馬道瑞

摘 要 在政治工作中，政工干部是組織的主體，發(fā)揮最直接的作用。在新形勢(shì)背景下，政治工作中出現(xiàn)各種新問(wèn)題、新情況，這就需要進(jìn)一步提升政工干部的素質(zhì)。本文首先分析了當(dāng)前階段勘察設(shè)計(jì)企業(yè)出現(xiàn)的思想問(wèn)題，進(jìn)而結(jié)合新形勢(shì)需求以及相關(guān)思想問(wèn)題提出了強(qiáng)化培養(yǎng)政工干部的建議。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 勘察設(shè)計(jì)企業(yè) 政工干部 培養(yǎng)策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

一、當(dāng)前勘察設(shè)計(jì)企業(yè)培養(yǎng)存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于政工干部培養(yǎng)缺乏重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有明確政工工作的重要性，重經(jīng)營(yíng)輕政工。此外，思想政治工作無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前加快企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，政工相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間、空間遭到占用。對(duì)于思政工作和企業(yè)文化沒(méi)有明確的認(rèn)知，文化活動(dòng)多，思政工作少。沒(méi)有深入研究改革的思想問(wèn)題，缺乏完善的思政工作體系。

（二）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，干部的價(jià)值取向發(fā)生較為顯著的改變，而思政工作已經(jīng)無(wú)法很好適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)狀。思政工作對(duì)思想缺乏深入系統(tǒng)的研究，缺乏針對(duì)性、創(chuàng)新性的措施。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新媒體取得顯著發(fā)展，在思政工作中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，但是，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立系統(tǒng)的思政工作網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)上、網(wǎng)下的工作沒(méi)有起到很好的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

（三）缺乏復(fù)合型政工干部

在水利水電勘察設(shè)計(jì)企業(yè)，政工干部的配置相對(duì)有限，但是水利水電的勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作通常需要在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的任務(wù)，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)組織政工人員的配備，只能安排技術(shù)人員負(fù)責(zé)政工工作，技術(shù)人員工作過(guò)于繁雜，造成工作疏漏，加大了項(xiàng)目管理的難度，對(duì)工作效率產(chǎn)生了消極影響。政工干部的缺位造成了政工工作出現(xiàn)空白。

（四）部分政工干部觀念有待進(jìn)一步更新

部分政工人員沒(méi)有科學(xué)掌握當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，沒(méi)有深刻理解改革問(wèn)題，綜合素質(zhì)較差，工作方式較為落后；新任干部對(duì)于當(dāng)前的工作形勢(shì)了解存在誤差，嚴(yán)重阻礙了思政工作進(jìn)程。

（五）專(zhuān)職政工干部素質(zhì)不高

較之其他部門(mén)干部，政工干部待遇較低，缺乏足夠的發(fā)展空間，政工工作熱情不足。此外，政工人員工作方法落后、知識(shí)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行更新。

二、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)政工干部的培養(yǎng)策略

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)行高素質(zhì)的政工人員配置

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)一步深化改革人事、分配制度，工作崗位、結(jié)構(gòu)、工資等問(wèn)題存在較大改變。為了進(jìn)一步保障企業(yè)員工思想的穩(wěn)定，保障企業(yè)的安全、社會(huì)的穩(wěn)定，推動(dòng)改革進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)確保黨政核心地位的體現(xiàn)，促進(jìn)其積極作用的發(fā)揮。要想充分發(fā)揮黨政的積極作用，必須切實(shí)保障政工干部的政治工作素質(zhì)。所以，必須強(qiáng)化建立政工工作隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)崗位交流，拓展政工干部的選擇范圍

新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展對(duì)政工干部提出更高要求，政工人員既要有較高的政治素養(yǎng)，同時(shí)必須具備經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)的能力【2】。所以，在進(jìn)行政工干部選任的過(guò)程中，不能局限于政治團(tuán)體內(nèi)部，必須拓寬選擇范圍，加強(qiáng)重視其他崗位人才的關(guān)注，積極吸收業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，政治素質(zhì)較高的職工加入到思政工隊(duì)伍中來(lái)。此外，還可以進(jìn)行崗位溝通與交流，把具備政工工作能力的行政干部或者黨務(wù)人員分配到基層支書(shū)的位置，加強(qiáng)黨政、部門(mén)之間的溝通，同時(shí)優(yōu)化政工隊(duì)伍，促進(jìn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

（三）建立完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保持員工工作熱情

要想保持政工人員的高素質(zhì)，高水平，在干部隊(duì)伍內(nèi)部，積極建立健全高效的競(jìng)爭(zhēng)體系，充分激發(fā)干部工作熱情，增強(qiáng)工作人員的戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化黨組織的凝聚力，不斷向隊(duì)伍增加新鮮力量，保持隊(duì)伍活力。切實(shí)做到優(yōu)勝劣汰，在隊(duì)伍內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)“平庸就是錯(cuò)，無(wú)功便是過(guò)”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，保障員工的工作動(dòng)力。此外，建立科學(xué)、合理的激勵(lì)政策，采取精神、物質(zhì)雙重激勵(lì)的辦法，不僅是優(yōu)秀干部獲得精神的激勵(lì)，同時(shí)也獲得物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。必須重視政工工作，切實(shí)認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，對(duì)其給予充分的理解和支持。

（四）加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，積極建立人才隊(duì)伍

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，政工人才需要也會(huì)隨之增加，為了更好滿(mǎn)足高素質(zhì)人才需求，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才儲(chǔ)備工作。積極選拔政治素質(zhì)過(guò)硬，技術(shù)水平較高的綜合性人才，保障企業(yè)的發(fā)展具有充足的后備政工人才，成立人才庫(kù)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。關(guān)于選任政工干部問(wèn)題，必須切實(shí)遵循選拔標(biāo)準(zhǔn)，政工干部必須要政治素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力高超、個(gè)人品質(zhì)高尚。

（五）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治工作能力

當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日趨加強(qiáng)，人和人的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此任何人都必須提升學(xué)習(xí)能力。在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部，政工干部也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)于國(guó)家相關(guān)方針政策以及理論知識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于企業(yè)內(nèi)外的勘察設(shè)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息要加深了解，掌握勘察設(shè)計(jì)工作程序，切實(shí)了解行業(yè)的相關(guān)情況，用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和工作成績(jī)來(lái)樹(shù)立威信。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部，強(qiáng)化建設(shè)政工干部培養(yǎng)非常重要?，F(xiàn)階段，政工干部的培養(yǎng)存在較多問(wèn)題，我們必須加強(qiáng)重視，同時(shí)要求采取積極措施進(jìn)行科學(xué)的應(yīng)對(duì)。進(jìn)而提升政工干部的素質(zhì)，提高政工干部的工作能力滿(mǎn)足新形勢(shì)背景下企業(yè)的政治工作需要，最終實(shí)現(xiàn)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

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