海羚

討要補(bǔ)償金：我的“年假”誰(shuí)做主？

海羚

我國(guó)的“職工帶薪年休假條例”施行于2008年1月1日。

條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天……對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

遺憾的是，這個(gè)條例在執(zhí)行過(guò)程中往往成為“美味大餅”，聞著香卻吃不著，即不少單位的員工享受不到帶薪年休假待遇。

2015年7月，有一個(gè)女工將自己所在公司告到法院，說(shuō)她工作12年從未享受過(guò)“帶薪年休假”，為此討要“年休假補(bǔ)償金”。

這個(gè)女工姓徐，讓我們稱她“徐姐”。

徐姐一較真，果然嘗到了甜頭……

心愿

2003年1月1日，徐姐和重慶一家服飾貿(mào)易公司簽訂勞動(dòng)合同，成為該公司正式縫紉工。

在徐姐眼中，公司的福利待遇不錯(cuò)，逢年過(guò)節(jié)除了聚餐還有獎(jiǎng)金。為此，她對(duì)這份工作很滿意。

2008年1月1日，“職工帶薪年休假條例”正式施行。聽到喜訊，徐姐和工友互相掰著手指算工作年限，看自己能享受幾天帶薪年假。徐姐于2003年進(jìn)公司，到2008年有5個(gè)年頭。按照條例上“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天”的規(guī)定，她一年可以有5天“帶薪假”。

2009年1月10日，午餐過(guò)后。

徐姐趴在休息室的桌子上翻看旅游手冊(cè)，同時(shí)在筆記本上記著什么。工友見狀上前詢問(wèn)：“徐姐，你這是在寫啥？”她回答：“我和老公準(zhǔn)備過(guò)年時(shí)帶小孩去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線呢！”

問(wèn)話的工友是河南人，老公也在重慶。平日里，夫妻倆都忙，很少有空出去玩。聽徐姐說(shuō)過(guò)年想去北京，她也動(dòng)了心。

工友在徐姐身邊問(wèn)這問(wèn)那：

“徐姐，過(guò)年就放7天假，你跑那么遠(yuǎn)，時(shí)間夠用嗎？”

“按照過(guò)去的放假天數(shù)，別說(shuō)出去玩，就是親戚間互相走動(dòng)，時(shí)間也不夠啊！”徐姐答道。

徐姐接著說(shuō)：“今年不一樣了，那個(gè)職工帶薪年休假條例不是規(guī)定，工作滿5年沒滿10年的，每年可以向公司申請(qǐng)年休假5天嗎？這樣，過(guò)年的7天假再加上5天年休假，都快小半個(gè)月了，肯定夠！

“昨天，我老公已經(jīng)向他們公司申請(qǐng)了5天年休假，現(xiàn)在就等我的消息了！”

工友聽完，也打起這個(gè)主意，對(duì)徐姐說(shuō)：“等你的年休假批準(zhǔn)了，我也申請(qǐng)！”

申請(qǐng)

2009年的除夕是1月25日，按照計(jì)劃，徐姐準(zhǔn)備從年初八開始請(qǐng)5天年休假，加上春節(jié)7天假整整12天。對(duì)她而言，能有12天長(zhǎng)假太幸福了。她盤算得好好的：從北京回來(lái)，孩子也開學(xué)了，既不耽誤正常的生活，也有段快樂的旅程。

2009年1月20日。徐姐利用午休時(shí)間，由工友陪伴去向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交年休假申請(qǐng)書。

領(lǐng)導(dǎo)看完徐姐的申請(qǐng)書，問(wèn)道：“你這是想向公司申請(qǐng)年休假？”

徐姐有點(diǎn)摸不著頭腦，心想，申請(qǐng)書上不是寫得很清楚嗎？

見徐姐點(diǎn)頭，領(lǐng)導(dǎo)把她的申請(qǐng)書放在桌上，搖頭道：“春節(jié)期間不能申請(qǐng)年休假！”

“為什么？”徐姐一聽有點(diǎn)著急，忙問(wèn)：“王經(jīng)理，年休假是國(guó)家規(guī)定的，怎么不行？”

領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)：“本來(lái)春節(jié)就放假7天，如果你節(jié)后再休5天，其他人都跟著學(xué)，那公司過(guò)完年還有沒有員工上班了，活兒誰(shuí)干，訂單咋個(gè)完成？”

領(lǐng)導(dǎo)自有領(lǐng)導(dǎo)的想法?？尚旖闵鷼饬耍J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是有意阻止她休年假。

委屈

徐姐傷心地離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室。她覺得，自己進(jìn)公司以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，沒想到申請(qǐng)年休假會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。

