馬天勝

【摘 要】黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展道路中，不可回避的話題，如何能讓黨建工作做到從虛工到實(shí)效的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新開展工作，這是當(dāng)前亟待破解的難題所在。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；探索

黨建工作是我國國有企業(yè)發(fā)展中的獨(dú)有特點(diǎn)，是我黨思想建設(shè)的重要途徑之一，是我黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨建工作是一項長期性的，相對穩(wěn)定的一項工作，在國有企業(yè)中已經(jīng)存在多年，由于其發(fā)展的特性和重點(diǎn)來看，黨建工作中留存下來的大都是一些陳舊的辦法，在一定程度上造成了參與黨建工作的時候工作人員積極性不高，工作效果效果不好的情況。只有經(jīng)過全方位、多角度地剖析當(dāng)前國有企業(yè)中的黨建工作，發(fā)現(xiàn)存在于工作中的問題和難度，有針對性地提出相應(yīng)的解決辦法，才是黨建工作發(fā)展的動力和方向所在。

一、目前形式下，國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

黨建工作必須依托企業(yè)的具體工作，才能彰顯出其發(fā)揮的重要作用以及實(shí)際效果，雖然黨建工作在以往的實(shí)踐中已經(jīng)在不斷調(diào)整與改革，但隨著時代的進(jìn)步，人們思想的轉(zhuǎn)換，原先簡單的通過標(biāo)語宣傳，按照上級要求喊出口號的簡單工作方法已然行不通。更有甚者，在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發(fā)財”或者“為公而勞”的錯誤思想，在工作中目的不純，急功近利，缺乏對待企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任心。具體而言，國有企業(yè)現(xiàn)面臨的主要問題有以下幾方面：

（一）目前黨員的思想認(rèn)識程度較低，看問題的角度陳舊

隨著我國不斷深入的改革發(fā)展，國有企業(yè)也同樣面臨著重重考驗(yàn)，在當(dāng)今社會發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展變化，已經(jīng)要求身處于企業(yè)的黨員干部們也要用新的發(fā)展眼光來看待企業(yè)的進(jìn)步。但是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況是，大部分在企業(yè)中工作很久的黨員，已經(jīng)習(xí)慣了旱澇保收，緩慢進(jìn)取的國企工作環(huán)境，在大部分人心中并沒有加入市場經(jīng)濟(jì)競爭的殘酷和現(xiàn)實(shí)，依然抱著干多干少一個樣，干好干壞一個樣的錯誤思想。這種思想已經(jīng)形成了一種不良的企業(yè)文化，在不斷影響著一代一代參與到企業(yè)工作的人員當(dāng)中。在黨員中間，這樣的想法和念頭雖然沒有大范圍擴(kuò)散，但是已經(jīng)有了逐漸侵蝕到黨組織內(nèi)部的苗頭和趨向，這樣的環(huán)境下，黨建工作的開展必然會受到很大的不良影響，對于目前的工作而言，思想上的問題要比業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度上的問題都要嚴(yán)重，影響都要更大。

（二）黨組織凝心聚力的能力逐漸減弱，黨員的歸屬感不強(qiáng)

黨組織是黨員開展活動和完成黨建任務(wù)的基本載體和組織，黨組織只有通過下屬黨員的支撐，才能在黨建工作中拿出業(yè)績。但是在目前國有企業(yè)當(dāng)中，由于企業(yè)的發(fā)展過快，擴(kuò)張的領(lǐng)域已經(jīng)不限于某地區(qū)、某行業(yè)，大量的人員流動伴隨著企業(yè)的發(fā)展路程。在這樣的情況下，黨組織的建立速度往往跟不上企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張速度，一些必要的程序已經(jīng)顯得不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，大量的企業(yè)黨組織不健全，或者是在建立黨組織的同時，受限于黨員數(shù)量等問題因素，難以建立起和行政職務(wù)相匹配的黨組織，大量的黨建工作停留在紙面上，具體的業(yè)務(wù)沒有相應(yīng)的人員承擔(dān)辦理，新建組織缺乏黨員的信任，黨建工作難以推開。另一方面，黨組織針對黨員的一系列好的活動和做法，在國有企業(yè)逐步發(fā)展的今天，越來越多的黨務(wù)干部在企業(yè)中已經(jīng)兼職負(fù)責(zé)一些企業(yè)具體的行政工作，在這樣的前提下不少之前的黨內(nèi)活動，黨員談話等一些聯(lián)系黨員黨組織的做法，已經(jīng)形同虛設(shè)。大量的活動通過走過場的形式完成，黨員和組織之間沒有互動，歸屬感缺乏。

