孫琳

[摘 要]隨著當前我國政府對于創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的不斷重視，創(chuàng)業(yè)者又成為一個熱門的話題。本文主要從心理學的角度探究了創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)，首先介紹了創(chuàng)業(yè)人格的特征和成功模型，然后總結(jié)了創(chuàng)業(yè)者具體的人格特質(zhì)和一般人格特質(zhì)，并闡述了研究者在進行創(chuàng)業(yè)者人格研究過程中所應用的研究分析工具，最后展望了創(chuàng)業(yè)人格研究的未來發(fā)展趨勢。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)者；人格；成功模型

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.068

[中圖分類號]F272 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-02

0 引 言

進入新時代，社會的變化速度越來越快，對于一個個體、一個團隊、一個公司、乃至一個國家的創(chuàng)新能力要求越來越高。在構(gòu)成國家創(chuàng)新的要素中，個體的創(chuàng)業(yè)是一個重要的組成部分，對加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、平衡地區(qū)間的經(jīng)濟差異、實現(xiàn)更多人更好地就業(yè)等都有著非常好的作用。因此，我國政府開始大力倡導創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，并逐漸通過國家機器的力量進行良性引導。在這樣的大趨勢下，筆者從心理學的角度對創(chuàng)業(yè)者的人格進行總結(jié)和分析，以期能對當前我國的全社會創(chuàng)業(yè)大趨勢貢獻自己的一份力量。

1 創(chuàng)業(yè)人格的研究模型

最早的創(chuàng)業(yè)人格成功模型是由Rauch和Frese聯(lián)合提出的。在這一模型中，Rauch和Frese重點描述了個體差異與創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)系，即一般人格特質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮的作用及其機制。這一研究模型的建立依托于一個重要的假設(shè)——一般人格特質(zhì)并不是直接在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮作用，而是通過三個不同的途徑：第一，一般人格特質(zhì)形成了諸如需求、冒險、創(chuàng)新等特質(zhì)，這些特質(zhì)在創(chuàng)業(yè)的過程中發(fā)揮出了非常關(guān)鍵的作用；第二，人格特質(zhì)對于個體的知識、技能能夠產(chǎn)生影響，這對創(chuàng)業(yè)者來說無疑也是十分關(guān)鍵的；第三，一般人格特質(zhì)能形成對于環(huán)境更高的適應性和改造意愿，進而形成更為積極主動的行動意愿，從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。Rauch和Frese提出的創(chuàng)業(yè)者人格特征與成功模型很好地區(qū)分了與成功相關(guān)的遠端和近端要素（變量），對于后續(xù)的研究工作也起到了很好的啟發(fā)和帶動作用。但是這一模型并沒有將未來的變量加入進來，因此，雖然在進行創(chuàng)業(yè)成功者的分析時準確度較高，但無法很精確對對創(chuàng)業(yè)中的人員進行更為合理地評價和指導。

2 創(chuàng)業(yè)人格的研究變量

2.1 自主性

創(chuàng)業(yè)者區(qū)別于一般員工的一點就在于需要在沒有管理者的前提下自己做出決定包括行動計劃、行動目標以及控制計劃的方式和方法等。從當前的研究結(jié)果來看，雖然創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者在主動性方面的人格差異是可信的，但是很難從理論的角度進行合理的闡述。在創(chuàng)業(yè)初期自主性能很好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的多項目標，但在這樣的決策慣性下很容易造成創(chuàng)業(yè)者的自信膨脹，進而喪失對自身決策和行為的約束力，影響到進一步的創(chuàng)業(yè)，這也是許多創(chuàng)業(yè)工作在前期發(fā)展迅速但一段時間后就遭遇巨大障礙的一個重要原因。一些相關(guān)的論證認為，自主性與創(chuàng)業(yè)成功之間存在著顯著地正相關(guān)關(guān)系，但從企業(yè)成長性的角度考量自主性的研究目前仍然很少，所以無法驗證之間的關(guān)系。

2.2 成就需求

高成就需求的人往往偏好有挑戰(zhàn)性的任務，對于常規(guī)的、一般的任務需求度則較低。通常情況下，高成就需求的人能積極主動地去改變自身的工作環(huán)境，進而形成更加便捷和有效地達成組織目標的優(yōu)勢條件。此外還有另外的研究表明，創(chuàng)業(yè)者的成就需求與創(chuàng)業(yè)成功之間存在著明顯的正向關(guān)系。

2.3 控制點

通常情況下，研究人員將控制點劃分為內(nèi)控制點和外控制點兩種類型。所謂內(nèi)控制點通常是指一個人能通過一定的行為方式對自己的未來或命運形成一定的驅(qū)動性影響，外控制點則是他人的行為或外部環(huán)境對個體的未來或命運形成一定的驅(qū)動性影響。因此，創(chuàng)業(yè)者應首先認同自身的商業(yè)結(jié)果，然后積極地去改變所處的環(huán)境形成更加具有優(yōu)勢的競爭條件，從這一點來講，創(chuàng)業(yè)者人格在內(nèi)控制點與普通人群的差異性表現(xiàn)得更為明顯。

