◆吳士權(quán) / 文

ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)程和展望

◆吳士權(quán) / 文

國(guó)際勞工組織（ILO）在勞動(dòng)的安全和健康方面向全球發(fā)出警示：“每15秒就有一名勞動(dòng)者因與工作有關(guān)的事故或疾病死亡；每15秒就有153名勞動(dòng)者在有關(guān)工作中發(fā)生意外事故（非致命傷害）?！边@僅是個(gè)粗略的提示，實(shí)際上每年因工作相關(guān)的意外事故和職業(yè)性疾病而死亡的人數(shù)已超過(guò)230萬(wàn)人；在每個(gè)工作年度中發(fā)生的事故達(dá)三億一千七百萬(wàn)余次；這些后果多數(shù)會(huì)引起長(zhǎng)期的病假。日常的人工成本和不良的職業(yè)安全和健康行為所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失估計(jì)占每年全球生產(chǎn)總值的4%。由此可見，循規(guī)蹈矩的勞動(dòng)就是勞動(dòng)安全。

為了更有效地減少和消除上述現(xiàn)象，以符合國(guó)際需求和要求，2013年，ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織終于同意將OHSAS 18001納入正式的ISO標(biāo)準(zhǔn)，并定名為ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系》。為此，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織專門設(shè)立ISO/PC 283項(xiàng)目委員會(huì)，自2013年10月第一次會(huì)議后，已有超過(guò)50個(gè)國(guó)家和組織包括國(guó)際勞工組織都參與了ISO 45001的相關(guān)工作。一個(gè)新的能夠適用于全球任何行業(yè)和各類規(guī)格組織采用的職業(yè)健康安全管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)正在有序地開發(fā)中。

ISO 45001為職業(yè)健康安全管理體系制定規(guī)范要求。ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)以著名的OHSAS 18001為基礎(chǔ)，后者已具有18年的實(shí)踐史；目的是幫助全球的公司和機(jī)構(gòu)確保雇員們的健康和安全。因此，ISO 45001的總體目標(biāo)與OHSAS 18001是一致的。

一、lSO 45001誕生的基礎(chǔ)和背景

ISO 45001的目標(biāo)是為了提高各個(gè)組織的職業(yè)健康和安全績(jī)效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾??；并能更容易地同其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，例如ISO 9001:2015和ISO 14001:2015相結(jié)合。該標(biāo)準(zhǔn)具有良好基礎(chǔ)和背景的，并能成為全世界矚目的、備受期待的標(biāo)準(zhǔn)之一。

1.以O(shè)HSAS 18001為基礎(chǔ)

從上世紀(jì)80年代末以來(lái)，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）及國(guó)際勞工組織就開始研究和討論職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化問題，同時(shí)許多國(guó)家也相應(yīng)地建立了自己的工作小組來(lái)開展這方面的研究，并在本國(guó)或所在地區(qū)推行這一標(biāo)準(zhǔn)，初步適應(yīng)全球日益增加的職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證需求；1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康和安全的評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS職業(yè)健康和安全系列標(biāo)準(zhǔn)，包括了OHSAS 18001，OHSAS 18002二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS 18001是企業(yè)用來(lái)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了認(rèn)證應(yīng)符合的要求，而OHSAS 18002是對(duì)OHSAS 18001的要求的闡釋及如何實(shí)施OHSAS 18001的指南。

自從1996年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化組織在全球率先制定健康安全管理體系指南（BS8800:1996）之后，以此為藍(lán)本，由國(guó)際上13家知名認(rèn)證組織于1999年聯(lián)合制定并發(fā)布了OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系評(píng)價(jià)》標(biāo)準(zhǔn)，這為不同國(guó)家分別制定該國(guó)內(nèi)的職業(yè)健康安全管理體系提供了指引。

目前大約有4 5個(gè)國(guó)家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)之架構(gòu)管理其職業(yè)健康安全體系，其余類似OHSMS標(biāo)準(zhǔn)還包括澳大利亞/新西蘭的AS/NZ4801、中國(guó)GB/T28001以及美國(guó)ANSI Z10標(biāo)準(zhǔn)等。這些標(biāo)準(zhǔn)僅適用于各自的所在國(guó)，并非全球通用，所以世界各國(guó)均有將OHSAS職業(yè)健康和安全系列標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的企盼。