（三）黨建工作人才逐漸老化，新生力量的補(bǔ)充難以為繼

黨建工作作為大部分企業(yè)當(dāng)中所必須得工作，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中并沒有被賦予多少得榮譽(yù)，在企業(yè)當(dāng)中更是如此。在企業(yè)的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中，從事黨建業(yè)務(wù)的工作人員都是沒有專業(yè)知識的，每天沒有具體工作業(yè)務(wù)3的，偶爾下基層調(diào)研也不能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來任何的直接利益，甚至更有過激言論表明黨建工作是給基層增添工作量的無用功。在這樣的認(rèn)識下，之前從事黨建工作的人員，由于年紀(jì)偏大，雖然具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的工作能力，但是由于當(dāng)前精力不夠，難以做到事無巨細(xì)。年輕而有能力的人員又因?yàn)辄h建工作和企業(yè)的主流業(yè)務(wù)格格不入，在選擇干事創(chuàng)業(yè)的方向上，也很難與黨建工作產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而造成在黨建工作人員上的匱乏。

二、針對問題提出當(dāng)前黨建工作的創(chuàng)新之路

（一）創(chuàng)新思想，謀求企業(yè)發(fā)展新思路

做好任何工作的前提都是思想態(tài)度要端正起來，黨建工作也不例外。國有企業(yè)在開展黨建工作之前，要切實(shí)做好黨建工作的思想教育問題，一方面是作為從事黨建工作自身的業(yè)務(wù)人員而言，不能把黨建工作作為一項無用工作來看待，要嚴(yán)格對待自身的工作內(nèi)容，一絲不茍地完成各項工作的要求，對于自己的工作成果要認(rèn)真分析，從中體會到對于企業(yè)、職工的具體幫助，不能以文件落實(shí)文件，任何工作都不做出具體的貢獻(xiàn)。另一方面要學(xué)會彰顯當(dāng)前黨建工作所取得的各項成果，通過成果的展示和解讀，讓屬于企業(yè)的所有員工來評鑒工作所取得的成果，加深其他業(yè)務(wù)部門對于黨建工作的認(rèn)識和認(rèn)同。在這樣兩方面的認(rèn)識教育當(dāng)中，逐漸提升當(dāng)前黨組織工作的地位。

（二）做好組織建設(shè)，在于加強(qiáng)制度和流程的細(xì)化。

黨員離開了黨組織的正確引導(dǎo)，所開展的工作就都成了無源之水、無根之木，都無法長久，也沒有辦法收獲果實(shí)。面對企業(yè)不斷加速發(fā)展的新形勢，黨組織發(fā)展的高效化，多樣化也成為了當(dāng)今的需求。企業(yè)黨委要做好對組織發(fā)展，黨員發(fā)展等方面的內(nèi)容再思考，重新審視當(dāng)前正在使用的各項制度流程，參照當(dāng)前上級黨委的各項新規(guī)章，新要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對相應(yīng)的工作制度和流程進(jìn)行修改簡化，力求在確保黨組織和黨員發(fā)展嚴(yán)肅性的前提下，形成符合企業(yè)實(shí)際，具有時效性的操作手段和辦法，緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步，黨組織也能夠快速地跟緊發(fā)展。黨員能夠及時找到組織，為組織的各項建設(shè)貢獻(xiàn)心力。

