張媛媛（沈陽(yáng)大學(xué)，遼寧沈陽(yáng)，110122）

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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘影響因素及策略研究

張媛媛
（沈陽(yáng)大學(xué)，遼寧沈陽(yáng)，110122）

摘 要：目前，網(wǎng)絡(luò)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。本文從高校畢業(yè)生的角度，采用調(diào)查分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘的影響因素，在此基礎(chǔ)上探析網(wǎng)絡(luò)招聘的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)382位高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)證研究，本文得出了相關(guān)的結(jié)論：高校畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知與效用感知能夠影響網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿；求知態(tài)度在公平感知、效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘意愿之間起到中介作用；最后，本文就高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘提出了相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；高校畢業(yè)生；網(wǎng)絡(luò)招聘；問(wèn)題和策略

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)絡(luò)招聘，顧名思義就是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)施招聘的一種方法或手段，主要的參與主體包括∶招聘者、中介網(wǎng)站、應(yīng)聘者三方。就招聘者而言一般包括企業(yè)、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)等等；中介網(wǎng)站一般包括國(guó)內(nèi)比較知名的一些招聘網(wǎng)站，為招聘者與應(yīng)聘者收集、發(fā)布招聘信息；應(yīng)聘者主要包括一些跳槽人員，其中大部分是一些高校的畢業(yè)生。在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)非常普遍，2015年，據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)的企業(yè)中，有90％以上的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式。儼然網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為員工認(rèn)可、企業(yè)青睞的一種招聘方式。網(wǎng)絡(luò)招聘在我國(guó)起步較晚，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)進(jìn)一步的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘漸漸成為我國(guó)企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。

本文對(duì)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘的研究主要出于以下三方面的考慮。首先，無(wú)論是企業(yè)招聘還是高校畢業(yè)生的應(yīng)聘，網(wǎng)絡(luò)招聘都會(huì)給參與者帶來(lái)便捷。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以快速、準(zhǔn)確、便捷的發(fā)掘適合公司職位的應(yīng)試者；對(duì)于高校應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，可以足不出戶(hù)的獲得大量的招聘信息，快速、高效、省時(shí)省力的向多家企業(yè)投遞自己的應(yīng)聘信息。其次，近幾年有學(xué)者專(zhuān)家通過(guò)對(duì)相關(guān)的人群進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)72％左右的大學(xué)生會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘這一渠道，但是也存在相應(yīng)的不足，例如信息的失真、溝通的不便捷等等［1］。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的招聘，如何使招聘者在招聘過(guò)程中感受到人性化的溫暖也是本文的一個(gè)主要研究問(wèn)題。最后，2015年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生大約749萬(wàn)人，足足比2014年多出了22萬(wàn)人。同時(shí)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘的大學(xué)生人數(shù)也在與日俱增。龐大的應(yīng)聘者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響是非常巨大的，因此本文有必要對(duì)其做深入的研究分析。本文主要采用調(diào)查分析與實(shí)證分析的方法對(duì)高校的畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)研究，試圖發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

二、研究假設(shè)與模型構(gòu)建

1.研究假設(shè)

通過(guò)對(duì)部分高校畢業(yè)生的采訪、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)有以下幾個(gè)原因可能會(huì)影響到高校畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)招聘，其中包括網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知和網(wǎng)絡(luò)招聘的效用感知等等。

張雍（2015）［2］認(rèn)為，感知價(jià)值對(duì)行為意向產(chǎn)生正向的影響。王崇（2007）在對(duì)消費(fèi)者的網(wǎng)購(gòu)行為進(jìn)行研究時(shí)，發(fā)現(xiàn)：消費(fèi)者對(duì)網(wǎng)購(gòu)的價(jià)值感知會(huì)對(duì)其消費(fèi)行為產(chǎn)生顯著的正向影響。Smiitha等人（2014）［3］通在對(duì)汽車(chē)市場(chǎng)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：人的感知行為對(duì)其行為有著顯著的影響。綜上所述，本文發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知與效用感知也是作為一種感知存在，并且網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施是一種行為意向。因此，我們有理由相信對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知與效用感知會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施產(chǎn)生一定的影響，并且這種影響是正向。因此，本文提出假設(shè)一與假設(shè)二。

H1：網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿呈正相關(guān)關(guān)系。

H2：網(wǎng)絡(luò)招聘的效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿呈正相關(guān)關(guān)系。

