李方方

【摘 要】就當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革現(xiàn)狀來(lái)看，正處于從公有制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N經(jīng)濟(jì)成分并存的局面，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，非公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)，其發(fā)展水平好壞直接影響到我國(guó)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力高低。但是由于非公有制經(jīng)濟(jì)自身特性，自誕生時(shí)起就存在著較為突出的局限性，存在著一系列弊端和缺陷，引發(fā)了更深層次的矛盾，諸如在非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體質(zhì)時(shí)常出現(xiàn)信息失真、弄虛作假，借助職位之便來(lái)謀取私利現(xiàn)象，致使我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制嚴(yán)重混亂，難以有序開(kāi)展工作。由此，本文主要就非公有制經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)管理體制問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，可觀提出應(yīng)對(duì)策略，以求更好的推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】非公有制經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)管理體制；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和完善，非公有制經(jīng)濟(jì)在其中所占據(jù)的地位和作用愈加突出，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了巨大貢獻(xiàn)。社會(huì)的快速進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理體制但由于自身局限性，難以更好的適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引發(fā)了一系列矛盾和缺陷，信息失真和失效問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，不僅影響到投資人和債權(quán)人的利益，還對(duì)社會(huì)公眾的切身利益造成了深遠(yuǎn)的影響，嚴(yán)重情況下對(duì)國(guó)家市場(chǎng)調(diào)控政策制定產(chǎn)生消極影響。由此看來(lái)，在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體制存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，提出合理的改善措施，是十分有必要的，對(duì)于實(shí)踐工作開(kāi)展提供了一定參考價(jià)值。

一、非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理體制存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)管理體制主要是指一定地區(qū)在某一時(shí)間段結(jié)合所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)，從而做出的一系列制度安排，根據(jù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度制定會(huì)計(jì)規(guī)范和工作原則。就當(dāng)前我非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，總體成效偏低，秩序混亂，未能營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)管理體制改革環(huán)境，諸如會(huì)計(jì)管理體制和機(jī)構(gòu)不健全，缺少完善的服務(wù)體系，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作以及相關(guān)政策落實(shí)不到位等，種種問(wèn)題，嚴(yán)重制了會(huì)計(jì)管理體制的完善和創(chuàng)新[1]。

在會(huì)計(jì)管理體制監(jiān)管方面，主要存在的缺陷和不足包括以下兩個(gè)方面：其一，會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)規(guī)范，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)看，會(huì)計(jì)缺少科學(xué)規(guī)范，缺少有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行力，加之在非公有制經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)家很難通過(guò)有效的手段來(lái)調(diào)控企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制問(wèn)題，致使這種問(wèn)題遲遲得不到解決，危害系數(shù)越來(lái)越大，甚至超過(guò)了公有制經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題嚴(yán)重程度，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的組成部分，會(huì)計(jì)管理體制出現(xiàn)問(wèn)題，將直接導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)控出現(xiàn)缺陷，難以做出科學(xué)合理的政策和措施，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展[2]。其二，由于我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制自身特性，監(jiān)督機(jī)構(gòu)同財(cái)政機(jī)構(gòu)分離，難以切實(shí)的發(fā)揮原有的會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，工作落實(shí)不到實(shí)處，大大降低了會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和效率。此外，由于在非公有制經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)形態(tài)多樣，不同企業(yè)之間經(jīng)營(yíng)管理水平存在明顯差異，對(duì)待會(huì)計(jì)監(jiān)督的態(tài)度同樣存在差異，也正是由于這種差異性，可能導(dǎo)致在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作執(zhí)行過(guò)程中，遇到企業(yè)不配合現(xiàn)象，拒絕會(huì)計(jì)監(jiān)督，阻礙國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的宏觀調(diào)控。

在非公有制經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在著明顯的缺陷，工作水平普遍偏低，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。多數(shù)會(huì)計(jì)管理人員在上崗前并未接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和考核，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容認(rèn)知程度偏低，甚至有的工作人員工作敷衍，得過(guò)且過(guò)，不利于會(huì)計(jì)管理體制的健全和完善[3]。（2）職業(yè)道德意識(shí)低。會(huì)計(jì)是企業(yè)的核心部門(mén)，主觀企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息，工作內(nèi)容主要是同企業(yè)的資金打交道，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有著較高要求，但是很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了謀求自身利益，做出違法犯罪的事情，而相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)卻很難有效的落實(shí)監(jiān)管工作內(nèi)容。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)對(duì)策略

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理力度

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德好壞直接影響會(huì)計(jì)工作成效，作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的直接參與者，需要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德[4]。由此，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)從業(yè)教學(xué)方式，為社會(huì)培養(yǎng)更為優(yōu)秀的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，加大會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能推廣力度，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員選拔制度，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。而在針對(duì)會(huì)計(jì)人員管理體制改革方面，需要結(jié)合實(shí)際情況有針對(duì)性的做出改革，構(gòu)建更符合我國(guó)自身國(guó)情的會(huì)計(jì)管理體制，不斷創(chuàng)新和完善，確保會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展。

（二）健全會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系

為了保證會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的有序開(kāi)展，在非公有制經(jīng)濟(jì)背景下，健全會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系是十分有必要的，促使會(huì)計(jì)活動(dòng)有章可循，最大程度避免會(huì)計(jì)信息披露失真、失效現(xiàn)象的發(fā)生。國(guó)家政府需要強(qiáng)化相關(guān)法律建設(shè)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處奠定基礎(chǔ)，進(jìn)一步規(guī)范和明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)。此外，企業(yè)同樣需要做好內(nèi)部監(jiān)督工作，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)和考核，促使內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間相互監(jiān)督、相互制約，保持步調(diào)一致，只有這樣，才能為會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展?fàn)I造更好的外部環(huán)境。

結(jié)論：

綜上所述，在非公有制經(jīng)濟(jì)下，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制中仍然存在一系列問(wèn)題，有待完善，由于國(guó)家不方便出面進(jìn)行敢于，所以，企業(yè)不僅需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，還需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督力量，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則，營(yíng)造更為良好的工作環(huán)境，只有這樣，才能最大程度規(guī)避會(huì)計(jì)違法犯罪現(xiàn)象的出現(xiàn)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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