（三）加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)，主要要從企業(yè)的政策上下手。

從事黨務(wù)工作的部門，在企業(yè)精細(xì)發(fā)展的要求中，往往屬于被忽視，被削弱的一類。為了促進(jìn)黨建工作的和諧健康發(fā)展，黨建隊伍的建設(shè)一定不能馬虎大意。一是要根據(jù)目前黨建工作所提出的基本要求，認(rèn)真核查當(dāng)前黨建隊伍中存在的問題和漏洞，包括專業(yè)器材和專業(yè)人員的具體要求，根據(jù)短板向企業(yè)提出具體的改進(jìn)意見，征求相關(guān)人力、財務(wù)等方面的支持和理解。二是要做到黨建隊伍的再分配和優(yōu)化。對于目前現(xiàn)有的黨建工作人員，按照一老帶數(shù)新，多專帶一專的形式重新分配，形成老帶新的和諧發(fā)展秩序，對于企業(yè)的黨建隊伍延續(xù)以及更為高效地開展黨建工作提供保障。三是黨建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好黨建工作的創(chuàng)新，就要走出去借鑒情況相近的兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，和其他企業(yè)形成長期交流，長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣和氛圍，逐步以新的思想，新的認(rèn)識來補(bǔ)充當(dāng)前的黨建工作，為創(chuàng)新提供思路，為發(fā)展指明方向。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 段海，《國企黨建工作要努力實(shí)現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文明》，2012.4

[2] 黃慧，《輪新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》，《東方企業(yè)文化》，2014.11

張小虎

【摘 要】黨建工作是國有企業(yè)不可分離的一項重點(diǎn)工作，如何發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，這是本文討論的問題。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

黨建工作是我黨成立之初就已經(jīng)確定的一個基本工作任務(wù)，這個工作的作用在之前的戰(zhàn)爭年代和長期和平發(fā)展年代中，已經(jīng)發(fā)揮出了非常重要的作用。所以說，黨建工作是一項任務(wù)艱巨，但是效果斐然的工作任務(wù)，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作已經(jīng)伴隨著企業(yè)走過了較長的歲月，形成了一些有效的做法。但不可否認(rèn)的是，黨建工作的拓展新，創(chuàng)新性對于目前的企業(yè)發(fā)展而言，都還存在著很多問題，在這里，通過對目前國有企業(yè)的黨建工作特點(diǎn)進(jìn)行針對性的問題分析，提出作為國有企業(yè)黨建工作的有所改進(jìn)的幾點(diǎn)意見。

一、目前形勢下，國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

雖然黨建工作在以往的實(shí)踐中已經(jīng)在不斷調(diào)整與改革，但隨著時代的進(jìn)步，人們思想的轉(zhuǎn)換，認(rèn)為黨建工作只是“喊口號”的簡單工作，對于黨建工作的認(rèn)識已經(jīng)逐漸淡漠，相關(guān)的工作方法已然行不通，甚至在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發(fā)財”或者“工作為公家”的錯誤思想，導(dǎo)致在工作中或者急功近利，或者消極怠工，進(jìn)而導(dǎo)致在具體工作上缺乏責(zé)任心。經(jīng)分析，當(dāng)前的黨建工作問題主要存在于以下幾個方面：

