謝兆東

習(xí)近平總書記指出，實(shí)踐創(chuàng)新永無止境。創(chuàng)新是一個(gè)永恒的主題，是事業(yè)發(fā)展的不竭動力。正所謂“茍日新，日日新，又日新”。機(jī)遇從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，從不眷顧不思進(jìn)取、坐享其成者，而是青睞敢于創(chuàng)新、勇于開拓者。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時(shí)代，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，迫切需要我們的工作要有創(chuàng)新。這是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代要求，更是“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”的本質(zhì)要求。

堅(jiān)持解放思想，突出問題導(dǎo)向求創(chuàng)新。古人云：“昨日是而今日非矣，今日非而后日又是矣?！毙鲁B(tài)下，必須根據(jù)不斷變化的情況，調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，大膽地闖，大膽地試，創(chuàng)造性地工作，才會使工作取得新進(jìn)展、新突破。當(dāng)然，一個(gè)時(shí)期只能先解決最突出的問題，要一攬子解決所有的問題，是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的。任何時(shí)候我們工作都不能囿于原有的思維定勢，不能滿足于不出問題，不能習(xí)慣于按慣例辦事，而要善于解放思想，開動腦筋，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，這樣才能使工作有新思路、新辦法、新對策、新成效。比如，針對公務(wù)員考錄達(dá)不到開考比例而被取消的緊缺職位偏多的問題，2014年廣西首次創(chuàng)造性地采取二次報(bào)名，即在首批進(jìn)入面試范圍人選確定后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將報(bào)名、筆試和面試階段因無人報(bào)考或報(bào)考達(dá)不到開考比例而被取消的緊缺職位，重新向社會發(fā)布，組織筆試成績合格的考生進(jìn)行第二次報(bào)名，有效地解決了這一多年未解的“老大難”問題，這一做法縮短了考錄周期，降低了社會成本，得到了社會的認(rèn)可和好評。要堅(jiān)持工作理念創(chuàng)新。思路決定出路，理念決定高度。任何時(shí)候都要樹立超前的理念，敢于打破常規(guī)，思考問題時(shí)盡可能“快半拍”，做到提前調(diào)研，超前謀劃。

增強(qiáng)責(zé)任意識，著力在解決新矛盾中求創(chuàng)新。唯物辯證法告訴我們，矛盾無時(shí)不在，無時(shí)不有，舊的矛盾解決了，新的矛盾還會出現(xiàn)。事物總是一種傾向掩蓋另一種傾向，一種矛盾掩蓋另一種矛盾。我們對另一種傾向、另一種矛盾要高度重視，發(fā)現(xiàn)了的就要及時(shí)解決。法國作家雨果說過：“已經(jīng)創(chuàng)造出來的東西比起有待創(chuàng)造的東西來說，是微不足道的?！卑l(fā)現(xiàn)問題是工作創(chuàng)新的起始，也是推進(jìn)創(chuàng)新的前提。工作創(chuàng)新的過程，必然會遇到這樣那樣的問題，只不過有的問題簡單一些、容易一些，有的問題復(fù)雜一些、難度大一些。腦子里要經(jīng)常裝幾個(gè)問題，留心觀察，注意研究，不可懈怠。對已暴露出來的問題，要認(rèn)真解決；對尚處于潛伏狀態(tài)或開始萌芽的問題，要注意觀察，及時(shí)研判，爭取把問題和矛盾解決在初始階段。要善于研究探索新課題。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)增長速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期三重疊加時(shí)期，許多問題政策性、復(fù)雜性、敏感性、關(guān)聯(lián)性都很突出，解決起來難度很大，停滯沒有出路，后退死路一條，只有增強(qiáng)創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，勇往直前，大膽探索，攻堅(jiān)克難，才是唯一的出路。要寬容失敗。研究解決新問題、新課題，并不是一件容易的事，可能會遇到失敗。這是很正常的事情，要敢于坦然面對。失敗是成功之母。失敗是教訓(xùn)，更是經(jīng)驗(yàn)，是通向成功的鋪路石。任何時(shí)候我們都要支持創(chuàng)新，寬容失敗。對于創(chuàng)新過程的挫折，要有一種越挫越勇的精神。只要我們不畏困難，鍥而不舍地前行，再大的矛盾和再難的問題都會得到解決。

樹立“一張藍(lán)圖繪到底”的理念，著力在繼承發(fā)展中求創(chuàng)新。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，而創(chuàng)新是最好的繼承。要善于在已有的工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新。我們承擔(dān)工作，如果不了解它的歷史，就不知道朝哪個(gè)方向去努力，創(chuàng)新也就無從談起。否定繼承，創(chuàng)新就成了無源之水、空中樓閣。比如，領(lǐng)導(dǎo)干部到新崗位，應(yīng)花力氣深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解情況，熟悉工作，盡快進(jìn)入角色，拿出切合實(shí)際的新思路、新辦法，而不是匆匆忙忙提出與過去大相徑庭的工作思路，急急忙忙燒起“三把火”。這“三把火”，很可能既非對不合時(shí)宜舊事物的否定，亦非推動工作創(chuàng)新的突破口。只有善于在前人工作的基礎(chǔ)上去開拓創(chuàng)新，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、人民、實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績。要堅(jiān)持辯證的揚(yáng)棄，真正把好的東西發(fā)揚(yáng)光大，為我所用；把那些不合時(shí)宜的東西，棄之不用。不加分析地全盤否定過去的，絕不會有成功的創(chuàng)新；同樣，不顧實(shí)際情況，將過去的東西全盤照搬照套的，也不會取得成功。我們要做到該繼承的要繼承，該創(chuàng)新的要創(chuàng)新，切實(shí)把繼承和創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。

工作創(chuàng)新從來不會是一帆風(fēng)順，往往都會遇到困難和阻力。如果一遇到困難就打“退堂鼓”，工作創(chuàng)新只會半途而廢，那就什么事情也做不成。

工作創(chuàng)新需要勇氣和魄力，這種勇氣和魄力來自我們對事物的認(rèn)識和把握，來自我們解決問題的思路和方法，來自我們攻克難關(guān)的信心和決心。只要我們堅(jiān)定信心，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，就一定能達(dá)到創(chuàng)新的彼岸。