鹿維孟

企業(yè)工會增強(qiáng)“三性”的思考與實(shí)踐

鹿維孟

2015年7月6日至7日，中央黨的群團(tuán)工作會議召開，這在中國共產(chǎn)黨的歷史上還是第一次。習(xí)近平總書記在會上對群團(tuán)組織要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性的論述，為工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的發(fā)展，指明了方向。

過去，我們對工會的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”這“三性”結(jié)合起來研究極少。今天在中國工運(yùn)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和中央黨的群團(tuán)工作會議精神貫徹落實(shí)的大背景下，對工會保持和增強(qiáng)“三性”必須進(jìn)行深入研究，從而在工作中自覺踐行，這對企業(yè)工會工作者而言尤其重要。工會作為黨的重要的群團(tuán)組織，把職工工作做得扎實(shí)、做得出彩，必須堅(jiān)持政治性、先進(jìn)性、群眾性相結(jié)合。結(jié)合我公司工會近幾年來的工作探索和實(shí)踐，淺述企業(yè)工會如何在新形勢下保持和增強(qiáng)“三性”。

一、做好企業(yè)工會工作要在把正方向、引對道路上增強(qiáng)政治性

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了新常態(tài)，正處在發(fā)展的關(guān)鍵期、攻堅(jiān)期和矛盾多發(fā)期，保持政治定力，始終把工會組織置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，這是建設(shè)中國特色社會主義工會的根本原則和政治保證。近幾年來，公司工會在開展工作時，自覺把政治性融入其中，把職工最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

1、宣傳核心價值觀，在職工群眾中弘揚(yáng)正能量

面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想意識多元多樣多變的新特點(diǎn)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會全面進(jìn)步，對于集聚全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。公司工會在職工中廣泛開展社會主義核心價值觀主題教育和企業(yè)精神大討論活動，并在每年5月舉行以“暢想中國夢·勞動最光榮”為主題的年度先進(jìn)頒獎典禮，創(chuàng)新頒獎手段及形式，把鏡頭對準(zhǔn)一線勞動者，把舞臺架設(shè)在勞動現(xiàn)場，用實(shí)例詮釋勞動的價值，精心打造每年一度的企業(yè)“奧斯卡”——“頒獎典禮”平臺，讓獲得年度公司各類勞模先進(jìn)享受明星待遇，身帶紅花，走紅地毯，背景墻簽名。邀請不同方面的先進(jìn)代表做精彩演講，將先進(jìn)集體和個人事跡制作成展板進(jìn)行展示，進(jìn)一步了唱響“勞動最光榮、創(chuàng)造最偉大”的時代主旋律。通過企業(yè)表彰先進(jìn)的“奧斯卡”打造，將社會主義核心價值觀的宣傳教育具體化，進(jìn)一步在公司一線崗位職工中弘揚(yáng)正能量。

2、組織專題活動，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是中國特色社會主義道路的重要組成部分。中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是馬克思主義工運(yùn)理論與新時期中國工會實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。它與推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)聯(lián)系在一起，與實(shí)現(xiàn)中國工人階級的崇高使命聯(lián)系在一起，具有鮮明的中國特色、社會主義性質(zhì)和時代特點(diǎn)。企業(yè)工會要組織針對性的活動，把中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本內(nèi)涵烙印在工會干部、工會積極分子、工會會員心中。公司工會堅(jiān)持每季度工會主席例會制度，組織好基層工會主席和工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加大黨的基本理論等的學(xué)習(xí)，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決貫徹黨的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。同時，舉辦以“中國夢、人水情、勞動美”為主題的“班組嘉年華”工會會員作品評選巡展活動，凝聚職工力量為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而共同奮斗。

二、做好企業(yè)工會工作要在圍繞中心、服務(wù)大局上體現(xiàn)先進(jìn)性

先進(jìn)性是工會工作的力量之源，是工會組織的價值所在、力量所在、生命所在。保持和增強(qiáng)工會組織的先進(jìn)性是時代的要求。保持和增強(qiáng)工會組織的先進(jìn)性，使先進(jìn)性成為工會組織鮮明的標(biāo)志，讓職工群眾自覺向工會組織靠攏，從而凝聚黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)依靠力量、強(qiáng)大支持力量和深厚社會基礎(chǔ)。工會組織的先進(jìn)性，體現(xiàn)在工會有先進(jìn)的工作內(nèi)容。

