徐通立

摘 要：對(duì)于學(xué)校的整體管理來說，人事管理是其中一個(gè)不可或缺的重要構(gòu)成內(nèi)容。而在具體的人事管理中，思想政治工作又到了發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的積極影響。如何把思想政治工作與學(xué)校的人事管理工作有機(jī)地結(jié)合起來，是值得我們思考的問題。因?yàn)樗枷牍ぷ鞯挠行ч_展落實(shí)，是學(xué)校的人事管理工作的基礎(chǔ)前提，也能為其帶來巨大的發(fā)展動(dòng)力。本文從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)單闡述了思想政治工作在學(xué)校人事管理中的重大作用和深刻意義。

關(guān)鍵詞：學(xué)校；人事管理；思想政治工作；作用和意義

思想政治工作的正確順利開展，有利于后續(xù)一切工作的合理發(fā)展。特別是對(duì)學(xué)校的人事管理部門來說，相關(guān)人員一定要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作起到的正面積極影響，充分了解思想政治工作與學(xué)校人事管理的內(nèi)在關(guān)系及相關(guān)作用。最后結(jié)合學(xué)校實(shí)際，積極挖掘符合學(xué)校實(shí)際情況的發(fā)展路線，以便有效地開展各項(xiàng)管理內(nèi)容。

一、思想政治工作及人事管理的相關(guān)概念

（一）思想政治工作的概念

思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。它不僅要解決人們的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

（二）人事管理的概念

人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。

二、思想政治工作與學(xué)校人事管理的內(nèi)在聯(lián)系

我們知道，在學(xué)校的整體管理中，人事管理是其中一個(gè)不可或缺的重要構(gòu)成要素。而具體到人事管理來說，思想政治工作又在其中起到了積極正面的影響，對(duì)于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才都有著決定性的影響作用。因此，這兩者的有機(jī)結(jié)合，能直接將學(xué)校的管理工作水平提升到一個(gè)新的層次。

從根本來說，人事工作的主要對(duì)象是人，而人是社會(huì)環(huán)境中的主體部分，具有極為復(fù)雜多變的思想意識(shí)活動(dòng)。而人事工作的直接決定因素就是每個(gè)相關(guān)教職員工的個(gè)人利益與素養(yǎng)。客觀來看，每一項(xiàng)人事活動(dòng)都不可能受到每一個(gè)教職員工的滿意，這樣一來難免會(huì)產(chǎn)生或多或少的矛盾和爭(zhēng)端。久而久之，學(xué)校內(nèi)部的人事發(fā)展就會(huì)遭受不利影響。因此，對(duì)于產(chǎn)生矛盾的相關(guān)各方，就需要大量思想工作的熏陶和教育，加強(qiáng)其內(nèi)部的思想政治工作教育，這是發(fā)展學(xué)校人事管理工作的基礎(chǔ)前提內(nèi)容。在人事管理工作中，要充分把握各個(gè)教職員工的個(gè)人水平，道德素養(yǎng)以及思想觀念等等，這樣才能針對(duì)不同的個(gè)體展開有效的思想政治工作教育，以便最大程度地激發(fā)這些人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。思想政治工作的目的就是營造一個(gè)和諧、共進(jìn)的學(xué)校隊(duì)伍，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定、人力資源開發(fā)與管理的科學(xué)有效，可以極大地促進(jìn)這個(gè)目的的達(dá)成。對(duì)于學(xué)校來說，開展人事管理工作的首要任務(wù)就是充分了解各個(gè)教職員工的個(gè)人能力水平，特長(zhǎng)及道德素質(zhì)等等，使得人事管理具有足夠的針對(duì)性。

人事管理工作和思想政治工作一樣， 關(guān)鍵在于聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作方法， 創(chuàng)新工作形式。 從根本上來說，這就是做人的工作，將正確的道理傳遞給更多的人，使得他們有本質(zhì)地提高和進(jìn)步。對(duì)于學(xué)校的人事管理部門來說，要著眼于教職員工的根本利益，站在教師員工的角度，從實(shí)際出發(fā)，在思想政治工作教育的基礎(chǔ)上，明確他們前進(jìn)的發(fā)展，給予他們前進(jìn)的動(dòng)力。管理人員要從解決教職員工的實(shí)際問題出發(fā)，提高教職員工的思想認(rèn)識(shí)，把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，把對(duì)教職員工進(jìn)行思想教育的過程與解決實(shí)際問題的過程統(tǒng)一起來，才能提高思想政治工作成效。

