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(華僑大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，福建 泉州　362021)

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女性獲得工作權(quán)威影響因素研究

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(華僑大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，福建 泉州362021)

[摘要]本文利用2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合實施的第三期中國婦女社會地位調(diào)查福建省調(diào)查數(shù)據(jù)對女性獲得工作權(quán)威的影響因素進(jìn)行分析，通過Logistic回歸估計與分析，檢驗所提出的理論假設(shè)，研究結(jié)果表明，本研究所構(gòu)建的女性工作權(quán)威獲得的理論模型具有較強(qiáng)的解釋力，受教育程度、是否參加培訓(xùn)、參加社會組織數(shù)及家務(wù)承擔(dān)情況等是影響女性工作權(quán)威獲得的主要因素。在此分析結(jié)果基礎(chǔ)上，本文提出了促進(jìn)更多女性獲得工作權(quán)威的對策建議。

[關(guān)鍵詞]女性；工作權(quán)威；科層崗位； 決策權(quán)威

一、問題的提出

工作權(quán)威(job authority)是指對工作單位的組織資源和人力資源進(jìn)行合法控制的權(quán)力*李忠路：《工作權(quán)威層的性別差距及影響因素》，《社會》2011年第2期。，它是職業(yè)的一個重要屬性和緯度，給予了職位以地位與尊嚴(yán)。工作權(quán)威對于研究勞動力市場上女性的地位與發(fā)展及勞動力市場上性別不平等現(xiàn)象具有重要意義，因為是否具有工作權(quán)威不僅直接影響著女性的社會地位與經(jīng)濟(jì)收入，也影響到女性的自我意識與自我評價。同時，工作權(quán)威層的性別差距既是性別不平等的結(jié)果，更可能是性別不平等的原因。它有可能是再生產(chǎn)性別不平等的一個重要機(jī)制，當(dāng)男性更多地占據(jù)了工作權(quán)威層、在實權(quán)部門擁有更多的工作權(quán)威，將使得決策及決策執(zhí)行過程更多地從男性需要、男性利益出發(fā)，而女性利益則經(jīng)常被忽視。只有當(dāng)女性不僅進(jìn)入職場，而且能夠在職場中擁有工作權(quán)威，才能從根本意義上改變性別身份和性別權(quán)力關(guān)系。2013年，習(xí)近平總書記同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時，強(qiáng)調(diào)，“必須堅持男女平等基本國策，充分發(fā)揮我國婦女偉大作用，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗”，“要把中國發(fā)展進(jìn)步的歷程同促進(jìn)男女平等發(fā)展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業(yè)發(fā)展具有更豐富的時代內(nèi)涵，使我國億萬婦女肩負(fù)起更重要的責(zé)任擔(dān)當(dāng)”，“今天，我們面臨的任務(wù)更加繁重，面向的目標(biāo)更加遠(yuǎn)大，更需要我國廣大婦女貢獻(xiàn)智慧和力量”。因此，著力推動更多的女性進(jìn)入工作權(quán)威層、更充分發(fā)揮女性作用具有重大意義。

目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于工作權(quán)威層的研究還非常少，以“工作權(quán)威層”為研究主題的，在可查閱的文獻(xiàn)中僅李忠路博士發(fā)表于《社會》2011年第2期的一篇論文《工作權(quán)威層的性別差距及其影響因素》。而關(guān)于勞動力市場中的女性及性別差異的研究，學(xué)界多數(shù)集中于職業(yè)收入、職業(yè)晉升、職業(yè)性別隔離等方面。但Wright和Mark.E的跨國比較研究表明：在歐美等西方國家中,工作權(quán)威層的性別差距是普遍存在的*佟新、劉愛玉：《我國政治精英晉升的性別比較研究》，《江蘇社會科學(xué)》2014年第1期。；工作權(quán)威層的女性比例普遍低于男性。李忠路的研究也表明，無論是在體制內(nèi)還是體制外，當(dāng)前中國工作權(quán)威層均存在著相當(dāng)程度的性別差距，工作權(quán)威層的女性比例都低于男性*李忠路：《工作權(quán)威層的性別差距及影響因素》，《社會》2011年第2期。。唐有財從權(quán)力的視角對城市職場的研究也同樣發(fā)現(xiàn)，中國城市職場權(quán)力存在廣泛的性別差異*唐有財：《中國城市職場的性別不平等：基于權(quán)力的視角》，《婦女研究論叢》2011年第4期。。那么，是哪些因素影響了女性進(jìn)入工作權(quán)威層？本研究擬從微觀視角切入，深入探討女性進(jìn)入工作權(quán)威層的影響因素，深化國內(nèi)學(xué)術(shù)界對工作權(quán)威層的認(rèn)識。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