結(jié)合理性行為理論及相關(guān)的文獻(xiàn)，人們對(duì)于感知產(chǎn)生的態(tài)度能夠進(jìn)一步對(duì)行為產(chǎn)生相應(yīng)的影響。例如，有學(xué)者指出：網(wǎng)絡(luò)招聘的的行為是由情感偏好和心理傾向影響的，而這種情感的偏好與心理傾向是由于對(duì)某一事物的感知決定的。無(wú)論情感的偏好還是心理的傾向都屬于對(duì)某一事物的態(tài)度。Hung-Pin Shih（2004）［4］和Cronin等（2000）［5］在對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與態(tài)度的關(guān)系研究中，發(fā)現(xiàn)對(duì)技術(shù)的感知有用性對(duì)態(tài)度起到了一個(gè)正向的作用。Williamson（2003）［6］等認(rèn)為對(duì)技術(shù)的感知有用性和易用性可以用來(lái)影響對(duì)態(tài)度的評(píng)價(jià)。Cober、Brown（2004）［7］認(rèn)為網(wǎng)站感知有用性和情感評(píng)價(jià)對(duì)網(wǎng)站態(tài)度有正向影響。楊洋和雷靂（2006）［8］認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)感知有用性對(duì)網(wǎng)絡(luò)態(tài)度有正向的影響。Fishbein和Ajzen 在1975年的研究中指出：個(gè)體的行為意向又是由對(duì)行為的態(tài)度和主觀準(zhǔn)則決定的。在網(wǎng)絡(luò)招聘這一問(wèn)題上，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)聘方的態(tài)度決定是否采用網(wǎng)絡(luò)招聘這一行為。

韓亮亮和張彩悅（2015）［9］認(rèn)為公平感知與下屬的態(tài)度呈正相關(guān)關(guān)系。在網(wǎng)絡(luò)招聘上，高校畢業(yè)生就是公司的潛在員工，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知就是對(duì)公司的公平感知，所以本文有理由認(rèn)為對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知與高效畢業(yè)生的求職態(tài)度呈正相關(guān)關(guān)系。另外，從公平理論的角度分析，高校畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知能夠影響高校畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的使用。當(dāng)高校畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的程序、選拔標(biāo)準(zhǔn)都有良好的公平感知時(shí)，他們會(huì)更加傾向于使用網(wǎng)絡(luò)招聘這一手段。

因此，本文提出如下假設(shè)：

H3：求職者態(tài)度在網(wǎng)絡(luò)招聘公平感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間起中介作用。

H4：求職者態(tài)度在網(wǎng)絡(luò)招聘效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間起中介作用。

2.研究模型

通過(guò)以上的分析，現(xiàn)構(gòu)建本文的研究模型如圖1所示。

圖1　本文的研究模型

三、實(shí)證分析

1.量表的設(shè)計(jì)及標(biāo)本來(lái)源

本文的量表共包括了30個(gè)量表，其中量表主要包括了5大部分，分別是調(diào)查對(duì)象的人口學(xué)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知、網(wǎng)絡(luò)招聘的效用感知、求職態(tài)度以及網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施。其中網(wǎng)絡(luò)招聘的公平感知主要根據(jù)Bauer，Truxillo和 Sanchez 修訂過(guò)的測(cè)量公平的量表，由于本文的現(xiàn)實(shí)背景以及研究的內(nèi)容，又在此基礎(chǔ)上做了相應(yīng)的修改。對(duì)于求職態(tài)度的測(cè)量本文主要采用 Kroeck 和Magnusen 的量表，并對(duì)相關(guān)量表做了修正。在求職態(tài)度以及網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施測(cè)量上主要采用調(diào)查法，對(duì)相關(guān)的被試對(duì)象進(jìn)行參訪，設(shè)計(jì)調(diào)查量表。對(duì)于量表的選取以及修改主要基于以下幾點(diǎn)考慮：首先，量表的選取都是國(guó)外比較成熟的量表，具有較高的信度與效度。其次，在量表的修改上根據(jù)中國(guó)的具體國(guó)情進(jìn)行修改，具有一定的現(xiàn)實(shí)操作性。