三、學(xué)校人事管理中做好思想政治工作的有效手段

學(xué)校人事管理與企業(yè)人事管理有所不同，因?yàn)閷W(xué)校的教職員工的知識(shí)素養(yǎng)和文化水平相對(duì)較高，其思想意識(shí)也極其復(fù)雜。因此學(xué)校人事管理工作的難度大于企業(yè)的人事管理工作?？偟膩碚f，做好學(xué)校的人事管理工作要真正結(jié)合思想政治教育工作，把握好重要內(nèi)容，從根本上發(fā)展每個(gè)員工的內(nèi)在意識(shí)層次。

首先，感情的交流與溝通是做好人事管理中思想政治工作的重要前提。我們知道， 思想政治工作是做人的工作， 是解決人的思想認(rèn)識(shí)問題的。人是具有復(fù)雜感情高級(jí)生物，而要使得他們獲得思想的認(rèn)識(shí)和統(tǒng)一，就必須先從基本的交流溝通出發(fā)，進(jìn)而引起雙方的共鳴。對(duì)于人事管理工作人員來說，要帶著良好的情緒開展群眾教育工作。盡量避免發(fā)生與群主情感對(duì)立，甚至矛盾沖突的現(xiàn)象。因?yàn)檫@樣是無法獲取教職員工的真正信任和理解的?？偟膩碚f，管理人員要最大限度地消除與學(xué)校教職員工的隔閡，把真摯地情感透露初來，明確大家共同的理想和目標(biāo)，用真誠的語氣和情感打動(dòng)他們，這是十分有必要的。此外，要積極向各個(gè)員工灌輸正面的政治思想內(nèi)容，提高思想覺悟能力。另外，學(xué)校的人事管理部門相關(guān)人員也要以身作則，從自己出發(fā)，嚴(yán)于律己，用事實(shí)說話來使得廣大教職員工信服。假如遇到了困難和挫折，要充分堅(jiān)定自己的信念，只有管理人員不動(dòng)搖信念，那么底下各級(jí)員工才會(huì)產(chǎn)生共鳴與追求。而學(xué)校黨組織和人事管理部門也要把教師思想政治工作列入工作計(jì)劃， 將工作目標(biāo)層層分解、層層落實(shí)， 切實(shí)形成一個(gè)責(zé)任明確、組織有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作格局。實(shí)踐證明 ， 只要堅(jiān)持思想政治工作先行，以人為本， 充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，，就能堅(jiān)定人事制度改革的信心和決心， 轉(zhuǎn)變?nèi)w教職員工的思想觀念和思維方式，樹立良好的精神狀態(tài)，為今后的人事發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、思想政治工作在學(xué)校人事管理中的重要意義

簡(jiǎn)而言之，人事管理的思想政治工作即做人的工作。因此，在開展思想政治工作時(shí)，學(xué)校人事管理部門必須堅(jiān)持以人為本，以人為中心的管理， 其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)， 充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性， 提高工作效率。 人事管理的這些特點(diǎn)，充分符合了思想工作在其中起到的不可估量的作用?？陀^來看，思想政治工作最大的優(yōu)勢(shì)就是理解人的需求，從根源上解決人的復(fù)雜矛盾心理，從而促進(jìn)人在工作中積極上進(jìn)、踏實(shí)勤奮地工作。思想政治工作的正確順利開展，直接有助于學(xué)校人事管理工作的穩(wěn)定，有助于學(xué)校人事制度改革的順利推進(jìn)，有助于科學(xué)發(fā)展觀在學(xué)校的貫徹落實(shí)。思想政治工作做得好壞與否，直接關(guān)系和影響到學(xué)校人事制度改革能否順利進(jìn)行。學(xué)校人事管理中的思想政治工作同單位各項(xiàng)具體的管理工作是有機(jī)的整體，人事管理過程也就是思想政治工作的過程。目前來看，我省各類學(xué)校已開展了相關(guān)的人事制度改革。在改革過程中盡管遇到了各種各樣的問題和挫折，例如因?yàn)橐恍├骊P(guān)系的矛盾而造成的教職員工的不滿，造成利益各方思想上的壓力和精神上的負(fù)擔(dān)，對(duì)學(xué)校人事工作的發(fā)展起到了負(fù)面影響。然而這些影響只是暫時(shí)的，我們有理由相信，正確合理的思想政治工作，一定能給學(xué)校的人事管理發(fā)展帶來光明的發(fā)展未來。

五、結(jié)語

當(dāng)今社會(huì)，學(xué)校的人事管理工作正在以全新的高度和速度變革發(fā)展著。而無論制度如何變化，充分發(fā)揮思想政治工作在學(xué)校人事管理中的作用都是不變的主題。對(duì)學(xué)校思想政治工作的正確理解和認(rèn)識(shí)，有助于學(xué)校人事管理的有效改革，進(jìn)而為學(xué)校的管理發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。

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