1、服務(wù)中心是工會的主線

工會組織只有保持和增強(qiáng)先進(jìn)性，才能更好地承擔(dān)好統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的重任。工會組織要滿腔熱情做好組織動員職工、教育引導(dǎo)職工的工作，把職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好。近幾年來，公司工會圍繞公司發(fā)展大局的主線，依托職工“金點(diǎn)子”評選平臺，建立健全了“收集、評審、獎勵、推廣”全流程管理，職工合理化建議的參與率、采納率、實(shí)施率和貢獻(xiàn)率明顯提升，形成公司合理化建議工作全員化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的特色模式。至今已連續(xù)開展五屆職工“金點(diǎn)子”評選活動，1995人次職工參與活動，合理化建議396條，實(shí)施137條，有效地解決了生產(chǎn)運(yùn)營和安全管理中的難題，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。近3年來，14項(xiàng)技改成果被國家授予發(fā)明專利、25項(xiàng)成果被國家授予實(shí)用新型專利，在第26屆、27屆上海市優(yōu)秀發(fā)明評選中，獲得1金、2銀、4銅獎項(xiàng)?！敖瘘c(diǎn)子”活動的開展，已成為激發(fā)職工創(chuàng)新活力、增強(qiáng)公司自主創(chuàng)新的有效載體。

2、服務(wù)職工是工會的職責(zé)

把服務(wù)職工作為工會工作的核心理念，是工會組織保持和增強(qiáng)先進(jìn)性的體現(xiàn)。公司工會完善幫困機(jī)制，切實(shí)為大病職工排憂解難。近3年來，走訪慰問困難職工870人次，發(fā)放慰問金34.08萬元，參加“愛心一日捐”活動達(dá)2823人次，收到捐款10.07萬元，進(jìn)一步補(bǔ)充了公司幫困基金。同時，在公司行政的支持下，每年組織職工體檢和女職工專項(xiàng)檢查；繼續(xù)為職工繳納補(bǔ)充公積金和企業(yè)年金；為職工購買市總工會《在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障》等6個醫(yī)療互助保險，3年來為職工辦理醫(yī)療費(fèi)用理賠169人次，累計給付金額19.78萬元；在公司財力并不充裕的情況下，為職工購買商業(yè)保險，3年來，共理賠2285人次，理賠金額162.30萬元。此外，3年來還認(rèn)真組織安排1345人次職工療休養(yǎng)，促進(jìn)了職工群眾的身心健康，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

三、做好工會工作要在改進(jìn)作風(fēng)、依法維權(quán)上突出群眾性

群眾性是中國工會的核心特征，是工會組織的根本特點(diǎn)。在新時期，要進(jìn)一步以中央黨的群團(tuán)工作會議精神統(tǒng)攬工會的工作思路、工會改革、活動方式、載體搭建等，解決“為誰做，做給誰看”的問題，調(diào)整“生物鐘”服務(wù)職工群眾，打造更加有力的服務(wù)型工會。

1、著力解決職工群眾的“六最”利益問題

工會干部要學(xué)會運(yùn)用法治思維、法治方式維護(hù)職工群體利益。重點(diǎn)維護(hù)習(xí)近平總書記提出的職工群眾的“六最”利益，即職工群眾“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題”和“最困難、最憂慮、最急迫的實(shí)際問題”，切實(shí)保障職工取得勞動報酬的權(quán)利、切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利、切實(shí)保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。近幾年來，公司工會積極開展平等集體協(xié)商工作，從源頭上維護(hù)好職工權(quán)益。公司工會以創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，建立健全平等協(xié)商工作機(jī)制，邀請黨委書記作為主持人，每年組織職工方代表與企業(yè)方代表就職工待遇、保障、發(fā)展等問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后雙方簽訂“1+3”《集體合同》，即一份集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)、工資、勞動安全衛(wèi)生3份專項(xiàng)集體合同，工資專項(xiàng)合同每年協(xié)商一次。通過集體協(xié)商和簽訂集體合同，以法定的形式規(guī)范企業(yè)和職工的行為，并定期對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評，與行政對合同的履行情況進(jìn)行檢查并通報，使《集體合同》真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律文件”，引導(dǎo)職工依法、有序、合理表達(dá)訴求，切實(shí)保障了職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展，互利雙贏。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)身和心都沉到職工群眾中去

保持和增強(qiáng)工會“三性”，是企業(yè)工會工作的新目標(biāo)，也是推動企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容。工會開展工作和活動，必須堅(jiān)持以群眾為中心、讓群眾當(dāng)主角。深入開展工會組織“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，使之長期化、經(jīng)?；?、制度化。作為企業(yè)工會，要深入開展調(diào)查研究工作，及時掌握職工思想動態(tài)和職工所思、所想、所盼、所求，使工會組織和一線崗位職工群眾始終保持“零距離”聯(lián)系。以“釘釘子”精神和抓鐵有痕踏石留印的執(zhí)著，身和心都沉到職工群眾中去。近3年來，公司工會堅(jiān)持每季度收集職工思想動態(tài)，每年不定期深入到公司所屬20個污水處理廠，運(yùn)用座談會、個別訪談等形式，傾聽一線崗位職工的訴求，并盡工會所能回應(yīng)職工訴求。對反映集中的脫水機(jī)房休息場所環(huán)境問題、職工療休養(yǎng)問題等熱點(diǎn)，公司工會及時向公司黨政匯報，推出相應(yīng)的舉措解決問題，從而贏得職工群眾的信任，增強(qiáng)了工會組織的影響力、凝聚力、號召力。

（作者系上海城投污水處理有限公司紀(jì)委書記、工會主席）