工作權(quán)威的獲得受何種因素影響，存在著兩種觀點：一是以美國社會學(xué)家布勞和鄧肯等人為代表的“人力資本”理論；二是以美國社會學(xué)家格蘭諾維特為代表的“新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)派”和美國華裔社會學(xué)家林南為代表的“社會資源理論學(xué)派”提出的社會資本理論。與他們的研究不同的是，本研究認(rèn)為，女性獲得工作權(quán)威除了受到人力資本、社會資本的影響外，同時還會受到社會性別因素的影響，不是生理性別而是生理性別基礎(chǔ)之上的社會性別，而這個因素往往被忽略。

(一)人力資本理論

人力資本主要體現(xiàn)為勞動者身上的知識、技能、健康和優(yōu)秀品質(zhì)。已有研究顯示，人力資本在個人職業(yè)地位獲得中起著重大作用。美國社會學(xué)家布勞和鄧肯通過路徑分析法和多元線性回歸統(tǒng)計技術(shù)對職業(yè)地位獲得的影響因素進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代工業(yè)社會中,影響個人職業(yè)地位獲得的將主要是個人教育水平等后致性因素,而諸如父親教育水平和父親職業(yè)地位等先賦性因素的作用越來越小。費瑟曼和豪瑟等學(xué)者在布勞鄧肯的模型中加入新的變量,對其進(jìn)行完善,研究結(jié)果同樣顯示，個人職業(yè)地位的獲得是個人教育水平提升等人力資本等自致性因素作用的結(jié)果*Featherman.David,and R.M.Hauser, Opportunity and Change.New York:Academic Press.1978,pp.219-311.。貝克爾明確指出人力資本投資的途徑“包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移以及收集價格和信息等多種形式”*Schultz.T.W，"Investment in Human Capital."in American Economic Review 51(1961),pp.1-17.。由此，筆者提出兩個研究假設(shè)：

(1)女性獲得工作權(quán)威受到人力資本因素影響，受教育程度越高的女性，越有可能獲得工作權(quán)威；

(2)接受過培訓(xùn)或進(jìn)修的女性，越有可能獲得工作權(quán)威。

(二)社會資本理論

社會資本理論認(rèn)為，人力資本理論的分析是以“理性行動者在完全競爭的勞動力市場上，以價格為指引”為基本前提的，但實際上，即便在現(xiàn)代社會，完全競爭的勞動力市場并不存在,他們認(rèn)為人類的經(jīng)濟(jì)生活是深深“嵌入”于社會網(wǎng)絡(luò)和社會關(guān)系之中的，因此考察個人的職業(yè)地位時，不應(yīng)只將注意力放在“人力資本”上，社會資本所起的作用同樣不可忽略。布迪厄首次提出“社會資本”概念，之后的學(xué)者不斷豐富其內(nèi)涵，帕特南從政治角度研究社會資本，認(rèn)為“社會資本是指社會組織的特征，諸如信任、規(guī)范以及網(wǎng)絡(luò)，它們能夠通過促進(jìn)合作行為來提高社會的效率，社會資本提高了投資于物質(zhì)資本和人力資本的收益”*Putnam.Robert.D,"The Prosperous Community: Social Capital and Public Life." in American Prospect 13(1993),pp35-42.。隨后，有越來越多的學(xué)者將社會資本當(dāng)作自變量，用來分析它對個體其他行為的影響。一些學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，那些擁有更多更好社會網(wǎng)絡(luò)資源的個體，其社會資源的使用將提高其勞動力市場回報*Mark.Granovetter,Getting a Job: A Study of Contacts and Careers.Cambridge,Mass,Harvard University Press.1974，pp.139-182.Lin.Nan,"Building a Network Theory of Social Capital."in Connections,22(1999),pp.28-51.。國內(nèi)學(xué)者研究指出，我國的社會關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)在個人地位獲得中有作用*邊燕杰:《社會網(wǎng)絡(luò)與求職過程》，載涂肇慶、林益民主編：《改革開放與中國社會:西方社會學(xué)文獻(xiàn)述評》，牛津大學(xué)出版社1999年版,第110-138頁；邊燕杰、張文宏：《經(jīng)濟(jì)體制、社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)流動》，《中國社會科學(xué)》2001年第2期。；社會資本對干部的地位獲得有顯著影響，但兩性存在差異*周玉：《形塑職業(yè)地位獲得性別差異的"制度結(jié)構(gòu)"與"非制度結(jié)構(gòu)"》，《東南學(xué)術(shù)》2012年第6期。等等。社會資本理論強(qiáng)調(diào)其兩個主要的要素:一個是由自治組織等社團(tuán)組織建立起來的社會網(wǎng)絡(luò)，另一個是公民之間的互惠規(guī)范與信任。由此，筆者提出研究假設(shè)：

