李紅

[摘 要]由學(xué)校、政府和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組成的三元評(píng)價(jià)主體分別對(duì)人才培養(yǎng)輸入質(zhì)量、人才培養(yǎng)實(shí)施質(zhì)量和人才培養(yǎng)輸出質(zhì)量三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系具有系統(tǒng)性、全面性、層次性、定量性等優(yōu)點(diǎn)，將該評(píng)價(jià)體系應(yīng)用在重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院水文與工程地質(zhì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)中，可以全面了解該專業(yè)人才培養(yǎng)的輸入、人才培養(yǎng)的實(shí)施和人才培養(yǎng)的輸出這三個(gè)環(huán)節(jié)中所存在的問題，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定合適的人才培養(yǎng)方案，改革或調(diào)整課程體系、課程考核方式等，從而進(jìn)一步提高專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平。

[關(guān)鍵詞]人才培養(yǎng) 質(zhì)量評(píng)價(jià) 第三方評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）11-0288-01

0 前言

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展需要大量職業(yè)型人才，這正為高職教育提供了更為廣闊的生存與發(fā)展空間。而要把這種機(jī)遇轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷深化教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。評(píng)價(jià)體系是人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)，科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系能夠通過尋求定量與定性評(píng)價(jià)指標(biāo)的最佳結(jié)合，通過評(píng)教、評(píng)學(xué)、評(píng)管等多方面入手，對(duì)人才培養(yǎng)的全過程進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果可以為學(xué)校教學(xué)改革指明方向，促使學(xué)校根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整修訂教學(xué)計(jì)劃，充實(shí)豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，推動(dòng)現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用，在改革和建設(shè)的基礎(chǔ)上保證課堂教學(xué)效果，規(guī)范教師教學(xué)行為，不斷提高教學(xué)質(zhì)量[1]。

1 多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

針對(duì)目前人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)存在的“評(píng)價(jià)主體單一”、“社會(huì)參與程度低”、“評(píng)價(jià)側(cè)重定性、忽視定量”等問題[2-4]和依據(jù)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的過程性特點(diǎn)所構(gòu)建的多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系具有指標(biāo)體系層次分明，具有嚴(yán)密的等級(jí)系統(tǒng)；評(píng)價(jià)內(nèi)容全面化、系統(tǒng)化；評(píng)價(jià)主體多元化（評(píng)價(jià)主體是由學(xué)校、政府和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組成的三元評(píng)價(jià)主體）等特點(diǎn)。學(xué)校通過該評(píng)價(jià)體系，可以全面了解該專業(yè)在人才培養(yǎng)的輸入、人才培養(yǎng)的實(shí)施和人才培養(yǎng)的輸出這三個(gè)環(huán)節(jié)中所存在的問題，并及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定出合適的人才培養(yǎng)方案，改革或調(diào)整課程體系、課程考核方式等，從而進(jìn)一步提高了專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平。

多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括目標(biāo)層、一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)和等共三個(gè)等級(jí)，具體指標(biāo)值和權(quán)重如表1所示：

2 多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系實(shí)例應(yīng)用

2.1 學(xué)校與專業(yè)概況

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會(huì)主管的公辦全日制普通高等院校。2005年接受教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估，榮獲優(yōu)秀等級(jí)。重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院1956年開辦煤礦地質(zhì)專業(yè)，1996年開辦水文與工程地質(zhì)專業(yè)，本專業(yè)現(xiàn)有4個(gè)班級(jí)，在校生176人，2011年底，水文與工程地質(zhì)專業(yè)被教育部、財(cái)政部確定為專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)。

下面將應(yīng)用多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)模型對(duì)重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的水文與工程地質(zhì)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而更加全面地、客觀地發(fā)現(xiàn)專業(yè)在教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)和就業(yè)工作中存在的問題。

2.2 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)流程

運(yùn)用多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)根據(jù)以下流程進(jìn)行：

2.3 學(xué)院對(duì)人才培養(yǎng)輸入質(zhì)量實(shí)施自評(píng)

