○顧驚雷

一 引言

在我國全面實施“一帶一路”戰(zhàn)略、積極推進絲綢之路經(jīng)濟帶和21世紀(jì)海上絲綢之路經(jīng)濟帶建設(shè)歷程中，如何在經(jīng)濟發(fā)展和政策導(dǎo)向雙重作用下，有效地積累和提升我國人力資源水平，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的源動力，是一個值得研究的議題。

國外對人力資本與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的研究較早。Schults首次提出了人力資本理論，從經(jīng)濟學(xué)視角深入剖析了人的素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。*Schults W.Investment in Human Capital. American Economic Review，1961，51(3).Romer認(rèn)為人力資本通過技術(shù)進步來促進經(jīng)濟增長，具有間接的經(jīng)濟增長效益。*Romer P M.Increasing Returns and Long-Run Growth. Journal of Political Economy，1986，94(5),PP1002-1037.*Romer P M.Endogenous Technological Change. Journal of Political Economy，1990，98(5).Lucas 則把人力資本當(dāng)作一種生產(chǎn)要素引入增長模型中,認(rèn)為人力資本利用“干中學(xué)”產(chǎn)生的外部效應(yīng)和教育產(chǎn)生的內(nèi)部效應(yīng)是引起各國經(jīng)濟增長的主要因素。*Lucas R E.On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics，1988，22(1)，pp3-42.大部分研究支撐了人力資本對經(jīng)濟具有正向促進作用。*Mankiw N G，Romer D，Weil D N.A Contribution to the Empirics of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics，1992，107(2)，pp407-437.*Jonathan Templea.A Positive Effect of Human Capital on Growth. Economics Letters，1999，65(1)，pp131-134.*Topel R.Labor Markets and Economic Growth. Handbook of Labor Economics，1999，(3)，pp2943-2984.

國內(nèi)關(guān)于人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系的研究頗多，著眼點主要以經(jīng)典回歸分析為主，探討人力資本對經(jīng)濟增長的作用。*代謙、別朝霞:《FDI、人力資本積累與經(jīng)濟增長》，《經(jīng)濟研究》2006年第4期。*王第海等：《健康人力資本、健康投資與經(jīng)濟增長——以中國跨省數(shù)據(jù)為例》，《管理世界》2008年第3期。*邊雅靜、沈利生：《人力資本對我國東西部經(jīng)濟增長的實證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2004年第12期。隨著系統(tǒng)耦合論的廣泛應(yīng)用，越來越多學(xué)者從該視角分析兩者內(nèi)在相互作用機制。逯進、周惠民基于系統(tǒng)耦合原理構(gòu)建了經(jīng)濟增長與人力資本交互作用的耦合模型，實證考察了兩者內(nèi)在的協(xié)調(diào)共生發(fā)展機制。*逯進、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟增長耦合關(guān)系的實證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2013年第9期，第3—19頁。任樂從灰色關(guān)聯(lián)分析視角建立耦合度模型，研究了河南省異質(zhì)性人力資本與區(qū)域經(jīng)濟的耦合關(guān)系。*任樂：《異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟耦合的關(guān)聯(lián)分析——基于河南省18地市的數(shù)據(jù)檢驗》，《經(jīng)濟管理》2014年第523(7)期，第31—38頁。楊敏杰等*楊敏杰等：《區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度的評價》，《統(tǒng)計與決策》2011年第348(24)期，第54—57頁。、柳青等*柳青、鐘茹歆：《廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合研究》，《企業(yè)科技與發(fā)展》2015年第394(6)期，第80—83頁。，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法分別測度黑龍江和廣西的經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度。廖明嵐結(jié)合熵值法與耦合協(xié)調(diào)度模型，實證分析了廣西北部灣經(jīng)濟發(fā)展與人力資源的耦合協(xié)調(diào)狀況。*廖明嵐：《基于熵值法的廣西北部灣人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度研究》，《廣西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2016年第52(4)期，第56—67。單良、宋關(guān)東運用脫鉤模型和耦合協(xié)調(diào)度模型，研究了環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的耦合特征。*單良、宋關(guān)東：《區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合分析——以環(huán)渤海地區(qū)為例》，《人口學(xué)刊》2016年第218(4)期，第103—112頁。然而，這些研究區(qū)域主要集中全國或某個地區(qū)，鮮有涉及到“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源耦合關(guān)系的論述。對于“一帶一路”區(qū)域，兩者耦合關(guān)系如何？其演變規(guī)律是什么？影響耦合協(xié)調(diào)度的原因又是什么？

