本刊訊（通訊員 陳端正）桂林市興安縣人力資源和社會保障局扎實踐行“三嚴(yán)三實”要求，通過學(xué)習(xí)、輪崗交流等方式，扎實推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。

該局主要做法：一是強化黨性修養(yǎng)。全體黨員干部深入學(xué)習(xí)和掌握政治理論知識，在班子成員中深入開展“三嚴(yán)三實”專題民主生活會，在全體黨員干部中積極開展專題輔導(dǎo)報告、講黨課和談體會活動，聯(lián)系實際學(xué)用《黨章》，提高全體黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力。

二是提升履職能力。有計劃分批讓干部參加自治區(qū)、桂林市組織的各類培訓(xùn)和經(jīng)驗交流活動，積極組織業(yè)務(wù)骨干到兄弟單位學(xué)習(xí)新思想新經(jīng)驗，選派優(yōu)秀干部下村委任第一書記，“走出去”汲取營養(yǎng)。認(rèn)真仔細(xì)做好各項迎檢工作，積極主動邀請各級領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，補齊短板，糾正問題，“請進(jìn)來”汲取養(yǎng)分。開展業(yè)務(wù)知識競賽，大力表彰學(xué)習(xí)先進(jìn)個人，激勵干部職工強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。開展業(yè)務(wù)討論交流會，各抒己見，集思廣益，統(tǒng)一思想，推動落實。

三是激發(fā)隊伍活力。建立中層干部輪崗交流機制，形成每3年機關(guān)各股室、局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在全局范圍內(nèi)輪崗交流1次。年初，對17名中層干部進(jìn)行輪崗交流，并將3名工作能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的年輕干部推至中層管理崗位，形成良好的用人導(dǎo)向。創(chuàng)新管理模式，積極研究退居二線干部使用管理辦法，將8名從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的干部編入三個督導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

四是加強作風(fēng)建設(shè)。積極貫徹實施《興安縣人力資源和社會保障局管理規(guī)定》，充分發(fā)揮三個督導(dǎo)組作用，每周匯總情況，利用周一點名之機通報全局，對責(zé)任進(jìn)行追究和問責(zé)。開展推進(jìn)窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項行動，工作人員掛牌上崗，亮明身份，公開舉報電話、設(shè)置舉報信箱，開設(shè)局長信箱，充分接收群眾意見建議，利用群眾督導(dǎo)管理提升工作效能，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)“花樣多”

本刊訊（通訊員 常潔）桂林市恭城瑤族自治縣積極實施“脫貧攻堅技能扶貧培訓(xùn)”“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會”和“轉(zhuǎn)移就業(yè)”等三大工程，較好地促進(jìn)了農(nóng)民穩(wěn)定增收致富。2016年以來，恭城瑤族自治縣舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)縣城招聘會，邀請區(qū)內(nèi)外企業(yè)75家提供就業(yè)崗位6000余個，促達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)1600余人。

該縣主要做法：一是加強脫貧攻堅技能扶貧培訓(xùn)，提高農(nóng)民就業(yè)能力。針對建檔立卡貧困人口就業(yè)和培訓(xùn)要求，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有技能培訓(xùn)需求的農(nóng)民工作為幫扶重點，為近100名農(nóng)民工開設(shè)了烹飪和育嬰師培訓(xùn)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策扶持和援助。

二是開展勞動者就業(yè)座談會，樹立榜樣。邀請農(nóng)民工10名創(chuàng)業(yè)代表參加座談會，共享致富經(jīng)驗。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推介創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵更多勞動者在家門口創(chuàng)業(yè)。

三是完善就業(yè)服務(wù)體系，搭建就業(yè)服務(wù)平臺。深入開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“就業(yè)政策宣傳周”等一系列就業(yè)服務(wù)活動，面對面地為農(nóng)民工提供求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和社會保障等“一條龍”服務(wù)。促使農(nóng)民工與企業(yè)洽談對接，實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)移就業(yè)。