1、黨員個人的思想認(rèn)識上存在偏差

隨著當(dāng)前我國逐漸加入到世界經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，國有企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也逐漸發(fā)生了變化，企業(yè)的大部分員工，包括為數(shù)不少的黨員干部，思想認(rèn)識還仍然停留在“大鍋飯”、“鐵飯碗”的層面之上，殊不知，即使是有著政府辦企性質(zhì)的國有企業(yè)，如果無法應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)大浪的沖擊，也會被無情淘汰的事實(shí)。但是在目前的國有企業(yè)黨員的認(rèn)識當(dāng)中，依然存在著不思進(jìn)取，不想開拓的惰性思想，自主創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重實(shí)效、公平競爭、民主法治的新思想，新概念并沒有在當(dāng)前的黨員中形成主流，對于企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化應(yīng)對辦法不多，沒有自覺適應(yīng)企業(yè)的改變，而是依然抱持傳統(tǒng)價值的評判標(biāo)準(zhǔn)，根植于個人心中的陳舊觀念根深蒂固，難以根除。甚至在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)決策的關(guān)鍵時刻，面對改革有可能帶來的利益沖突和工作任務(wù)缺乏分析，黨員的表率作用無法切實(shí)發(fā)揮，黨組織的先進(jìn)性沒有具體的體現(xiàn)，在舊思想的影響下頑固抵制變革，最終導(dǎo)致企業(yè)在變革路上的持續(xù)陣痛，也極大的影響了企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的實(shí)際行動。

2、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到發(fā)揮

黨組織的作用和職責(zé)，不管是在歷史斗爭的實(shí)踐中，還是近代國家的發(fā)展歷程里，都不只一次地發(fā)揮出其重要的作用。但是，在當(dāng)前國有企業(yè)真正的實(shí)踐中，由于缺乏具體的實(shí)施政策和制度，導(dǎo)致黨組織的作用發(fā)揮非常局限。部分國有企業(yè)目前還僅僅停留在本部進(jìn)行文件學(xué)習(xí)、思想教育層面上，沒有真正接觸到企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)，國有企業(yè)的黨組織所參與的重大決策內(nèi)容過于有限，甚至在部分國有企業(yè)當(dāng)中，黨組織始終處于一個附庸的地位，和行政工作之間存在著不小的距離感，參與相關(guān)決策時，往往只能因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)不熟的情況，作為旁聽人員參加，沒有真正發(fā)揮出黨員黨組織議事制度的科學(xué)性。

3、黨建工作缺少新生力量的參與

黨建工作同樣需要接續(xù)，需要年輕人參與進(jìn)來，才能保持青春和活力。但是在目前國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，一項具體業(yè)務(wù)能力越來越被年輕人所接受，企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，在一定程度上，黨建工作給大部分年輕的直觀印象就是“假、大、空”，對于想在企業(yè)干出一定業(yè)績的年輕人而言，都不愿意參與黨建活動。在這樣的思想認(rèn)識下，黨建工作缺乏接續(xù)力量，工作的開展缺乏新思想和新動力，甚至舊有的黨組織干部也覺得缺乏業(yè)務(wù)能力，游離于企業(yè)發(fā)展格局之外，最終形成黨建工作的人才凋敝。

二、創(chuàng)新黨建工作的措施與途徑

（一）創(chuàng)新思想，謀求企業(yè)黨建工作新戰(zhàn)略

發(fā)展是企業(yè)的永恒主題，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定了企業(yè)在今后一段時間內(nèi)發(fā)展的好壞。作為企業(yè)思想建設(shè)的核心部門，黨組織始終要和目前企業(yè)發(fā)展的步調(diào)相一致，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，要把黨建工作擺在一個重要的地位上，為黨建工作做出相應(yīng)的人員規(guī)劃和資金規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略中要同時考慮黨建工作的發(fā)展，黨建工作要站在一個新的高度，形成指引全局、指導(dǎo)發(fā)展、推動進(jìn)步的局面，為企業(yè)的發(fā)展謀求路子，尋找方法，在具體的實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善，成為企業(yè)的長期發(fā)展的指引思想，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）加強(qiáng)文化引領(lǐng)，促進(jìn)和諧發(fā)展