女性獲得工作權(quán)威受到社會資本的影響，參加社會組織/民間團(tuán)體是女性獲得社會資本的重要途徑，女性參加各類社會組織/民間團(tuán)體的數(shù)量越多，社會資本存量越多，進(jìn)入工作權(quán)威層的可能性越大。

(三)社會性別理論

社會性別理論認(rèn)為，“男性”與“女性”不僅是生理性別，還是一種社會性別，這種社會性別是以社會性的方式建構(gòu)出來的社會身份和期待、是在社會文化的制約中形成的。在社會文化的期待與建構(gòu)下，男性更多地被賦予社會責(zé)任，女性更多地被賦予家庭責(zé)任，家庭分工和職業(yè)角色的類型化構(gòu)成了角色本身的不同地位、聲望和權(quán)力*佟新:《社會性別研究導(dǎo)論》，北京大學(xué)出版社2005年版，第135-140頁。。隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，越來越多的女性走出家庭、參加就業(yè)勞動，女性的社會責(zé)任增強(qiáng)了，但與此同時，家庭責(zé)任卻沒有因此而減少，她們既承擔(dān)有酬勞動中的職業(yè)角色，又承擔(dān)家務(wù)勞動中的家庭角色，身負(fù)雙重壓力，很多女性由此面臨著工作家庭角色緊張與沖突，這直接影響她們的職業(yè)地位與職業(yè)發(fā)展。由此，本研究假設(shè)：

女性進(jìn)入工作權(quán)威層受到社會性別因素的影響，承擔(dān)較少社會性別責(zé)任，承擔(dān)較少家務(wù)勞動的女性，進(jìn)入工作權(quán)威層的可能性越大。

根據(jù)以上思考，我們構(gòu)建了女性進(jìn)入工作權(quán)威層的理論解釋模型(見圖1)，以檢驗女性進(jìn)入工作權(quán)威層的影響因素及其影響性質(zhì)與程度。模型中的被解釋變量為女性工作權(quán)威獲得，解釋變量為人力資本、社會資本與社會性別因素。

圖1　女性工作權(quán)威獲得理論解釋模型

三、數(shù)據(jù)與研究方法

(一)數(shù)據(jù)來源

本文所使用的數(shù)據(jù)資料來源于2010年全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合實施的第三期中國婦女社會地位調(diào)查。該調(diào)查以2010年12月1日為時點，調(diào)查采用按照地區(qū)發(fā)展水平分層的三階段不等概率(PPS)抽樣方法，第一階段抽樣單位為縣、區(qū)和縣級市；第二階段抽樣單位為村、居委會，每個初級抽樣單位隨機(jī)抽選5個村、居委會，并按城鎮(zhèn)化水平確定村、居委會的樣本結(jié)構(gòu)；第三階段抽樣單位為家庭戶，每個樣本村、居委會隨機(jī)抽選15戶，最后在每個被抽中的家庭中采用特定隨機(jī)方法確定調(diào)查對象。在該調(diào)查中，福建省共有樣本3075份，有效樣本為2998份，我們從中梳理出女性有效樣本1375份，這1375位女性就是本文的研究樣本。

