依帕爾古麗·托合提肉孜

(作者單位：新疆大學)

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女性就業(yè)歧視及應對措施

依帕爾古麗·托合提肉孜

隨著社會的不斷發(fā)展，在強調依法治國的今天，女性不僅在社會的地位不斷提高，而且在社會的執(zhí)政地位也不斷增強。新時期新時代，對女性的素質和整體能力方面提出了更高的要求。男女平等顯得尤為重要。女性就業(yè)是給婦女在經濟上獲得獨立和提供自我發(fā)展的基礎，是婦女自主創(chuàng)業(yè)的前提和條件，也是當前實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的重要內容。一直以來社會生活中,女性就業(yè)歧視，女性就業(yè)難已成為我國女性面臨的最大難題之一。在不同的社會、不同的環(huán)境下都不同程度的存在。隨著大學教育從精英教育向大眾教育的過渡，女性就業(yè)環(huán)境日趨激烈，女性就業(yè)歧視已成為了當前迫切有待解決而不容忽視的、十分重要的社會問題。此文從深層次上針對女性就業(yè)歧視問題重點進行探討和分析，并在此基礎之上提出了相關的應對措施。

女性就業(yè)歧視;原因及措施

一、女性就業(yè)歧視概述

關于歧視，漢語大詞典的解釋是“不平等的看待”,那么“就業(yè)歧視”我們可以理解為在就業(yè)方面不平等的看待。事實上，在當今社會女性就業(yè)歧視已經在實質上超出了傳統(tǒng)觀念中就業(yè)的范疇。

女性就業(yè)歧視是就業(yè)時用人單位提出與職業(yè)的客觀需要無關的、基于性別的提問或要求與職業(yè)的客觀需要無關的性別定崗和差別待遇、女性因懷孕而受到歧視性差別對待、是用人單位采取各種或明或暗的手段，使女性在就業(yè)中喪失平等就業(yè)的機會是用人單位在招聘和雇傭職工的過程中基于性別的原因不公正的區(qū)別對待男女職工,或者應當區(qū)別對待而不區(qū)別對待,致使其中一種性別的求職者處于不利的地位、是用人單位在錄用女性的各環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產、工作或依法不適合女性的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準，而導致女性平等擇業(yè)機會的喪失及其他損害的情況。如果具有相同生產率特征的勞動力僅僅因為他們屬于不同性別的人口群體而受到不同的對待，就可以說在當前的勞動力市場上存在著女性就業(yè)歧視。

二、女性就業(yè)歧視問題出現(xiàn)的原因

高校畢業(yè)生的就業(yè)難的問題是近幾年來普遍存在的事實，但是女性就業(yè)難的問題更加突出。在就業(yè)招聘上由于多方面的原因，用人單位不愿意雇傭女性勞動者，對女性歧視和不公正。作為公平就業(yè)的障礙就業(yè)過程中對勞動者的各種歧視是國家要及時重視的問題之一。按我本人的觀察和理解，女性就業(yè)歧視問題出現(xiàn)的原因具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

第一，從女性的生理特性中衍生出的高勞動成本是婦女歧視的最重要原因。在市場經濟條件下，以單位為主體的勞動力市場，首要目標為追求利潤最大化，利潤越大，價值越高作為就業(yè)的前提和條件。這就充分證明一個人是否就業(yè)及從事什么樣的工作這與他們能創(chuàng)造多少價值的一脈相承、緊密相連。總體來講，每個人所創(chuàng)造的價值于他本人的體力，智力和精力有著密不可分的關系。而女性則往往處于弱勢地位，與男性相比，其生理狀況受到限制。從勞動時間的持續(xù)性來講，女性與男性有許多不同的差距和斷裂帶，如生兒育女期，而這一階段的工資、福利需要企業(yè)和機構負擔；從享受養(yǎng)老金政策來看，女性要比男性早5-10年，這是一項硬指標，任何人沒有更改權。從使用業(yè)務培訓成本來分析，男女性工作時間上的差異，導致女工每年培訓費用超過男工，且其利用率相對較低。

第二，社會歧視不同程度的阻礙了女性在現(xiàn)代社會中的潛力。由于受傳統(tǒng)文化和風俗習慣的影響，在我國“男主外，女主內”傳統(tǒng)的性別觀念，以及“重男輕女”性別歧視依然興風作浪，社會性別理論暴露了傳統(tǒng)文化觀念對女性就業(yè)觀念的影響。幾千年的封建專制的“綱常禮教”，使社會中的男性優(yōu)越觀念形成了一種心理沉淀。正式組織制定了各種限制性政策，限制婦女進入就業(yè)領域，非正式組織以解決就業(yè)作為自己的口號，招募女性中的貌美群體，迫使她們成為社會特權和精英的“消費品”。

