劉小娣

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨的重要政治優(yōu)勢(shì)，更是搞好企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保障。

關(guān)鍵詞：煤礦職工 思想政治工作

近年來，隨著煤炭市場(chǎng)低迷，煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下跌，企業(yè)效益大幅減少，煤炭單位職工的思想現(xiàn)狀受到了不同程度的沖擊，煤炭單位的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的狀況、特點(diǎn)、問題和矛盾。如何做好新常態(tài)下職工的思想政治工作，使企業(yè)內(nèi)部安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、成本等方面的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と罕娡酃矟?jì)謀發(fā)展的動(dòng)力，顯得尤為重要。探索和研究一條適用、可行、有效的路子，使煤炭企業(yè)職工思想政治工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、新常態(tài)下宣傳思想政治工作面臨的新問題

1.對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)有偏差?，F(xiàn)在許多煤炭企業(yè)在實(shí)際工作中不同程度地存在認(rèn)識(shí)上的偏差，認(rèn)為思想政治工作是政工部門的事我是搞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的，因此造成部分干部職工對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的理論知識(shí)更是漠然處之，人為地造成“兩張皮”和“一手軟一手硬”的現(xiàn)象。思想政治工作是政工部門的事和自己無關(guān)，因此造成部分干部職工對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的理論知識(shí)更是漠然處之。

2.職工期望值過高。經(jīng)歷了煤炭市場(chǎng)十年黃金期，職工收入穩(wěn)步提升，職工生產(chǎn)、生活水平有了很大提高，幸福指數(shù)得到提升。當(dāng)煤炭市場(chǎng)“嚴(yán)冬期”來臨時(shí)，部分職工還沉浸原來的收入中，期盼收入增加，只在乎自己的得失，對(duì)企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)后知后覺甚至熟視無睹，不能與企業(yè)同舟共進(jìn)。

3.針對(duì)性不夠強(qiáng)。作為思想政治工作主體的各基層黨支部大部分時(shí)間和精力投入到行政工作中，發(fā)揮思想政治工作的主體性作用不夠明顯，在不同程度上出現(xiàn)了以罰代教、以管代學(xué)的現(xiàn)象。

二、正視困難、凝聚力量，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心，理順情緒，增強(qiáng)熱情，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供保障

1.講清形勢(shì)，增強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的主動(dòng)性。形勢(shì)任務(wù)教育是凝聚力量、統(tǒng)一思想、形成集體合力的最基本、最有效的方法和途徑。思想政治工作的針對(duì)的是人，而人的思想是隨著環(huán)境不斷發(fā)生變化的。因此，了解和掌握職工思想真實(shí)情況，是對(duì)思想政治工作的基本要求。一是要深入基層，把握職工的思想脈搏。針對(duì)一些職工反映的突出問題，如果未及時(shí)得到解決處理，定會(huì)引發(fā)職工一些矛盾、一些問題越攢越多。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要下基層，體察民情，及時(shí)了解職工疾苦、了解職工工作生活情況，，發(fā)現(xiàn)、解決問題，以防止職工上情緒班、帶“病”上崗，影響工作質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。二是要科學(xué)對(duì)待?？茖W(xué)分析職工的思想動(dòng)態(tài)。收集職工思想狀態(tài)報(bào)告，對(duì)其進(jìn)行分類、研究、匯總、分析，歸納，，實(shí)行定性分析和定量分析相結(jié)合、個(gè)體分析和群體分析相結(jié)合，逐步掌握職工的思想發(fā)展規(guī)律，形成職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告，對(duì)提出的問題要整改落實(shí)，避免出現(xiàn)不良思想惡性循環(huán)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