為了調(diào)查的準(zhǔn)確性以及量表的適用性，本文在調(diào)研之前進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，主要是在遼寧省內(nèi)對(duì)在校即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)行預(yù)調(diào)研，發(fā)放問(wèn)卷100份，回收85份，回收率85％；經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與問(wèn)卷的篩選，有效問(wèn)卷72份，有效回收率為72％。經(jīng)過(guò)探索性因子分析以及適用性分析，本文發(fā)現(xiàn)量表具有較好的適用性。

2.樣本基本描述

本文的調(diào)查對(duì)象為高校即將畢業(yè)的學(xué)生，主要通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)站以及實(shí)地發(fā)放問(wèn)卷的形式進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查對(duì)象范圍主要集中在東北地區(qū)、華北地區(qū)、華南地區(qū)以及華東地區(qū)。參加被試的人員共527人，回收問(wèn)卷435份，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的篩選以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)有效問(wèn)卷382份，回收率與有效率分別為82.5％與72.5％。具體的描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。

表1　描述性統(tǒng)計(jì)表

3.實(shí)證分析與假設(shè)驗(yàn)證

3.1信效度檢驗(yàn)

在對(duì)數(shù)據(jù)整理的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)效用感知、公平感知、求知態(tài)度、網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施四個(gè)變量進(jìn)行Cronbach α檢驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上又對(duì)量表進(jìn)行Cronbach α檢驗(yàn)，如表2所示。

表2　問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)

從以上檢驗(yàn)結(jié)果可知，四個(gè)變量的Cronbach α系數(shù)均大于0.8，說(shuō)明量表具有較好的內(nèi)部一致性，由此可知量表的測(cè)量結(jié)構(gòu)較為合理，量表具有較好的信度。

對(duì)量表進(jìn)行效度檢驗(yàn)，主要運(yùn)用的方法是驗(yàn)證性因子分析。在收斂效度方面，各維度的AVE值均大于兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)，說(shuō)明此量表具有較好的收斂效度。在判別效度方面，如表3所示。

表3　判別效度分析

從以上的分析可知，各項(xiàng)數(shù)據(jù)基本都在經(jīng)驗(yàn)值的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，有個(gè)別指標(biāo)雖然沒(méi)有符合標(biāo)準(zhǔn)值，但是已經(jīng)非常接近經(jīng)驗(yàn)值，由此，本文可知此量表有較好的判別效度。

3.2假設(shè)檢驗(yàn)

（1）相關(guān)分析

對(duì)本文的主要變量進(jìn)行相關(guān)性分析，其主要目的基于以下三個(gè)方面：首先，檢驗(yàn)本文的相關(guān)變量之間是否存在顯著的線性相關(guān)；其次，主要檢驗(yàn)的人口特征變量與主要變量之間是否存在相關(guān)性；最后，初步檢驗(yàn)效用感知與公平感知以及求知態(tài)度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施的相關(guān)性。具體的相關(guān)性檢驗(yàn)如下表4所示。

從相關(guān)分析可知，相關(guān)系數(shù)都在0.9以下，說(shuō)明兩個(gè)變量之間不存在明顯的線性相關(guān)，可以進(jìn)行進(jìn)一步的研究。其次，從人口特征變量對(duì)主要變量的相關(guān)性上看，學(xué)歷、上網(wǎng)的時(shí)間與期待的薪酬都對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘有一定的影響。最后，從數(shù)據(jù)粗略來(lái)看，效用感知、公平感知及求職態(tài)度與網(wǎng)絡(luò)招聘意愿具有正相關(guān)關(guān)系，求職態(tài)度與網(wǎng)絡(luò)招聘意愿存在正相關(guān)關(guān)系。

（2）主效應(yīng)檢驗(yàn)

首先對(duì)公平感知與效用感知整體對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施進(jìn)行檢驗(yàn)。其中公平感知主要包括三個(gè)維度，分別是形式相同、結(jié)果依據(jù)、能力展現(xiàn)。效用感知主要包括有效性與有用性?xún)蓚€(gè)維度。在進(jìn)行數(shù)據(jù)檢驗(yàn)時(shí)，對(duì)各個(gè)維度分別標(biāo)注為JP1、JP2、JP3、BP1、BP2。

本文以公平感知、效用感知為自變量，以網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿（表中表示為網(wǎng)絡(luò)實(shí)施）為因變量，以年齡、性別、學(xué)歷、期待薪金、期待公司規(guī)模等為控制變量，對(duì)其進(jìn)行主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果如下表5所示。

