丁琪歡

摘 要：當(dāng)前，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)正處于一個新的歷史起點(diǎn)上，新的形勢和使命對我黨的干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，因此加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。本文闡述了新時期干部隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，提出了加強(qiáng)新時期干部隊(duì)伍建設(shè)的若干措施。

關(guān)鍵詞：新時期；干部隊(duì)伍建設(shè)；干部制度

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對新時期干部隊(duì)伍選拔、建設(shè)做出了一系列重要論述，提出了建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。這為新時期選拔干部、培養(yǎng)干部工作指明了方向，確定了目標(biāo)。新的形勢和使命對我黨的干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高更新的要求。因此，要進(jìn)一步深入貫徹學(xué)習(xí)好習(xí)近平總書記的講話精神，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握好新時期組織工作和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求。

建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍

領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求，進(jìn)一步把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析解決實(shí)際問題的能力。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局而、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要發(fā)揮干部教育培訓(xùn)在干部隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新，著力在提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性上下功夫。

建立健全各項(xiàng)干部制度

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須走依靠制度建設(shè)的路子。制度問題，是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題。必須努力打破那些影響、阻礙、壓抑人才的干部選拔、任用制度，建立起充滿生機(jī)活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選拔、任用工作新制度，新機(jī)制。黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。黨管干部，是干部隊(duì)伍管理的根本原則，要有效地堅(jiān)持這一根本原則，必須建立健全干部管理制度。要適應(yīng)客觀形勢的變化和各個時期，在堅(jiān)持黨管干部的根本原則下，不斷調(diào)整、改革和完善干部管理制度。實(shí)踐證明，黨根據(jù)形勢的任務(wù)和變化，及時調(diào)整和改革干部管理制度是完全必要的。

完善干部考核指標(biāo)體系

制定一套科學(xué)的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，提高干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化水平，需要建立新的能力評價機(jī)制。按照不同層次、不同崗位類別，進(jìn)行評價，綜合考察等方式，增強(qiáng)能力考評的全面性、客觀性。注重把定性考評與定量考評結(jié)合起來，把傳統(tǒng)測評方法與現(xiàn)代科技手段結(jié)合起來。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，必須堅(jiān)持持續(xù)加壓、久久為功，既要打好突擊戰(zhàn)，也要打好持久戰(zhàn)。要強(qiáng)化工作目標(biāo)責(zé)任制，每個領(lǐng)導(dǎo)成員按分工負(fù)責(zé)一條責(zé)任線，抓好一個聯(lián)系點(diǎn)，管好一個工作面，推動工作的落實(shí)，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變； 要敢抓敢管，對工作落實(shí)中遇到的新情況、新問題，要及時研究解決，發(fā)現(xiàn)貫徹不力、工作不實(shí)的，要早提醒、早糾正； 要堅(jiān)持嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，把嚴(yán)要求、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)需要常抓不懈，但在實(shí)際工作中，也應(yīng)該抓住一些重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉

對于廣大中青年干部來說，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉尤為必要，要特別提倡到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去。合格的干部必須經(jīng)過各種艱苦實(shí)踐的磨練，“經(jīng)風(fēng)雨、見世面”，才能增強(qiáng)應(yīng)付復(fù)雜局面的能力。應(yīng)當(dāng)遵循干部成長規(guī)律，通過各種形式，有計(jì)劃地組織干部到實(shí)踐中去鍛煉，對于有發(fā)展?jié)摿Φ秩狈θ骖I(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的，要及早放到關(guān)鍵崗位上去壓擔(dān)子，對缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的放下去任職鍛煉。

強(qiáng)調(diào)人文精神

所謂人文精神就是強(qiáng)調(diào)在干部工作中要尊重人格，維護(hù)人的基本權(quán)利，強(qiáng)調(diào)平等、公正，體現(xiàn)對人性的關(guān)懷。要體現(xiàn)人文精神就要我們在干部選拔任用工作中，既要依法辦事，按章辦事，按民意辦事，又要摒棄傳統(tǒng)的干部工作的神秘感和高高在上的作風(fēng)，應(yīng)創(chuàng)造一種平等的態(tài)度、尊重的風(fēng)氣和民主的氛圍。恰當(dāng)評價干部的工作業(yè)績，給予他們物質(zhì)和精神上的肯定，是尊重干部價值的基本條件。

同時要加強(qiáng)交流溝通，體現(xiàn)人性關(guān)懷，干部在實(shí)際生活中面臨著諸多的壓力和煩惱，他們需要交流，需要傾訴，需要通過溝通及時了解他們的思想動態(tài)和實(shí)際困難，并給予他們更多的理解、更多的關(guān)懷和更多的幫助，使人的理性和非理性在這里得到統(tǒng)一和融合。

結(jié)語

干部隊(duì)伍建設(shè)不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的，我們要在實(shí)踐中不斷探索，以時代的發(fā)展要求，始終高度重視、從嚴(yán)管理干部。在新形勢下，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是歷史發(fā)展的必然，我們有義務(wù)也有責(zé)任采取各種有力措施保障干部作用的發(fā)揮，讓社會呈現(xiàn)出健康向上的良好風(fēng)氣，體現(xiàn)新形勢下干部隊(duì)伍的時代風(fēng)采。

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