針對上述問題，本文擬利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建耦合協(xié)調(diào)模型，探索各省市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)時空演變規(guī)律，并深入揭示規(guī)律背后的成因。以此為“一帶一路”區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟與人力資源的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展予以科學(xué)的政策討論依據(jù)。

二 指標(biāo)體系與研究方法

1.指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)來源

在遵循數(shù)據(jù)可得性、指標(biāo)代表性和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)性等原則，并參考相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文從經(jīng)濟效應(yīng)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)兩個方面將區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)予以指標(biāo)分解和特征細(xì)化，從人力資源數(shù)量、人力資源結(jié)構(gòu)及人力資源質(zhì)量三個維度全面刻畫人力資源系統(tǒng)的綜合內(nèi)涵，遴選14個單向指標(biāo)，進而構(gòu)建出“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)發(fā)展評價指標(biāo)體系，見表1。

表1 區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)發(fā)展評價指標(biāo)體系及權(quán)重

注：“—”表示負(fù)向指標(biāo)。

本文考察對象為“一帶一路”18個省市，即內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、浙江、福建、廣東、廣西、海南、重慶、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏及新疆。數(shù)據(jù)來源于2004-2014年的《中國統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》及18個省市統(tǒng)計年鑒。在處理西藏缺失數(shù)據(jù)時，參考了青海的數(shù)據(jù)變化規(guī)律。

2.指標(biāo)權(quán)重確定

本文采用熵值法確定指標(biāo)權(quán)重。熵值法通過給定指標(biāo)的信息熵值以判別該評價指標(biāo)的價值性和有效性。一般指標(biāo)的信息熵值越大，相應(yīng)的權(quán)重也越大，該指標(biāo)對系統(tǒng)的影響就越強，反之亦然。由于熵值法能夠客觀地反映出指標(biāo)信息熵值的效用價值，克服了多指標(biāo)變量間信息的重疊和人為確定權(quán)重的主觀性，得到的權(quán)重值比模糊綜合評價法、主成分分析法及專家經(jīng)驗評估法等更可靠。其計算步驟如下。

步驟一，初始指標(biāo)的無量綱處理。即：

(1)

步驟二，計算評價指標(biāo)的信息熵。即：

(2)

步驟三，計算評價指標(biāo)的熵權(quán)。即：

(3)

3.耦合協(xié)調(diào)模型

耦合源自物理學(xué)概念，就是兩個或兩個以上系統(tǒng)或運動形式通過各種相互作用而彼此影響的現(xiàn)象，反映了各子系統(tǒng)相互依賴、相互協(xié)調(diào)、相互促進的動態(tài)關(guān)系。若系統(tǒng)之間或系統(tǒng)內(nèi)部要素間協(xié)同合作、互惠互利，稱為良性耦合；反之，彼此摩擦、相互掣肘，則為惡性耦合。經(jīng)濟發(fā)展與人力資源之間同樣存在彼此依存、相互協(xié)調(diào)的耦合關(guān)系。一方面，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的“第一資源”，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的決定性因素；另一方面，人力資源的開發(fā)又依托經(jīng)濟發(fā)展提供充沛的物質(zhì)投入作為保障，否則無法形成人才輩出的格局。唯有兩者達成良性互動、相互協(xié)調(diào)，才能推動經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展。