表4　相關(guān)分析圖示

表5　主效應(yīng)檢驗(yàn)表示

從主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，9個(gè)自變量與因變量之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。因此本文的假設(shè)一、假設(shè)二得到驗(yàn)證。

（3）中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本文借鑒溫忠麟等（2004）提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法［10］，對(duì)本文的相關(guān)變量進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。具體如下：將網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿設(shè)定為因變量，標(biāo)記為Y，將公平感知、效用感知設(shè)定為自變量，標(biāo)記為X1、X2，將中介變量求職態(tài)度設(shè)定為M，將常量設(shè)定為Ei（i=1，2，3），系數(shù)為a、b、c、c'，驗(yàn)證中介效應(yīng)的基本公式為：Y=aX1+E1；M=cX1+E2；Y=bX1+c'M+E3。首先，本文將公平感知、效用感知、求職態(tài)度以及網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿測(cè)量數(shù)據(jù)的均值進(jìn)行中心化。其次，檢驗(yàn)效用感知、公平感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間的回歸系數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為β=0.653（p＜0.001）、β=0.592（p＜0.001），從顯著性水平來(lái)看，公平感知、效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間相關(guān)性非常顯著。再次，對(duì)效用感知、公平感知與求職態(tài)度之間進(jìn)行回歸分析，回歸系數(shù)分別為β=0.326（p＜0.001）、β=0.506（p＜ 0.001），說(shuō)明效用感知、公平感知與求知態(tài)度之間相關(guān)性顯著。最后，對(duì)中介效應(yīng)進(jìn)行檢測(cè)，分別以效用感知、求職態(tài)度與公平感知、求知態(tài)度為自變量，以網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿為因變量。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為β=0.126（p＜0.01）、β=0.406（p＜0.001）與β=0.240 （p＜0.001）、β=0.302（p＜0.001），結(jié)果顯著（如表6、表7所示）。從結(jié)果來(lái)看，求職態(tài)度在公平感知、效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間起到中介作用，由此假設(shè)3、假設(shè)4得到驗(yàn)證。

表6　求職態(tài)度在公平感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間中介效應(yīng)檢測(cè)表

表7　求職態(tài)度在效用感知與網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿之間中介效應(yīng)檢測(cè)表

四、問(wèn)題探析

首先，通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，本文發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、上網(wǎng)時(shí)間對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿都有相關(guān)關(guān)系。由此，本文通過(guò)對(duì)相關(guān)的被試進(jìn)行采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)：年齡越大越傾向于使用網(wǎng)絡(luò)招聘；學(xué)歷越高越傾向于使用網(wǎng)絡(luò)招聘；上網(wǎng)時(shí)間越長(zhǎng)的人比上網(wǎng)時(shí)間少的人使用網(wǎng)絡(luò)招聘的幾率更大。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)主要原因是年齡較大者和學(xué)歷較高者很少參加宣講會(huì)，原因有二：其一，這部分人接觸宣講會(huì)的機(jī)會(huì)并不多；其二，擁有較高學(xué)歷后，參加專(zhuān)科、本科的宣講會(huì)可能面子上過(guò)不去。上網(wǎng)時(shí)間越長(zhǎng)者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的可能性越大，主要原因有二：首先，使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)間較長(zhǎng)者可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的信息了解的更透徹；其二，上網(wǎng)時(shí)間較長(zhǎng)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的接受度更高。

其次，公平感知與效用感知對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿的影響。本文通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)公平感知與效用感知對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿有正向的影響。公平感知主要針對(duì)的是采用網(wǎng)絡(luò)招聘的被試對(duì)招聘網(wǎng)站、企業(yè)獨(dú)有的招聘網(wǎng)站的公平性感受，主要包括網(wǎng)站信息發(fā)布、結(jié)果裁定等方面。效用感知主要包括被試對(duì)網(wǎng)站有效性與有用性的感受。在這個(gè)問(wèn)題中，高校畢業(yè)生幾乎沒(méi)有能力去改變招聘網(wǎng)站與企業(yè)獨(dú)有的招聘網(wǎng)站。但是總體來(lái)說(shuō)有兩方面的原因影響著高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿：一是網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)施主體，由于起步較晚，在很多方面難免有不足之處。二是高校畢業(yè)生大多數(shù)是身為“90后”群體的一員，有著和其他年齡段本質(zhì)的區(qū)別，這一群體對(duì)公平感與效用感更加看重。因此，當(dāng)身為“90后”的高校畢業(yè)生時(shí)，對(duì)公平感與效用感的要求會(huì)更高，從而會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿產(chǎn)生影響。