工友們見徐姐回來(lái)，一下子把她圍住，七嘴八舌地問(wèn)她：

“徐姐，你的年休假申請(qǐng)通過(guò)了嗎？”

“徐姐，是不是真的能帶薪休年假呀？能休幾天啊……”

徐姐委屈得快要哭了。她認(rèn)為，即使國(guó)家有規(guī)定，這年假也不是自己想休就能休的。

此后，又有不少工友去申請(qǐng)年休假，結(jié)果均碰壁。

很快，徐姐的公司正式聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。

大家盡管都有怨言，可誰(shuí)也不敢多說(shuō)。

休年假這件事就無(wú)人再提。徐姐注意到，國(guó)家規(guī)定的“對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，公司也沒照辦。她每年的工資中都沒有年休假補(bǔ)償，她曾問(wèn)過(guò)經(jīng)理，經(jīng)理講這事以后再說(shuō)?？啥嗌賯€(gè)“以后”過(guò)去了，公司仍然沒“再說(shuō)”。

追討

一晃，2015年了。

又快過(guò)春節(jié)，徐姐實(shí)在忍不住，悄悄向工友問(wèn)起休年假的事，想知道大家的心思。她認(rèn)為，既然國(guó)家有規(guī)定，那么休年假就是員工的合法福利，不能白白放棄。用她的話說(shuō)，不能白丟了！

3月26日，徐姐問(wèn)會(huì)計(jì)：“都說(shuō)這年假如果不休，要給一天三倍的工資。這么多年，我一天年假?zèng)]休過(guò)，這錢是不是得補(bǔ)給我？”

不料，會(huì)計(jì)看著她笑了：“徐姐，你是公司第一個(gè)要年休假補(bǔ)償?shù)?！?/p>

會(huì)計(jì)告訴她，即使國(guó)家有規(guī)定，下邊執(zhí)行也得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)。

“雖然你沒休年假，公司沒補(bǔ)給你錢，但公司平時(shí)的福利都不錯(cuò)。這點(diǎn)錢，都包含在里面了！”

徐姐又委屈得想哭，覺得福利是福利，權(quán)益是權(quán)益，兩回事兒嘛！應(yīng)該給員工的錢，公司憑啥子不給？

“我們?cè)摰玫?，公司就該給我們嘛！”她哽咽著對(duì)會(huì)計(jì)說(shuō)。

會(huì)計(jì)表示，這件事誰(shuí)都做不了主，得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

過(guò)了兩天，徐姐接到會(huì)計(jì)打給她的電話，喊她過(guò)去一下。

她到會(huì)計(jì)辦公室后，會(huì)計(jì)說(shuō)，已經(jīng)給她結(jié)算了2014年跟2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，共1245元。

“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你。”

“那之前的10年呢？”徐姐問(wèn)會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年的錢，已經(jīng)是仁至義盡了。之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒提，就算放棄了?！?/p>

徐姐不同意這個(gè)說(shuō)法，兩人嚷嚷到領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

剛開始，領(lǐng)導(dǎo)還算客氣，問(wèn)徐姐：“你在我們公司干了十多年吧？”

“嗯，到今年（2015年）正好12年?！彼卮稹?/p>

領(lǐng)導(dǎo)想了一會(huì)兒，開口道：“我實(shí)話和你說(shuō)，公司看你是干了十幾年的老員工，才把去年和今年的年休假補(bǔ)償金發(fā)給你。這也算公司老員工的福利了，其他員工可沒這個(gè)待遇！”

徐姐反駁領(lǐng)導(dǎo)：“這話可講得沒道理。年休假是國(guó)家明文規(guī)定的，不是你說(shuō)沒有就沒有的。我是公司的員工，有權(quán)利要回我應(yīng)有的補(bǔ)償。如果公司不愿出錢，那當(dāng)初我們申請(qǐng)休年假時(shí)，你就該批準(zhǔn)！”

流淚

回到家，徐姐氣得連飯都吃不下。想想這么多年為公司辛苦付出，她的眼淚直往下流。她對(duì)老公說(shuō)，年休假的錢雖然不算多，卻是自己犧牲休息時(shí)間換來(lái)的，不能不要！

老公見她淚流滿面的樣子，也很難受，勸道：“家里的日子又不是過(guò)不下去，何必跟他們（公司）生氣?。磕憧匆豢?，社會(huì)上這么多公司，有哪幾家真正把年休假規(guī)定執(zhí)行到位的？能補(bǔ)償你兩年的年休假賠償，不錯(cuò)了！

“我看啊，這事就算了！”

徐姐還是不依不饒：“錢不是最重要的。重要的是我在公司任勞任怨這么多年，憑什么到頭來(lái)還得把苦往肚子里咽？我就不信這事掰不直！”

