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大數(shù)據(jù):讓工會工作插上信息化的翅膀

2016-04-12 03:49
上海工運 2016年1期
關(guān)鍵詞:工會工作工會職工

大數(shù)據(jù):讓工會工作插上信息化的翅膀

工會之窗

如今,職工工作、生活的方方面面都包圍在大數(shù)據(jù)時代下。作為職工娘家人的工會組織,當(dāng)然也應(yīng)主動適應(yīng)時代潮流,因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為,充分利用大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算等一系列新興手段,全面提升工作效能,從而更好地團結(jié)服務(wù)職工。

打造大數(shù)據(jù)信息平臺

對于各級工會組織和廣大工會工作者而言,在大數(shù)據(jù)時代下,都應(yīng)主動樹立大數(shù)據(jù)意識,積極轉(zhuǎn)換思維觀念,時刻關(guān)注大數(shù)據(jù)帶來的變化,充分理解大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵,重視數(shù)據(jù)、尊重數(shù)據(jù)、“讓數(shù)據(jù)發(fā)聲”,使大數(shù)據(jù)成為我們在信息化條件下開展工會工作的有力抓手。

在服務(wù)職工上,上海工會一直都有運用大數(shù)據(jù)的意識。多年來,上海市總工會積極配合做好全市最低生活保障線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前期調(diào)查研究工作。這當(dāng)中,建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、利用云計算技術(shù)無疑起到了極大的推動作用;在工會幫困工作中,很多年前上海市總工會就已建立了容量巨大的困難職工信息系統(tǒng),并與市人力資源和社會保障局、市民政局等政府部門一起進行實時數(shù)據(jù)交換,搭建起了完善的幫扶信息共享平臺;在促進企業(yè)組織建會上,上海市總工會理清實地實體型企業(yè)工會組建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息;在檢查全市企業(yè)公積金繳納執(zhí)法檢查上,上海市總工會建立起了公積金繳交情況數(shù)據(jù)庫……

運用大數(shù)據(jù)和云計算,通過調(diào)研、分析、融合、智能響應(yīng)等方式,工會可著力打造數(shù)字化、規(guī)范化、自動化、智能化的工會服務(wù)職工綜合管理平臺,將分散在工會各部門的數(shù)據(jù)進行有效整合,建立統(tǒng)一的工會大數(shù)據(jù)平臺,實現(xiàn)工會數(shù)據(jù)的保存、分析應(yīng)用和深度挖掘,并從關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)信息中發(fā)現(xiàn)問題、判斷趨勢,從而做出準(zhǔn)確的決策。例如,工會智能化辦公系統(tǒng)建設(shè)、工會服務(wù)困難職工信息建設(shè)、工會勞動模范管理信息建設(shè)、工會干部素質(zhì)提升工程信息平臺建設(shè)以及工會稅務(wù)代收回?fù)苋叹W(wǎng)絡(luò)處理等。這樣不僅可大大降低人力、物力成本,提高服務(wù)職工效率和工會工作社會效益,而且也能增強工會服務(wù)職工群眾透明度,讓更多的職工享有工會的服務(wù)。

進一步提升大數(shù)據(jù)運用能力

今后,要讓工會工作進一步插上信息化的翅膀,工會工作者還應(yīng)進一步提升大數(shù)據(jù)運用能力。

首先,工會利用大數(shù)據(jù)不能為了大數(shù)據(jù)而大數(shù)據(jù),必須從“以職工為本”的前提出發(fā),大數(shù)據(jù)本質(zhì)上只是一種技術(shù)手段。

其次,新時代下對“工會大數(shù)據(jù)”的開發(fā)利用,并非傳統(tǒng)的簡單數(shù)據(jù)分析處理,而是與互聯(lián)網(wǎng)+、云計算等一系列互聯(lián)網(wǎng)手段相結(jié)合的,是互聯(lián)網(wǎng)大背景下的大數(shù)據(jù)。在打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式下,推進與職工相關(guān)的大數(shù)據(jù)的綜合利用,才能達(dá)到事半功倍的效果,實現(xiàn)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化、工會工作管理模式自動化、保障職工基礎(chǔ)工作職能化。

再者,工會應(yīng)當(dāng)注意,“大數(shù)據(jù)挖掘分析得越精準(zhǔn)、應(yīng)用領(lǐng)域越廣闊,個人隱私和數(shù)據(jù)安全保護就會變得越緊迫”。海量數(shù)據(jù)在帶來“紅利”的同時,數(shù)據(jù)保存和防止破壞、丟失也正面臨著新的技術(shù)難題。比如,我們在調(diào)用政府?dāng)?shù)據(jù)庫中的職工個人信息時,就應(yīng)當(dāng)劃分信息使用權(quán)限,設(shè)置二級權(quán)限管理密碼,確保信息在指定人員、指定情況下按照規(guī)范流程使用,從而有效避免信息泄漏情況的出現(xiàn),保證數(shù)據(jù)的安全性。

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