耦合度是用來量化系統(tǒng)或要素間相互作用程度的強弱，而協(xié)調(diào)是系統(tǒng)或要素間協(xié)調(diào)配合、良性循環(huán)的關(guān)系。衡量耦合度的方法較多，本文借鑒黃瑞芬*黃瑞芬、王佩：《海洋產(chǎn)業(yè)集聚與環(huán)境資源系統(tǒng)耦合的實證分析》，《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》2011年第2期，第39—42頁。提出的耦合協(xié)調(diào)模型。

假設(shè)X1，X2，…，Xm是評價區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的m個指標(biāo)，Y1，Y2，…，Yn是評價人力資源系統(tǒng)的n個指標(biāo)，那么兩個系統(tǒng)的綜合評價函數(shù)分別為：

(4)

其中，f(X)為區(qū)域經(jīng)濟綜合評價函數(shù)，g(Y)為人力資源的綜合評價函數(shù)，X′，Y′分別表示各系統(tǒng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化值，ai，bj分別表示各系統(tǒng)評價指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。

依據(jù)耦合度的概念，可以用變異系數(shù)來表示兩系統(tǒng)之間的耦合度，變異系數(shù)越小，協(xié)調(diào)程度越高，變異系數(shù)越大協(xié)調(diào)程度越低。設(shè)CV為變異系數(shù)，可表示為：

(5)

(6)

式(6)中，C為耦合度，且0≤C≤1，C值越大表明兩系統(tǒng)耦合性越好，反之，耦合性越弱；k為調(diào)節(jié)系數(shù)，一般2≤k≤5，為了提高協(xié)調(diào)度的層次性，本研究取k=2。

耦合度只能反映系統(tǒng)間相互作用程度的強弱，無法度量耦合協(xié)調(diào)水平的高低，亦不適用于不同城市之間、同一城市在不同時期系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r的比較。據(jù)此，進一步構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)度模型，即

(7)

式(7)中，D為耦合協(xié)調(diào)度；T表示區(qū)域經(jīng)濟與人力資源的綜合評價指數(shù)，反映人力資源與經(jīng)濟的整體效益，其表達式為T=αf(X)+βg(Y)，其中α為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平權(quán)重，β為人力資源系統(tǒng)發(fā)展水平權(quán)重。假設(shè)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源系統(tǒng)的重要性是一樣的，故取α=β=0.5。

此外，參考廖重斌*廖重斌：《環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的定量評判及其分類體系》，《熱帶地理》1999年第19(2)期，第171—177頁。的分類體系以確定耦合協(xié)調(diào)度的判別標(biāo)準(zhǔn)，見表2。

表2 耦合協(xié)調(diào)度判別標(biāo)準(zhǔn)

三 實證分析

1.綜合指數(shù)時空演變分析

運用熵值法確定區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)與人力資源系統(tǒng)各指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的基礎(chǔ)上，見 表1。根據(jù)兩系統(tǒng)的綜合評價函數(shù)分別得到經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)和人力資源綜合評價指數(shù)，見表3、表4。

由表3可知，從時間演化來看，各年度經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)均值雖在2008年受金融危機影響稍有下滑，而總體上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，從0.3上升至0.41，增幅為36.67%，有個別省份增速迅猛，如西藏增長率為125%，海南63%、云南59%。同時，從空間演變來看，18省市經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)均值具有較明顯的三級分化趨向。其均值大于0.4的有廣東、浙江，上海、遼寧、福建，屬于經(jīng)濟發(fā)展水平高的東部省份；其均值界于0.3和0.4的有黑龍江、陜西、重慶、廣西、吉林等省份，其經(jīng)濟發(fā)展水平居中；其均值低于0.3的有內(nèi)蒙古、云南、甘肅、新疆、海南、青海、寧夏、西藏，除了海南，其他都是西部省份。這說明區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)呈現(xiàn)從東至西逐級遞減趨勢，且省際差距大。

表3 “一帶一路”18省市經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)