2.背景及其發(fā)展趨勢(shì)

早在1994年就有挪威、加拿大等成員國(guó)提出制定職業(yè)健康安全管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的新的項(xiàng)目（NP）提案，結(jié)果未得到ISO成員大會(huì)的表決通過(guò)；但經(jīng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織技術(shù)管理局（ISO/TMB）授權(quán)的國(guó)際勞工組織同澳大利亞、法國(guó)等成員國(guó)討論研究后決定：技術(shù)委員會(huì)暫不展開工作，僅作為一項(xiàng)專題進(jìn)行研究?；?999年OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系評(píng)價(jià)》標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和實(shí)施，得到了許多國(guó)家和組織的廣泛認(rèn)可和采用。經(jīng)過(guò)各方的多年的努力和實(shí)踐，目前OHSAS 18001已成為一項(xiàng)在世界上擁有10萬(wàn)多份認(rèn)證證書的成熟標(biāo)準(zhǔn)。

由于各國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)糾紛的敏感度各不相同，因而坦白地說(shuō)，《職業(yè)健康安全管理體系》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)比其他國(guó)際管理標(biāo)準(zhǔn)有著更濃的“法律、法規(guī)”味道。

但隨著ISO/IEC導(dǎo)則附錄SL的高階結(jié)構(gòu)在諸如ISO 9001和ISO 14001及ISO 27001等管理體系標(biāo)準(zhǔn)上深入地全面應(yīng)用，人們也迫切希望職業(yè)健康安全管理體系也能正式成為ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的一員。所以ISO 45001的制定過(guò)程啟動(dòng)，也必將是個(gè)艱巨的旅程。

二、標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容

1.標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)

新版標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001按照ISO/ IEC工作導(dǎo)則第一部分附錄SL中的高階結(jié)構(gòu)的要求制訂，將以管理體系統(tǒng)一的通用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)構(gòu)成，即由范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語(yǔ)和定義、組織的環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、支持、運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)十個(gè)章節(jié)的標(biāo)題來(lái)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容。由此確保能夠與ISO其它新版標(biāo)準(zhǔn)的兼容性。基于高階結(jié)構(gòu)的ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，其之制定采用了PDCA模式，即通過(guò)策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)的方式（Plan-Do-Check-Act）為那些可能導(dǎo)致長(zhǎng)期健康問題以及引起事故的風(fēng)險(xiǎn)提出了相應(yīng)措施要求。

2.標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

ISO 45001的主要內(nèi)容包括：

（1）要求對(duì)組織的環(huán)境進(jìn)行分析

標(biāo)準(zhǔn)要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實(shí)施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并在此基礎(chǔ)上確定體系的內(nèi)外部問題；特別要關(guān)注來(lái)自職業(yè)健康安全管理方面的社會(huì)因素，這是由于組織的各種內(nèi)外部因素（包括正面和負(fù)面）將會(huì)影響職業(yè)健康安全管理體系達(dá)成期望結(jié)果的能力；所以必須通過(guò)對(duì)組織所處環(huán)境的分析，使組織能在內(nèi)外部因素不斷變化的新形勢(shì)下，始終能保持該組織的體系運(yùn)行在正確的方向上，進(jìn)而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系的目的。

（2）領(lǐng)導(dǎo)的作用

強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自高層的承諾。一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系的成功與否，取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各個(gè)層次和職能的各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)際效率。為了保證體系運(yùn)行有效，新版標(biāo)準(zhǔn)更加注重一個(gè)組織的職能設(shè)置及高層管理和領(lǐng)導(dǎo)的作用，確保組織有效履行“領(lǐng)導(dǎo)的作用和承諾”。標(biāo)準(zhǔn)除要求組織必須著眼于當(dāng)前健康和安全問題之外；還應(yīng)考慮外界社會(huì)更廣泛的需求，包括利益相關(guān)方、供應(yīng)方及合作伙伴。并且明確了組織的最高管理者在體系有效性、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、溝通、預(yù)期結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)、分配職責(zé)和權(quán)限，以及促進(jìn)組織持續(xù)改進(jìn)等方面所應(yīng)承擔(dān)的角色和發(fā)揮的重要作用。