黨建工作的一項重要工作任務(wù)，就是企業(yè)文化的建設(shè)。文化建設(shè)始終是企業(yè)的重要部分，甚至現(xiàn)代企業(yè)最終的建設(shè)目標(biāo)就是完美的文化建設(shè)，擁有完美的企業(yè)文化對于企業(yè)來說相當(dāng)于令員工自覺自愿的認(rèn)同企業(yè)文化服從企業(yè)管理。企業(yè)文化建設(shè)的作用在現(xiàn)代企業(yè)中顯得尤為突出，在國有企業(yè)中大部分員工都是平均主義、吃大鍋飯的思想，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展不與自己有很大關(guān)系，或者不愿意參與企業(yè)的文化建設(shè)活動。其實(shí)企業(yè)文化對于員工來說就相當(dāng)于一種精神影響，以和諧積極的文化建設(shè)引領(lǐng)黨員自覺履行黨章義務(wù)、堅守社會公德、職業(yè)道德和個人思想品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把企業(yè)文化建設(shè)作為載體，通過各類文化活動，將黨的政策和方針具體細(xì)致的貫徹到各級力量中。

（三）提升黨員隊伍實(shí)際戰(zhàn)斗力

我們要堅定黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中核心政治地位，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。進(jìn)一步明確黨員又是黨組工作中最主要的工作力量，只有強(qiáng)大的隊伍才能保證工作的順利完成。一是要全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)，從源頭上改善個別領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)不高等等的問題，在干部選拔上完善制度，嚴(yán)把提拔關(guān)，在已經(jīng)任命的干部中嚴(yán)格考核，嚴(yán)禁杜絕干部上崗后“睜一只眼閉一只眼”的思想作祟，不論領(lǐng)導(dǎo)還是普通黨員嚴(yán)格要求，凡是不符合工作要求者立即離開工作崗位。二是要加強(qiáng)黨員的自身素質(zhì)提升和創(chuàng)新業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促進(jìn)黨員不斷的學(xué)習(xí)、不斷提高自己的素質(zhì)，以此不斷提升黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)黨建工作的全面開展。三是要做好對員工群眾的發(fā)動，善于利用普通員工的力量，在開展各項工作的時候增強(qiáng)員工的參與度，為黨組織工作的公信度加分。

（四）大力創(chuàng)新黨建工作開展的形式和方法

習(xí)近平書記曾經(jīng)指出：“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征。”為了確保黨建工作在目前國有企業(yè)的環(huán)境形勢下，依然能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這就要求黨建工作也要和企業(yè)的發(fā)展一樣，不斷具有創(chuàng)新和突破的特性。一是黨建工作的創(chuàng)新方向要有所把握，在國有企業(yè)發(fā)展的歷程中，黨建工作應(yīng)該遵循當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的方向，把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，創(chuàng)新工作的內(nèi)容和形式要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對于過高的創(chuàng)新目標(biāo)或者過低的創(chuàng)新手段都不值得提倡，應(yīng)該把握和企業(yè)共進(jìn)退，以企業(yè)訴求為基礎(chǔ)的創(chuàng)新原則。二是要將黨建工作創(chuàng)新作為一項重要的企業(yè)制度執(zhí)行下去，形成黨建工作創(chuàng)新的常態(tài)化和普遍化，要提出企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的工作任務(wù)要求，可以用懸賞的方式來激發(fā)大家對黨建工作創(chuàng)新的主觀能動性，確保企業(yè)工作內(nèi)容一創(chuàng)新，黨建工作內(nèi)容一跟緊的步伐，時刻保持黨建工作的先進(jìn)性。最后，黨建工作的最終目的還是要服務(wù)于行政工作，企業(yè)要為從事黨建工作的人員提供一定的學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，使其能夠參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中去，真正了解到目前企業(yè)行政方面的需要和訴求，直接作用于黨建工作的創(chuàng)新，有利于企業(yè)和黨建工作的雙向發(fā)展，共同進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳彬生，《新形勢下黨建工作在國企改革中的新途徑及反思》，《現(xiàn)代企業(yè)教育》，2015.1

[2] 呂偉娟，《基于核心價值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)》，《法制與社會》，2013.9