由表4可知，從時間演化來看，各年度人力資源綜合評價指數(shù)均值總體上呈加速增長態(tài)勢，從0.19上升至0.43，增幅為126.32%，有15個省份的增長幅度超過100%，如海南329%，廣西200%，吉林171%等。盡管人力資源指數(shù)增長率明顯高于經(jīng)濟指數(shù)增長率，但兩者規(guī)律一致。同時，從空間演變來看，18省市人力資源綜合指數(shù)均值高于平均水平(0.3)省份中，東部省份占比71.4%，其均值低于平均水平的省份有73%是西部省份，這體現(xiàn)了人力資源指數(shù)具有階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)擁有大量高素質(zhì)人才，中部、西部地區(qū)的人力資源相對匱乏。而區(qū)域人力資源的差異性將直接引起區(qū)域人力資本積累量的減少，進而成為經(jīng)濟增長的“瓶頸”。值得注意的是，盡管內(nèi)蒙古、甘肅、海南、云南的經(jīng)濟綜合指數(shù)均較低，但人力資源指數(shù)的增長強勁，這將為以人力資源為支撐的經(jīng)濟跨越式發(fā)展及縮小區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距提供潛在保障。

表4 “一帶一路”18省市人力資源綜合指數(shù)

2.耦合協(xié)調(diào)度分析

將“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟與人力資源的綜合評價指數(shù)依次代入式(6)和式(7)得到耦合度和耦合協(xié)調(diào)度。限于篇幅18省市耦合度不再列出，18省市的耦合協(xié)調(diào)度如表5所示。

從時間演化來看，各年度區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)度均值變動持續(xù)增長，從0.47上升至0.64，增幅為36.17%，總體上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度仍然較低。從空間演變來看，18省市耦合協(xié)調(diào)度均值除了海南，廣東、浙江、上海、遼寧、福建等東部省份明顯高于中西部，黑龍江、吉林等中部省份又優(yōu)于西部省份。由此可知，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)從東向西逐級衰退態(tài)勢。具體而言，廣東從初級協(xié)調(diào)狀態(tài)躍入良好協(xié)調(diào)發(fā)展，浙江、遼寧從勉強協(xié)調(diào)發(fā)展到中級協(xié)調(diào)，重慶、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、廣西從瀕臨失調(diào)衰退跨入初級協(xié)調(diào)，最低的海南經(jīng)過多年發(fā)展也由失調(diào)衰退躍進勉強協(xié)調(diào)。此外，云南、青海、寧夏、甘肅、新疆五個省區(qū)耦合協(xié)調(diào)度變化幅度不大，徘徊在失調(diào)與勉強協(xié)調(diào)的過度區(qū)間。值得注意的是，盡管上海從初級協(xié)調(diào)邁入中級協(xié)調(diào)，但上升幅度最低，11年期間僅增加了18%?？傮w上，“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)情況不容樂觀，只有5個省份處于初級協(xié)調(diào)或中級協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，占比不足三分之一，絕大部分省份僅達到勉強協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

表5 “一帶一路”18省市耦合協(xié)調(diào)度

3.討論

基于上文分析可知，各省份經(jīng)濟與人力資源的耦合協(xié)調(diào)度存在明顯的分異特征，而這點恰好揭示了我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平差異。那么，引起耦合協(xié)調(diào)度空間分異凸顯的原因是什么？高耦合度地區(qū)如何進一步提高其耦合協(xié)調(diào)度？低水平耦合度地區(qū)又如何轉(zhuǎn)變成為高耦合度地區(qū)？

從表6可知，制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素有所不同。廣東、浙江、上海屬于高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。究其原因，盡管這些省市擁有豐富的人力資源， 但總體素質(zhì)不高，尤其是創(chuàng)新型人才短缺，從而掣肘系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展?！耙粠б宦贰笔切率聞?wù)，創(chuàng)新是主題。因此，這些省份應(yīng)充分發(fā)揮人力資源對綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的推動作用，改善高等教育人才培養(yǎng)機制，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，激發(fā)創(chuàng)新思維。同時“建立區(qū)內(nèi)企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、中介機構(gòu)和政府的聯(lián)系合作機制，加強產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合”，*李昳、張向前：《我國十三五期間適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動的科技人才使用機制研究》，《華僑大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2016年第3期，第80—87頁。有利于提升人力資源自主創(chuàng)新能力， 從而實現(xiàn)系統(tǒng)耦合向優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展躍遷。