這充分反映出標(biāo)準(zhǔn)的“高層管理必須積極發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各級(jí)職能人員，推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化觀念、以及確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施”的思路得到了充分應(yīng)用。

（3）基于風(fēng)險(xiǎn)的思維

標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時(shí)，要引入基于風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來(lái)建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不應(yīng)僅僅局限于職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險(xiǎn)上。因此應(yīng)全面地確定組織所需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇都存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方的需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。

（4）強(qiáng)調(diào)了對(duì)相關(guān)方的考慮

新標(biāo)準(zhǔn)要求組織不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會(huì)期望。新標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)更大范圍地拓展了職業(yè)健康安全的要求，要求組織延伸考慮到他們的分包商和供應(yīng)商的相關(guān)職業(yè)健康安全問題，以滿足大眾對(duì)組織更多社會(huì)責(zé)任的訴求。

ISO 45001發(fā)布后，將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進(jìn)企業(yè)，尤其中小企業(yè)建立職業(yè)健康安全的管理體系及有效運(yùn)行，維護(hù)并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績(jī)效。

此外，術(shù)語(yǔ)“文件化信息”已取代原“文件和記錄”的功能。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，實(shí)現(xiàn)了相關(guān)的證據(jù)不必都非得用一個(gè)正式的文件體系來(lái)保持，諸如智能手機(jī)和個(gè)人電腦里持有的電子信息，均可作為證據(jù)來(lái)提供。

三、新標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)計(jì)劃和執(zhí)行情況

1.計(jì)劃要求

2013年10月第一次會(huì)議后即產(chǎn)出了WD（工作小組草案稿）版本的計(jì)劃；2014年4月進(jìn)行的第二次會(huì)議，對(duì)WD版的完整結(jié)論被接受為起草CD（技術(shù)委員會(huì)草案稿）依據(jù)，并于當(dāng)年8月發(fā)表了CD版標(biāo)準(zhǔn)。依照國(guó)際認(rèn)可論壇（IAF）的期中會(huì)議所提及的最新進(jìn)度，委員會(huì)建立了ISO 45001：2016標(biāo)準(zhǔn)的后續(xù)制定計(jì)劃，具體計(jì)劃進(jìn)度如下：

（1）ISO/DIS 45001（第一版起草國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）于2015年4月出版：

（2）ISO/FDIS 4 5001（最終國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)草案），于2016年4月出版；

（3）預(yù)計(jì)ISO 45001最終版將在2016年9月正式完成。

2.執(zhí)行情況

由于開發(fā)過(guò)程不斷地遇到實(shí)際問題和需要協(xié)調(diào)解決，因而ISO/ DIS 45001直至2015年11月才正式定稿，并于2016年2月12日才發(fā)行出版，比原計(jì)劃推遲了近10個(gè)月。

從2016年2月12日到5月12日歷時(shí)三個(gè)月的咨詢和成員國(guó)書面投票過(guò)程中，已產(chǎn)生超過(guò)3000條意見和建議來(lái)看，必然要做適當(dāng)修改，這意味著要在2016年年底之前發(fā)布該標(biāo)準(zhǔn)已不再可能。

根據(jù)5月12日之后統(tǒng)計(jì)的投票結(jié)果為71%贊成、28%反對(duì)（1%棄權(quán)），雖然達(dá)到了通過(guò)DIS稿所需獲得2/3贊成票的要求，但未達(dá)到反對(duì)票比例（包括棄權(quán)）需低于25%的要求。

3.后續(xù)工作

鑒于上述情況，ISO/PC283職業(yè)健康和安全管理體系委員會(huì)于2016年6月6日至10日在加拿大多倫多召開會(huì)議，對(duì)3000多條意見和建議進(jìn)行了討論并對(duì)下一階段的標(biāo)準(zhǔn)制定、咨詢及投票工作進(jìn)行決議。

會(huì)議同意繼續(xù)擬定第二版國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（ISO/DIS2）草案稿，計(jì)劃于2016年12月或2017年1月發(fā)布。ISO 45001:2017標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)技術(shù)程序的要求預(yù)計(jì)于2017年6月至11月間正式頒布。