基于多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，2012年3月學(xué)院成立了以黨政一把手為組長(zhǎng)的評(píng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以及下設(shè)的評(píng)建辦公室、10余個(gè)工作組機(jī)構(gòu)、自評(píng)專家組等機(jī)構(gòu)，明確了職責(zé)和任務(wù)，提出了評(píng)估的具體流程及保障措施。2012年9月學(xué)院各級(jí)質(zhì)量評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)完成了對(duì)人才輸入質(zhì)量的自我評(píng)價(jià)。

學(xué)院共選了與本專業(yè)相關(guān)的專任教師、招就處和財(cái)務(wù)處等行政部門管理人員等共50人對(duì)人才培養(yǎng)輸入質(zhì)量的三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（95分）；良好（85分）；中等（75分）；及格（65分）；不及格（55分），將計(jì)算二級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)是將三級(jí)評(píng)價(jià)中的優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格分別用它們對(duì)應(yīng)的分值進(jìn)行替換，算出所有評(píng)價(jià)者的平均值（新生報(bào)到率除外，新生報(bào)到率為該專業(yè)三年來的實(shí)際報(bào)到率平均值），然后根據(jù)三級(jí)指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果，一級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果根據(jù)二級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)分值和權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。人才培養(yǎng)輸入質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果為：生源質(zhì)量最終得分為：78.388；教學(xué)經(jīng)費(fèi)得分為87.92；辦學(xué)設(shè)施得分為83.81，專業(yè)適應(yīng)性得分為86.606；辦學(xué)理念分?jǐn)?shù)為91.142。

2.4 政府對(duì)人才培養(yǎng)實(shí)施質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)

2012年10月，我院邀請(qǐng)了重慶市教委、煤管局、安監(jiān)局等政府部門的共20名相關(guān)人員對(duì)我院的專業(yè)人才培養(yǎng)模式、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件、課程建設(shè)等指標(biāo)進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并提出了寶貴的意見和建議，人才培養(yǎng)實(shí)施質(zhì)量二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果如下：教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控為90.58；實(shí)訓(xùn)條件為92.25；職業(yè)特性為91.785；培養(yǎng)方案為88.775；教學(xué)建設(shè)與改革為86.27。

2.5 委托第三方對(duì)人才培養(yǎng)輸出質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)

2012年7月，我院委托第三方教育評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)——“麥可思”公司對(duì)水文與工程地質(zhì)專業(yè)2009級(jí)共60名畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查和質(zhì)量評(píng)價(jià)，收集了用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、畢業(yè)學(xué)生、家長(zhǎng)等相關(guān)方對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)滿意度、家長(zhǎng)滿意度等指標(biāo)進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并形成了評(píng)價(jià)報(bào)告，提供了人才培養(yǎng)輸出質(zhì)量的三級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果值。人才培養(yǎng)輸出質(zhì)量評(píng)價(jià)總結(jié)果為社會(huì)評(píng)價(jià)分91.3，就業(yè)情況分值為96.25。一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果如下：人才培養(yǎng)輸入分為92.29；人才培養(yǎng)實(shí)施質(zhì)量分為87.80；人才培養(yǎng)輸入質(zhì)量分為84.96。

3 結(jié)論

將多元多層次人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系應(yīng)用到重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的水文與工程地質(zhì)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)中，從評(píng)價(jià)結(jié)果可知，本專業(yè)在人才培養(yǎng)輸入環(huán)節(jié)的質(zhì)量最差，主要體現(xiàn)在生源質(zhì)量較差和辦學(xué)設(shè)施質(zhì)量較差，因此，學(xué)校一方面應(yīng)該在招收的生源方面更加嚴(yán)格要求，適當(dāng)增加高考錄取數(shù)，另一方面，學(xué)校應(yīng)該加快軟硬件設(shè)施的建設(shè)，給學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。在人才培養(yǎng)實(shí)施質(zhì)量評(píng)價(jià)中得分最低的是師資隊(duì)伍和教學(xué)建設(shè)與改革兩個(gè)方面，而這兩大指標(biāo)的貢獻(xiàn)值又是最高的，可見，學(xué)校應(yīng)該重視該專業(yè)的師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)建設(shè)與改革。

參考文獻(xiàn)

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