2.4 創(chuàng)新性

創(chuàng)新性是指個體在面對開放性問題時所能形成的識別、界定進而形成間接的能力，比如技術(shù)創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、生產(chǎn)流程創(chuàng)新等。創(chuàng)新性雖然可以作為個體的特征，但實際上企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新單純靠個人是幾乎實現(xiàn)不了的。創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新性在相關(guān)的研究中表明，相較于普通群體有著更高的明顯表現(xiàn)，同時創(chuàng)新性與創(chuàng)業(yè)成功之間也存在著明顯的正向關(guān)系。

2.5 冒險性

冒險性對于創(chuàng)業(yè)者的影響在當前的研究結(jié)果中看來存在著一定的分歧，主要在于創(chuàng)業(yè)者對冒險的趨向是偏向于靠近還是遠離。但是在冒險性對于創(chuàng)業(yè)者的正向影響關(guān)系方面，認知是一致的。同時研究人員也認為，冒險性對于創(chuàng)業(yè)者的正向影響關(guān)系相較于其他的特性要弱得多。

3 人格與創(chuàng)業(yè)研究的分歧原因

在過去針對創(chuàng)業(yè)者人格的研究中，研究者仍然存在著一些分歧，造成這些分歧的原因有很多，大體包括以下幾個方面。

第一，對于創(chuàng)業(yè)團隊的概念界定未能達成一致。例如Collins等人認為創(chuàng)業(yè)團隊應該是涵蓋了與商業(yè)有關(guān)的所有職位，包括管理者、推銷員等，界定是否屬于創(chuàng)業(yè)團隊的標準應該是是否為創(chuàng)業(yè)團隊的目標付出；但是Stewart等人則認為界定是否屬于創(chuàng)業(yè)者團隊的標準一定是對團隊具備一定的所有權(quán)。在這樣的分析下，所產(chǎn)生的研究變量具有相當?shù)牟町?，這也形成了最終研究結(jié)果的差異。

第二，在諸多的研究中樣本的選擇都有一定的局限性，有的是因為所選擇的樣本同屬于一個行業(yè)，所獲得結(jié)論對于其他行業(yè)的適用性還有待于驗證，有的則是所選取的樣本量太小，對于全樣本的影響性和代表性有待于探究，還有的則是在進行樣本的選擇時存在著文化和價值觀念的差異，主觀的意愿加入的過多，這也影響了其他研究人員對于研究成果的認同度。

第三，研究工具不同。針對創(chuàng)業(yè)者人格研究的工具有很多，同時也存在不同的適用范圍和研究對象。不同的研究人員基于自身的研究需求和研究條件，往往會選擇更有利于自身研究的工具，這就使統(tǒng)一研究課題因為研究工具的不同出現(xiàn)了研究結(jié)果上的差異，從而造成了創(chuàng)業(yè)者人格研究結(jié)論的分歧。

第四，創(chuàng)業(yè)是一個動態(tài)的過程，具備復雜、多段和多階的特性，在不同的創(chuàng)業(yè)階段，即便是同樣的人格特性所發(fā)揮的作用和作用程度也都是存在差異的。如果針對某一人格特質(zhì)，研究人員所選定的創(chuàng)業(yè)階段不同，那么最終的結(jié)論也會出現(xiàn)較為明顯的差異。

4 創(chuàng)業(yè)人格的研究展望

4.1 內(nèi)涵界定和模型重建

現(xiàn)有的研究模型和研究概念大多是在前人的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，但是前人在提出研究模型的過程中依據(jù)的是當時的研究環(huán)境，因此對于當前世界的社會和經(jīng)濟環(huán)境適應度必然會降低，這對創(chuàng)業(yè)者人格研究的結(jié)論無疑會產(chǎn)生較大的影響。因此，在未來的創(chuàng)業(yè)者人格研究中對現(xiàn)有的不再適應當前社會和經(jīng)濟環(huán)境的概念應該重新界定，對于創(chuàng)業(yè)者人格研究的模型也應根據(jù)實際的狀況進行重建，最大限度地使研究結(jié)論符合客觀、科學的原則。

4.2 測量的優(yōu)化

當前關(guān)于創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)領(lǐng)域的研究大多數(shù)仍然是橫斷研究。但是創(chuàng)業(yè)的過程中不同階段的活動和關(guān)鍵表示變量都是不同的，因此在進行相關(guān)測量時應綜合考量創(chuàng)業(yè)動態(tài)變化過程中的各變量的差異變化，在遵循這一變化特點的基礎(chǔ)上形成對各關(guān)鍵要素測量的地化。

4.3 績效變量的細致化趨勢

研究者在進行創(chuàng)業(yè)者人格的察時通常會采用定性與定量兩種分析方式。在現(xiàn)代技術(shù)不斷發(fā)展的大趨勢下，定量分析的方法越來越多，所能達到的精度也越來越高，這樣的變化趨勢促進了創(chuàng)業(yè)者人格績效變量的不斷細化。關(guān)于人格與績效的研究也表明，創(chuàng)業(yè)者人格與績效的關(guān)系隨著績效定量種類的變化也在不斷發(fā)生變化。

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