(二)變量設(shè)計及測量

1.因變量及測量

本研究的因變量為工作權(quán)威。如前所述，工作權(quán)威是指對本單位的組織資源或人力資源進(jìn)行控制的合法權(quán)力，史密斯(Smith)對職場權(quán)威研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，他認(rèn)為工作權(quán)威測量歸納起來包括以下 4 種：(1)處分權(quán)威(sanctioning authority)：是指能夠影響他人薪酬和職位的能力；(2)決策權(quán)威和管理權(quán)威：指的是能夠進(jìn)行組織決策制定、控制產(chǎn)品、服務(wù)、預(yù)算和采購的能力；(3)正式的科層崗位：即在一個組織中占據(jù)某個管理位置；(4)權(quán)力的大?。褐苯庸芾砣藛T的數(shù)目。*Smith.R.A.Race.“Gender and Authority in the Workplace:Theory and Research”. In Annual Review of Sociolgy,28(2002),pp.509-542.由于原始數(shù)據(jù)的局限，本研究以決策權(quán)威和正式的科層崗位來測量工作權(quán)威，雖然不是很全面，但正式的科層崗位是女性是否進(jìn)入工作權(quán)威層的最直接體現(xiàn)，而決策權(quán)威則能體現(xiàn)出處于工作權(quán)威層的女性是否真正擁有工作權(quán)威，因此，選取這兩個變量足以測量出女性的工作權(quán)威。具體來說，本研究通過以下問題來測量工作權(quán)威：正式的科層崗位這一變量通過“您在單位中所處的位置是”來測量，分為5層：①負(fù)責(zé)人/高層管理人員；②中層管理人員；③基層管理人員；④普通職工/職員； ⑤其他。決策權(quán)威這一變量通過“您對本單位的決策能否產(chǎn)生影響”，決策影響力分為：基本沒有影響；有一點影響；有較大影響；有重要影響。

為了便于統(tǒng)計分析，我們將正式的科層崗位歸納為“是否屬于管理人員”，分別賦值1和0，將之處理為虛擬變量；將決策權(quán)威的測量轉(zhuǎn)化為“您對本單位的決策能否產(chǎn)生影響”，同理，視為虛擬變量。

2.自變量及測量

本研究的自變量包括人力資本變量、社會資本變量和社會性別因素。人力資本變量，本研究用受教育程度和是否參加培訓(xùn)或進(jìn)修這兩個指標(biāo)來測量，其中，受教育程度通過“除了成人教育，您總共上了幾年學(xué)”來測量，屬于連續(xù)變量；人力資本通過“近三年您參加過培訓(xùn)或進(jìn)修嗎”，處理為虛擬變量。社會資本變量，本研究通過“您是否加入了下列社會組織/民間團(tuán)體”來測量，分為專業(yè)、行業(yè)組織；聯(lián)誼組織；社會公益組織；社區(qū)管理、活動組織；民間自助、互助組織5大類，答案為“是”和“否”，分別賦值1和0。我們通過計算受訪者參加社會組織類別的數(shù)量來測量，將以上選項相加，如果值越大，表明女性的社會資本存量越多。

本研究主要通過社會性別責(zé)任來體現(xiàn)社會性別因素，用承擔(dān)的家務(wù)勞動來測量，“近一年您承擔(dān)下列家務(wù)勞動的情況是”，包括做飯、洗碗、洗衣服和做衛(wèi)生、日常家庭采購、照料孩子生活、輔導(dǎo)孩子功課、照料老人、家庭日常維修、買煤、換煤氣和砍柴等項目測量，這些題目都按利克特量表設(shè)計為“從不”“很少”“約一半”“大部分”“全部”5個等級，這9個項目的Cronbach’s alpha信度系數(shù)達(dá)0.823。

運用主成份法對測量社會性別責(zé)任的9個項目進(jìn)行因子分析，經(jīng)過最大方差法旋轉(zhuǎn)，共抽取3個因子，根據(jù)因子負(fù)載，分別將這些因子命名為：輕體力活家務(wù)因子、重體力活家務(wù)因子和照顧老幼因子三大類。

表1　社會性別責(zé)任的因子分析

各變量的具體含義和描述統(tǒng)計分析結(jié)果見表2，對其中部分變量的含義及統(tǒng)計結(jié)果作如下說明:

表2　變量說明與描述統(tǒng)計

四、研究結(jié)果與分析

表3是女性工作權(quán)威獲得的Logistic回歸模型的統(tǒng)計估算結(jié)果。模型1、2分別是以樣本女性的正式科層崗位和決策權(quán)威作為被解釋變量的Logistic回歸方程。從統(tǒng)計分析結(jié)果來看，兩個模型的擬合效果都很不錯，擬合效果最好的為決策權(quán)威模型，其正確預(yù)測力高達(dá)98.7%，另一個正式科層崗位模型，其正確預(yù)測力也高達(dá)81%。這說明本研究構(gòu)建的模型對女性工作權(quán)威獲得具有較強(qiáng)的解釋力。