2.講明道理，加強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的有效針對(duì)性。講明道理，首先要解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題。要從“理”入手，正確引導(dǎo)，說服教育。一是具體問題具體分析，因人施教。否則說理再多，也是無濟(jì)于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結(jié)合。在我們煤礦，認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)是“大道理”，安全生產(chǎn)是“大道理”；職工個(gè)人利益、臨時(shí)性困難是“小道理”。第三要注意用“利益關(guān)系跟大家”談樹堅(jiān)定信心。明確“大河有水，小河滿，大河無水，小河干”的道理，把職工對(duì)利益的期望值，化作在保安全提效益中的實(shí)現(xiàn)，讓職工心里理解明白，氣順勁足努力工作。講明道理，就要貼近職工，體味職工需求，以情感人。首先要人情化。既要曉之以理，又要?jiǎng)又郧椋詈盟枷虢涣鞯臉蛄?。要關(guān)心職工的思想、處境。不僅要關(guān)心職工的收入情況、身體健康情況，還要關(guān)心他們的快樂勞動(dòng)，思想上的進(jìn)步，幫助他們樹立起正確的價(jià)值觀，幫助他們成才。其次，要真實(shí)化。思想政治工作必須真實(shí)可信，才會(huì)起到理順情緒的作用。當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，工資收入不可能出現(xiàn)增長(zhǎng)，職工的工作競(jìng)爭(zhēng)、精神壓力也不斷增大，鬧“小情緒”、講客觀、找理由、出難題，都會(huì)影響到工作效率。只要我們敢于講真話，將道理講明、形勢(shì)講透，樹立向好信心。職工群眾才會(huì)真正了解企業(yè)的困難，才會(huì)與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共同進(jìn)退。第三要善做傾聽者。在實(shí)際工作生活中，職工工作難免有難題和問題。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然后從實(shí)際出發(fā)解決問題，理順情緒，抱團(tuán)爬坡過坎，挺過去困難。第四，要公平公正?，F(xiàn)在，職工群眾的民主意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題和這樣那樣的看法、想法，要敢于面對(duì)，不藏不掖，把握分寸，講明道理，公開公平公正地進(jìn)行處理，讓職工心明眼亮，切忌簡(jiǎn)單粗暴，造成難以收?qǐng)龅膶擂尉置妗?/p>

3.辦好實(shí)事，增強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的有效性。要把職工的“冷和暖”作為日常管理的第一信號(hào)來對(duì)待，切實(shí)為職工群眾真真正正地辦實(shí)事，掏盡心思地解難題， ，使思想政治工作更具有效性。一要從職工群眾最關(guān)心的事情辦起。當(dāng)前，職工群眾最關(guān)心的還是收入問題。因此，思想政治工作要以此為切入點(diǎn)，制定出為確保完成目標(biāo)任務(wù)的具體計(jì)劃和可行措施，保證職工收入不減少，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。二是要從職工群眾比較關(guān)注的事情抓起。職工群眾比較關(guān)注的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題。思想政治工作要從解決制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題及領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題入手，認(rèn)認(rèn)真真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，一行一動(dòng)有規(guī)范。職工參與民主管理的各項(xiàng)權(quán)利要得以貫徹落實(shí)，較好地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是要從職工群眾最迫切需要解決的事情辦起，凝聚人心常送暖。要重視解決職工的實(shí)際問題，解決好他們的后顧之憂。各級(jí)管理人員要認(rèn)識(shí)到“小事不小看，小事不小辦”的道理，每年要為職工辦幾件實(shí)事、好事，時(shí)刻關(guān)注弱勢(shì)職工群體，幫困扶貧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決他們遇到的困難，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

三、多方面、多角度制定思想政治工作的形式和方法

1.選好主要與次要矛盾。分步驟開展思想政治工作。煤礦企業(yè)的思想政治工作的首要任務(wù)就是為安全生產(chǎn)效力，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的氛圍。在具體的實(shí)施上要考慮到每個(gè)職工具體情況，因此在職工隊(duì)伍群體中形成不同的類別，思想狀況、精神需求也具有層級(jí)性。所以，思想政治工作不能一種方式，千篇一律，固定不變，要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的需求，有側(cè)重地提出不同的內(nèi)容和要求。只有這樣，才能使思想政治工作與實(shí)際相結(jié)合，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。

2.改進(jìn)宣傳教育手段。充分利用新媒體進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作。大多數(shù)職工接觸的信息來源于報(bào)紙、雜志、電視、手機(jī)等。因此，企業(yè)的思想政治工作不能只靠開會(huì)、討論、辦學(xué)習(xí)班等形式，要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)新媒體等現(xiàn)代化傳播手段，對(duì)職工進(jìn)行聲、像相結(jié)合的思想教育，讓職工通過觀看電視、瀏覽手機(jī)資訊等獲得精神食糧。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳教育，強(qiáng)化精神引領(lǐng)。很多煤礦企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期沉淀形成自己的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳教育能夠使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而能感召職工積極工作的自覺性，即便在沒有監(jiān)督的情況下也會(huì)主動(dòng)工作。對(duì)職工的企業(yè)文化宣傳教育是調(diào)動(dòng)職工積極性的充分條件，只有通過文化才能掌控職工的思想。要使企業(yè)始終保持生機(jī)與活力，就必須給員工灌輸優(yōu)秀的企業(yè)文化?？傊?，運(yùn)用之妙，存乎一心。做好新常態(tài)下的煤礦職工思想政治工作，要具體問題具體分析，靈活運(yùn)用各種有效方法，時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的原則，使之貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)方面，不斷促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，促使企業(yè)目標(biāo)和職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。