提高對引進技術(shù)資源的識別和選擇能力，增強對引進技術(shù)的消化、吸收能力，通過自主開發(fā)和二次開發(fā)，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)以及加大高新技術(shù)研發(fā)的投人力度等。

遼寧、福建屬于中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。由于這些省份產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整不同步，人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性對接失效，最終使得現(xiàn)有人力資源不能有效吸收模仿能力來推動經(jīng)濟增長。為此，這些省份未來應(yīng)注重人力資源產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的同步和有效互動，并以可持續(xù)發(fā)展的眼光支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展， 加強培養(yǎng)技術(shù)含量高、人才優(yōu)勢突出的現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)， 發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對先進技術(shù)的吸收模仿能力，以促進系統(tǒng)邁入更高的協(xié)調(diào)發(fā)展模式。

吉林、黑龍江、海南、重慶、廣西、云南、陜西、甘肅、新疆屬于低耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型，除了海南，其余都是中西部省份。較低的人力資源存量與質(zhì)量是制約這些中西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素。東部地區(qū)以高待遇、高福利強烈吸引中西部人才，人才東流現(xiàn)象愈演愈烈，人才外流使流出區(qū)域的人力資源總體素質(zhì)下降，形成人力資源空洞，從而難以滿足經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的進一步需求，使得綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)度程度低下。據(jù)此，這些省份應(yīng)制定具有地方特色的人才引入、培養(yǎng)、使用、獎勵、保障等配套的人才政策體系，實行高效的激勵制度，以吸引人才并留住人才。同時，加強教育支出規(guī)模和強度，提高人力資源素質(zhì)，進而有助于充分發(fā)揮人力資源對經(jīng)濟推進器作用，提升系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)的發(fā)展水平。

內(nèi)蒙古、西藏、青海、寧夏均屬于低耦合協(xié)調(diào)的經(jīng)濟發(fā)展滯后型，經(jīng)濟短板是制約這些西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主要瓶頸。這可能歸于盡管西部大開發(fā)戰(zhàn)略促進了區(qū)域經(jīng)濟增長， 但這種由自然資源開發(fā)和大量的基礎(chǔ)設(shè)施投資帶動的經(jīng)濟增長所滋生的資源高耗低效和投資饑渴等問題， 使這些省份沒有真正擺脫自我發(fā)展能力不足的困局*逯進、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟增長耦合關(guān)系的實證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2013年第9期，第3—19頁。。因此，這些地區(qū)應(yīng)積極對接“一帶一路”戰(zhàn)略，著力推進絲綢之路經(jīng)濟帶的發(fā)展步伐，把握產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型契機，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并結(jié)合本地在資源、生態(tài)、人文等方面的比較優(yōu)勢，進一步促進經(jīng)濟增長的跨越式發(fā)展。

表6 “一帶一路”18省市經(jīng)濟發(fā)展主要制約因素

四 結(jié) 論

本文利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，基于耦合協(xié)調(diào)模型實證檢驗了各省市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)演進關(guān)系的特征，并對耦合協(xié)調(diào)度的時空演化規(guī)律和成因進行了探討。主要結(jié)論是：

1．經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)時序上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，空間上呈現(xiàn)從東至西逐級遞減趨勢，且省際差距大。人力資源綜合評價指數(shù)時序上呈加速增長態(tài)勢，空間上表現(xiàn)階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)人才集聚，中、西部地區(qū)相對匱乏。

2.區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)度時序上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度依然低?？臻g上，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)由東至西逐級衰退態(tài)勢。

3.由于制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導(dǎo)因素有所不同，各省市應(yīng)根據(jù)自身狀況量體裁衣來提升其耦合協(xié)調(diào)發(fā)展水平。比如高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應(yīng)強化人力資源的自主創(chuàng)新力，中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應(yīng)發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對先進技術(shù)的吸收模仿能力等。