最新的時(shí)間表是：

（1）2016年8月/9月——草案小組會(huì)議，評(píng)審其余意見和建議；

（2）2016年10月——全體會(huì)議；如獲同意，草案將成為DIS2。

（3）2017年2月/3月——DIS2兩個(gè)月的投票期。

（4）2017年5月——全體會(huì)議，評(píng)審對(duì)DIS2的意見和建議以及投票情況。

四、深刻理解lSO 45001中的一些重大變化

在評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)草案中發(fā)現(xiàn)，一些不妥的描述或發(fā)生認(rèn)識(shí)上的分歧，完全可以通過(guò)探討加以完善或取得共識(shí)。

1.存在的瑕疵

（1）在ISO/DIS 45001中有若干地方描述明顯違背了OHSAS 18001和附錄SL的陳述要求。

這些包括以下主要變化：

——進(jìn)而強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者參與和在組織的決議形成中涉及的明確要求必須包括勞動(dòng)者代表的參加。

——綜合性策劃要求要采用附錄SL的基于風(fēng)險(xiǎn)的思想方法來(lái)替代以控制每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

（2）在勞動(dòng)者參與要求上的變化

對(duì)勞動(dòng)者（Worker）和勞動(dòng)者代表的參與要求同OHSAS 18001之間有一些明顯的變化，其要比勞工關(guān)系問題更重視關(guān)注于識(shí)別和處理工作場(chǎng)所的危害。

術(shù)語(yǔ)“勞動(dòng)者”不是OHSAS 18001中所作的定義，并且勞動(dòng)者代表問題也有所避免。另外，這里已不對(duì)參與、咨詢或陳述作術(shù)語(yǔ)上的定義。

在OHSAS 18001中，一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系（OH&S）中勞動(dòng)者參與問題、咨詢和陳述的處理通過(guò)子條款4.4.3.2加以表述。在這個(gè)條款中，勞動(dòng)者代表是以另外二個(gè)句子提出的。

2.標(biāo)準(zhǔn)中的語(yǔ)境影響

標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立、實(shí)施和維持一個(gè)致力于表達(dá)OH&S事宜的程序。也要求組織通知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)他們?cè)趨⑴c上的安排，包括誰(shuí)是他們OH&S事宜中的勞動(dòng)者代表。在OHSAS 18001中沒有其他詳細(xì)的引用文件表述，而ISO 45001則需詳細(xì)的文件表述。盡管如此，組織要求能對(duì)他們OH&S管理體系所應(yīng)用的法規(guī)進(jìn)行說(shuō)明。這些包括OH&S項(xiàng)目計(jì)劃中對(duì)勞動(dòng)者參與的特殊要求的法律、條件和合同。例如，這就要求列出有關(guān)職業(yè)安全健康保證（OSHA）過(guò)程的安全條例。

3.正確理解標(biāo)準(zhǔn)的含意

在ISO/DIS 45001的要求中明顯的差異是：詞匯“勞動(dòng)者”被定義為“組織控制下的個(gè)人執(zhí)行的工作或工作的相關(guān)活動(dòng)”。勞動(dòng)者不只局限于員工，也能包括合同工和其他組織的雇用的個(gè)人。所給的定義甚至還包括不付報(bào)酬的志愿者。其基本原理要滯后于工作性質(zhì)的演進(jìn)，以及個(gè)別在各種不同員工關(guān)系下日益執(zhí)行工作的勞動(dòng)者，特別如合同或代理機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)者。

詞語(yǔ)“參與”和“咨詢”也在ISO/DIS 45001中下了定義。參與是“在OH&S管理體系決策過(guò)程中牽連到的勞動(dòng)者”。咨詢被定義為“組織尋求觀察勞動(dòng)者之前所作決定的過(guò)程”。

這些定義的添加，是由于負(fù)責(zé)制訂ISO 45001的小組基于ISO283項(xiàng)目委員會(huì)未達(dá)成一致意見情況下，有關(guān)什么是“參與”和“咨詢”的所采取的手段，以免標(biāo)準(zhǔn)的要求導(dǎo)致不同的解釋。由于國(guó)際勞工組織對(duì)目標(biāo)要求的提高，先前草案稿定義的“勞動(dòng)者代表”術(shù)語(yǔ)不再作出定義規(guī)定。除此之外，參照最終草案稿將“適用時(shí)，勞動(dòng)者代表”改為ISO/ DIS中的“其存在的勞動(dòng)者代表”。

