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員工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效助推企業(yè)管理提升——天津鐵建公司工會開展“員工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效”競賽活動

通過設定科學的“員工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效”競賽活動機制，定期評比表彰，廣泛宣傳先進事跡，員工參與人數(shù)不斷增加，成果不斷顯現(xiàn)，員工主人翁責任感持續(xù)增強，有力地發(fā)揮了工會組織團結全體員工。員工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動形式可操作性強，內(nèi)容涵蓋面廣，切合基層實際。

全員參與，內(nèi)容豐富，具有廣泛性。這項活動是全體員工人人參與的一項競賽活動，涵蓋了企業(yè)經(jīng)營管理施工生產(chǎn)的各個方面，是發(fā)動每一名員工主動工作的競賽，是“自己與自己”的競賽。

每項活動的內(nèi)容都貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，是工會組織服務員工、服務企業(yè)的有力抓手，活動得到了公司黨政領導的肯定和支持。這種創(chuàng)新的勞動競賽形式，也體現(xiàn)了公司工會組織“只為成功找方法，不為失敗找理由”的求真務實作風?；顒拥拈_展，為工會組織在企業(yè)“調(diào)結構、保增長、促轉型”的新形勢下找準定位，明確思路，發(fā)揮作用提供了有效載體。

突出自我，形式具體，具有可行性。這項活動為員工展示自我搭建了平臺，培養(yǎng)員工從大處著眼，小事做起，對自身的工作成績善于發(fā)現(xiàn)、總結、提煉。每一次對自身工作的改進體現(xiàn)了個人的人生價值，增強了成就感，同時又得到了組織的肯定，可以在一個較短的周期內(nèi)得到獎勵，有助于提高員工參與的積極性。

公司兩級工會組織廣泛宣傳開展創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動的重要意義，特別是利用各單位召開職工大會的有利時機，工會干部深入一線和員工面對面把活動的內(nèi)容、競賽的方式和方法宣傳到每一名員工，不斷強化全員參與意識。隨著活動的深入開展和宣傳力度不斷加大，員工創(chuàng)新創(chuàng)效意識明顯增強，員工參與管理、主動改進工作的積極性不斷提高。天津站改擴建項目部電工胡永泉一個季度對電力施工方法及電動工具進行了三次改進，獲得三次獎勵，在員工中引起極大反響。公司創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果由一季度的13條迅速增加到二季度的53條。

立足本崗，成果真實，具有實效性。工作方式是否科學，管理制度是否存有缺陷，只有從事這項工作的員工自己更清楚，操作起來更方便容易，改進、提高更有針對性。活動吸納了各級主管和領導作為評審人員，有無創(chuàng)新改進，成果創(chuàng)效多少，是否具有推廣價值，他們對分管的工作最為了解，所以也最具權威性和真實性。

通過活動的開展，公司各部門、各項目部的日常管理工作不斷完善。房水電項目部員工張玉梅的“節(jié)約用紙四方法”的實施，一個季度就為項目部節(jié)約四千余元管理費開支；地基機械項目部員工張國華提議改裝的“軌道自卸車”，工作效率是50型裝載機的兩倍，節(jié)約了大量機械費。集包項目部技術員梁旭峰，在涵洞頂進過程中針對既有線路基下方土質不均勻情況，開動腦筋，科學計算，采用級配碎石換填軟土地基，有效預防了箱體頂進扎頭現(xiàn)象，確保了頂進質量。競賽活動開展半年，管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為公司創(chuàng)效386萬元。

■短訊

中鐵六局工會開展把“微笑”帶回家主題攝影活動

春節(jié)前夕，大多數(shù)外來務工人員已經(jīng)踏上返鄉(xiāng)路途。但總是有職工因工作或其它原因不能與家人團聚，放棄了回家過年。為了親人能看見職工，中鐵六局工會配合勞動午報社組織部分攝影志愿者，深入到長安街西延等工地，將職工在嚴寒中的笑臉拍攝下來，在春節(jié)前夕把“微笑”照片寄到職工的家里，寄到留守的老人、留守的孩子以及他們的妻子或丈夫手中。（郜戰(zhàn)勝）

北京鐵建公司“職工健身房”正式開放

近日，北京鐵建公司機關“職工健身房”正式開放，為機關廣大職工健身休閑、鍛煉身體增加了好去處。這是2016年新年伊始，公司工會為機關廣大職工獻上的一份新年厚禮，受到了廣大職工的熱烈歡迎。大家紛紛表示：這是公司工會送給職工最好的新年禮物！

“職工健身房”是公司工會開展實體化建設邁出的新步伐，是“職工之家”建設的新成績，是公司工會實施“三讓三不讓”職工關愛工程的新舉措。“健身房”在工作日午休時間和下班后開放，供職工利用閑暇時間鍛煉身體,增強體質。

特約欄目主持郜戰(zhàn)勝