第三，女性對自身的錯誤意識，傳統(tǒng)習俗的約束是導致男女性在受教育方面出現(xiàn)正反比列及時間差異、更是導致女性就業(yè)難的內在因素。在日常生活中，婦女的就業(yè)很普遍存在自信心不足、視野狹窄、上進心不強、女性自我放棄在職場中的奮斗的問題。另外女性自主創(chuàng)業(yè)難度較大、缺乏創(chuàng)業(yè)技能培訓和服務女性自身的擇業(yè)傾向導致就業(yè)瓶頸、轉崗的培訓成本高。在社會主義市場經濟不斷發(fā)展的條件下競爭上崗，女性處于相對弱勢的地位，嚴重影響了她們的就業(yè)，有完善的必要。

三、女性就業(yè)歧視的應對措施

在日常生活中存在問題必須找出解決措施是必然的，因此，要改善這種現(xiàn)象我覺得可以試試以下幾個措施：

第一，在社會主義精神文明不斷深化的大背景下，努力改變錯誤的性別觀，積極推進婦女文明建設，抵制和消除歧視與偏見，克服傳統(tǒng)觀念的束縛，正確認識婦女在家庭和社會所承擔的主要責任。除此之外，大力開辟新的就業(yè)門路，增加就業(yè)領域。要充分發(fā)展社區(qū)服務業(yè)就業(yè)崗位作為女性就業(yè)渠道，開展良好的家政服務等便民服務，為女性就業(yè)提供職業(yè)指導和就業(yè)服務。

第二，進一步營造有利于女性就業(yè)的社會環(huán)境，要進一步加強對女性就業(yè)保障的監(jiān)督與管理。加大宣傳和執(zhí)法力度，認真貫徹落實《勞動法》中關于保障婦女平等就業(yè)權的規(guī)定，實施保護婦女權益的相關法律法規(guī)；對婦女就業(yè)歧視問題進行改革完善，加強對企事業(yè)單的監(jiān)督和管理，對婦女就業(yè)創(chuàng)造有利平臺。

第三，政府應建立健全社會保障體系。大幅度將社會保障制度及政策傾斜于女性，從而實現(xiàn)對婦女各項保險的法律化、制度化和民主化。要像養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險一樣，將生育保險納入到基本社會保險范圍，確保在懷孕期，分娩期，哺乳期，婦女不僅可以享受國家規(guī)定的生育待遇和各種福利，又不會因生育而損失勞動權利和經濟利益。因為，女性的生育是對社會的貢獻。

第四，強化教育培訓，提高女性就業(yè)競爭力。幫助他們學習經營管理，掌握創(chuàng)業(yè)技能，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。提高女性培訓的實用性和有效性。在培訓中要遵循“質量和數量并重”的基本原則，要特別注意分析市場需求的變化和不同層次的女性求職者的實際愿望，將有效地組織培訓。政府應利用現(xiàn)有的教育資源，舉辦各種免費或低成本的培訓班；同時，社會各界要鼓勵和支持女性開辦多層次、多形式的專業(yè)技術實用培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，為女性創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供便利渠道；與此同時，還應積極推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，促進女性就業(yè)和再就業(yè)工作的有序發(fā)展。

結論

男女之間不僅有生理上的區(qū)別，而且有體力上的區(qū)別。這既是無法更改的真理，也是自然規(guī)律。探討婦女就業(yè)歧視的問題及解決的辦法，不單單是為婦女排憂解難、減輕負擔，而且是全面提高婦女的綜合素質和社會地位，早日實現(xiàn)“中國夢”的必然要求。例如象“十八大”所提出的那樣，只有解除歧視，提倡公平、公正，那么我們的生活會更加美好、社會會更加穩(wěn)定、國家更會繁榮富強。我堅信：“只有努力就能改變，只要努力才能改變”。

(作者單位：新疆大學)

[1]謝宏全:“女性就業(yè)歧視的分析與研究”,[期刊論文],社會科學版,2010(2)

[2]張軍民：“略論女性就業(yè)歧視的原因及對策”，《當代經理人》，2009年第16期

[3]http://www.lawtime.cn 當前女性就業(yè)問題及對策建議-法律快車婦女兒童權，2012年

依帕爾古麗·托合提肉孜(1991.08-)，女，維吾爾族，新疆策勒人(和田)，新疆大學政治與公共管理學院行政管理碩士研究生，從事政府治理與社會建設研究。