黃松濤

摘 要：對(duì)于企業(yè)而言，青年員工思想工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，為此，企業(yè)團(tuán)委必須引起高度重視。本文先對(duì)做好青年員工思想工作的重要性進(jìn)行了分析，然后試著歸納出了一些做好企業(yè)青年員工思想工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團(tuán)委；青年員工；思想工作

就目前來看，青年員工在企業(yè)中比例越來越大，在企業(yè)發(fā)展過程中起的作用也越來越大。青年員工思想比較活躍，對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)，也正是因?yàn)榍嗄陠T工的這些特點(diǎn)，使得做好青年員工思想工作顯得格外重要，如果企業(yè)不能做好青年員工的思想工作，青年員工將有可能會(huì)出現(xiàn)思想方面的偏差，脫離企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展造成影響。為此，企業(yè)團(tuán)委必須做好青年員工思想教育工作，進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊(duì)伍。

一、做好企業(yè)青年員工思想教育工作的重要性

青年員工作為企業(yè)一股重要的力量，青年員工的思想教育必然是企業(yè)團(tuán)委一項(xiàng)重要的工作，青年員工思想教育工作的好壞直接關(guān)系到青年員工的思想水平，如果青年員工出現(xiàn)一些消極、不健康的思想，勢(shì)必就會(huì)影響到企業(yè)的利益。然而就目前來看，做好青年員工的思想教育工作還沒有引起企業(yè)足夠的重視，對(duì)青年員工的思想狀況沒有掌握好，以至于他們產(chǎn)生一些消極的思想，在工作中積極性不高，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。從哲學(xué)的角度出發(fā)，思想決定的意識(shí)，影響到人們的行為。由此可見，思想正確與否、健康與否將影響到行為的發(fā)生。故此，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須做好青年員工思想教育工作。

二、做好企業(yè)青年員工思想工作的策略

（一）提高認(rèn)識(shí)

企業(yè)團(tuán)委必須高度重視青年員工的思想教育工作，在實(shí)際工作中，要爭(zhēng)取企業(yè)黨支部的協(xié)助，共同參與到青年員工思想教育工作，要將青年思想教育工作提到日程上來，進(jìn)而更好地開展青年思想教育工作。

（二）建立有效的激勵(lì)機(jī)制

面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，青年員工所承受的生活、工作壓力越來越大，在工作中很容易出現(xiàn)各種差錯(cuò)。為此，團(tuán)委主動(dòng)關(guān)注青年員工的生活、工作狀態(tài)，要積極探討出有效的激勵(lì)措施來激發(fā)員工的工作積極性，解決青年員工的困難，如物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等。通過這些激勵(lì)來滿足青年員工的實(shí)際需要，讓他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)自己很重視，進(jìn)而更全身心的投入到工作中去[1]。

（三）拓寬思想教育平臺(tái)

就目前來看，企業(yè)團(tuán)委在青年員工思想教育工作中主要是面對(duì)面的交流，而許多青年員工在這種面對(duì)面的交流模式下不愿意吐露自己的心聲，使得企業(yè)團(tuán)委難以掌握員工的思想狀態(tài)。而企業(yè)團(tuán)委要想做好青年員工的思想工作，就必須積極的拓寬思想教育平臺(tái)，在積極的開展面對(duì)面的思想交流，同時(shí)還要擴(kuò)寬思想教育平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)思想教育的個(gè)性化發(fā)展。如，利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體，建立微信公眾號(hào)，定期推送樂觀上進(jìn)的信息，對(duì)青年員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線教育，同時(shí)可以通過私聊的形式一方面可以顧慮到青年員工的自尊，另一方面利于更好地了解青年員工的真實(shí)想法，方便企業(yè)團(tuán)委全面掌握企業(yè)員工思想。另外，企業(yè)團(tuán)委在青年員工思想工作中，要尊重理解員工，與員工全面溝通，從而了解員工所需要，為員工解決問題，進(jìn)而更好地激發(fā)他們的工作熱情[2]。

（四）加強(qiáng)青年員工的管理

就目前來看，企業(yè)青年員工問題的發(fā)生在企業(yè)忽視對(duì)于員工的管理，對(duì)青年員工的思想把握不全面。為此，在青年員工思想工作中，企業(yè)必須全面加強(qiáng)青年員工的管理，建立健全的管理制度，以制度約束青年員工的行為。企業(yè)必須適當(dāng)下放一些權(quán)力給企業(yè)團(tuán)委，給企業(yè)團(tuán)委一些管理企業(yè)青年員工的權(quán)力，而企業(yè)團(tuán)委則要全面管理青年員工，要注重青年員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)，開展各式各樣的活動(dòng)，來增強(qiáng)青年員工的人際交往能力，豐富青年員工的生活，活躍他們的思想[3]。另外，企業(yè)團(tuán)委必須深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工的思想狀況，了解員青年員工的需求，滿足青年員工的正常需求。

（五）加強(qiáng)思想政治教育

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)下，開展企業(yè)青年員工的思想工作的好壞不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，更影響到我國(guó)社會(huì)的發(fā)展。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治意識(shí)淡薄，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)該高度重視員工的“教導(dǎo)”工作。一方面要加強(qiáng)思想政治方面理論形勢(shì)教育。制定并落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，緊密結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形勢(shì)，適時(shí)組織理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高辨別是非和把握大局的能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。另一方面要重視員工的思想政治工作，將員工思想政治工作與日常管理工作結(jié)合起來，同時(shí)為員工的思想工作營(yíng)造良好的環(huán)境[4]。

（六）加強(qiáng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)

要加強(qiáng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，提高員工對(duì)企業(yè)文化、制度的了解，通過開座談會(huì)、交流會(huì)等形式來實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)，讓青年員工能夠暢所欲言，各抒己見，充分發(fā)揮新鮮血液的力量，帶動(dòng)企業(yè)推成出新，適應(yīng)新形勢(shì)。

三、結(jié)語

青年員工思想工作是企業(yè)團(tuán)委一項(xiàng)重要的工作，青年思想教育工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展。面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)必須重視青年員工的思想教育工作，不僅要注重思想政治教育，全面掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，給予針對(duì)性的思想教育；同時(shí)還要采取有效的激勵(lì)措施來激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]白耀楊.淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2012，14：77.

[2]孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012，24：123-124.

[3]陳麗君.淺談新形勢(shì)下如何做好青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，07：21-22.

[4]高平華.淺談煤炭企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014，12：90+51.