格局。

第四：你有量。你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價值的見解。

第五：你有容。能充分認(rèn)可別人的價值、欣賞別人的特色。

第六：你有趣。能帶給人家愉快的心情，和你在一起不悶。

請牢記以上幾點(diǎn)，做到讓更多人愿意與你為友。若有下一點(diǎn)，你會吸住更多人才的。

第七：你有心。懂得用情用心交朋友、人脈必然成金脈，正面能量無限。遇事，知道的不必全說，看到的不可全信，聽到的就地消化。篩選過濾沉淀，久而久之，氣場自成！能量強(qiáng)大！必成大事！

讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。

讓好人品成為優(yōu)秀員工、卓越團(tuán)隊(duì)的動能加油站。人品，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團(tuán)隊(duì)與社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進(jìn)的羈絆。

有許多人才濟(jì)濟(jì)的單位，也面臨著動力不足、內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團(tuán)隊(duì)，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關(guān)鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實(shí)決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當(dāng)前各類單位、組織的重要使命。

人品，是一個人真正的最高學(xué)歷?，F(xiàn)代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。

比能力更重要的12種品格

一、忠誠——忠心者不遭解雇能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。

二、敬業(yè)——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲，完成工作再休息，敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于細(xì)節(jié)中！

三、自動自發(fā)——不要事事等人交待

從“要我做”到“我要做”，主動做一些“分外”事。先做后說，給老板驚喜，學(xué)會毛遂自薦，高標(biāo)要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度！

四、負(fù)責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好，一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯！

五、注重效率——算算你的使用成本

跟窮忙、瞎忙說“拜拜”，心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手。牢記優(yōu)先，要事第一，防止完美主義成為效率的大敵！

六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作。創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期！

七、善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。胸懷大局：既報喜也報憂，內(nèi)部可以有爭議，對外要一致！

八、合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì)，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大！

九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，不生氣、要爭氣，不要一年經(jīng)驗(yàn)用于十年重復(fù)。擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機(jī)。

十、低調(diào)——才高不必自傲

慢點(diǎn)兒邀功請賞，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動力！

十一、節(jié)約——報銷賬目，金錢上要誠信，不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時間?；ü久恳环皱X，都要收到最大效益，記?。菏∠碌亩际抢麧?！

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

企業(yè)給了你飯碗，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

明天，企業(yè)的員工，社會的公民，都是我們今天的學(xué)生。培養(yǎng)學(xué)生好的能力，更要造就好的人品，這就需要人文素養(yǎng)。教育應(yīng)教會學(xué)生什么？作者認(rèn)為，首先是教會學(xué)生如何做人做事，然后是培養(yǎng)他們獨(dú)立思考能力。一個社會風(fēng)氣之根源在教育，教育好，社會風(fēng)氣便好。所以，教育關(guān)系到社會和諧，也關(guān)系到國家發(fā)展。教育強(qiáng)，則少年強(qiáng)；少年強(qiáng)，則中國強(qiáng)。培養(yǎng)一大批高素質(zhì)人才，才能為建造一個更強(qiáng)大的中國提供支撐。