短語(yǔ)“其存在的場(chǎng)所，勞動(dòng)者代表”在ISO 45001規(guī)范地使用了8次。相關(guān)的要求已列入以下條款和支條款中：

——5.1.e：要求最高管理者證明領(lǐng)導(dǎo)能力和對(duì)OH&S管理體系所作的承諾“……保證勞動(dòng)者，以及其存在的勞動(dòng)者代表積極參與，利用咨詢和識(shí)別及消除障礙和壁壘達(dá)到參與”。

——5.2：組織需要在OH&S方針中包括“參與者的承諾，諸如在OH&S管理體系中作出決策過(guò)程包含勞動(dòng)者，以及已其存的勞動(dòng)者代表?！?/p>

——5.4：組織需要“在開發(fā)、策劃、執(zhí)行、評(píng)價(jià)和OH&S管理體系改進(jìn)措施中，通過(guò)勞動(dòng)者在所有適宜的層次和職能部門，以及其存在的勞動(dòng)者代表建立、實(shí)施和維持參與過(guò)程（包括咨詢過(guò)程）”。

——6.2.1：組織的OH&S目標(biāo)“應(yīng)考慮咨詢同勞動(dòng)者和其所存在的勞動(dòng)者代表的輸出”。

——7.5.3：必要時(shí)，組織需處理“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者、以及勞動(dòng)者代表場(chǎng)合所存在的相關(guān)文件化信息”。

——9.2.2：組織需要“保證相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)形成報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)者、以及其存在的勞動(dòng)者代表和有關(guān)的利益相關(guān)方”。

——9.3：組織需要為“有關(guān)勞動(dòng)者、以及其存在的勞動(dòng)者代表和利益相關(guān)方”同其管理評(píng)審結(jié)果進(jìn)行溝通。

——10.2.2：組織需要為“其相關(guān)勞動(dòng)者和存在的勞動(dòng)者代表的持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果溝通”。

雖然有很多組織已在它們的OH&S決策過(guò)程中涉及到勞動(dòng)者代表，在ISO/DIS 45001中所列的要求將很可能成為很多組織的一個(gè)重要姿態(tài)。在美國(guó)，有些組織可能會(huì)不愿意證實(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)，他們認(rèn)為結(jié)果將會(huì)安排在注冊(cè)審核在其勞工關(guān)系中。

五、展望

ISO/DIS 45001雖然在開發(fā)過(guò)程中遇到了一些進(jìn)度上的麻煩，由于社會(huì)的需求以及參與ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)制訂工作專家的普遍共識(shí)，認(rèn)為只要理順草案稿的語(yǔ)言用詞，能使表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)要求得到充分的理解和應(yīng)用就可以了。因此，該標(biāo)準(zhǔn)不可能作重大的調(diào)整；重點(diǎn)將會(huì)放在技術(shù)性處理、條款補(bǔ)充和必要注釋上。

對(duì)此，勞氏船級(jí)社的質(zhì)量保證（LRQA）體系經(jīng)理斯蒂夫·威廉斯（Steve Williams）先生認(rèn)為：“雖然投票結(jié)果可能會(huì)使標(biāo)準(zhǔn)推遲發(fā)布，但收到的意見表明，各相關(guān)方都朝著一個(gè)方向共同努力，即創(chuàng)建一份能滿足所有最終用戶的需求和期望的文件，而且這份文件最終將生成一個(gè)能保護(hù)勞動(dòng)者和相關(guān)方的健康安全的標(biāo)準(zhǔn)?！睒?biāo)準(zhǔn)的前景依然輝煌。

總之，ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)將有利于企業(yè)獲得更多有關(guān)執(zhí)行職業(yè)安全方面的詳細(xì)信息，以保護(hù)自己的品牌，促使其供應(yīng)商更有意愿使用更好的、國(guó)際性管理體系標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)建立良好的職業(yè)健康和安全體系，提高管理績(jī)效。同時(shí)也能通過(guò)第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，證實(shí)企業(yè)已有效地滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，并在實(shí)現(xiàn)和維護(hù)認(rèn)證成果的基礎(chǔ)上，促進(jìn)組織各方面的持續(xù)改善。