最后，求職態(tài)度在公平感知、效用感知與網(wǎng)絡(luò)實(shí)施意愿之間起到了中介的作用。之所以說(shuō)公平感知與效用感知能夠影響求職態(tài)度，是因?yàn)樵谑褂谜衅妇W(wǎng)站時(shí)，網(wǎng)站使用的難易程度、網(wǎng)站信息的有用性、網(wǎng)站信息的時(shí)效性以及網(wǎng)絡(luò)招聘的流程是否合理都會(huì)影響使用者對(duì)網(wǎng)站的好感，進(jìn)而產(chǎn)生不同的態(tài)度。從高校畢業(yè)生的角度出發(fā)，有一個(gè)什么樣的求職心態(tài)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施意愿的影響是很大的，如果高校畢業(yè)生有一個(gè)積極地心態(tài)，必定會(huì)通過(guò)各種渠道來(lái)收集招聘信息，獲取招聘渠道。而一個(gè)人如果求職心態(tài)比較消極，采用網(wǎng)絡(luò)招聘這種互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新鮮產(chǎn)物的可能性就更小。

五、策略與建議

通過(guò)以上的實(shí)證分析與問(wèn)題探討，本文對(duì)完善網(wǎng)絡(luò)招聘模式提出如下的策略與建議：首先，一方面高校畢業(yè)生要有一種積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘，要善于自己過(guò)濾信息，接納有用有效的信息，排除一些對(duì)自己沒(méi)有用處的信息。另一方面，也要積極提高自身的能力，用自身的能力作為敲門(mén)磚來(lái)應(yīng)對(duì)招聘。其次，一方面，高校畢業(yè)生對(duì)自身要有準(zhǔn)確的定位，用正確的態(tài)度使用網(wǎng)絡(luò)招聘?？赡芄叫耘c效用性都有待商榷的情況，努力去適應(yīng)社會(huì)的能力，另一方面，也要積極采取有效的手段與招聘單位聯(lián)系，提高招聘網(wǎng)站的公平性與效用性。再次，從網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)施主體來(lái)看，要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)，爭(zhēng)取做到公平公正有效有用。最后，從國(guó)家層面應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法制建設(shè)，從法律角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行監(jiān)管，防止信息泄露、信息詐騙等行為的發(fā)生。

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張媛媛（1985-），沈陽(yáng)大學(xué)，研究生。研究方向：人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)招聘。

E-mail∶411216518@qq.com

（接p229）

六、結(jié)束語(yǔ)

總之，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈和變化多端的市場(chǎng)環(huán)境，建筑施工企業(yè)應(yīng)該大力加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)，以更有效地分析狀況、改進(jìn)流程、創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“總結(jié)過(guò)去、監(jiān)管現(xiàn)在、創(chuàng)造未來(lái)”的管理目標(biāo)。

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Under the Age of the Internet， Network Recruitment Influence Factors and Strategy Research for College Graduates

Yuanyuan Zhang
（Shenyang， Liaoning， 110122， China）

Abstract：At present， the network recruitment gradually become the main channel for recruitment and college graduates to apply for.From the perspective of college graduates， this paper discusses the influence factors of online recruitment under the age of the Internet， on the basis of the analysis of network recruitment problems.Through the study of the empirical study of 382 college graduates.Relevant conclusions are drawn∶The university graduates of network recruitment fair perception and awareness can affect network utility recruitment implementation.The learning attitude in recruitment fair perception， perception and utility network will play a mediating role between.In addition， this article also network recruitment puts forward the corresponding strategy for college graduates.

Key words：Internet era； College graduates； Online recruitment； Problem and strategy

中圖分類(lèi)號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-7866 （2016） 02-217-08

DOI：工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇 URL： http//www.iereview.com.cn 10.11970/j.issn.2095-7866.2016.02.012

作者簡(jiǎn)介：

孫婷：建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)研究與思考

孫婷（1976-），女，本科，會(huì)計(jì)師。研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)。