從模型所展示的數(shù)據(jù)來看, 本研究所選用的解釋變量除1個因子不具有統(tǒng)計顯著性外，其余變量均在不同層面上對女性獲得工作權(quán)威產(chǎn)生顯著影響。而且作用方向與本研究的理論假設(shè)基本一致。

首先，我們來看人力資本變量對女性獲得工作權(quán)威的影響。從模型中我們發(fā)現(xiàn)，人力資本變量中的受教育程度、是否參加培訓(xùn)這兩個因素對女性獲得工作權(quán)威均產(chǎn)生正向影響。其中，是否參加過培訓(xùn)對兩個模型均產(chǎn)生顯著影響，并且與我們的研究假設(shè)相一致，即參加過培訓(xùn)的女性處于工作管理層的機(jī)會更大，對所在單位的決策更能產(chǎn)生影響，她們更能獲得工作權(quán)威。受教育程度對正式的科層崗位這個模型產(chǎn)生顯著影響，與我們的研究假設(shè)相同，受教育程度越高的女性，越有可能進(jìn)入工作管理層、獲得工作權(quán)威。這是因為，參加培訓(xùn)與接受教育均是提高個人人力資本的重要途徑，在職場里，人力資本存量直接影響個人的職業(yè)地位。

表3　女性工作權(quán)威獲得Logistic回歸分析表

注：*：p<0.1， **：p<0.05，***：p<0.01，****： p<0.001

其次，社會資本對女性獲得工作權(quán)威的影響。本研究用參加的社會組織數(shù)量來測量社會資本，研究結(jié)果表明，社會資本存量對兩個模型均產(chǎn)生顯著影響，并且與我們的研究假設(shè)相一致，即參加的社會組織數(shù)量越多，社會資本存量越多，女性進(jìn)入工作權(quán)威層的可能性越大。參加社會組織數(shù)量越多的女性，她們在本單位中處于管理層的可能性越大、對本單位的決策更能產(chǎn)生影響。這是因為，組織/團(tuán)體的活動可以幫助她們獲得并積累社會資本，這些社會資本可以給她們帶來額外的利益。

最后，我們再來看一看社會性別因素對女性獲得工作權(quán)威的影響。本研究利用女性的家務(wù)承擔(dān)情況來體現(xiàn)社會性別因素。模型分析結(jié)果顯示，重體力活家務(wù)因子對正式的科層崗位模型、輕體力活家務(wù)因子對決策權(quán)威模型分別產(chǎn)生顯著影響。在家庭中承擔(dān)較多家庭日常維修、換煤氣等重體力活家務(wù)的女性，進(jìn)入工作管理層的可能性越??；在家庭中承擔(dān)較多洗衣、做飯、做衛(wèi)生等輕體力活家務(wù)的女性，對本單位的決策產(chǎn)生影響的可能性越小?？梢姡覄?wù)勞動承擔(dān)越多，獲得工作權(quán)威的可能性越小，這與我們的研究假設(shè)相一致。這是因為，家務(wù)勞動同有酬勞動一樣，要消耗人的體力與腦力，耗費一定的社會必要勞動時間，家務(wù)勞動在某種程度上也就成了很多女性職業(yè)地位獲得過程中的主要束縛與障礙。

五、結(jié)論與對策

從Logstic回歸模型所展示的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，在本文選用的6個變量中，大部分解釋因素的影響具有統(tǒng)計的顯著性。相對比來看，人力資本因素中的“是否參加過培訓(xùn)”和社會資本因素中的“參加社會組織數(shù)量”這兩個變量的作用最大，它們對女性獲得工作權(quán)威的2個被解釋變量的影響都通過了顯著性檢驗。人力資本、社會資本與女性工作權(quán)威獲得之間的正向關(guān)系再一次得到證實，人力資本、社會資本是女性獲得職業(yè)發(fā)展與工作權(quán)威的重要影響因素，人力資本存量越高、社會資本越豐富的女性，更可能進(jìn)入工作權(quán)威層。受教育程度、女性承擔(dān)家務(wù)情況對女性進(jìn)入工作權(quán)威層的影響并列第二。受教育程度對女性能否處于工作管理層產(chǎn)生重要影響，受教育程度高的女性獲得工作權(quán)威的可能性更高。女性家務(wù)承擔(dān)情況對女性進(jìn)入工作權(quán)威層的影響雖然要弱于人力資本、社會資本的影響力，但研究結(jié)果同樣顯示，在家庭中承擔(dān)越多家務(wù)的女性，她們處于工作管理層或?qū)Ρ締挝坏臎Q策產(chǎn)生影響的可能性就越小。

