凌國堅

摘 要：企業(yè)基層工會指的是在共產(chǎn)黨領導下的工人階級群眾組織，不但是國家政權的重要社會支柱，同時也是加強企業(yè)職工思想政治工作的中堅力量。面對復雜的社會現(xiàn)狀，企業(yè)基層工會應當充分發(fā)揮出自身的條件優(yōu)勢、履行工會的職能，全面而細致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業(yè)的思想政治覺悟。本文就企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑進行討論，現(xiàn)綜述如下。

關鍵詞：基層工會；思想政治工作；創(chuàng)新

企業(yè)基層工會組織是黨和職工群眾密切聯(lián)系的重要紐帶，工會應當始終保持著工人階級隊伍以及基層工會組織的團結(jié)，并負擔著協(xié)助黨組織做好職工思想工作的重要任務。企業(yè)基層工會要服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展建設，就必須順應企業(yè)發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需求不斷對自身的工作進行創(chuàng)新和改革，切實改進思想政治工作建設手法，充分調(diào)動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業(yè)更好地順應社會發(fā)展潮流。

一、堅持企業(yè)黨組織的領導

企業(yè)基層工會組織在落實各項工作的過程中必須堅持黨的領導，要做好思想政治工作必須結(jié)合職工的思想實際情況，按照黨組織制定的工作要求，結(jié)合企業(yè)以及職工的特點確定工作計劃與方案，以黨的方針政策作為指導開展創(chuàng)造性的工作。從一個方面來說，工會應當深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業(yè)的員工；而另一個方面需要將企業(yè)員工的思想動態(tài)向黨組織反饋。在開展具體工作之前應獲得黨組織的全面支持，在這一基礎上充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。主要包含兩個方面：首先，是因馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平等思想作為重要的活動理論指導，使用科學發(fā)展觀對職工進行教育，從而樹立正確的觀念。工會本身的工作人員應當掌握科學的思想與工作方法，才能夠自覺為實現(xiàn)的目標而奮斗。第二，在企業(yè)中開展職業(yè)道德建設活動。企業(yè)職業(yè)道德建設是企業(yè)精神建設的重要內(nèi)容之一，當前的新形勢下，企業(yè)工會應當充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢，開展職工道德建設工作，提高員工的愛崗敬業(yè)精神以及創(chuàng)新精神。

二、積極維護職工的合法權益

員工是企業(yè)發(fā)展的重要基石，要做好企業(yè)思想政治工作，必須以維護職工的合法權益作為出發(fā)點與落腳點，企業(yè)基層工會更應當將其作為主要職責和任務?；鶎庸谄髽I(yè)中肩負著承上啟下的職責，應當充分發(fā)揮出員工和領導之間的橋梁及紐帶作用。堅持切實維護員工權力的工作方針，做好工會基層建設工作，對員工的生產(chǎn)生活表示關懷、維護其切身利益。具體方法有：1.提高維護職工合法權益的意識，企業(yè)思想政治建設工作的關鍵在于創(chuàng)新，作為一項人的要素發(fā)揮出最大作用的工作，必須找準切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。要做好企業(yè)的思想政治工作，需要不斷提高工會的針對性，力量應當提高維護員工權力的能力，從而更好地為職工服務、推動企業(yè)的改革與發(fā)展。2.掌握依法維權的技巧。企業(yè)職工的正當權益受到侵害之后，企業(yè)基層工會能夠嚴格依照相關法律規(guī)章制度保障其生命健康權益，只有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊伍思想政治工作的重視，推進思想政治工作在企業(yè)中的進程。3.企業(yè)基層工會還要多組織民主座談會等形式了解員工的具體訴求，并及時向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護職工權益不受到侵害。4.企業(yè)基層工會要不斷創(chuàng)新思想和管理方法。每一位工會員工都應當增強責任感和使命感，了解到自身工作對于做好企業(yè)思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎金分配、勞動安全以及社保福利等方面增加維權的力度和、創(chuàng)新維權方法，注重維權產(chǎn)生的實效，督促企業(yè)各項工作的開展。在謀求共同發(fā)展的基礎上提高企業(yè)經(jīng)濟效益、維護員工的權益。

三、解決職工的實際問題

企業(yè)基層工會并不是企業(yè)中孤立的個體，大量的實踐證實，企業(yè)工會的思想政治工作并不能獨立于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實際需要入手、從關系到他們切身利益的問題入手，誠心為職工解決疑難才能夠做好。

針對開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應用在員工身上。應當誠心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權利、完善工會的民主管理制度，參與到工會管理中創(chuàng)造更多的條件，營造優(yōu)秀的工作氛圍。倡導為企業(yè)員工送溫暖的活動，為每一位在職員工建立檔案，動態(tài)化的了解他們的困難的情況，并針對性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩(wěn)定性，充分調(diào)動工作積極性?？傊?，思想政治工作必須貼近實際，才具有感染力和說服力才能夠充分調(diào)動職工投身于企業(yè)工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業(yè)中開展豐富多彩的勞動競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養(yǎng)他們的團隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神。在活動中宣傳企業(yè)文化，高大的企業(yè)形象，形成企業(yè)凝聚力。第二，開展因材施教的活動。針對不同崗位、不同工種的員工開展不同的思想政治教育活動，深入了解每一位員工的生活方式、思維方式以及價值取向等內(nèi)容，個性化的開展教育活動。第三，加強工會工作人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)。尤其是工會小組長及管理技術人員要求具有較高的執(zhí)行力管理能力，對其進行培訓教育活動，提高綜合素質(zhì)。將理論知識滲透到生產(chǎn)、管理活動中去，不但能夠提高工會小組人員的素質(zhì)、還有助于改善基層職工的技能和素質(zhì)。第四，將思想政治工作與經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起，為企業(yè)提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發(fā)揮出企業(yè)職工的智慧與創(chuàng)造力。

五、創(chuàng)新工作思路

企業(yè)工會內(nèi)部應當開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。并在活動中發(fā)現(xiàn)員工的多面性，發(fā)揮出個性與先天的優(yōu)勢。可以通過開展藍球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發(fā)展。建立職工之家，在活動環(huán)境中購置員工感興趣的書籍和報刊，讓員工獲得額外學習的機會。這一系列工作的開展，不但能夠穩(wěn)定員工的心境，還可以陶冶情操、提高工作質(zhì)量和效率，對于企業(yè)發(fā)展非常有益。

六、有開拓進取的精神

企業(yè)基層工會思想政治工作對于工會領導同樣提出了較高的要求，具有較強的責任感與敬業(yè)精神、掌握多種法律財政知識之外，還應當具有開拓進取的精神。具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力，遇到問題之后善于發(fā)現(xiàn)和研究，創(chuàng)新問題解決的思路、優(yōu)化解決問題的途徑，從而使企業(yè)思想政治工作的開展具有較高的時效性和較高的質(zhì)量。

七、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)基層工會的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。現(xiàn)階段，針對社會實際發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠。作為基層工會的工作人員，既要掌握基礎的理論和技能，同時要敢于創(chuàng)新，從內(nèi)容、手段、形式和制度等方面探索，促使企業(yè)思想政治工作緊緊跟隨時代的步伐，為促使企業(yè)中心戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)以及中心工作的完成發(fā)揮出更大的作用。

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