白凌志

摘要國有企業(yè)黨建工作作為黨的建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，如何加強國有企業(yè)黨建工作，推動國企黨建工作創(chuàng)新已成為黨建新常態(tài)的現(xiàn)實要求。本文探討了加強與創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實必要性，就如何實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進行了理論思索，提出了三方面的建議：一是樹立黨建新理念，加強思想教育創(chuàng)新；二是加強黨建制度創(chuàng)新，增強國企黨組織的執(zhí)行力；三是探索黨建激勵創(chuàng)新，調(diào)動國企黨建的積極性和主動性。

關(guān)鍵詞國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

當(dāng)前，我國進入全面從嚴(yán)治黨的新時期。國有企業(yè)黨建工作作為黨的建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，在促進國有企業(yè)發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政地位方面具有重要的意義。加強國有企業(yè)黨建工作，推動國企黨建工作創(chuàng)新已成為當(dāng)前我國國有企業(yè)發(fā)展中普遍面臨的時代課題。

一、加強和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實必要性

新形勢下，黨建工作責(zé)任只能加強、不能減弱，這是對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的基本判斷和要求。就國企來說，當(dāng)前我國國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要階段，面臨著國際國內(nèi)形勢的競爭、壓力和挑戰(zhàn)越來越大，生產(chǎn)發(fā)展中面臨的問題和困難、挑戰(zhàn)與機遇更多更復(fù)雜。加強黨的建設(shè)，創(chuàng)新國企黨建工作，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，尤其需要一支素質(zhì)優(yōu)良的黨務(wù)干部來帶領(lǐng)和推動國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和不斷前行。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，把全面從嚴(yán)治黨貫穿在國有企業(yè)黨建全過程，才能強化國企黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能打造堅強高效的國企黨組織，鍛造忠誠可靠的黨員干部隊伍，使國企沿著正確的方向前進，為國民經(jīng)濟穩(wěn)步健康發(fā)展貢獻應(yīng)有的力量。

二、實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

（一）加強黨建思想教育創(chuàng)新，樹立國企黨建新理念

思想教育是解決黨員干部“總開關(guān)”的問題。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著主導(dǎo)地位，國企內(nèi)的黨員干部需要具備堅定的信念和更強的大局服務(wù)意識、較高的政治理論水平和更敏感的形勢把握能力。因此，國有企業(yè)必須樹立“抓好黨建是最大的成績”的黨建新理念，在強化“思想建黨”上下功夫，把思想政治教育擺在突出位置，積極推進思想教育探索與創(chuàng)新。一方面創(chuàng)新思想教育方式，依托國有企業(yè)發(fā)展理念和核心文化，不斷結(jié)合國企實際創(chuàng)新思想政治工作方式方法，加強對企業(yè)內(nèi)部黨員干部的正面引導(dǎo)，加強黨性和道德教育，引導(dǎo)國企內(nèi)黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求；另一方面，要在國企內(nèi)加強反面警示教育，用典型貪腐案例為“反光鏡”，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線，在行為上明確界限，真正敬法畏紀(jì)，遵規(guī)守矩。

（二）加強黨建制度創(chuàng)新，增強國企黨組織的執(zhí)行力

習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委五次全會上說：“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂?！笔裹h的各項工作制度化，是全面從嚴(yán)治黨的根本要求，是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的基本保證。制度建設(shè)的目的在于應(yīng)用，對每一項正式確立并生效的制度，都必須堅持執(zhí)行。就國有企業(yè)而言，從總體上看大都已經(jīng)建立了一套較為完善的管黨治黨制度。現(xiàn)在亟需解決的問題主要有三方面：一是要在全公司（集團）內(nèi)部加強對黨的制度的從“新”學(xué)習(xí)教育，讓廣大黨員干部和企業(yè)員工對制度內(nèi)容、精神熟稔于心；二是要結(jié)合生產(chǎn)工作具體實際，在不改變黨的制度精神的前提下對制度進行具體化創(chuàng)新，增強制度的可操作性；三是要強化監(jiān)督責(zé)任落實，提高各級黨組織和全體黨員的執(zhí)行力，使得管黨、治黨的規(guī)章制度嚴(yán)格落實、產(chǎn)生更好地規(guī)范和約束效果。

（三）探索黨建激勵創(chuàng)新，調(diào)動國企黨建工作的主動性和積極性

激勵被公認為“最偉大的管理原理”。傳統(tǒng)上來講，在國企內(nèi)部宣揚強調(diào)黨員宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻意識較多，這是應(yīng)當(dāng)?shù)囊彩潜匾?。黨的十八大以來，中央加大反腐敗力度，堅持“老虎蒼蠅一起打”，黨內(nèi)懲戒力度不斷加大。但是，與此相對應(yīng)的，對黨員干部的激勵機制建立較少。從整體上看，各類國有企業(yè)黨組織抓從嚴(yán)治黨的成效是持續(xù)和明顯的，企業(yè)內(nèi)大多數(shù)黨員干部都受到了較好地約束。但從近年來中央巡視和媒體曝光情況來看，違反黨紀(jì)國法的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在一些國有企業(yè)還不同程度地存在。個別黨員干部從嚴(yán)治黨的積極性、主動性還有待提升。因此，應(yīng)將黨建工作納入國企考核機制體系，實現(xiàn)激勵和懲戒并行，進一步完善黨內(nèi)激勵制度，真正體現(xiàn)“把抓好黨建作為最大成績”的理念，做到獎罰分明，獎懲結(jié)合，既提高國有企業(yè)黨員干部管黨治黨的積極性，又提高違紀(jì)違法成本，加強國企內(nèi)部黨建工作制度震懾和威力。

三、結(jié)語

全面從嚴(yán)治黨，是黨建新常態(tài)背景下國有企業(yè)加強黨建工作的總體原則和根本要求。國有企業(yè)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，是推進企業(yè)內(nèi)部健康運行和事業(yè)長遠發(fā)展的政治保障，意義重大。從總體上看，近年來國有企業(yè)在加強黨建方面的措施力度不斷加大，成效也比較明顯，但因為國有企業(yè)體制機制的特殊性，也還存在一些問題和不足，還需要在全面、更嚴(yán)上再下功夫，積極探索新的方法和舉措，充分調(diào)動黨務(wù)干部工作的積極性，努力提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平。

參考文獻：

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