顯然，以上女性工作權(quán)威獲得影響因素的分析結(jié)果為我們幫助更多女性獲得更多工作權(quán)威提供了重要的政策啟示：一是政府與社會應(yīng)該重視提高女性的人力資本存量。一方面，政府與就業(yè)單位應(yīng)該重視對女性的培訓(xùn)工作，為女性提供更多繼續(xù)教育的機(jī)會與資源，這有利于提高女性的人力資本存量、有利于女性在職場中發(fā)揮更多的作用、展示她們的潛能與風(fēng)采，這將是女性獲得工作權(quán)威的重要途徑，這就要求就業(yè)單位要改變“男強(qiáng)女弱”、“女不如男”的傳統(tǒng)性別觀念，平等對待男女職員，甚至應(yīng)該有傾斜地給予女性更多培訓(xùn)的資源與機(jī)會；另一方面，政府應(yīng)該鼓勵、引導(dǎo)女性提高受教育程度，并把知識轉(zhuǎn)化為生存和發(fā)展的能力。特別是一些由于家庭貧困而放棄繼續(xù)求學(xué)的女童，政府應(yīng)該給予財政方面的投入與支持，使全社會的女性都有接受教育的機(jī)會。二是鼓勵女性更多地參與社會組織/民間團(tuán)體，幫助女性積累社會資本。

一般而言，女性參與社會組織及各項活動的積極性低于男性，參與率低，這直接影響了女性的社會資本。因此，社會組織應(yīng)該采取開放、平等的心態(tài)接納女性，營造平等、開放的社會交往環(huán)境，鼓勵女性更多地參與進(jìn)來。同時，女性也應(yīng)該改變“女人不應(yīng)拋頭露面”、“女人應(yīng)該花更多時間在家庭中”的傳統(tǒng)性別觀念，積極主動地參加各種社會組織及各項活動，在社會組織中提高自己的各種能力，并積累社會資本，這十分有利于女性在職場中展現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)者”的氣質(zhì)與能力，積累聲譽(yù)、口碑與人緣，這將更有助于女性在職場中獲得工作權(quán)威。三是幫助女性從繁重的家務(wù)勞動中解放出來，更加自主、自由地追求職業(yè)發(fā)展與事業(yè)成功。大部分人，不管是男性還是女性都接受、認(rèn)同女性應(yīng)承擔(dān)更多的家庭責(zé)任、應(yīng)把時間精力花在家庭上，而男性應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，應(yīng)把時間精力花在事業(yè)上。事實上，把婚姻和家庭同女性聯(lián)系在一起，把事業(yè)和成功留給男性，這種性別格局不僅給女性帶來角色沖突，也給男性帶來了壓力和負(fù)擔(dān)，這種性別格局不利于兩性的發(fā)展。因此，應(yīng)該宣傳男女平等的性別文化，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任、兩性擁有同樣的追求職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功的權(quán)力。家庭中的兩性應(yīng)該進(jìn)行協(xié)調(diào)與配合，特別是丈夫要尊重、理解和支持妻子在職業(yè)上面的追求，與妻子一起分擔(dān)家務(wù)勞動，讓妻子能夠更寬松、更勇敢地追求職業(yè)發(fā)展，這將為女性進(jìn)入工作權(quán)威層創(chuàng)造寬松的環(huán)境與條件。

(責(zé)任編輯：陸影)

[中圖分類號]C913.68

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1003-4145[2016]05-0098-05

基金項目：本文系教育部人文社科項目“工作權(quán)威層性別差異的機(jī)理與對策”(項目編號：12YJC840035)、2014年福建省高等學(xué)校杰出人才培育計劃資助項目(項目編碼：JA13650S)、2014年華僑大學(xué)高層次人才科研啟動項目(項目編號：14SKBS317)、國家留學(xué)基金委項目(CSC NO.201508350025)的階段性成果。

作者簡介：孫瓊?cè)?1981—)，女，社會學(xué)博士，華僑大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，主要研究方向為女性社會學(xué)、人口社會學(xué)。

收稿日期：2015-09-30