后來(lái)，徐姐多次跟公司談判協(xié)商，都沒得到滿意答復(fù)。公司堅(jiān)持只給她2014年和2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，說(shuō)以前的年休假補(bǔ)償金“已經(jīng)過(guò)了追訴期”。

這事越談越僵，徐姐也越來(lái)越火，聲稱要請(qǐng)律師打官司，討回“年休假權(quán)”。

仲裁

平時(shí)吵吵鬧鬧也就算了，竟然還要打官司？

聽徐姐說(shuō)要告狀，家人都有點(diǎn)兒無(wú)法接受，勸她別把事情鬧這么嚴(yán)重，沒有年休假補(bǔ)償，就當(dāng)破財(cái)免災(zāi)算了！

執(zhí)拗的徐姐不聽勸：“我只是想爭(zhēng)一口氣！跟我一起進(jìn)廠的姐妹有那么多，大家辛辛苦苦，為廠子奉獻(xiàn)了大半輩子，到頭來(lái)為什么該得的得不到？

“如果我贏了，就當(dāng)是給姐妹們當(dāng)一次‘出頭鳥’。如果我輸了，也不后悔，最起碼能把這事掰扯清楚！”

說(shuō)完這番話的第二天，徐姐找到重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師到法院告公司。她說(shuō)，她希望通過(guò)法律途徑要回自己從2003年至2015年“工作12年以來(lái)沒休的年休假補(bǔ)償金”。

2015年4月21日，律師代理徐姐先向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求徐姐的公司向徐姐支付從2003年1月1日起至2015年3月26日止“應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元”。

由于“職工帶薪年休假條例”是從2008年1月1日開始施行的，所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)多次合議后裁決：徐姐2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持。公司需向徐姐支付2008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

訴訟

徐姐不服仲裁結(jié)果，向重慶市巴南區(qū)人民法院提起訴訟。

2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理徐姐“追討年休假權(quán)”一案。

此案于2015年8月28日在重慶市巴南區(qū)人民法院開庭審理。

徐姐在庭上闡述了自己的訴訟理由：

“我是2003年1月和公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，在公司工作了12年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我每年至少可以享受5天年休假?？晒ぷ鬟@么久，公司從未批準(zhǔn)過(guò)我的年休假申請(qǐng)……我要求公司賠償我年休假補(bǔ)償金44464元?！?/p>

公司方面稱：雖然1995年的勞動(dòng)法曾提出職工休帶薪年假的規(guī)定，但“職工帶薪年休假條例”真正實(shí)施的時(shí)間是2008年1月1日。因此，在徐姐提出的時(shí)間段中，2003年至2007年的未休帶薪年休假待遇并沒有政策和法律依據(jù)。而2008年至2013年的未休帶薪年休假待遇，也已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)不予支持。公司已經(jīng)補(bǔ)償了徐姐2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金1245元。所以，公司不存在過(guò)錯(cuò)，也不應(yīng)承擔(dān)其他責(zé)任。

公司方面還舉證平時(shí)給予員工的種種好處，包括逢年過(guò)節(jié)的福利、年底發(fā)放的獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等，認(rèn)為“雖然發(fā)放的福利待遇中，沒有‘年休假補(bǔ)償金’幾個(gè)字，可這錢也包含在其他福利當(dāng)中發(fā)放給員工了”。

徐姐的代理律師據(jù)此提出自己的觀點(diǎn)：“年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年假是由用人單位主動(dòng)安排而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒有提出休年假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。即使勞動(dòng)者因本人原因且通過(guò)書面形式正式向用人單位提出不休年假可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但用人單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。”

法庭上，雙方各執(zhí)一詞……

判決

重慶市巴南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：2008年至2013年，徐姐和公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，公司并未按照“職工帶薪年休假條例”的規(guī)定安排徐姐帶薪年休假，侵犯了徐姐的休假權(quán)；2014年到2015年，公司雖然沒有安排徐姐帶薪年休假，但向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù)；2007年之前，因“職工帶薪年休假條例”還未真正實(shí)施，對(duì)徐姐要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決公司按日工資三倍支付徐姐2008年至2015年未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。

徐姐終于討回了一個(gè)說(shuō)法。對(duì)她而言，錢不是主要的，重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。

2016年2月，當(dāng)許多已經(jīng)走出和即將走出校門的年輕學(xué)子面對(duì)求職壓力時(shí)，有律師主動(dòng)在自己的微博上提醒道：“工資高福利好固然重要，但也不要忘記維護(hù)自己應(yīng)有的合法權(quán)益……”

（責(zé)任編輯：紅孩）

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